2026年人力资源管理师考试《劳动法》单套模拟试卷解析

2026年人力资源管理师考试《劳动法》单套模拟试卷解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题只有一个选项是符合题意的）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种B.月固定期限、年固定期限和长期合同C.正式合同、临时合同和劳务合同D.本地合同、外地合同和跨省合同2.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.罚金B.赔偿金C.违约金D.补偿费4.劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任的是（）。A.因无效合同取得的财产B.合同约定的违约金C.合同约定的培训费用D.合同约定的竞业限制补偿金5.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以（）。A.要求用人单位恢复原状B.要求用人单位支付差额部分C.要求解除劳动合同并获得经济补偿D.以上均可6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日7.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的是（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的8.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月9.劳动合同中约定了竞业限制条款，该条款的约定主体限于（）。A.所有劳动者B.企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.一线生产工人D.所有与用人单位掌握重要商业秘密的劳动者10.标准工时制度是指每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.7，35C.8，44D.9，4511.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.412.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%14.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%15.劳动者享受带薪年休假的天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定。职工累计工作已满（）年不满十年的，年休假为（）天。A.5，5B.10，10C.5，10D.10，1516.职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.2017.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.约定条件下可以D.视情况而定18.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为（）个月。A.3B.6C.9D.1219.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展过程中应当随着企业的发展而提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，最低工资标准不得低于用人单位所在地的（）。A.社会平均工资B.最低生活费用标准C.劳动者平均工资D.经济发展水平20.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准通常每（）年调整一次。A.一B.二C.三D.四21.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.一B.二C.三D.四22.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.423.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）降低其工资、福利待遇，不得与其解除劳动合同。A.可以B.不得C.约定条件下可以D.视情况而定24.女职工劳动保护规定中，对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事（）的劳动。A.体力劳动B.精密作业C.伴有强烈刺激性气体的作业D.高温作业25.未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14，16B.16，18C.15，20D.18，2226.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的职业危害。A.对B.错27.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。A.对B.错28.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。A.对B.错29.工伤保险制度坚持大数法则、权利与义务对等、损失分担、保障与赔偿相结合的原则。A.对B.错30.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。A.对B.错31.失业保险制度是为了保障失业人员的基本生活，促进其再就业而建立的社会保险制度。A.对B.错32.职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。A.对B.错33.生育保险制度是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需要而建立的社会保险制度。A.对B.错34.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。A.对B.错35.劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。A.对B.错36.劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。A.对B.错37.劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序，人民法院作出的判决具有最终的法律效力。A.对B.错38.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。A.对B.错39.违反《劳动法》规定，侵害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.对B.错40.劳动行政部门、社会保险行政部门和其他有关行政部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。A.对B.错二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每题有两个或两个以上选项是符合题意的，全部选对得2分，部分选对得1分，错选、漏选不得分）41.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.零工42.下列哪些情形下，劳动合同无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.对劳动条件约定不明确的43.劳动合同解除或者终止时，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）加付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%44.用人单位单方面解除劳动合同，应当依照《劳动法》规定的程序进行。下列哪些情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的45.工作时间制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.综合计算工时工作制和不定时工作制，应当经劳动行政部门审批46.劳动者在法定休假日和休息日工作，用人单位支付工资的标准有（）。A.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬B.安排劳动者在休息日工作的，支付不低于工资200%的工资报酬C.安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资150%的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬47.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险48.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定包括（）。A.用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的禁忌劳动范围的工作B.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.女职工产假期间，用人单位不得降低其工资、福利待遇D.女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时期的产假49.劳动争议的处理原则包括（）。A.在查明事实的基础上，依法处理B.当事人在适用法律上一律平等C.以事实为依据，以法律为准绳D.着重调解50.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门的代表B.用人单位的代表C.工会代表的代表D.与争议事项无关的专家51.用人单位违反劳动法规定，有下列侵害劳动者权益情形之一的，应当承担赔偿责任：（）。A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的52.劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，用人单位（）。A.有权拒绝劳动行政部门的监督检查B.应当配合劳动行政部门的监督检查，如实提供有关情况C.应当为劳动行政部门监督检查人员进入工作场所检查提供必要的条件D.应当接受劳动行政部门的监督检查53.《劳动法》规定的法律责任形式包括（）。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.警告54.下列关于劳动争议诉讼的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼C.人民法院审理劳动争议案件，应当注重调解D.劳动争议诉讼时效期间一般为一年55.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的职业危害。这体现了（）原则。A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.人本关怀三、案例分析题（每题10分，共30分）56.张某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同中约定，如果张某在试用期内（3个月）被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。同年4月，公司以张某“工作态度不端正，未能达到预期的销售目标”为由，在试用期结束前15天书面通知张某解除劳动合同，并告知其无需支付任何补偿。张某认为公司解除劳动合同的理由不充分，且违反了劳动合同法关于试用期解除的规定。张某可以采取哪些法律行动维护自己的权益？请简述。57.李女士于2022年5月1日入职某工厂，担任车间操作工。合同约定实行标准工时制度，月工资4500元。该工厂经常安排李女士加班，有时甚至每周工作7天，每日加班超过3小时。2024年3月，工厂发工资时，扣除李女士3月份加班工资共计800元。李女士认为工厂的加班安排不合理，且扣薪违法，要求工厂补发加班工资。工厂则表示，加班是完成生产任务的需要，且已按照《劳动法》规定的150%支付了加班费，扣发是因李女士未完成当月生产指标。请分析：（1）该工厂关于加班的安排是否合法？（2）该工厂关于支付加班费的表述是否准确？如有不准确之处，应如何支付？（3）工厂单方面扣发李女士工资的行为是否合法？为什么？58.王某在某建筑公司工作多年，该公司一直未为其缴纳工伤保险费。2025年5月，王某在工地施工时不幸从高处坠落，造成重伤，被认定为工伤。王某申请工伤保险待遇，但公司以未缴纳工伤保险费为由拒绝支付。王某向当地劳动保障行政部门提出投诉。请分析：（1）王某的工伤保险待遇应由谁承担？（2）如果公司未按规定缴纳工伤保险费，导致王某的工伤保险待遇无法足额支付，公司应承担什么责任？（3）王某应如何通过法律途径维护自己的合法权益？试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第十九条，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.C解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。三个月和一年均为错误选项。3.C解析：根据《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4.A解析：根据《劳动法》第十八条，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效后，因无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。5.C解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位在变更合同时，不得降低劳动者的工资低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，劳动者可以要求恢复原状，即恢复变更前的工资，或者要求用人单位支付差额部分。但更直接有效的方式是要求解除劳动合同并获得经济补偿。根据第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，要求解除劳动合同并获得经济补偿是最佳选择。6.C解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.B解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A、C、D属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，但不需要提前通知或支付额外工资，且程序上属于《劳动合同法》第三十九条的规定，通常不适用经济补偿。8.B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。9.B解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。10.A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。11.B解析：根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和安全，需要紧急处理的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。虽然题目未明确说明紧急情况，但第四十一条规定的正常延长每日不得超过一小时，结合第四十二条，非紧急情况下的延长工作时间，一般每日不得超过二小时。12.B解析：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。13.B解析：同上，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。14.D解析：同上，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。15.C解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工新入职，累计工作年限和在本单位工作年限都需要计算。16.B解析：同上。17.B解析：根据《劳动法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。18.D解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为十二个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为六个月；十五年以上二十年以下的为三个月；二十年以上的为三个月。19.B解析：根据《劳动法》第四十五条，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准不得低于劳动者所在地的最低生活费用标准。20.B解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准通常每两年调整一次。21.A解析：根据《劳动法》第四十条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。22.B解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。23.B解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十九条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。24.D解析：根据《女职工劳动保护规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；从事连续性体力劳动的，应减轻其劳动量或安排其他劳动。25.B解析：根据《劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。26.A解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的职业危害。27.A解析：根据《劳动法》第五十四条，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。28.A解析：根据《职业病防治法》第二条，职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。29.A解析：这是社会保险的基本原则。30.A解析：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。31.A解析：这是失业保险制度的目的。32.A解析：根据《社会保险法》第二十三条、第二十五条等，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。33.A解析：这是生育保险制度的目的。34.A解析：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。35.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对双方当事人具有法律约束力。36.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。37.A解析：根据《民事诉讼法》第三十九条，人民法院审理第一审民事案件，由审判员一人、人民陪审员若干人组成合议庭。劳动争议案件属于民事案件，但根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》相关规定，部分劳动争议案件可以由法官独任审理，但并非所有案件都必须组成合议庭。不过，说诉讼是最终程序，裁决具有法律效力，诉讼时效一般为一年，这些表述是正确的。38.A解析：根据《民法通则》第一百零六条，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。根据《劳动法》第九十二条，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。39.A解析：根据《劳动法》第八十九条，用人单位违反劳动法律、法规规定，侵害劳动者权益的，由劳动行政部门责令改正；劳动者对违反劳动法律、法规规定的行为给劳动者造成损害的，劳动行政部门应当责令用人单位赔偿劳动者本应得到的劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。40.A解析：根据《劳动法》第九十三条，劳动行政部门、社会保险行政部门和其他有关行政部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。二、多项选择题41.A,D解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以口头形式订立。42.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。43.B,C解析：根据《劳动合同法》第八十五条，劳动合同解除或者终止，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。44.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项D属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，需要协商或支付补偿后解除。45.A,B,C,D解析：以上均为我国现行劳动法律制度下规定的工作时间制度。综合计算工时工作制和不定时工作制需要经过劳动行政部门审批。46.A,C,D解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。47.A,B,C,D解析：根据《社会保险法》，我国建立的社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。48.A,B,C,D解析：根据《女职工劳动保护规定》和《劳动法》相关规定，这些都是对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。49.A,B,C,D解析：这些都是劳动争议处理的基本原则。50.A,B,C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。51.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第八十五条，这些都是用人单位可能侵害劳动者权益并需承担赔偿责任的情形。52.B,C解析：根据《劳动法》第八十四条，劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，用人单位应当配合劳动行政部门的监督检查，如实提供有关情况，并为其进入工作场所检查提供必要的条件。53.A,B,C解析：违反《劳动法》规定，用人单位需要承担行政、民事、刑事法律责任。54.A,B,C,D解析：这些表述均符合《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定。55.A,B解析：这些原则是劳动安全卫生工作的基本方针。三、案例分析题56.张某可以采取以下法律行动维护自己的权益：(1)向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，并要求公司继续履行劳动合同。(2)如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(3)在仲裁或诉讼过程中，可以要求公司支付在仲裁或诉讼期间因失业造成的损失（如失业保险金等，虽然本案中未明确是否失业）。解析：本案中，公司以“工作态度不端正，未能达到预期的销售目标”为由解除劳动合同，但该理由是否充分以及是否符合法定程序需要审查。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形主要限于欺诈、胁迫、严重违纪、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位工作影响本单位工作、以及被依法追究刑事责任等。一般业绩不达标通常不属于法定可以单方面解除的情形，除非有明确的、在劳动合同中约定的或公司规章制度明确的、且已公示的关于业绩不达标的解除条件，并且公司有证据证明张某确实不符合录用条件。本案中，公司仅以“工作态度不端正，未能达到预期销售目标”为由，且未提供具体证据证明张某不符合录用条件或严重违纪，其解除行为可能不符合《劳动合同法》的规定。因此，张某有权申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并继续履行劳动合同。如果公司拒绝，张某可向法院起诉。57.分析如下：(1)该工厂关于加班的安排可能不合法。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂经常安排每周工作7天，每日加班超过3小时，可能已经超过了法定的延长工作时间上限，且每月累计加班时间也可能超过36小时。此外，加班应以完成生产任务为必要，且需保障劳动者健康。(2)该工厂关于支付加班费的表述部分不准确。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。工厂只提到按照《劳动法》规定的150%支付了加班费，但未说明是在延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情况下支付的。如果工厂是在休息日安