劳动合同书模板正规7篇

劳动合同书模板正规7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、保质完成工作任务。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。2.乙方享有每周至少一天的休息日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月_________元。2.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可给予乙方奖金、津贴和补贴。3.甲方应在每月的_________日之前向乙方支付工资。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和职业危害防护设备。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，可以与乙方解除劳动合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定的其他情形。7.甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。但双方协商一致的，可以即时解除劳动合同。8.劳动合同解除后，双方应按规定办理相关手续。甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险等相关手续。乙方应按规定返还甲方财产和办理其他相关手续。9.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。甲方被依法宣告破产的。甲方发生严重经营困难或者其他原因导致劳动合同无法继续履行的。法律、行政法规规定的其他情形。10.劳动合同终止后，双方应按规定办理相关手续。甲方应向乙方出具终止劳动合同的证明，并办理社会保险等相关手续。乙方应按规定返还甲方财产和办理其他相关手续。11.违反本合同约定解除劳动合同的，违约方应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。篇2甲方（用人单位）：XXX公司位置：XXX街道XXX号乙方（劳动者）：XXX性别：XXX出生日期：XXXX年XX月XX日民族：汉族学历：本科专业：计算机科学与技术籍贯：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同书。一、劳动合同期限1.本劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事的工作是软件开发，工作地点是XXX。2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。2.甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应当支付加班费用。3.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。四、劳动报酬1.甲方每月向乙方支付工资，具体数额为税前人民币XXXX元整。工资以货币形式支付。2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工资，但应当保证乙方的工资不低于当地的最低工资标准。3.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体比例为：养老保险金XX%，医疗保险金XX%，失业保险金XX%，工伤保险金XX%，生育保险金XX%。乙方个人承担的部分由甲方在工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。甲方为乙方提供免费的午餐和晚餐。3.甲方为乙方提供定期的体检和健康检查，确保乙方的身体健康。4.甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。5.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方的职业发展。乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息。如果乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。6.甲方为乙方提供公平的竞争机会和晋升机会，鼓励乙方努力工作，争取更好的职业发展。如果双方发生劳动争议，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。协商不成的，按照相关法律法规处理。本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇3甲方（用人单位）：XXX公司乙方（劳动者）：XXX性别：XXX年龄：XXX学历：XXX专业：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事的工作岗位为：XXX。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。乙方岗位调整后，其工资待遇按甲方规定执行。2.乙方的工作地点为：XXX。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行的工作制度为：XXX。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利，具体按甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资报酬为：XXX元/月。甲方可以根据工作需要调整乙方的工资报酬，乙方如不服从甲方调整，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。2.甲方于每月XX日左右向乙方支付工资。甲方可以根据工作需要调整乙方的工资支付时间，乙方如不服从甲方调整，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活设施，保障乙方在工作场所的安全和健康。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作条件和生活设施，乙方如不服从甲方调整，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。2.甲方应当向乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方在工作场所的安全和健康。甲方可以根据工作需要调整乙方的劳动防护用品，乙方如不服从甲方调整，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制，预防职业病的发生。甲方可以根据工作需要调整乙方的职业病防治责任制，乙方如不服从甲方调整，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。六、社会保险和福利1.甲乙双方应当按国家和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。甲方可以根据工作需要调整乙方的社会保险手续，乙方如不服从甲方调整，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。2.乙方享受的社会保险待遇按国家或地方规定执行。甲方可以根据工作需要调整乙方的社会保险待遇，乙方如不服从甲方调整，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。变更合同内容时，应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.乙方在合同期内不得随意解除劳动合同，如因特殊情况需要解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知甲方，并承担由此给甲方造成的经济损失。5.合同期满或者双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。合同终止后，双方应当及时办理有关手续。6.双方协商一致的，可以续订劳动合同。续订劳动合同时，应当重新签订书面劳动合同。篇4甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、劳动合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.劳动合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所承担的各项职责。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。2.乙方享有以下法定假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日。3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。四、劳动报酬1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。2.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应按规定支付乙方加班费用。具体为：平时加班支付加班费，周末加班支付双倍工资，法定节假日加班支付三倍工资。4.甲方应按季度或年度支付乙方奖金或津贴，具体标准根据甲方规定执行。5.甲方因生产经营需要调整乙方工资水平的，应与乙方协商一致。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护，确保乙方在劳动过程中的人身安全。4.甲方应按规定为乙方提供必要的休息时间和设施，确保乙方的身心健康。六、解除劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方因个人原因未提前通知甲方而擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：在试用期内的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.除上述情形外，双方不得随意解除劳动合同。如一方违反约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。七、违约责任及赔偿损失的计算方法1.甲方违反约定解除劳动合同的，应承担以下违约责任：支付违约金_________元。赔偿乙方的直接经济损失和间接经济损失。具体损失包括：工资损失、培训费用损失、社会保险费损失等。损失计算方式如下：工资损失按照未履行完的劳动合同期限的工资总额计算。培训费用损失按照培训费用的总额计算。社会保险费损失按照未履行完的劳动合同期限的社会保险费总额计算。2.乙方违反约定解除劳动合同的，应承担以下违约责任：支付违约金_________元。赔偿甲方的直接经济损失和间接经济损失。具体损失包括：招聘费用损失、培训费用损失、社会保险费损失等。损失计算方式如下：招聘费用损失按照招聘费用的总额计算。培训费用损失按照培训费用的总额计算。社会保险费损失按照未履行完的劳动合同期限的社会保险费总额计算。同时，乙方应在违约解除劳动关系后的一定年限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。具体年限为_________年。如违反该约定，乙方应承担以下违约责任：支付违约金_________元。赔偿甲方的直接经济损失和间接经济损失。具体损失包括：招聘费用损失、培训费用损失等。损失计算方式如下：招聘费用损失按照招聘费用的总额计算。培训费用损失按照培训费用的总额计算。篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________2.乙方的工作地点为：_________三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周_________小时工作制，每天工作_________小时。具体上下班时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假权利。具体请假流程按甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月_________元，具体组成如下：_________2.甲方根据企业经营效益、地方政府公布的工资指导线、工资增长指导线、本地区同行业企业平均工资水平等因素，自主确定工资调整办法。乙方年度工资增长水平以甲方经济效益增长情况和乙方贡献为依据，由甲方自主决定。3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，具体发放日期为每月_________日。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例如下：_________2.乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和生活设施，并提供相应的福利待遇。六、保密和竞业限制1.乙方应对甲方的商业信息、技术资料等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方在甲方任职期间及离职后一定年限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。具体竞业限制期为_________年。七、违约责任1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无法履行的，甲方应支付违约金给乙方，违约金标准为乙方在甲方工作期间的平均工资乘以未履行的合同年限。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无法履行的，乙方应支付违约金给甲方，违约金标准为乙方在甲方工作期间的平均工资乘以未履行的合同年限。3.双方同意，因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。八、其他约定事项1.双方同意，本合同未尽事宜，可通过协商补充协议解决。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.双方同意，因执行本合同发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.双方同意，本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇6甲方（用人单位）：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意甲方根据工作需要安排其在_________岗位工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。2.乙方的工作地点为________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方所在岗位的特点，实行不定时工作制或综合工时制。不定时工作制或综合工时制的手续由甲方负责办理。2.甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班或延时工作。乙方加班或延时工作需服从甲方的安排，且甲方按规定给予相应的补偿。3.乙方享受国家及甲方规定的各种休息休假的权利。具体休息休假时间按照甲方规定执行。四、劳动报酬和社会保险待遇1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式为绩效工资制。乙方的工资标准为________元/月。具体绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定。2.甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，并办理相应的工资支付手续。甲方不得克扣或拖欠乙方的工资。3.甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应费用。乙方个人应缴部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。具体办理手续由甲方负责。4.乙方在试用期内的工资为________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权调整乙方的工资水平。但调整后的工资水平不得低于当地的最低工资标准。5.乙方在聘用期内的工作表现突出或有特殊贡献的，甲方有权给予乙方相应的奖金或福利待遇。具体奖金或福利待遇由甲方根据乙方的贡献和表现确定。6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。试用期满后，若乙方被证明不符合岗位要求的，甲方有权调整乙方的岗位或安排乙方从事其他工作。若双方无法就调整岗位或工作安排达成一致意见的，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系，并依法给予乙方相应的经济补偿。7.乙方在试用期内提出辞职的，应提前三日通知甲方，并办理相应的离职手续。试用期满后提出辞职的，应提前三十日通知甲方，并办理相应的离职手续。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。8.乙方在试用期内被辞退的，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。试用期满后被辞退的，甲方应支付乙方更多的经济补偿金。具体补偿标准按照甲方规定执行。但无论如何，甲方应支付乙方的经济补偿金不得低于当地的最低工资标准。9.乙方在试用期内提出辞职或被辞退的，甲方有权要求乙方返还所有未使用的预付工资和福利补贴等费用。试用期满后提出辞职或被辞退的，甲方有权要求乙方返还所有未使用的预付工资和福利补贴等费用以及相应的培训费用等支出。具体返还金额由甲方根据乙方的实际支出和贡献确定。但无论如何，乙方应返还甲方的费用不得高于乙方的实际所得。10.乙方在试用期内被证明有严重违纪行为的（如私自拿走公司财物、泄露公司机密等），甲方有权立即解除与乙方的劳动合同关系，并要求乙方返还所有未使用的预付工资和福利补贴等费用以及相应的培训费用等支出。试用期满后被证明有严重违纪行为的（如私自拿走公司财物、泄露公司机密等），甲方有权立即解除与乙方的劳动合同关系，并要求乙方返还所有未使用的预付工资和福利补贴等费用以及相应的培训费用等支出，并要求乙方承担相应的法律责任。具体返还金额和法律责任由甲方根据乙方的实际支出和贡献以及相关法律法规确定。但无论如何，乙方应返还甲方的费用不得高于乙方的实际所得，且应依法承担相应的法律责任。11.甲乙双方应按照国家和省市的有关规定缴纳社会保险费。其中，应由乙方缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。具体缴纳比例和金额按照国家和省市的规定执行。若因乙方原因导致社会保险费未能及时缴纳的，由此产生的一切后果由乙方自行承担。篇7甲方（用人单位）：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________户口所在地：_________现居住地：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同。为明确双方的权利和义务，特制定本合同如下：一、劳动合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在试用期内，乙方需向甲方提交真实有效的身份证复印件。试用期满，经甲方考核合格后，乙方正式成为甲方的员工。2.正式用工期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在正式用工期限内，甲乙双方按照国家及地方有关规定，享受相应的权利并承担相应的义务。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事_________工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方提出书面申请，并在规定时间内办理工作交接手续。2.工作地点：乙方的工作地点在________。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方提出书面申请，并在规定时间内办理工作交接手续。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行________工作制，每