公司用工劳动合同范本

公司用工劳动合同范本

公司用工劳动合同范本1

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方聘用乙方为员工，双方依据《中华人民共和国劳动法》及《省

劳动合同管理办法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的原则

下，签订本合同，确立劳动关系，并共同遵守执行。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合

同期限：甲、乙双方同意以以下第

种方式确定本合同期限：

L有固定期限：白年

月□至年

月日止；合同期限为

年个月；

2.无固定期限：自年

月日起至法定或本合同约定的终

止条件成就时止；

3.以完成特定工作为期限：自

年月S起至

工作任务完成时止；并以

作为工作任务完成并终止合同的标志。

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

（二）乙方的工作任务或职责：;乙方需确保

按时按质完成甲方布置的生产（工作）任务。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为：元月

（二）试用期满后，甲方依据本单位的薪酬体系，确定乙方适用以

下第种薪酬形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分构成:

、0乙方在正常工作条件下的最低工资

标准为元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其

余按照乙方岗位计件单价及完成量发放。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为

元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的

工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十一条中明确。

（三）甲方每月以货币形式发放乙方工资；甲方的工资发放日为每

月日。

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支

付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养

老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方若患职业病或因工受伤，在治疗期间或医疗终结后的工伤

保险待遇依照国家及省、市的相关工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工

资及疾病救济费按照广州市医疗保险政策和甲方的相关规定办理；

4.乙方因工或非因工死亡的相关费用，包括丧葬补助费、供养亲

属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养

亲属死亡补助费等，按照国家及本市相关规定，分别由社会保险机构

和甲方发放。

（二）福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇o

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下列工作时间

制度：修改为：甲方经批准，依据乙方的工作岗位

确定乙方实行以下工作时间制度：

（1）标准工作时间：乙方每天工作

（五）乙方有权拒绝甲方的违规指挥，对甲方及其管理人员忽视乙

方安全健康的行为，有权提出批评并可向相关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各

项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执

行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依赖的客观情况发生改变，或乙方因个

人原因，需变更本合同条款时，应提前七天以书面形式通知对方，经

双方协商一致后，方可变更本合同相关内容。

变更劳动合同，双方需签署《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情形之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同

的相关条款：

1.本合同签订时所依据的法律法规已经变更或废止；

2.；

3.o

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方如有以下情形之一的，甲方有权解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，达到可被解雇、

除名或辞退的程度；

3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大

损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但需提前三十天

以书面形式通知乙方，方可办理劳动合同解除手续：

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，无法继续从事原工作且

不能胜任甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方在面临破产或法定整顿期间，以及生产经营发生严重困

难，确需裁减员工而与乙方解除本合同的，必须依照国家、省、市有

关企业经济性裁员的规定所确定的程序执行。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前述第（五卜（六）项规

定解除本合同：

1.因职业病或工伤导致医疗终结后被认定为完仝或部分丧失劳

动能力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九）除.上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，需提前三十天以

书面形式通知甲方，超过三十天甲方应办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿

甲方的以下经济损失：

1.;

2.;

3.o

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除

外）：_________________

1.本合同所确定的工作任务已经完成；

2.；

3.;

4.：

5.。

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，未提

前三十日通知对方或通知时间不足的，应按相差的天数，以解除或终

止合同前一个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。

（十一）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳

动合同手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）与生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五卜（六）项规定解除本合同，

应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）

及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济

补偿金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市

劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前标

准的情况下，不与甲方续签劳动合同的，甲方可不支付生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方如有以下情形之一的，应承担违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第（四）项第23.4点情况的；

4.；

5.;

6・o

（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔

偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

赔偿金。违约金不足以弥补对方损失的，还需支付

赔偿金。赔偿金依据违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包

括：

(1);

(2)；

(3);

(4)o

(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：符

合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除责任承担：

1.违约行为是因不可抗力造成的；

2.；

3.;

4.o

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方若因执行本合同产生争议，应首先进行协商解决；如协商未

果，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调

解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本公司劳动用工合同的条款如与国家及省、市最新颁布的

法律、法规、规章相抵触，则以新的法律、法规、规章为准。

十二、双方需要明确的其他事项

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人

(委托代理人)：_____________

年月日

年月B

鉴证机构（盖章）

鉴证人：__________________

鉴证日期：年月

________________日

公司用工劳动合同范本2

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：姓名：性别：

出生年月：文化程度：

户籍所在地：

身份证号码：

现居住地：

通信地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订

本合同。

一、劳动合同期限

合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日

起，至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产需要，从事岗位工作，乙方工作地点

在X。

2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定

标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方所在的岗位实行。

2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，

时间由乙方根据自身健康条件自行安排。

3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满

20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

四、劳动报酬

1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经

营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工

资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定

乙方的工资水平。

2、乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期工资不得低于本单

位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

低于用人单位所在地的'最低工资标准。

3、乙方在试用期满后。

4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或

者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定

的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地

最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。

5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月

的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。

五、社会保险和福利待遇

1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养

老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，

由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生

事故，减少职业危害。

2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫

生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品，保隙乙方的安全和健康。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方

管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙

方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙

方进行职业健康检查。

七、劳动合同的履行与变更

1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书

面形式确定。

八、劳动合同的解除与终止

1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳

动合同法》等有关规定执行。

2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档

案和社会保险关系转移手续。

3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同

有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支

付。

九、争议处理

1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，

并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿

的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协

商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调

解、仲裁、提起诉讼。

十、其它事项

1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项

的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事

项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务

期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

3、具体约定事项：

4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发

生变化应及时告知甲方。

5、本合同未尽事宜，双方协商解决。

6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据•，甲乙双方妥

善保管。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（签章）

一年一月—日一年一月—日

公司用工劳动合同范本3

法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布

设的陷阱。

一是“霸王合同〃。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算〃,

令求职者处于被动从属地位。

二是〃押金合同〃。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、

抵押金。

三是“暗箱合同多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳

动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出

发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工

单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同，由于其约定的'条款

内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。

四是〃生死合同〃。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行

生命安全义务，提出”工伤概不负责〃等条款逃避责任。

五是〃卖身合同〃。如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作;有的

合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。

六是"双面合同〃。就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份

是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检

查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。

公司用工劳动合同范本4

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协

商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同本合同于年—月—日生效，

于年一月一日终止（如有试用期，则试用期从年

一月一日到年一月一日）。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为

年—月—日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）

工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号

码为.第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的，工作任务，达

到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须

执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后,

可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定。以上是建筑公司劳动用

工合同的相关内容。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年月—日年月

—日

公司用工劳动合同范本5

甲方（用人单位）

地址及邮政编码：

乙方（职工）

身份证号码：

住址：省市县（区）镇

（乡）村

邮政编码：_________

甲方因生产（日常工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的

规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一

致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过一年。

（二）本合同自年月日起至

年月日止。（其中头天为试

用期）

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

二、日常工作任务和岗位

（一）乙方日常工作岗位（工种）。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（日常工作）任务。

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日日常工作8小时，平均每周日常工

作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、口常工作需要可安排

乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3小时，每月累计不得超

过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意°

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、

女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得

低于本市新规定的最低工资标准。

（二）乙方工资形式、标准：

1.乙方的工资形式：;

2.乙方的工资标准：元/月（或元/时）；

3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方日

常工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

（三）甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的，从

第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给

加班工资。

（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定

给予乙方停工待遇。

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其

家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市

工伤保险有关规定支付；

2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医

务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤俣险有关规定，一次性

计发相应的残废保险待遇。

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行

终止。

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位日常工作时间，按国

家规定和本单位制度确定;

2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属

丧葬补助费元和一次性优抚金元。

（六）企'也应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

六、劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有

关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动

安全卫生条例》，切实保护乙方在生产日常工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作

规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关

的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给

乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行

体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙

方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行

制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地

工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同

期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）

城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除

外。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原

因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关

内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产日常工作任

务的；

2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原日常工作也不能从事

由甲方另行安排的口常工作的；

3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予

辞退的；

4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须

征求工会意见并向劳动行政部门报告。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害

乙方身体健康的；

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的.；

3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方

合法权益的。

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住

院治疗的；

3.耿工在享受法定假期间的；

4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

卜七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给

一次性医疗补助费.

（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的

物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通

知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情

形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、

依据及生效时间等内容。

九、违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大

小，予以适当赔偿。

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议

仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

十一、双方需要明确的其他事项

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，

如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规

定执行。

甲方（盖章）乙方（签章）

委托代理人（签章）委托代理人（签章）

年一月—日年一月一日

签订地点：签订地点：

鉴（公）证意见：

经办人：鉴（公）证机关（章）

年月日

公司用工劳动合同范本6

本合同由以下双方于年月日签署并生效。

甲方名称：证券股份有限公司证券营业部（地址：）

负贡人：

乙方姓名：性别：出生年月：家庭住址：联系电话：居民身

份证号码（或其他有效证件号码）:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，同意订

立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限和工作内容：

第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20一年月一

日起至_20_年_月_日止。

第二条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作，甲方有权根据

所在地监管要求或工作需要，安排乙方的具体岗位工作。乙方同意甲

方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任

工作，甲方有权调整乙方岗位工作。

二、工作时间

第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均

每口工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

三、劳动报酬和保险福利待遇

第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非仝日制用工最

低工资标准。具体计算方式按本合同第七款〃双方约定其他事项〃中第

二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。

第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银

行：，银行账号：。

第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。

第七条乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方

同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全口制

用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所

给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应

自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，按照当地相关

规定办理。

第九条如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制

性规定的，按新规定办理。

四、劳动纪律

第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。

第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、

操作规程和操作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳

动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。

乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。

第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的

任何活动。

第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密，乙方承

诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列

义务：

1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密；

2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业秘密披露给任何第三

方;

3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或

允许任何第三方使用商业秘密；

4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、

再造、复印、分发该笔商业秘密或其载体。

第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还所有载

有甲方商业秘密的文件、磁盘等载体以及所有的副本，不再持有载有

甲方商业秘密的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当按照

诚实信用原则办理工作交接手续。

第十六条乙方必须保守公司秘密，包括公司、部门和本职工作内

的秘密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他秘密。

第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不

得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、

福利待遇。

第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同

终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方秘密，不得向他人随意泄露。

第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解

的其他情况。

第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙

方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承担责任的，乙方应

给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。）

五、劳动合同的解除、终止

第二十一条无论任何情况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用

工，甲方不向乙方支付经济补偿。

第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情

形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填

写的住址为甲方邮寄送达地址。

六、违反合同的责任

第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双

方有明确约定的，按照约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成

的经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第二十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管

机构、证券业协会等文件规定，不按照行业规范和违反公司制度从事

营销工作，应自行承担责任。导致公司承担责任的，公司应进行追偿

或者扣减乙方的佣金。

七、双方约定其他事项

第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的

规定。

第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金

计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准,

本合同自动解除。

第一十七条报酬计算及发放方式如下：甲方有权根据行业监管规

定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。

报酬由固定的'最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发

放。

（一）固定的最低报酬为当地最低小时工资标准，经双方约定每天

工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资―

元*4小时*21.75天二元；

以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名

下客户佣金按计提比例应发放部分并支付；

（二）非全日制人员业绩提成公式：

Y非全日制人员业绩提成;非全日制人员客户净创收x提成比例

xP

非全日制人员客户净创收=净佣金贡献（已扣除规费）x（1—营

业税率5.5%）X（1.提成比例X企业所得税比率25%）

（三）非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方

式，净佣金与提成比例对应关系如下表：

月净佣金区间（单位：元）提成比例）

S<6000T30%

6000T<S<30000T40%

30000T<S<50000T45%

50000T<S50%

注：S为净佣金贡献。

T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿

为基准按月浮动。

T二当月沪深两市口均股基交易量/1800亿。

（四）P值为非全口制人员综合绩效完成率（完成率0-120%）,包括

新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。P=（新增指

标完成率x80%+销售指标完成率x20%+突出贡献一扣分指标）x合规

指标，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最

高20分，具体衡量计算如下：

1、新增指标：每月新增有效开户数为4户或新增客户资产20

万元；

2、销售指标：营业部布置的销售任务（当月如果没有金融产品销

售任务，则销售指标视为完成）；

3、突出贡献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1

个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%

以上；

4、合规指标：合规指标在平时取一旦违规展业，取〃0〃，即

取消当月业务提成收入。

（五）分公司或营业部可以组织非仝日制员工以团队形式展业，团

队成员不得超过20人。按照所带非全日制团队（不含本人名下客户）

净创收不超过5%的比例支付团队负责人管理津贴。

（六）非全日制团队模式的报酬构成

1、团队长报酬总额=本人业绩提成+管理津贴

2、团队长的业绩提成与前述第四条报酬的计算规则相同。

3、团队制模式以及客户归属说明：

（1）证券的团队成员不得少于2人，不得超过2