2026年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析

2026年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、胃癌最好发的部位是A.胃底B.胃体C.贲门D.胃窦E.胃大弯2、休克早期最主要的病理生理变化是A.毛细血管扩张B.有效循环血量减少C.凝血功能障碍D.心脏泵功能衰竭E.酸碱平衡紊乱3、急性乳腺炎最常见的致病菌是A.大肠杆菌B.金黄色葡萄球菌C.链球菌D.厌氧菌E.铜绿假单胞菌4、骨折早期并发症不包括A.休克B.脂肪栓塞C.内脏损伤D.骨筋膜室综合征E.创伤性关节炎5、门静脉高压症最严重的并发症是A.脾功能亢进B.食管胃底静脉曲张破裂出血C.腹水D.肝性脑病E.门静脉高压性胃病6、颅内血肿中最常见的类型是A.硬膜外血肿B.硬膜下血肿C.脑内血肿D.脑室外血肿E.蛛网膜下腔血肿7、骨恶性肿瘤中最常见的是A.骨巨细胞瘤B.骨肉瘤C.软骨肉瘤D.纤维肉瘤E.尤文肉瘤8、胆囊结石最常见的成分是A.胆红素钙B.胆固醇C.碳酸钙D.磷酸钙E.蛋白多糖9、甲亢术前准备最常用的药物是A.丙硫氧嘧啶B.甲巯咪唑C.复方碘溶液D.普萘洛尔E.甲状腺素10、急性血源性骨髓炎最常见的发病部位是A.股骨B.胫骨C.肱骨D.桡骨E.脊柱11、判断休克患者微循环灌注情况最有价值的指标是A.血压B.脉搏C.尿量D.意识状态E.皮肤温度12、原发性腹膜炎最常见的致病菌是A.大肠杆菌B.金黄色葡萄球菌C.溶血性链球菌D.绿脓杆菌E.厌氧菌13、十二指肠溃疡多见于十二指肠的哪个部位A.降部B.水平部C.球部D.升部E.空肠起始部14、骨盆骨折最严重的并发症是A.腹膜后血肿B.膀胱尿道损伤C.直肠损伤D.神经损伤E.脂肪栓塞15、阑尾切除术后的常见并发症不包括A.出血B.切口感染C.粘连性肠梗阻D.粪瘘E.麻痹性肠梗阻16、《女职工劳动保护特别规定》由国务院于哪一年颁布施行？A.2009年B.2012年C.2015年D.2018年17、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.108天D.120天18、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事哪些作业？A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.以上都是19、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是否计入劳动时间？A.不计入B.计入C.需申请审批D.按半价计算20、对怀孕多少周以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.怀孕7个月B.怀孕6个月C.怀孕5个月D.怀孕8个月21、女职工生育难产的，增加产假多少天？A.7天B.10天C.15天D.20天22、哺乳未满多少周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.1周岁B.18个月C.2周岁D.6个月23、女职工每天劳动时间内的哺乳时间是多少？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时24、用人单位应当在什么场所为女职工设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？A.职工人数较多的用人单位B.所有用人单位C.国有企业D.大型企业在25、女职工禁忌从事的劳动范围由哪个部门规定？A.全国总工会B.国务院卫生行政部门会同国务院人力资源社会保险行政部门、安全生产监督管理部门C.全国妇联D.各省劳动保障部门26、用人单位违反规定，对女职工造成损害的，应当承担什么责任？A.行政责任B.民事责任C.赔偿责任D.刑事责任27、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的时间是？A.入职时B.上岗前C.签订劳动合同时D.以上都是28、女职工怀孕期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资吗？A.可以B.不得C.视情况而定D.经协商可以29、女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.10天B.15天C.20天D.30天30、女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？A.30天B.42天C.60天D.98天31、《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些用人单位？A.国家机关B.企业C.事业单位D.以上都是32、怀孕女职工在劳动时间内需要休息的，休息时长由谁安排？A.用人单位B.女职工自行决定C.工会组织D.医疗机构33、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准支付？A.女职工本人工资标准B.用人单位上年度职工月平均工资C.用人单位工资标准的80%D.当地最低工资标准34、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照什么标准支付？A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的标准C.当地最低工资标准D.统筹地区上年度职工月平均工资35、《女职工劳动保护特别规定》是什么时候开始施行的？A.2010年8月1日B.2011年11月1日C.2012年4月28日D.2013年1月1日36、女职工禁忌从事的劳动范围由哪个层级规定？A.用人单位自行规定B.地方性法规规定C.本规定附录列明D.行业规范规定37、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括以下哪项？A.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业B.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业C.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业38、女职工怀孕满几个月以上，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动？A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月39、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.105天D.120天40、难产的，增加产假多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天41、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天42、怀孕未满几个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.20天C.30天D.42天43、女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动，这里的哺乳期是指婴儿出生后多少个月内？A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月44、有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多少时间哺乳？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时45、女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业，这一规定是否正确？A.正确B.错误，仅限制部分工种C.错误，仅限制夜班作业D.错误，仅限制重体力劳动46、女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括高处作业分级标准中规定的第三级高处作业，这一说法是否正确？A.正确B.错误，应为第四级C.错误，经期无高处作业限制D.错误，应为一、二级47、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中锰、镉、铍等浓度超过国家职业卫生标准的作业，这一说法是否正确？A.正确B.错误，仅含铅、汞C.错误，仅含苯、砷D.错误，孕期无相关限制48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施？A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工健身室、孕妇休息区C.女职工按摩室、孕妇娱乐室D.女职工阅览室、孕妇活动室49、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，这一说法是否正确？A.正确B.错误，口头告知即可C.错误，不需要告知D.错误，仅在入职时告知50、女职工违反本单位规章制度，用人单位可以扣发其孕期工资，这一说法是否正确？A.正确B.错误，孕期工资不得低于原工资标准C.错误，可根据情况调整D.错误，只能口头警告51、女职工在产检期间，用人单位应当如何计算其劳动时间？A.按病假处理B.按事假处理C.计入劳动时间D.由用人单位自行决定52、《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些用人单位？A.国家机关、事业单位B.企业、事业单位C.企业、事业单位、社会组织和个体工商户D.企业、事业单位、社会组织53、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的几级体力劳动强度的劳动？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级54、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，这一说法是否正确？A.正确B.错误，全部由用人单位支付C.错误，全部由个人承担D.错误，由医疗保险基金支付55、《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些用人单位？A.国家机关、社会团体、企业、事业单位B.仅企业单位C.仅私营企业D.仅外资企业56、女职工禁忌从事的劳动范围由哪个部门规定？A.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门B.全国总工会C.国家卫生健康委员会D.人力资源和社会保障部57、怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，所需时间如何计算？A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.按病假处理D.由用人单位自行决定58、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.180天59、女职工流产享受多少天产假？A.15天B.15-30天C.15-42天D.30-45天60、对怀孕多少周以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.7周B.7个月C.8周D.8个月61、女职工哺乳未满多少周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动？A.6个月B.1周岁C.12个月D.18个月62、用人单位应当在多长时间内对女职工进行健康检查？A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.无需定期体检63、女职工在经期禁忌从事的劳动包括哪些？A.高处、低温、冷水作业和体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的劳动B.所有户外工作C.所有夜间工作D.所有重体力劳动64、女职工在孕期禁忌从事的劳动包括接触哪些物质？A.铅、汞、苯、镉等作业场所B.所有化学物品C.所有辐射源D.所有高温场所65、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括哪些？A.作业场所空气中有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.所有实验室工作C.所有计算机操作D.所有文书工作66、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪个部门投诉、举报？A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.人民法院C.人民检察院D.工会组织67、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人多少元计算处以罚款？A.1000元以上5000元以下B.2000元以上5000元以下C.1000元以上10000元以下D.5000元以上10000元以下68、用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排多长时间哺乳时间？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时69、女职工怀孕miscarriage后，用人单位是否可以解除劳动合同？A.可以B.不得解除C.视情况而定D.由女职工同意70、女职工在经期可以享受哪些特殊保护？A.不得从事高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动B.可以提前下班C.可以全天休息D.可以随意调换岗位71、女职工在孕期可以享受哪些特殊保护？A.不得从事孕期禁忌从事的劳动，怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班B.可以从事所有工作C.可以随意请假D.可以拒绝所有劳动72、女职工在哺乳期可以享受哪些特殊保护？A.用人单位应当安排哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班B.可以从事所有工作C.可以拒绝所有劳动D.可以随意请假73、《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？A.2012年4月28日B.2012年6月1日C.2012年1月1日D.2013年1月1日74、女职工禁忌从事的劳动范围应当如何调整？A.根据科学技术发展和实际情况适时调整B.永不调整C.每年调整一次D.由用人单位自行决定75、女职工在劳动过程中发现身体异常，是否有权要求停止作业？A.有权B.无权C.需经领导批准D.需经医生诊断76、女职工在产假期间，用人单位是否可以要求其返岗？A.不得要求返岗B.可以要求返岗C.需经女职工同意D.视情况而定77、女职工在哺乳期内，用人单位是否可以调整其工作岗位？A.不得降低其工资B.可以随意调整C.需经女职工同意D.视情况而定78、女职工在经期，用人单位是否可以安排其从事高处作业？A.不得安排第三级、第四级高处作业B.可以安排所有高处作业C.需经女职工同意D.视情况而定79、女职工在孕期，用人单位是否可以安排其从事夜班劳动？A.怀孕7个月以上不得安排夜班B.可以安排所有夜班C.需经女职工同意D.视情况而定80、女职工在哺乳期，用人单位是否可以安排其从事有毒有害作业？A.不得安排B.可以安排C.需经女职工同意D.视情况而定81、女职工在产假期间，用人单位是否应当支付工资？A.应当支付B.可以不支付C.视情况而定D.由用人单位自行决定82、女职工在哺乳时间内，用人单位是否可以要求其从事其他工作？A.不得要求B.可以要求C.需经女职工同意D.视情况而定83、女职工在经期，用人单位是否可以要求其延长劳动时间？A.不得延长B.可以延长C.需经女职工同意D.视情况而定84、女职工在孕期，用人单位是否可以降低其工资？A.不得降低B.可以降低C.需经女职工同意D.视情况而定85、女职工在哺乳期，用人单位是否可以降低其工资？A.不得降低B.可以降低C.需经女职工同意D.视情况而定86、女职工在产假期间，用人单位是否可以与其解除劳动合同？A.不得解除B.可以解除C.需经女职工同意D.视情况而定87、女职工在哺乳期内，用人单位是否可以调整其工作岗位？A.不得降低其工资B.可以随意调整C.需经女职工同意D.视情况而定88、女职工在经期，用人单位是否可以安排其从事低温作业？A.不得安排第三级、第四级低温作业B.可以安排所有低温作业C.需经女职工同意D.视情况而定89、女职工在孕期，用人单位是否可以安排其从事冷水作业？A.不得安排第三级、第四级冷水作业B.可以安排所有冷水作业C.需经女职工同意D.视情况而定90、女职工在哺乳期，用人单位是否可以安排其从事高处作业？A.不得安排第三级、第四级高处作业B.可以安排所有高处作业C.需经女职工同意D.视情况而定91、女职工在经期，用人单位是否可以安排其从事冷水作业？A.不得安排第三级、第四级冷水作业B.可以安排所有冷水作业C.需经女职工同意D.视情况而定92、女职工在孕期，用人单位是否可以安排其从事低温作业？A.不得安排第三级、第四级低温作业B.可以安排所有低温作业C.需经女职工同意D.视情况而定93、女职工在哺乳期，用人单位是否可以安排其从事低温作业？A.不得安排第三级、第四级低温作业B.可以安排所有低温作业C.需经女职工同意D.视情况而定94、女职工在经期，用人单位是否可以安排其从事高处作业？A.不得安排第三级、第四级高处作业B.可以安排所有高处作业C.需经女职工同意D.视情况而定95、女职工在孕期，用人单位是否可以安排其从事高处作业？A.不得安排第三级、第四级高处作业B.可以安排所有高处作业C.需经女职工同意D.视情况而定96、女职工在哺乳期，用人单位是否可以安排其从事冷水作业？A.不得安排第三级、第四级冷水作业B.可以安排所有冷水作业C.需经女职工同意D.视情况而定97、女职工怀孕miscarry后，用人单位是否可以解除劳动合同？A.可以B.不得解除C.视情况而定D.由女职工同意98、《女职工劳动保护特别规定》由国务院于哪一年公布施行？A.2010年B.2011年C.2012年D.2013年99、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.105天D.120天100、女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.10天B.15天C.20天D.30天

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】胃癌最好发于胃窦部，约占50%，其次为胃小弯和贲门。幽门螺杆菌感染、慢性萎缩性胃炎、胃息肉、饮食因素等是胃癌的高危因素。早期胃癌多数无明显症状，进展期可出现上腹痛、消瘦、黑便等表现。2.【参考答案】B【解析】休克的本质是有效循环血量锐减，组织灌注不足，细胞代谢紊乱和功能受损。休克早期交感神经兴奋，儿茶酚胺大量释放，导致微血管收缩，保证心脑重要脏器供血。若未及时纠正，将进入失代偿阶段。3.【参考答案】B【解析】急性乳腺炎多见于产后哺乳期妇女，尤以初产妇常见。致病菌以金黄色葡萄球菌为主，其次为链球菌。细菌多由乳头破损处侵入，沿淋巴管扩散至乳腺组织。临床表现为乳房红、肿、热、痛，可形成脓肿。4.【参考答案】E【解析】骨折并发症分为早期和晚期两类。休克、脂肪栓塞、内脏损伤、骨筋膜室综合征属于早期并发症，发生在骨折后短期内。创伤性关节炎、缺血性骨坏死、关节僵硬属于晚期并发症，多在骨折愈合后逐渐出现。5.【参考答案】B【解析】食管胃底静脉曲张破裂出血是门静脉高压症最严重的并发症，致死率高，表现为呕血和黑便。脾功能亢进和腹水也是常见表现，但不及出血危急。肝性脑病是肝硬化晚期严重并发症，与门体分流有关。6.【参考答案】B【解析】急性硬膜下血肿是颅脑损伤后最常见的颅内血肿类型，约占闭合性颅脑损伤的30%至40%。多由脑挫裂伤伴血管破裂所致，病情进展快，死亡率高。硬膜外血肿次之，典型表现为中间清醒期。7.【参考答案】B【解析】骨肉瘤是最常见的原发性恶性骨肿瘤，好发于10至20岁青少年，多见于长骨干骺端，以股骨远端和胫骨近端最常见。临床表现为进行性加重的疼痛和肿块，X线可见Codman三角和日光射线现象。8.【参考答案】B【解析】胆囊结石按成分可分为胆固醇结石、胆色素结石和混合性结石。我国以胆固醇结石多见，约占50%以上，多见于成年人，呈圆形或卵圆形，黄色或黄白色。南方地区发病率高于北方。9.【参考答案】C【解析】甲亢术前常规使用复方碘溶液（卢戈液）准备2至3周，可减少甲状腺血流量，使腺体缩小变硬，有利于手术操作，减少术中出血。术前还需配合抗甲状腺药物控制甲亢症状，使基础代谢率降至正常范围。10.【参考答案】B【解析】急性血源性骨髓炎好发于儿童，最常见于长骨干骺端，以胫骨最多见，其次为股骨。致病菌以金黄色葡萄球菌最常见，细菌经血行播散至干骺端，局部形成脓肿，可破坏骨组织并向周围扩散。11.【参考答案】C【解析】尿量是反映肾血流灌注情况的敏感指标，间接反映全身器官组织灌注状态。休克患者尿量少于20ml/h提示肾灌注不足，是休克未能纠正的表现。监测尿量有助于判断补液是否充足及休克恢复情况。12.【参考答案】A【解析】原发性腹膜炎又称自发性细菌性腹膜炎，多见于肝硬化腹水、肾病综合征等患者。致病菌主要为大肠杆菌、溶血性链球菌、肺炎双球菌等。病原体经血行、淋巴或胃肠途径感染腹腔，起病急骤，全腹压痛反跳痛明显。13.【参考答案】C【解析】十二指肠溃疡好发于球部，约占90%以上，其余可发生于降部或空肠。胃溃疡多见于胃角和胃小弯。十二指肠溃疡疼痛特点为空腹痛、夜间痛，进食后缓解，与胃酸分泌过多关系密切。14.【参考答案】A【解析】骨盆骨折可损伤盆腔血管导致大量出血，形成腹膜后血肿，严重者可引起失血性休克，是骨盆骨折最严重的早期并发症。同时易合并尿道、膀胱、直肠等脏器损伤。骨盆环完整性破坏程度决定治疗策略。15.【参考答案】E【解析】阑尾切除术后常见并发症包括切口感染、腹腔脓肿、出血、粘连性肠梗阻、粪瘘等。麻痹性肠梗阻多发生于腹部手术后早期，是暂时的肠蠕动功能抑制，不属于阑尾切除术的特异性并发症，可自行恢复。16.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由国务院公布，自公布之日起施行。该规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的专门法规。原1988年的《女职工劳动保护规定》同时废止。17.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。18.【参考答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。19.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因此扣减女职工工资或视为缺勤，应当正常支付劳动报酬。20.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。21.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。此外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定旨在保障女职工在特殊生理时期的休息和恢复权利。22.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。23.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次性使用，也可以分段使用，由女职工与用人单位协商确定。24.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。具体设置标准由省级人民政府规定。25.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第三条，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门会同国务院人力资源社会保险行政部门、安全生产监督管理部门制定。这是为了确保女职工在特殊生理时期的劳动安全与健康。26.【参考答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。造成女职工损害的，依法承担赔偿责任。27.【参考答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。告知时间包括入职时、上岗前、签订劳动合同时等，确保女职工在知情的前提下从事劳动。28.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工在特殊生理时期劳动权益的重要保障措施。29.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假的天数根据孕期长短有所不同，体现了对女职工身体健康的保护。30.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假期的设置考虑了女职工身体恢复的需要，不同孕期的流产享有不同的假期天数。31.【参考答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第二条，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。规定适用范围广泛，覆盖了各类用人单位。32.【参考答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位应当根据女职工的实际需要，合理安排休息时间，不得强制女职工继续从事高强度劳动。33.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。34.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是为了保障未参保女职工的基本权益，确保其产假期间的生活水平不受影响。35.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。该规定是对原《女职工劳动保护规定》的修订完善，进一步加强对女职工的特殊劳动保护，保障女职工在劳动过程中的安全和健康。36.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录列明了女职工禁忌从事的劳动范围。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，这是国家层面的统一规范，而非由用人单位、地方或行业自行规定。37.【参考答案】D【解析】孕期禁忌从事的劳动范围包括体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。选项A属于经期禁忌范围，选项B和C也是经期禁忌范围的内容，需注意区分各阶段的不同禁忌规定。38.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，女职工怀孕满7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对孕期女职工的特殊保护措施。39.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定比原规定有所增加，体现了对女职工生育权益的更强保护。40.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产的，增加产假15天。这体现了对难产女职工的额外保护，保障其身体恢复需要。41.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定充分考虑了多胞胎生育对女职工身体的额外影响。42.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是根据流产月份不同而设置的差异化保护标准。43.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。哺乳期保护以婴儿满1周岁为界限。44.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。45.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录一明确将矿山井下作业列入女职工禁忌从事的劳动范围。这是对女职工的特殊保护，符合我国劳动保护的相关要求。46.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录二明确将高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业列入女职工经期禁忌从事的劳动范围。这体现了对经期女职工的特殊保护。47.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录三明确将作业场所空气中锰、镉、铍、砷、有机磷化合物等的浓度超过国家职业卫生标准规定的作业列入孕期禁忌范围，体现了对胎儿健康的全面保护。48.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。49.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。书面告知是法定义务，确保女职工充分知情。50.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工孕期工资不得低于原工资标准，这是法律强制保护，不因违纪而改变。51.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得以产检为由扣减工资或视为缺勤。52.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位应当遵守本规定。选项D表述最为准确。53.【参考答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录三明确将体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业列入孕期禁忌范围。孕期女职工不得从事第四级体力劳动强度的作业。54.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。55.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第二条明确，中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位，均应当遵守本规定。该规定适用于所有类型用人单位，不区分所有制性质，体现了女职工劳动保护法律的普遍适用性。56.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录女职工禁忌从事的劳动范围，由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。这一规定体现了多部门联合制定、科学规范的原则，确保女职工禁忌劳动范围的科学性和可操作性。57.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确，怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。这是对孕期女职工的特殊保护，确保其能够按时进行产前检查，保障母婴健康，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。58.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定保障了女职工生育后的休息恢复，体现了国家对妇女权益的保护。59.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定根据孕期长短给予相应保护，体现了对女职工身心健康的关怀。60.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对晚期妊娠女职工的专项保护，确保其能够充分休息，降低妊娠风险。61.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。62.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确，用人单位应当每年组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等妇女常见病检查。这一规定保障了女职工的身体健康，有助于早期发现和治疗疾病，体现用人单位对女职工健康的重视。63.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业；低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业；冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级冷水作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动。64.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅、汞、苯、镉、砷、氰化物、氮氧化物、氯、甲醛、有机磷化合物、一氧化碳、二硫化碳、苯、汽油、石棉及其制品等有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；以及其他可能影响胎儿发育的作业。65.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅、汞、苯、镉、砷、氰化物、氮氧化物、氯、甲醛、有机磷化合物、一氧化碳、二硫化碳、苯、汽油、石棉及其制品等有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。66.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉、举报。人力资源社会保障行政部门应当依法处理，并告知投诉人、举报人处理结果。67.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十三条明确，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。68.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定保障了哺乳期的母亲能够按时哺乳，有利于婴儿健康成长。69.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定保障了女职工在孕产哺乳期间的就业稳定，防止用人单位以此为由侵害女职工权益。70.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工在经期禁忌从事的劳动包括：高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业；低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业；冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级冷水作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动。71.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，用人单位不得安排女职工从事孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定体现了对孕期女职工的全面保护。72.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应当为哺乳期女职工安排哺乳时间；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定保障了哺乳期女职工的健康权益，确保其能够正常哺乳，促进婴儿健康成长。73.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。原《女职工劳动保护规定》同时废止。这一规定的出台，进一步完善了女职工劳动保护制度，加强了对女职工权益的保障。74.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第二条第三款明确，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。这一规定体现了科学性和动态性，能够根据科学技术发展和实际情况适时调整，确保规定的科学性和可操作性。

>75.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工在劳动过程中发现身体异常，有权要求停止作业，并及时就医。用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。这一规定保障了女职工的健康权益，体现了用人单位对女职工健康的重视。76.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，用人单位不得在产假期间要求其返岗。这一规定保障了女职工生育后的休息恢复时间，体现了国家对妇女权益的保护。77.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这一规定保障了女职工在哺乳期的经济权益，防止用人单位以此为由侵害女职工权益。78.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工在经期禁忌从事第三级、第四级高处作业。这一规定保障了经期女职工的安全，防止其因身体不适发生意外伤害。79.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。这一规定保障了晚期妊娠女职工的健康，防止其因夜间工作发生意外伤害。80.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工在哺乳期禁忌从事作业场所空气中有害物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。这一规定保障了哺乳期女职工和婴儿的健康，防止其因接触有毒有害物质受到损害。81.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工在产假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定保障了女职工的economicrights，防止其因生育受到经济损失。82.【参考答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，不得要求其从事其他工作。这一规定保障了哺乳期女职工的哺乳权利，促进婴儿