2026年企业人力资源管理师《劳动法》考试大纲解析

2026年企业人力资源管理师《劳动法》考试大纲解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最佳答案）1.下列哪一项不属于劳动法的调整对象？A.劳动关系B.委托与代理关系C.社会保险关系D.劳动行政管理关系2.劳动法的基本原则中，要求劳动关系双方在订立和履行劳动合同时，必须平等协商、互不强迫、互不欺诈的原则是：A.平等自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.禁止剥削原则3.根据我国《劳动法》，劳动合同期限分为：A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.三个月以下、三个月以上一年以下和一年以上C.一年以下、一年以上三年以下和三年以上D.一年、三年和五年4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指：A.劳动者正式到岗工作的日期B.劳动者开始提供劳动的日期C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期D.用人单位发布招聘广告的日期5.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，用人单位应：A.参照本单位同工同酬的岗位确定B.与劳动者协商确定C.按照集体合同规定的标准执行D.按照最低工资标准支付6.下列哪种情形不属于劳动合同的无效情形？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.限制劳动者人身自由的D.用人单位为劳动者提供有竞争力的薪酬7.劳动合同变更应当遵循的原则是：A.平等自愿原则B.合法、公平、平等自愿、协商一致原则C.诚实信用原则D.禁止剥削原则8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。工会认为解除理由不成立的，可以：A.要求用人单位纠正B.请求劳动行政部门介入C.代替用人单位与劳动者协商D.直接决定用人单位是否解除劳动合同9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不包括：A.邮寄送达B.数据电文送达C.口头告知D.劳动合同变更协议10.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的11.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以申请：A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动仲裁或劳动诉讼D.向公安机关报案12.标准工时制是指：A.每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时B.每日工作时间不超过六小时，每周工作时间不超过三十小时C.每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时D.每日工作时间不超过六小时，每周工作时间不超过三十六小时13.综合计算工时工作制适用于：A.从事高空、高温、特别繁重体力劳动的职工B.从事全日制工作的职工C.企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经劳动行政部门批准可以实行综合计算工时工作制的职工D.企业因生产经营需要，可以自行决定实行综合计算工时工作制的职工14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过：A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时15.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资：A.不支付B.支付正常工资C.支付不低于工资的百分之八十的工资D.支付不低于工资的百分之一百的工资16.最低工资标准不包括：A.劳动者在法定工作时间提供的劳动所获得的劳动报酬B.用人单位支付的社会保险费C.用人单位支付的劳动保护费D.用人单位支付的加班加点工资17.同工同酬是指：A.不同岗位的劳动者，只要工作时间相同，就应当获得相同的劳动报酬B.同一岗位的劳动者，只要劳动者身份相同，就应当获得相同的劳动报酬C.用人单位对劳动者在相同劳动条件下付出同等的劳动，获得相同的劳动报酬D.用人单位根据劳动者的绩效，决定劳动者的劳动报酬18.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费由谁缴纳？A.用人单位和劳动者共同缴纳B.用人单位缴纳，劳动者不缴纳C.劳动者缴纳，用人单位不缴纳D.国家财政承担19.养老保险待遇包括：A.养老金、医疗补助费B.丧葬补助费、抚恤金C.养老金、医疗补助费、丧葬补助费、抚恤金D.养老金、失业保险金20.工伤保险的目的是：A.保障劳动者在因工负伤后的基本生活B.预防工伤事故的发生C.对遭受工伤事故的劳动者提供医疗救治和经济补偿D.提高劳动者的工资水平21.失业保险待遇包括：A.失业保险金、医疗补助费B.丧葬补助费、抚恤金C.失业保险金、医疗补助费、丧葬补助费、抚恤金D.失业保险金、丧葬补助费22.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：A.降低其工资、福利待遇B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.以上都是23.未成年工是指：A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.年满十六周岁未满二十周岁的劳动者C.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者D.年满十八周岁未满二十周岁的劳动者24.用人单位违反劳动法规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求：A.给予赔偿B.给予补偿C.给予赔偿或补偿D.给予经济补助25.劳动争议的解决机制包括：A.协商、调解、仲裁、诉讼B.协商、调解C.仲裁、诉讼D.调解、诉讼26.劳动争议调解委员会由谁组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表27.劳动争议仲裁委员会由谁组成？A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表和用人单位代表D.劳动行政部门代表28.劳动争议仲裁的时效期间为：A.一年B.二年C.三年D.四年29.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。但是，一方当事人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起：A.十日内向人民法院提起诉讼B.十五日内向人民法院提起诉讼C.一个月内向人民法院提起诉讼D.两个月内向人民法院提起诉讼30.劳动争议诉讼的时效期间为：A.一年B.二年C.三年D.四年31.劳动者因用人单位的过错导致工伤，用人单位应当承担：A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.行政责任或民事责任32.集体合同由谁代表职工与企业签订？A.企业法定代表人B.企业工会C.劳动行政部门D.企业董事会33.职工民主管理的形式包括：A.职工代表大会B.职工大会C.职工董事、职工监事D.以上都是34.劳动安全卫生设施必须符合什么标准？A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准35.用人单位必须对劳动者进行什么教育？A.安全生产教育B.劳动保护教育C.职业技能教育D.以上都是36.用人单位应当按照国家有关规定对从事有职业危害作业的劳动者进行：A.定期健康检查B.职业技能培训C.安全生产教育D.劳动保护教育37.女职工禁忌从事的劳动范围包括：A.井下作业B.高空作业C.从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.搬运、搬运重物38.未成年工禁忌从事的劳动范围包括：A.从事矿山井下劳动B.从事森林业伐木、流放及守林作业C.从事接触有毒有害物质、易燃易爆、高空作业的劳动D.以上都是39.劳动法规定的法律责任形式包括：A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是40.用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：A.劳动者因工伤负伤的医疗费用B.劳动者因工伤负伤的误工工资C.劳动者因工伤负伤的伤残补助金D.以上都是41.劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，用人单位应当：A.积极配合B.予以阻挠C.无所谓D.视情况而定42.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循：A.合法、公正、及时、自愿原则B.强制、公正、及时、自愿原则C.合法、强制、及时、自愿原则D.合法、公正、强制、自愿原则43.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当以什么为依据？A.劳动法律、法规B.司法解释C.政策文件D.以上都是44.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多久向人民法院提起诉讼？A.十日内B.十五日内C.一个月内D.两个月内45.人民法院审理劳动争议案件，应当以什么为依据？A.劳动法律、法规B.司法解释C.政策文件D.以上都是46.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以依法向以下哪个机构投诉？A.用人单位上级主管部门B.劳动行政部门C.工会组织D.以上都是47.劳动行政部门对用人单位违反劳动法规定的行为进行查处，可以采取的措施包括：A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.以上都是48.工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督，可以采取的措施包括：A.建议用人单位改正B.向劳动行政部门反映情况C.请求劳动行政部门查处D.以上都是49.劳动合同被确认无效后，劳动报酬的支付原则是：A.按照无效合同约定的标准支付B.按照集体合同规定的标准支付C.按照劳动者提供的劳动的数量和质量支付D.由用人单位支付赔偿金50.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿标准是：A.用人单位支付的经济补偿金B.用人单位支付的经济补偿金的两倍C.劳动者遭受的实际损失D.由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据具体情况确定51.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？A.三日B.五日C.七日D.十日52.用人单位在劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了劳动法的规定，该约定：A.有效B.无效C.部分有效，部分无效D.由用人单位和劳动者协商确定是否有效53.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：A.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付C.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月工资的标准向劳动者支付D.由用人单位和劳动者协商确定54.用人单位实行综合计算工时工作制，需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并遵守什么原则？A.保障职工身体健康原则B.提高劳动生产率原则C.提高经济效益原则D.以上都是55.用人单位为劳动者缴纳社会保险费的基数是：A.劳动者的实际工资收入B.劳动者上年度月平均工资收入C.用人单位上年度月平均工资收入D.由用人单位和劳动者协商确定56.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇。这里的“工资、福利待遇”不包括：A.奖金B.津贴C.加班加点工资D.社会保险费57.未成年工是指年满多少周岁未满十八周岁的劳动者？A.十四B.十六C.十八D.二十58.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解书。调解书由谁签名或者盖章？A.劳动争议调解委员会B.调解员C.用人单位代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表59.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律效力。但是，仲裁裁决书被人民法院依法裁定撤销或者认定无效的，可以：A.另行申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.请求劳动行政部门处理D.不再追究任何责任60.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为：A.六个月本人工资B.十个月本人工资C.十二个月本人工资D.二十个月本人工资二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确答案）1.劳动法的调整对象包括：A.劳动关系B.社会保险关系C.劳动行政管理关系D.劳动协作关系2.劳动法的基本原则包括：A.平等自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.禁止剥削原则3.劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪些劳动合同可以不订立书面形式？A.非全日制用工的劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.口头约定的劳动合同D.劳动合同期限三个月以上的固定期限劳动合同4.劳动合同中可以约定试用期，但以下哪些劳动合同不得约定试用期？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制用工的劳动合同5.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的6.用人单位应当严格执行劳动定额标准，但不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这里的“加班”是指：A.超过标准工作时间的工作B.休息日工作C.法定节假日工作D.用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作或者法定节假日工作7.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资。这里的“工资”是指：A.劳动者在法定工作时间提供的劳动所获得的劳动报酬B.用人单位支付的社会保险费C.用人单位支付的劳动保护费D.用人单位支付的加班加点工资8.社会保险制度包括：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险9.劳动争议的解决机制包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.涉外仲裁10.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循：A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.自愿原则E.保密原则11.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当以什么为依据？A.劳动法律、法规B.司法解释C.政策文件D.劳动合同E.集体合同12.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多久向人民法院提起诉讼？A.十日内B.十五日内C.一个月内D.两个月内E.三个月内13.人民法院审理劳动争议案件，应当以什么为依据？A.劳动法律、法规B.司法解释C.政策文件D.劳动合同E.集体合同14.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以依法向以下哪个机构投诉？A.用人单位上级主管部门B.劳动行政部门C.工会组织D.人民法院E.检察机关15.劳动行政部门对用人单位违反劳动法规定的行为进行查处，可以采取的措施包括：A.责令改正B.罚款C.没收违法所得D.吊销营业执照E.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分16.工会组织对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督，可以采取的措施包括：A.建议用人单位改正B.向劳动行政部门反映情况C.请求劳动行政部门查处D.依法要求用人单位承担责任E.代理劳动者提起诉讼17.劳动合同被确认无效后，劳动报酬的支付原则是：A.按照无效合同约定的标准支付B.按照集体合同规定的标准支付C.按照劳动者提供的劳动的数量和质量支付D.由用人单位支付赔偿金E.由劳动者赔偿用人单位的损失18.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：A.劳动者因工伤负伤的医疗费用B.劳动者因工伤负伤的误工工资C.劳动者因工伤负伤的伤残补助金D.劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金E.劳动者遭受的精神损失19.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？A.三日B.五日C.七日D.十日E.十五日20.用人单位在劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了劳动法的规定，该约定：A.有效B.无效C.部分有效，部分无效D.由用人单位和劳动者协商确定是否有效E.不影响劳动合同其他条款的效力21.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：A.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付C.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月工资的标准向劳动者支付D.由用人单位和劳动者协商确定E.以上都不对22.用人单位实行综合计算工时工作制，需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并遵守什么原则？A.保障职工身体健康原则B.提高劳动生产率原则C.提高经济效益原则D.以上都是E.由用人单位单方面决定23.用人单位为劳动者缴纳社会保险费的基数是：A.劳动者的实际工资收入B.劳动者上年度月平均工资收入C.用人单位上年度月平均工资收入D.由用人单位和劳动者协商确定E.以上都不对24.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇。这里的“工资、福利待遇”不包括：A.奖金B.津贴C.加班加点工资D.社会保险费E.住房补贴25.未成年工是指年满多少周岁未满十八周岁的劳动者？A.十四B.十六C.十八D.二十E.二十二26.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解书。调解书由谁签名或者盖章？A.劳动争议调解委员会B.调解员C.用人单位代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表E.公证员27.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律效力。但是，仲裁裁决书被人民法院依法裁定撤销或者认定无效的，可以：A.另行申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.请求劳动行政部门处理D.请求工会组织帮助E.不再追究任何责任28.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为：A.六个月本人工资B.十个月本人工资C.十二个月本人工资D.二十个月本人工资E.二十四个月本人工资29.用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：A.劳动者因工伤负伤的医疗费用B.劳动者因工伤负伤的误工工资C.劳动者因工伤负伤的伤残补助金D.劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金E.劳动者遭受的精神损失30.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循：A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.自愿原则E.保密原则试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动法的调整对象主要是劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系。委托与代理关系不属于劳动关系的范畴。2.A解析：平等自愿原则要求劳动关系双方在自愿、平等的基础上订立和履行劳动合同，这是劳动合同订立和履行的基础和前提。3.A解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。4.B解析：用工之日是指劳动者开始提供劳动的日期，而不是正式到岗工作的日期，也不是签订合同的日期。5.B解析：劳动合同中未明确约定劳动报酬的，用人单位应与劳动者协商确定，协商不成的，可参照本单位同工同酬的岗位确定。6.D解析：选项D不属于劳动合同的无效情形。其他选项均符合《劳动合同法》中关于劳动合同无效的规定。7.B解析：劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，这是劳动合同变更的基本原则。8.A解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。工会认为解除理由不成立的，可以要求用人单位纠正。9.C解析：书面形式包括但不限于书面合同、信函、数据电文等，不包括口头告知。10.B解析：选项B、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但只有选项B和C需要支付经济补偿金的二倍，即赔偿金。11.C解析：劳动者对用人单位未支付经济补偿的，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。12.A解析：标准工时制是指每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工作制度。13.C解析：综合计算工时工作制适用于企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经劳动行政部门批准可以实行综合计算工时工作制的职工。14.A解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。15.B解析：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资，即支付正常工资。16.B解析：最低工资标准不包括用人单位支付的社会保险费、劳动保护费和加班加点工资。17.C解析：同工同酬是指用人单位对劳动者在相同劳动条件下付出同等的劳动，获得相同的劳动报酬。18.A解析：社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。19.C解析：养老保险待遇包括养老金、医疗补助费、丧葬补助费、抚恤金等。20.C解析：工伤保险的目的是对遭受工伤事故的劳动者提供医疗救治和经济补偿，以保障其基本生活。21.A解析：失业保险待遇主要包括失业保险金和医疗补助费等。22.D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇，也不得解除劳动合同。23.B解析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。24.C解析：用人单位违反劳动法规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求给予赔偿或补偿。25.A解析：劳动争议的解决机制包括协商、调解、仲裁、诉讼等。26.C解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。27.C解析：劳动争议仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表组成。28.A解析：劳动争议仲裁的时效期间为一年。29.B解析：一方当事人不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。30.B解析：劳动争议诉讼的时效期间为二年。31.B解析：劳动者因用人单位的过错导致工伤，用人单位应当承担民事责任。32.B解析：集体合同由企业工会代表职工与企业签订。33.D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会、职工董事、职工监事等。34.A解析：劳动安全卫生设施必须符合国家标准。35.D解析：用人单位必须对劳动者进行安全生产教育、劳动保护教育和职业技能教育。36.A解析：用人单位应当按照国家有关规定对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。37.C解析：选项C属于女职工禁忌从事的劳动范围。38.D解析：选项A、B、C均属于未成年工禁忌从事的劳动范围。39.D解析：劳动法规定的法律责任形式包括行政责任、民事责任和刑事责任。40.D解析：赔偿范围包括劳动者遭受的实际损失，由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据具体情况确定。41.A解析：用人单位应当积极配合劳动行政部门的监督检查。42.A解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、自愿原则。43.D解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当以劳动法律、法规、司法解释、政策文件为依据。44.B解析：劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。45.D解析：人民法院审理劳动争议案件，应当以劳动法律、法规、司法解释、政策文件为依据。46.D解析：劳动者可以依法向用人单位上级主管部门、劳动行政部门、工会组织投诉。47.D解析：劳动行政部门对用人单位违反劳动法规定的行为进行查处，可以采取责令改正、罚款、没收违法所得、吊销营业执照、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分等措施。48.D解析：调解书由劳动争议调解委员会制作，并由调解员签名或者盖章。49.C解析：劳动合同被确认无效后，劳动报酬的支付原则是按照劳动者提供的劳动的数量和质量支付。50.B解析：赔偿标准是用人单位支付的经济补偿金的两倍。51.A解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。52.B解析：用人单位在劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了劳动法的规定，该约定无效。53.A解析：经济补偿的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。54.A解析：用人单位实行综合计算工时工作制，需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并遵守保障职工身体健康原则。55.B解析：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的基数是劳动者上年度月平均工资收入。56.C解析：这里的“工资、福利待遇”不包括加班加点工资。57.B解析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。58.A解析：调解书由劳动争议调解委员会制作。59.B解析：仲裁裁决书被人民法院依法裁定撤销或者认定无效的，可以另行申请仲裁或向人民法院提起诉讼。60.B解析：劳动者因工伤死亡的，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为十个月本人工资。二、多项选择题1.ABD解析：劳动法的调整对象包括劳动关系、社会保险关系和劳动行政管理关系，不包括劳动协作关系。2.ABCD解析：劳动法的基本原则包括平等自愿原则、公平原则、诚实信用原则和禁止剥削原则。3.AB解析：非全日制用工的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以不订立书面形式。劳动合同期限三个月以上的固定期限劳动合同应当以书面形式订立。4.ACD解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同可以约定试用期。非全日制用工的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。5.ABCD解析：选项均属于用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿的情形。6.ABD解析：选项均属于“加班”的定义。选项C是法定节假日工作，不属于加班。7.ACD