工资分配制度

工资分配制度

工资安排制度

在布满活力，日益开放的今日，制度对人们来说越来越重要，制度

是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。究竟应如何拟定制度呢？下面是我为大家收

集的工资安排制度，盼望对大家有所关心。

工资安排制度1

一、离退休费计发方法

20xx年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列方法计发离退

休费：

(一)离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的肯定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发江作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限

满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的肯定

比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%

计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、一般工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级

工资之和、岗位工资的肯定比例计发。其中，工作年限涉35年的，按90%计发;工作年限满

30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

公务员退休工资如何计算

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度

改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发方法是：职务

工资、级别工资按肯定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的进展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调

整。其调整方法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并

入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员依据企业相当人员的工资水平和物价变

动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国

家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的，

组成部分。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)xX%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发；

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

年限在20xx年以下的，按50%计发

工资安排制度2

一是尽快建立企业工龄工资制度。

由劳动主管部门结合全市职工工资水平规定一个工龄工资下限，每个企业再依据企业

经营状况开展工资协商，通过职代会确定详细额度，随着企业效益的增长而增长。

二是健全企业收入安排宏观调控体系。

进一步完善、细化工资指导线，充分发挥行业协会的作用，尽快制定和发布行业工资

指导线，使地区性工资指导线和行业工资指导线相结合，引导企业合理确定职工的工资水平

和增长幅度。进一步完善人工成本信息指导制度，提高其实效性，引导企业合理调控人工成

本增长。

三要规范企业工资安排制度。

国有资产管理部门切实加强国有企业工资安排管理，健全完善国有企业高管人员薪酬

管理制度，规范国有企业二资安排制度，在建立企业经营管理者的,激励和约束机制的同时，

建立和完善职工参加的企业工资打算机制。以全面建立工资集体协商制度为重点，推动建立

企业工资正常增长机制。

四要为实现公正合理收入安排制造良好的社会环境。

加强对垄断企业职工收入安排监管，包括对高管薪酬的监管，以及对垄断行业职工住

房公积金、企业年金、福利待遇等收入的监管，着力解决垄断带来的超高收入及超大安排差

距。

五要充分发挥工会在维护职工经济权益中的作用。

工资安排制度3

第一章总则

第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，

在职工中坚固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心〃的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从

严治院，充分调动全院职二的乐观性和制造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医

院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。

其次条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。

第三条本制度的解释与实施由院办负责。

第四条本制度中相关内容的执行方法：

（1）职能科室深化基层，监督检有，发觉问题，遍有核实；

（2）科室自查，缺陷上报；

（3）群众来信采访反映缺陷，调查核实；

（4）院外各职能部门、上级领导监督检查，发觉缺陷，归口转报。

第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查看法及处理

建议上报院办执行。

第六条本制度自下发之H起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为

准。

第七条本制度面前，人人公平。

其次章奖则

嘉奖对象：各科室及个人。

嘉奖方式：以精神嘉奖为主（如通报表扬、授予先进工、文明科室称号等），适当赐

予奖金或奖品。成果特殊突出者，由医院乐观向有关部门或上级单位推举，争取更高嘉奖；

对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋

升考核聘用依据。

嘉奖时间：随时嘉奖和年终嘉奖相结合。

嘉奖金额：50—1000元。

嘉奖范围：

第八条在工作中能顾全大局，能正确而待各种简单大事，并能准时实行应变措施使

大事得到妥当处理的。

第九条乐观参加各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出

的；在改善服务或管理方面献计献策且被接受，效果突出的。

第十条乐观讨论、推广新技术、新项目，为单位制造良好效益的。

第十一条在突发大事及重大抢救以及其他严峻威逼人民身体健康的紧急状况时，能

听从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。

第十二条准时发觉重大事故苗头，阻挡了事故或严峻差错的发生，使医院或病员免

受重大损失者.

第十三条在各种意外大事发生时，爱惜国家财产，见义勇为，爱护了公共财产和群

众利益，避开或减轻了损失者。

第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护

了医院利益，成果显著者，

第十五条敢于管理，擅长管理，在提高医院或和室服务质量和两个文明方面成果突

出者。

第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避开了较大资金流失

者。

第十七条在后勤服给上仔细、热忱，准时为临床服务，在节支方面做出较大成果者。

第十八条获得市级、区级或乡镇i级表彰嘉奖者。

第十九条社会满足度超过95%的科室或个人。

其次十条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级嘉奖50元，市级嘉奖150元，省级

嘉奖300元，国家级嘉奖500元。

其次十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次嘉奖50元。

其次十二条关怀维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。

其次十三条在医疗服务中，坚持优质服务，敬重服务对象，乐于助人，甘于奉献，

深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾

等，或拒收红包的科室或个人，每次嘉奖50元。

第三章医德医风罚则

其次十四条不能与同事亲密协作完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自

己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事

人100—300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，

且2年内不得有评优、晋升资格。

其次十五条按有关规定应当上报或请示的重大事项，未准时上报、知情不报或有意

隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。

其次十六条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并

视情节轻重予以通报批判。

其次十七条患者在诊疗过程中对医疗服务不满足，科室没有赐予很好解决而使病人

向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。

其次十八条科室社会满足度在85%以下的，扣发100元。满足度在75%以下的扣发

300元。

其次十九条收受患者及其家属的“红包〃、物品，除责令如数退还外，按收受红包金

额或物品价值的3倍惩罚，并进行全院通报批判，同时赐予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物

当时难以谢绝的，须马上上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱

物要准时报告并上交院部，由院部处理。

第三十条向病人或其亲属示意，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物（折款）5

倍罚款，并进行全院通报批判、赐予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院

通报批判、赐予党纪、政纪处格外，降聘技术职务一年。

第三十一条医务人员利用工作之便，示意或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经

查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元：在基建、修理、引进设备、物资器械、药品

选购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，

赐予回扣金额5—10倍的惩罚及行政处分；情节严峻，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第三十二条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私拘束临床中进

行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元：从中获

利的，除上交全部收入外，赐予全院通报批判，同时依据情节赐予党纪、政纪处分。

第三十三条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌

与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。

第三十四条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，

视其情节赐予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500

元，并进行全院通报批判、赐予党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补

交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，

扣发责任人200元。

第二十五条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告（机据故障或

停电除外），扣发当事人100元。病人对门诊的服务态度或质量不满足，造成影响者，扣发

当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元。

第三十六条不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自转变收费

范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100—300元；收费部门乱收费、少收费

或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的状况，扣发当事人100-300元，

并视情节予当事人离岗学习1—3月。

第三十七条非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣

发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5—10倍。

第三十八条不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不乐观催收患者应付的

各种医疗、检查费用，发觉一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不处

理，加扣科室负责人50元。

第三十九条利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容

化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发300元，造成后果的自行担当责任。

第四十条个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，

除交回个人所得外，扣发当事人200元;如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出服务，

除追回科室所得外，扣发科主任200元；如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出

服务处理。未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。

第四十一条医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得

的10—20倍，低聘专业技术职称一年，情节严峻的解聘处理。

第四十二条凡私自介绍病人外出检查、治疗.、住院，从中猎取“介绍费”或好处费，

或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所

得外，扣发500元，并进行全院通报批判；屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务•年

至二年。

第四十三条开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗

卫生资源铺张的，扣发200元。

第四十四条医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或

推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发

当事人300-600元。造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故惩罚条款进行处理。

第四十五条值班人员脱岗、息工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300-600元。

造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故惩罚条款进行处理。

第四十六条弄虚作假，哄骗领导和职工，损害医院和职工利益，猎取个人私利的，

除追缴获利外，视情节扣发当事人100—500元，低聘专业技术职务一年；情节严峻的，赐

予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。

第四十七条凡受到新闻媒体曝光批判或社会舆论指责或各级政府、部门点名批判等

有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500-1000元，个人

所为扣发当事人300—60C元，同时赐予当事人待岗学习1—3月。情节严峻的，直接除名。

第四十八条医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人

投诉3次者，离岗学习3—6个月，或予以除名。

第四章医疗质量罚则

第四十九条医务人员必需严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术

操作常规、诊疗常规，仔细履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发

生。如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，依据《医疗质量管理方法》、《医疗事

故处理条例》及医院的《跳陷、差错、争议（事故）管理方法》对缺陷、差错、争议（事故）

的判定标准进行分级处理。

（1）发生缺陷受到的惩罚：重度缺陷，一次扣发责任人100元；中度缺陷，一次扣

发责任人50元；轻度缺陷，一次扣发责任人20元。

（2）发生差错受到的惩罚：一般差错，一次扣发责任人20元；严峻差错，一次扣

发责任人50元。

（3）发生医疗争议（事故）受到的惩罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争

议（事故）赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人担当10%,科室担当50%；赔偿金额在

5000元以上，个人担当的10%加3000元以上担当部分30%,科室担当10%；由于不负责任、

玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性

医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在3000元下，个人担当70%,科室担当30%；赔偿金额

在3000元以上，个人担当的70%加3000元以上部分40%,科室担当40%。

第五十条医务人员必需严格执行《医疗质量管理方法》规定的临床诊疗规范，对违

反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责任人10元。

第五十一条住院病历必需根据《卫生部病历书写基本规范》、《病历质量评分标准》

和我院的《病历质量掌握评分表》仔细书写，病历质量实行三级质量掌握。三级质控分290

分，为甲级病历，三级质控分275分而;90分为乙级病历，三级质控分;75分为丙级病历。

（1）病历无三级质控的，缺一级扣发责任人5元/份；

（2）凡病历中消失单项拒绝为乙级病历的，每消失一处扣发责任人10元，并责令重

写；凡病历中消失单项拒绝为丙级病历的，每消失一处R发责任人20元，并责令重写。

（3）病历三级质挖分在90分以下的，每降低5分扣发3元。

（4）住院病人出院后一周，病历必需归档，逾期交病历而无正值理由的，每逾期一

天扣发责任人10元；逾期一周未交的或遗失的，扣发300—600元。涉及纠纷（事故）的病

历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。

第五十二条处方书写以《卫生部处方管理方法》和《麻醉、精神药品处方管理方法》

标准执行，有不符合处方书写要求的，每消失一处扣发责任人2元。

第五十三条护理文书书写以《护理文件书写规范》的标准执行，有不符合要求的，

每消失一处扣发责任人3元。

第五十四条医院感染掌握及消毒隔离符合《中华人民共和国传染病防治法》、《中华

人民共和国传染病防治法实施方法》、《医院感染管理方法》和《消毒管理方法》以及医院制

定的《医院感染管理制度》、《消毒隔离制度》要求，消失一起不符合要求的扣发责任人5

元；造成医院感染暴发流行的，视情节扣发责任人300—600元，给医院造成损失的，由责

任人担当损失的10%—30%：触犯法律的，交由司法机关处理。

第五章行政、后勤罚则

第五十五条病房工作人员不负责任，多收病员费用或多记帐，扣发责任人20元。

第五十六条各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院

内感染状况等各类报表。消失迟报、漏报、错报、乱报的，除自己担当全部经济责任外，扣

发责任人50-200元。

第五十七条财会、出纳、办公室、设备科、后勤、库房等管理人员，所涉及的科室

支出未按规范要求，统计上报并照实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行担当，并一

次性扣发50-200元。

第五十八条职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生相互推诿，踢皮球

者，扣发科室负责人50元。

第五十九条后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能准时供

应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不准时。

扣发个人50元，造成损失的自行担当。

第六十条各临床、医技科室的考核任务数额及奖惩通知书于每月五日前交财务科，

每延误一天扣5元。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和

合理要求能办到的不准时办到或不予答复，一时办不到的不急躁解释，发觉重大问题不准时

请示汇报，不乐观实行措施，扣发当事人50元；若连续发生，加扣科室负责人50元。

第六十一条医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人

50元。

第六十二条科室消失缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人50元。

第六十三条未经允许上班时间组织职工进行非业务性活动，扣发科室负责人50元。

第六十四条各科室未按规定建立经济管理帐目和执行有关规定，扣发科室负贡人

100元。

第六十五条各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用、保养制度，并在医院备案；

对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100-300元外,按设备、仪器价格的10%-30%

赔偿。

第六十六条药品、器材等物资选购必需严格方案、论证，不能盲目乱选购，未经方

案、论证随便选购的，扣发责任人200-500元，造成医院损失的，由责任人担当损失的

10%—30%.若选购的药品、器械、卫生材料等缺乏必要的资质证明（如营业执照、经营许

可证、产品生产许可证、注册证等）或资质证明不全的，扣发责任人200—300元，并担当

由此造成的损失；库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱、出入不

相符的，扣发责任人100-300元，并担当由此造成的'损失。

第六十七条严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件、医疗文书等

破损或遗失的，视档案、文件、医疗文书等的重要程度进行惩罚，造成破损的，扣发责任人

每份50—100元；遗失的，扣发责任人每份100-500元。

第六章劳动纪律及综合治理罚则

第六十八条科室私自放假或不按规定休假的，扣发科室负责人及当事人各100元。

第六十九条劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—25分钟，每

次扣发10元；迟到或早退一次达30-50分钟，扣发30元；60分钟以上的按旷工半天处理。

第七十条职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍惩罚；造成损失或

事故者，责任人负全部责任。一次超过60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先

在科室登记，并托付他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶

班、换班一律视作旷工。

第七十一条不听从工作支配或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗

位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。

（1）旷工半天，扣发100元；

（2）旷工一天，扣发200元；

（3）旷工二天,扣发300—400元:

（4）旷工三天，扣发500—600元；

（5）旷工四至七天，扣发800-1200元，低聘一级技术职称；

（6）旷工八至十四天，扣发2000—3000元，低聘一级技术职称，或赐予待岗或下岗

处理，情节严峻的除名。

（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。

第七十二条无故不参与上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事

人每次30元。

第七十三条个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50-100

7Go

第七十四条工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质

品，致使医院财产患病损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院

器械等），视损失大小，扣发当事人50—200元，并赔偿损失的30%—60%。

第七十五条虚报工作量（含值班、加班、误餐等按规定赐予的补助），经核查属实，

除追回因虚报所得外，扣发当事人200元。

第七十六条经领导批准的职工借款、转账、购物等，不按规定时间报账，影响财务

结帐的，扣发当事人50元。

第七十七条借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人10元进行处理。

第七十八条未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外

使用，扣发当事人500—1000元：从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔

偿。

第七十九条财务人员违反财经纪律、制度，致使医院经济患病损失的，扣发100—300

元，并赔偿所造成的损失；触犯法律的，移交司法机关处理。

第八十条负责水、电、办公器材、医疗器械等修理的人员在接到通知30分钟内无故

不到位检修的，或因技术难度大自己不能修理而不乐观请师傅修理影响正常工作的，扣发

300元。

第八十一条司机接到车辆调度通知后，无正值理由未在规定时间内出车，扣发100

兀O

第八十二条各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣发100

兀O

第八十三条违反医院规章制度，不虚心接受批判，无理取闹或吵架，扣发100—200

元。

第八十四条使用医院的水、电等物资、器材为自己谋利，下班不关水电，导致医院

损失，除赔偿损失外，扣发当事人50-100元。

第八十五条伪造医院票证、印章及他人印章，扣发当事人300—600元，并视情节轻

重，赐予转岗、待岗或除名处理。

第八十六条违反保密制度、或向院外供应不该让病人或外界知道的病案资料等信息,

扣发当事人100—300元。给医院造成不良影响的，扣发500-1000元。

第八十七条职工上班时间看电视、听音乐、打嬉戏、干私活等与本职工作无关的事，

每次扣发10元。

第八十八条职工辱骂他人或职工之间（含家属）、职工与患方之间发生吵架，扣发当

事人100元；发生打架，扣发当事人300元，由此发生的医药费用自负，情节严峻者报派

出所按《治安管理惩罚条例》处理；影响极坏者，取消当事人评比先进资格、缓聘或低聘专

业技术职务一年，并予待岗学习3—6个月。

第八十九条科室或个人无平安意识，消失火警、火险、被盗，扣发200元，并赔偿

损失的30%-60%.

第九十条职工（含临工）违反方案生育政策，除按国家规定处理外，扣发当事人200

元。

第九十一条破坏院容院貌，任意违章晾晒衣物，乱搭乱放，经教育不改者，扣发50

兀。

第九十二条践踏草坪或攀摘花木者，向绿化区内抛废弃物，一次扣发50元。有意损

坏医院财物的，除照价赔偿外，扣发当事人100元。

第九十三条上级舒门各类检查，非正常缘由影响医院积分或考评结果的科室或个人，

扣发200-500元。

第九十四条各科室必需做好清洁工作，定点投放垃圾，如有违者扣发责任人或科室

50元。

第七章进修、培讥、连续教育罚则

第九十五条职工进修学习必需听从医院支配，无正值理由不听从进修支配的，扣发

100—200元；擅自终止进修任务或擅自更改进修支配的，扣发100元；进修中态度消极，

以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院赐予的各种形式支出；进修期间消失违反进修医院或

进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情节，参照本制度相关条款处理;

进修期满后无正值理由不准时回院工作的，以旷工处理；进修后回院工作不满10年，非正

值理由离开医院的，担当10万―30万元的违约金。

第九十六条各级各类人员有必要参与各种相关的短期培训，通知参与培训无故不去

的或去了无正值理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，假如医院依据规定给

出了培训经费、差旅费等费用的则如数退还。

第九十七条乐观参与各种连续医学教育，根据相关规定年终继教个人得分不得低于

25分,每低一分扣发5—10元。

第八章附则

第九十八条凡一年内受处处罚金额或累计惩罚金额在500元以上（包括500元）2000

元以下（不包括2000元）的，扣发年终奖的30%—50%,并取消评优、评先资格；2000元

以上（包括2000元）的或受到行政处分的或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先资

格。

第九十九条其它本制度未涉及的，参照相关类似条款进行处理，并对本制度进行补

充。

第•00条涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资中扣除，

作为医院的嘉奖基金。

第一01条医院可依据受罚个人或科室所受惩罚金额的大小及个人或科室绩效工

资的多少实行一次扣除或分次扣除。

第一O二条凡嘉奖或惩罚对象在本制度中有2条以上可适用的类似条款，不实行累

加的方式进行奖惩，而是以嘉奖程度最大或惩罚程度最大的条款为准。

工资安排制度4

为了全面贯彻落实《明光市义务教育学校嘉奖性绩效工资实施方案》，充分调动全校

教职工教书育人的工作乐观性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪

的激励机制。依据市教育局相关文件要求，结合我镇学校教育实际。特制定本方案。

一、指导思想：

以科学进展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇学校教育质量为总

体目标。坚持“一突出〃（突出教学质吊：），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），

“三强化〃（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。

公正、公正的工作原则，确保我镇学校教育事业健康、高效快速进展。

二、实施范围与对象：

本校在编在岗老师从xx年1月1日起实施嘉奖性绩效工资。

三、发放方法：

嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%,依照本校嘉奖性绩效工资考评方

案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门依据考核结果。划入个人工

资银行帐户。

四、绩效工资发放领导小组

组长：钟如飞

副组长：吕永胜严保卫

成员：吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰

郑克庭毕美功普甫

领导小组下设办公室，由口永胜担当办公室主任，并支配操作程序

五、嘉奖性绩效工资实施细则：

㈠、考勤津贴：（占嘉奖性绩效工资的20%）

全月出满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列状况者之

一从考勤津贴中扣除：

a、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。

b、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。

c、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。

但不做缺勤处理。

d、开会以及参与各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类