2026年公务员法修订学习考核试题及答案

2026年公务员法修订学习考核试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据2026年《公务员法》最新修订精神，公务员制度坚持的原则中，首要核心原则是（）。A.公平、公正、公开B.党管干部原则C.德才兼备、以德为先D.五湖四海、任人唯贤2.2026年修订版《公务员法》进一步明确了公务员的定义，下列人员中不属于公务员范畴的是（）。A.某市司法局机关从事行政管理工作的人员B.某民主党派机关工作人员C.某公立高等学校的校长D.某区人民法院审判员3.关于公务员的义务，2026年修订版特别强调了“维护国家安全、荣誉和利益”以及（）。A.提高工作效率B.遵守纪律C.全心全意为人民服务D.清正廉洁4.公务员录用考试采取笔试和面试等方式，主要测试测查从事公务员工作应当具备的（）。A.通用能力和专业能力B.学历和学位C.身体素质和心理素质D.计算机操作能力5.新录用的公务员试用期为（）。A.三个月B.六个月C.十二个月D.十八个月6.公务员在定期考核中被确定为优秀档次的，按照国家规定享受（）。A.晋升职务B.发放奖金C.提前退休D.培训机会7.2026年修订版《公务员法》对公务员的职位类别进行了细化，增加了针对（）的特别管理规定。A.援外人员B.技术类公务员C.聘任制公务员D.援藏援疆人员8.公务员任职回避中，亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系以及三代以内旁系血亲关系，同时还包括（）。A.近姻亲关系B.同学关系C.同事关系D.朋友关系9.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当（）。A.拒绝执行B.执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责C.执行该决定或者命令，执行的后果由公务员负责D.越级上报10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当在（）内予以审批。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日11.公务员在涉密岗位任职或者离开涉密岗位（）内，不得因私出国（境）。A.一年B.两年C.三年D.五年12.2026年修订版强化了公务员的培训机制，规定公务员培训情况、学习成绩作为公务员（）的内容之一。A.定期考核B.任职考察C.奖惩依据D.以上都是13.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）。A.政治素质B.专业能力C.文化程度D.以上全部14.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制15.聘任制公务员与机关签订的合同期限为（）。A.一年至三年B.一年至五年C.三年至五年D.五年至八年16.公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，（）。A.解除人事关系B.降级使用C.留察察看D.不得晋升17.公务员在定期考核中连续两年被确定为不称职的，予以（）。A.降职B.辞退C.撤职D.开除18.2026年修订版引入了公务员（）制度，旨在保护公务员身心健康，提高工作效能。A.强制休假B.心理健康干预C.轮岗交流D.带薪年休假19.公务员申诉的受理机关一般为（）。A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上级机关D.专门法院20.公务员辞去公职或者退休的，离职后（）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A.一年B.两年C.三年D.领导职务三年，非领导职务两年21.下列关于公务员职级升降的说法，错误的是（）。A.公务员职级实行逐级晋升B.公务员晋升职级，应当具备拟晋升职级所要求的资格条件C.公务员降职，不属于纪律处分D.公务员被降职后，永远不得再晋升22.2026年修订版《公务员法》规定，公务员工作年限满（）年，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，可以申请提前退休。A.二十五B.三十C.三十五D.四十23.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：记过（），记大过十八个月。A.六个月B.十二个月C.二十四个月D.四十八个月24.公务员主管部门在公务员管理中，主要承担（）职能。A.宏观管理B.具体录用C.日常考核D.直接任免25.2026年修订版特别强调了公务员的（），要求公务员必须模范遵守宪法和法律。A.政治站位B.法律意识C.道德修养D.业务能力26.地方各级机关公务员的录用，由（）组织。A.省级公务员主管部门B.设区的市级公务员主管部门C.县级公务员主管部门D.各级用人机关自行27.公务员回避制度包括任职回避、地域回避和（）。A.公务回避B.亲属回避C.利益回避D.业务回避28.机关对新录用人员应当在试用期内进行（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训29.2026年修订版增加了关于公务员（）的规定，明确了对公务员家庭美德和社会公德的要求。A.个人修养B.社会公德C.职业道德D.个人品德30.公务员法对公务员的保障措施不包括（）。A.物质保障B.精神保障C.法律保障D.终身保障二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.2026年《公务员法》修订的立法目的包括（）。A.规范公务员的管理B.保障公务员的合法权益C.加强对公务员的监督D.建设高素质的公务员队伍E.提高机关工作效能2.公务员应当具备下列基本条件（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的政治素质和道德品行E.具有正常履行职责的身体条件和心理素质3.下列关于公务员权利的说法，正确的有（）。A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.参加培训E.对机关工作和领导人员提出批评和建议4.2026年修订版强调的公务员纪律要求中，禁止从事的行为包括（）。A.散布有损国家声誉的言论B.组织或者参加非法组织C.玩忽职守，贻误工作D.贪污、行贿、受贿E.违反职业道德和社会公德5.公务员录用坚持的原则有（）。A.德才兼备B.以德为先C.任人唯贤D.公开、平等、竞争、择优E.凡进必考6.公务员考核的内容主要包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉7.公务员定期考核的结果分为（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职E.特殊贡献8.公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号9.2026年修订版《公务员法》规定的公务员处分种类包括（）。A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职E.开除10.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.借调E.轮岗11.公务员职级设置的主要依据是（）。A.职位类别B.职责任务C.工作难易程度D.所需资格条件E.领导意图12.公务员辞去公职的限制性情形包括（）。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职且不满脱密期要求的C.正在接受审计、纪律审查的D.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的E.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形13.机关对公务员进行辞退的原因可以是（）。A.在年度考核中连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整，撤销，合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育多次仍无转变的E.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的14.2026年修订版《公务员法》在公务员队伍建设方面，特别注重（）。A.政治建设B.能力建设C.作风建设D.廉政建设E.数字化治理能力建设15.公务员申请复核和申诉的范围包括（）。A.处分B.辞退C.取消录用D.降职E.定期考核定为不称职16.聘任制公务员的管理，除适用《公务员法》的特别规定外，还适用（）。A.劳动合同法B.劳动法C.民法典D.行政法规E.地方性法规17.公务员因公致残的，享受（）。A.国家规定的伤残待遇B.医疗补助C.护理费D.一次性抚恤金E.优先安排工作18.2026年修订版增加了关于公务员（）的保护条款。A.言论自由B.人身安全C.财产安全D.履职保障E.控告检举权19.公务员应当服从上级的决定和命令，但在下列情况下可以不执行（）。A.上级的决定和命令明显违反法律规定的B.上级的决定和命令可能造成重大损失的C.上级的决定和命令超越权限的D.上级的决定和命令程序违法的E.个人认为上级的决定不合理的20.下列关于公务员保险制度的说法，正确的有（）。A.公务员按照国家规定享受保险待遇B.保险包括养老保险、医疗保险等C.保险资金由国家财政负担D.公务员在退休后享受社保待遇E.保险制度旨在保障公务员在年老、疾病等情况下的基本生活三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.2026年修订版《公务员法》规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）2.公务员的管理，坚持党管干部原则，但可以适当放宽政治标准。（）3.公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的级别根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。（）4.公务员录用考试仅针对应届毕业生，社会在职人员不能报考。（）5.新录用的公务员试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。（）6.公务员在定期考核中被确定为基本称职的，依然可以按照规定享受正常晋升工资档次的待遇。（）7.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。（）8.公务员因工作需要在机关外兼职，可以领取适当报酬。（）9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天，或者一年内累计超过二十天的，予以辞退。（）10.公务员处分决定机关认为对公务员应当给予降职以上处分的，在作出处分决定前，应当听取公务员的陈述和申辩。（）11.2026年修订版允许公务员在经过批准后，从事营利性经营活动。（）12.公务员辞去公职后，不再受公务员法的约束。（）13.公务员在申请辞职、申诉的期间，人事关系可以暂时冻结。（）14.机关根据工作需要，可以批准公务员提前退休。（）15.聘任制公务员合同期满，可以续签，也可以解除合同。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案写在横线上。）1.公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、________为指导。2.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和________类。3.公务员职位职级的设置，应当坚持________原则，适应机关职能配置。4.公务员录用考试采取笔试和面试等方式，根据公务员应当具备的能力条件和________等要素进行。5.公务员定期考核的结果作为调整公务员________、职级、级别以及工资、奖励、培训、辞退的依据。6.公务员违纪违法的，应当由________决定给予处分。7.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别。其中，受撤职处分的，按照规定降低________。8.公务员执行公务，涉及本人或者本人有亲属关系人员的利害关系的，应当________。9.2026年修订版《公务员法》规定，公务员工作年限满三十年，或者距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以________。10.公务员培训所需经费，应当列入________，予以保障。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述2026年修订版《公务员法》中规定的公务员应当履行的义务（至少列出四项）。2.简述公务员定期考核的基本程序。3.简述公务员交流制度的意义及其主要方式。4.简述公务员申诉的程序及受理机关。5.简述2026年修订版《公务员法》在“职务与职级并行”制度方面的核心内容。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题11.67分，共35分。）1.案例一：某局公务员李某，因工作表现突出，在2025年度考核中被确定为优秀。2026年初，李某因对单位福利分配不满，在网上发布不当言论，造成不良社会影响。单位拟给予其记过处分。李某认为自己是年度优秀，不应受处分，且认为自己是在非工作时间发表的言论，属于个人自由。问题：(1)单位拟给予李某记过处分是否合法？为什么？(2)李某以“年度优秀”为由抗辩是否成立？为什么？(3)李某关于“非工作时间言论属于个人自由”的观点是否符合公务员法规定？请说明理由。2.案例二：王某是某市财政局的一名科级干部，其妻子张某在一家会计师事务所担任合伙人。2026年，该市财政局有一项审计业务，该业务恰好涉及张某所在的会计师事务所。王某主动向领导提出回避申请。局领导认为王某业务能力强，且王某可以保证公正处理，因此驳回了王某的回避申请，要求王某负责该项审计工作。问题：(1)本案中涉及哪种公务员回避情形？(2)局领导驳回王某回避申请的做法是否符合《公务员法》规定？为什么？(3)如果王某被迫执行该审计业务，可能面临什么法律后果？3.案例三：赵某是某县政府办公室的公务员，2026年2月，他通过社会招聘考试被某知名互联网公司录用，月薪是现在的三倍。赵某于2月15日向单位提交了书面辞职申请。单位收到申请后，未予理会。赵某于3月1日擅自离职到互联网公司上班。期间，赵某手头有一份关于全县经济发展规划的重要文件尚未归档。单位多次联系赵某归档文件并办理交接手续，赵某以“已辞职”为由拒绝。问题：(1)赵某的行为违反了《公务员法》的哪些规定？(2)县政府应如何处理赵某的辞职申请及擅自离职行为？(3)2026年修订版《公务员法》对于公务员离职后的从业限制有何规定？赵某是否受此限制？参考答案及解析一、单项选择题1.B【解析】党管干部原则是中国公务员制度的首要原则，2026年修订版进一步强化了这一核心地位。2.C【解析】公立高等学校（事业单位）的校长不属于公务员，除非其由行政机关任命并具有行政编制。通常情况下，高校校长属于事业单位管理人员。3.C【解析】全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，也是公务员法明确的核心义务之一。4.A【解析】录用考试主要测试通用能力和专业能力。5.C【解析】新录用公务员试用期为一年。6.B【解析】定期考核确定为优秀，按规定享受奖金待遇。7.C【解析】2026年修订版进一步细化和完善了聘任制公务员的管理规定。8.A【解析】任职回避包括近姻亲关系。9.B【解析】公务员应当执行上级决定或命令，若认为有错误可提出意见，上级不改变或要求立即执行的，执行后果由上级负责，公务员不承担责任；但明显违法的决定除外。10.A【解析】任免机关应在三十日内审批辞职申请。11.B【解析】涉密岗位离职或脱离岗位两年内，不得因私出国（境）。12.D【解析】培训情况是考核、任职、晋升和奖惩的依据之一。13.D【解析】晋升职务需具备政治素质、专业能力、文化程度等全部条件。14.C【解析】专业性较强和辅助性职位可实行聘任制。15.B【解析】聘任合同期限一般为一年至五年。16.A【解析】受开除处分的，自决定生效之日起解除人事关系。17.B【解析】连续两年不称职予以辞退。18.B【解析】2026年修订版引入了心理健康干预和保护机制。19.B【解析】申诉一般由同级公务员主管部门受理。20.D【解析】领导成员三年，其他人员两年。21.D【解析】公务员被降职后，在后续表现优秀的情况下仍可晋升。22.B【解析】工作年限满三十年，或距退休不足五年且工龄满二十年，可提前退休。23.B【解析】记过十二个月，记大过十八个月。24.A【解析】公务员主管部门主要负责宏观管理。25.B【解析】修订版特别强调法律意识和宪法遵守。26.A【解析】地方各级机关录用由省级公务员主管部门组织。27.A【解析】回避包括任职回避、地域回避和公务回避。28.A【解析】新录用人员在试用期内进行初任培训。29.D【解析】增加了关于个人品德、家庭美德和社会公德的要求。30.D【解析】公务员法提供物质、精神和法律保障，但无“终身保障”一说，公务员若被开除则失去保障。二、多项选择题1.ABCDE【解析】涵盖规范管理、保障权益、监督、队伍建设、提高效能等所有立法目的。2.ABCDE【解析】均为公务员应当具备的基本法定条件。3.ABCDE【解析】均为公务员享有的法定权利。4.ABCDE【解析】均为纪律禁止的行为。5.ABCDE【解析】录用原则包括德才兼备、以德为先、任人唯贤、公开平等竞争择优、凡进必考。6.ABCDE【解析】考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。7.ABCD【解析】考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。8.ABCDE【解析】奖励种类包括嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予称号。9.ABCDE【解析】处分种类从警告到开除共六种（注：降级、撤职、开除）。10.ABC【解析】法定交流方式为调任、转任、挂职锻炼。11.ABCD【解析】职级设置依据职位类别、职责、难易、资格条件。12.ABCDE【解析】均为法定不得辞职的情形。13.ABCDE【解析】均为法定辞退情形。14.ABCDE【解析】2026年修订版强调政治、能力、作风、廉政及数字化能力建设。15.ABCDE【解析】均可提出复核和申诉。16.AB【解析】聘任制公务员适用劳动合同法和劳动法的相关规定。17.AB【解析】享受国家规定的伤残待遇和医疗补助。18.BCDE【解析】保护人身安全、财产安全、履职保障、控告检举权。19.ABC【解析】明显违法、可能造成重大损失、超越权限时可提出意见或拒绝执行（视情况）。20.ABDE【解析】保险制度涵盖养老、医疗等，资金由财政和个人共同承担（部分），保障基本生活。三、判断题1.√【解析】符合公务员定义。2.×【解析】必须坚持党管干部原则，且不能放宽政治标准。3.√【解析】职务对应级别，级别根据职务、德才、实绩、资历确定。4.×【解析】录用考试面向符合条件的社会人员，不仅限于应届生。5.√【解析】试用期规定。6.×【解析】基本称职通常不能享受正常晋升工资档次（或视具体规定，通常不享受当年奖金等）。7.√【解析】乡级、县级机关主要领导职务实行地域回避。8.×【解析】经批准兼职不得领取报酬。9.×【解析】连续超过15天，一年累计超30天才辞退。10.√【解析】处分前应听取陈述申辩。11.×【解析】公务员严禁从事营利性经营活动。12.×【解析】离职后仍受离职后从业限制等约束。13.×【解析】申请期间人事关系不冻结，除非有特殊情况。14.√【解析】符合法定条件可批准提前退休。15.√【解析】聘任制合同期满可续签或解除。四、填空题1.习近平新时代中国特色社会主义思想2.行政执法3.科学管理4.职位职责5.职务6.处分决定机关7.级别8.回避9.提前退休10.财政预算五、简答题1.答案要点：(1)维护宪法和法律；(2)按照规定的权限和程序认真履行职责；(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；(4)维护国家安全、荣誉和利益；(5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；(6)保守国家秘密和工作秘密；(7)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；(8)清正廉洁，公道正派。（列出四项即可得满分）2.答案要点：(1)考核启动：机关按照规定的权限、程序、标准和时限进行考核；(2)个人总结：被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；(3)民主测评：听取群众意见；(4)主考评鉴：考核委员会或考核小组根据总结、述职和民主测评情况，提出考核等次建议；(5)审核确定：任免机关或者公务员主管部门审核确定考核等次；(6)结果反馈：将考核结果以书面形式通知被考核公务员。3.答案要点：意义：优化公务员队伍结构，提高公务员素质，促进机关廉政建设，增强机关活力。方式：(1)调任：国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务；(2)转任：公务员在不同职位、不同地区、不同部门之间的交流；(