2026年工会基础知识培训考核试题附答案

2026年工会基础知识培训考核试题附答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.工会是职工自愿结合的（）。A.群众组织B.行政组织C.党派组织D.经济组织2.《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职责C.辅助职责D.偶尔职责3.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.19504.工会各级组织按（）原则建立。A.民主集中制B.集中制C.分权制D.行政任命制5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.506.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.3至57.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级党组织B.本级工会委员会C.上级工会组织D.同级党组织8.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.2509.专职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（）。A.自动延长B.自动终止C.需重新签订D.不变10.工会通过（），参与国家和社会事务的管理。A.职工代表大会B.劳动合同C.集体合同D.三方协商11.国有企业工会委员会是职工代表大会的（）。A.领导机构B.常设工作机构C.监督机构D.咨询机构12.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.罚款B.关停企业C.要求纠正D.直接起诉13.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%14.工会经费主要用于为职工服务和（）。A.工会活动B.发放奖金C.商业投资D.行政支出15.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和设施等条件。A.人员B.资金C.场所D.物资16.《中国工会章程》规定，中国工会的主要社会职能是维护、建设、参与、（）。A.教育B.监督C.协调D.服务17.工会签订集体合同，应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.诚实信用C.公平公正D.互利互惠18.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.公安部门B.工会C.检察院D.法院19.工会会员（）人以上的基层工会，应建立会员代表大会制度。A.50B.100C.150D.20020.女职工人数较多的企业、事业单位的工会，可以设（），保护女职工的特殊权益。A.女职工委员会B.妇女联合会C.女工小组D.专门委员会21.任何组织和个人不得随意（）工会组织。A.撤销、合并B.改组C.整顿D.监督22.工会基层委员会会员代表大会的代表实行（）制。A.常任B.任期C.聘任D.选举23.企业、事业单位发生停工（）事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。A.怠工B.罢工C.聚众闹事D.以上都是24.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.专项协议D.聘用合同25.上级工会组织（）下级工会组织的工作。A.领导B.指导C.协助D.监督26.中华全国总工会根据（）原则，建立地方各级总工会。A.民主集中制B.地方分权C.行政区划D.产业划分27.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护。这是工会干部的（）。A.特殊保护B.行政保护C.司法保护D.自我保护28.企业、事业单位在研究制定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.直接实施B.听取工会意见C.上报审批D.通知工会29.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用B.调拨C.借用D.租赁30.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令改正。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.公安机关31.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构。A.民主监督B.民主权利C.经营管理权D.审批权32.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.管理层33.工会对违反法律、法规规定侵犯女职工特殊权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.予以处罚C.向法院起诉D.解除劳动合同34.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.党组织B.企业C.职工D.社会35.各级工会委员会向（）负责并报告工作。A.同级党委B.同级会员大会或会员代表大会C.上级工会D.同级行政36.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收（）参加研究。A.职工代表B.企业代表C.同级工会D.专家学者37.工会兴办的企业、事业，其合法权益受（）保护。A.工会内部章程B.法律C.行政命令D.上级工会38.职工（）人以上的用人单位，可以建立工会会员代表大会。A.50B.100C.200D.40039.工会通过（），对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。A.劳动法律监督制度B.劳动合同制度C.集体合同制度D.民主管理制度40.2021年修改的《工会法》明确规定，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护（）参加和组织工会的权利。A.新就业形态劳动者B.农民工C.知识分子D.灵活就业人员二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.工会建设职能主要包括（）。A.动员和组织职工积极参加建设和改革B.完成经济和社会发展任务C.代表和组织职工参与国家和社会事务管理D.协助企业事业单位完成生产任务E.教育职工不断提高思想道德和技术素质2.我国工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.产业和地方相结合C.个人服从组织D.少数服从多数E.下级组织服从上级组织3.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上参加关于工会工作和职工关心问题的讨论C.选举工会领导人D.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员E.对国家和社会生活问题提出批评和建议4.工会的民主参与作用主要体现在（）。A.参与国家立法B.参与政府制定政策C.参与企业管理D.参与劳动争议处理E.参与社会保险基金监督5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举或推荐权6.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利7.工会劳动法律监督员的权利有（）。A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督B.受理举报C.调查取证D.提出意见E.直接处罚8.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助E.其他收入9.根据规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会组织C.同级党组织D.全体会员E.职工代表大会10.工会在企业文化建设中的作用包括（）。A.组织开展职工文化体育活动B.培育社会主义核心价值观C.提升职工技能素质D.宣传企业形象E.管理企业人力资源11.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.依法处理原则12.工会女职工委员会的任务是（）。A.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益B.对女职工进行特殊保护C.组织女职工开展适合自身特点的活动D.教育女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神E.代替女职工处理家庭纠纷13.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工本人D.人民法院E.仲裁委员会14.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产或者工作时间的，应当（）。A.征得单位同意B.事先通知C.立即进行D.事后补假E.经上级工会批准15.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.职工代表组长联席会议E.党委会16.工会对企业在（）等方面的问题，有权提出意见。A.劳动安全卫生B.劳动保护C.保险福利D.工资分配E.生产经营决策17.以下哪些情形下，工会可以代表职工申请仲裁或提起诉讼？（）A.企业克扣职工工资B.企业不提供劳动安全条件C.企业随意延长工作时间D.企业侵犯女职工特殊权益E.企业未按规定缴纳社保18.工会兴办职工互助保障事业的主要内容包括（）。A.医疗互助B.意外伤害互助C.困难职工帮扶D.法律援助E.职工福利发放19.工会干部因履行职责受到打击报复时，有权（）。A.向上级工会反映B.向劳动行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.提起诉讼E.要求行政赔偿20.新就业形态劳动者主要包括（）。A.网约车司机B.快递员C.外卖配送员D.互联网营销师E.传统制造业工人三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.工会可以代替企业与职工签订劳动合同。（）3.工会会员缴纳会费是自愿的，不缴纳会费也可以享受工会所有服务。（）4.国有企业的工会委员会主席必须是企业行政班子成员。（）5.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）6.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，适用于所有类型的企事业单位。（）7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）8.县级以上各级工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）9.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）10.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（）11.劳动合同是工会与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）12.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，无权要求企业、事业单位改正。（）13.女职工委员会是妇联的基层组织，接受妇联和工会的双重领导。（）14.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。（）15.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）16.工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机关。（）17.工会基层组织在讨论决定问题时，必须实行少数服从多数的原则。（）18.工会不仅维护职工的合法权益，也维护企业的合法权益。（）19.职工200人以上的企业，可以设专职工会主席，但工会专职工作人员的人数由企业自行决定。（）20.新就业形态劳动者加入工会，不受户籍限制。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案填在横线上。）1.我国工会的最高领导机关是__________。2.工会会员大会或会员代表大会每__________年召开一次。3.工会通过__________制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。4.企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支，计算公式为：全部职工工资总额×__________。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时作出答复和处理；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出__________。6.职工代表大会或职工大会的主要任务是__________。7.工会签订集体合同，上级工会应当给予__________和帮助。8.违反《工会法》规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向__________提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。9.县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定__________等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。10.工会兴办的企业、事业，其隶属关系__________。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述工会的四项基本社会职能及其主要内容。2.根据《工会法》，工会在维护职工合法权益方面有哪些主要权利？3.简述职工代表大会与工会的关系。4.建立平等协商和集体合同制度的重要意义是什么？5.简述工会经费的使用原则和主要用途。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）1.案例背景：某私营企业有职工150人，尚未建立工会组织。部分职工向当地总工会反映，希望在厂内建立工会。企业老板得知后，公开表示：“建工会是找麻烦，谁要是带头建工会，我就开除谁。”并拒绝为工会筹备组提供办公场所和必要的活动经费。问题：(1)该企业的做法违反了哪些法律法规？(2)当地总工会和有关部门应如何处理此事？(3)职工有哪些权利可以主张？2.案例背景：某国有企业因市场原因决定进行大规模裁员，拟裁员30人。企业行政领导班子研究制定了裁员方案，并准备在一周内公布实施。该企业工会主席得知后，认为裁员方案缺乏对职工的合理补偿，且未经过法定程序，遂向企业行政提出异议。企业总经理认为：“企业有经营自主权，工会无权干涉经营决策。”问题：(1)企业总经理的观点是否正确？为什么？(2)该企业在裁员程序上存在哪些问题？(3)工会应如何正确履职以维护职工权益？参考答案及解析一、单项选择题1.A【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.A【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。3.B【解析】中华全国总工会成立于1925年5月1日。4.A【解析】工会各级组织按民主集中制原则建立。5.C【解析】《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。6.D【解析】基层工会委员会每届任期三年至五年。7.C【解析】因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。8.C【解析】职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。9.A【解析】专职工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长。10.D【解析】工会通过三方协商机制，参与国家和社会事务的管理。11.B【解析】国有企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。12.C【解析】工会有权要求企业、事业单位纠正侵犯职工合法权益的行为。13.B【解析】建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。14.A【解析】工会经费主要用于为职工服务和工会活动。15.C【解析】应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等条件。16.A【解析】中国工会的主要社会职能是维护、建设、参与、教育。17.A【解析】工会签订集体合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。18.B【解析】职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。19.D【解析】工会会员200人以上的基层工会，应建立会员代表大会制度。20.A【解析】女职工人数较多的企业、事业单位的工会，可以设女职工委员会。21.A【解析】任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。22.B【解析】工会基层委员会会员代表大会的代表实行任期制。23.B【解析】《工会法》第二十七条规定，企业、事业单位发生停工、怠工事件...（注：法律原文表述中包含停工、怠工）。24.B【解析】工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。25.B【解析】上级工会组织指导下级工会组织的工作。26.C【解析】中华全国总工会根据地方与产业相结合的原则建立地方总工会。27.A【解析】工会干部在履行职责时享有特殊保护。28.B【解析】应当听取工会的意见。29.A【解析】任何组织和个人不得侵占、挪用工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。30.A【解析】由劳动行政部门责令改正。31.B【解析】职工代表大会是职工行使民主权利的机构。32.A【解析】集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过。33.A【解析】工会有权要求纠正侵犯女职工特殊权益的行为。34.C【解析】全心全意为职工服务。35.B【解析】各级工会委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作。36.C【解析】应当吸收同级工会参加研究。37.B【解析】工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护。38.C【解析】通常规定为200人以上。39.A【解析】工会通过劳动法律监督制度进行监督。40.A【解析】2021年修改的《工会法》特别增加了关于新就业形态劳动者入权的内容。二、多项选择题1.ABD【解析】建设职能主要包括动员职工参加建设改革、完成经济任务、协助单位完成任务。教育属于教育职能，参与属于参与职能。2.ABCDE【解析】民主集中制原则包含个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级等；同时工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。3.ABCDE【解析】全选。工会在工会内部事务及国家社会事务方面享有广泛权利。4.AB【解析】宏观层面的参与主要是参与国家立法和政府政策制定。5.ABCDE【解析】职代会的五项职权。6.ABCDE【解析】集体合同的标准条款内容。7.ABCD【解析】工会劳动法律监督员无权直接处罚，只能提出意见或建议。8.ABCDE【解析】《工会法》规定的工会经费五项来源。9.AB【解析】应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。10.ABC【C】【解析】工会负责文化建设、素质提升和文体活动，宣传企业形象主要是企业行政职能。11.ABCDE【解析】劳动争议处理的一般原则。12.ABCD【解析】代替处理家庭纠纷不属于工会女职工委员会的法定任务。13.B【解析】《劳动合同法》规定，单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。14.A【解析】应当事先征得单位同意。15.AB【解析】提交职代会或全体职工讨论通过。16.ABCD【解析】生产经营决策一般由行政负责，工会在涉及职工切身利益方面提出意见。17.ABCDE【解析】涉及职工权益受损，工会均可代表支持。18.ABC【解析】互助保障主要包括医疗、意外、帮扶等。19.ABCD【解析】工会干部受到打击报复时的救济途径。20.ABCD【解析】新就业形态劳动者的典型代表，E项属于传统就业。三、判断题1.√2.×【解析】工会不能代替企业与职工签订劳动合同，只能指导帮助签订。3.×【解析】缴纳会费是会员的义务，不缴纳会费不能享受部分权利或可能失去会员资格。4.×【解析】法律未规定必须是行政班子成员，但通常通过法定程序进入董事会或监事会。5.√6.×【解析】职代会主要在国有企业和国有控股企业中是基本形式，非公有制企业可适用其他民主形式。7.√8.√9.√10.√11.×【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。12.×【解析】工会有权要求改正。13.×【解析】女职工委员会是工会的组织，不是妇联的基层组织。14.√15.√16.√17.√18.×【解析】工会维护职工合法权益，同时支持企业依法行使经营管理权，但主要职能是维护职工。19.×【解析】工会专职工作人员的人数按比例规定，并非完全由企业决定。20.√四、填空题1.中华全国总工会2.3至5（或三至五）3.职工代表大会（或其他民主管理形式）4.2%5.决定处理6.审议企业重大决策、维护职工合法权益7.指导8.人民法院9.劳动就业、工资福利、劳动安全卫生、社会保险10.不变五、简答题1.简述工会的四项基本社会职能及其主要内容。答：中国工会具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。(1)维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度等形式，维护职工的劳动权益；通过参与立法、政策制定等宏观渠道，维护职工的总体利益。(2)建设职能：工会动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业发展。(3)参与职能：工会组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。同时，工会参与国家和社会事务的管理。(4)教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.根据《工会法》，工会在维护职工合法权益方面有哪些主要权利？答：(1)平等协商和签订集体合同的权利：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。(2)参与劳动争议处理的权利：参与劳动争议调解、仲裁，支持职工依法提起诉讼。(3)监督权：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对侵犯职工权益的行为有权要求纠正。(4)意见建议权：在企业研究决定涉及职工切身利益的重大事项时，有权提出意见。(5)紧急处置建议权：发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场。(6)法律援助权：为职工提供法律咨询和法律援助。3.简述职工代表大会与工会的关系。答：职工代表大会（职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工自愿结合的群众组织。在国有企业和国有控股企业中，工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。工会负责职代会的组织筹备、代表选举、提案收集、决议落实检查等工作。两者在维护职工权益、促进企业发展方面目标一致，相互依存，工会通过职代会这一载体发挥民主参与和监督作用。4.建立平等协商和集体合同制度的重要意义是什么？答：(1)是维护职工合法权益的重要法律手段。集体合同规定了劳动标准、劳动条件等，是对劳动合同的有效补充。(2)是协调劳动关系的重要机制。通过协商，可以减少劳动冲