外出国际劳务合同范本

外出国际劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际贸易集团有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦25层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式办公电话）手机）

甲方是一家在中国国际贸易领域具有丰富经验的企业，主要从事国际贸易、设备租赁及劳务派遣业务。基于全球化业务拓展的需要，甲方拟通过劳务合作方式，在境外项目执行过程中获取专业技术服务人员，以支持其境外投资项目的顺利开展。甲方通过市场调研及合作洽谈，最终选定乙方作为本次劳务合作的合作伙伴，双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同条款。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX海外人力资源服务有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴金融贸易区XX路66号XX写字楼18层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式办公电话）手机）

乙方是一家专业从事海外劳务输出及人力资源服务的企业，拥有丰富的国际劳务合作经验及完善的服务网络。乙方致力于为中国企业提供境外人力资源解决方案，包括人员招聘、技能培训、签证办理及跨文化适应辅导等全方位服务。基于乙方的专业能力和市场口碑，甲方选择乙方作为本次国际劳务合作的执行方。乙方在收到甲方委托后，将严格按照合同约定，提供符合甲方需求的劳务人员，并确保服务质量和人员安全。双方基于长期合作、共同发展的愿景，本着公平合理、风险共担的原则，签订本合同。

在本次合同履行过程中，甲方将提供项目背景及人员需求说明，乙方将根据甲方要求提供符合条件的劳务人员，双方共同监督服务过程的合规性与有效性。本合同不仅涉及单次的劳务合作，更体现了双方未来在人力资源服务领域的潜在合作空间，为后续更多合作奠定基础。通过本次合作，双方将共同应对国际劳务市场的变化与挑战，实现互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供国际劳务服务的具体事宜，确保乙方按照甲方的要求派遣合格的专业技术人员赴境外执行项目，并保障劳务人员在境外的工作权益与安全。合同范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及任职资格要求，负责劳务人员的招聘、背景调查、职业技能培训、签证办理、国际旅行安排、境外工作对接、薪酬福利发放协调、以及劳务人员日常管理支持等全部服务；甲方负责提供项目背景资料、明确人员需求标准、审核乙方推荐的候选人、支付约定的劳务服务费用，并对劳务人员在合同期内的工作表现进行基本监督。双方合作旨在通过专业分工，高效完成甲方在境外项目的技术人力资源配置任务，并建立长期稳定的劳务合作机制。

第二条定义

1.“劳务人员”指根据本合同约定，由乙方招募并派遣至甲方境外工作项目所在地，为甲方提供专业技术或管理服务的自然人。

2.“境外工作项目”指甲方在本合同签订后确定的、需要派遣劳务人员参与的具体项目，其地点、内容、期限等以甲方书面通知为准。

3.“服务费用”指甲方依据本合同约定向乙方支付的全部劳务服务报酬，包括但不限于人员招募费、培训费、签证费、国际交通费、境外管理费等。

4.“工作签证”指劳务人员为进入甲方境外工作项目所在地国（地区）所必须获得的合法工作许可证明文件。

5.“服务期限”指乙方提供劳务服务的起止时间，自劳务人员正式开始在境外工作项目所在地履行职责之日起，至合同约定的终止日期或双方书面同意解除合同之日止。

6.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、流行病疫情等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权向乙方提出劳务人员的需求清单，包括岗位名称、技能要求、学历背景、语言能力、工作经验等具体标准，并有权对乙方推荐的候选人进行面试和评估。

（2）甲方有权要求乙方保证所派遣劳务人员的资质真实有效，且无重大违法违纪记录，并有权对劳务人员的背景调查结果进行复核。

（3）甲方应按照本合同约定及时足额支付服务费用，逾期支付应向乙方支付逾期违约金，违约金计算标准为逾期金额每日万分之五。

（4）甲方有权对在岗劳务人员进行工作表现的基本监督，并有权根据项目实际需要调整工作内容，但不得无故干涉劳务人员的正常工作及合法权益。

（5）甲方应向乙方提供与境外工作项目相关的必要信息，包括项目进展、工作环境、当地法律法规等，以便乙方更好地服务劳务人员。

（6）甲方应配合乙方处理劳务人员在境外可能遇到的工作纠纷或劳动争议，并根据乙方的建议提供必要的协助。

（7）甲方应遵守境外工作项目所在地国的法律法规，并确保劳务人员的工作环境符合安全卫生标准。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的需求清单，通过合法渠道招募符合条件的劳务人员，并有权对候选人进行初步筛选和背景调查。

（2）乙方应确保所招募的劳务人员符合甲方的资质要求，且提供的个人信息真实准确，并对劳务人员的背景调查结果承担法律责任。

（3）乙方应根据本合同约定，负责办理劳务人员的工作签证、社会保险、人身意外伤害保险等必要手续，并承担相关费用，确保劳务人员合法赴岗。

（4）乙方应负责安排劳务人员的国际交通，包括往返于中国与境外工作项目所在地国的机票或船票，并确保行程安排合理合规。

（5）乙方应提供必要的岗前培训，包括专业技能培训、跨文化适应辅导、境外法律法规介绍等，确保劳务人员具备胜任工作所需的能力。

（6）乙方有权在劳务人员赴境外前要求甲方支付部分预付款，具体比例和支付时间由双方另行约定，剩余款项应在劳务人员正式开始在境外工作后一定期限内付清。

（7）乙方应设立专门的境外联络人，负责处理劳务人员在境外的工作安排、生活协调、紧急事务处理等，并保持与甲方的定期沟通。

（8）乙方应保障劳务人员在境外的工作权益，包括按时足额发放薪酬、提供必要的劳动保护用品、协助处理工伤事故等，并承担因自身过错导致劳务人员权益受损的责任。

（9）乙方应遵守中国及境外工作项目所在地国的相关法律法规，并负责处理劳务人员在境外可能遇到的法律纠纷或签证问题，维护甲方的合法权益。

（10）乙方应建立劳务人员档案管理制度，详细记录劳务人员的招聘信息、培训记录、工作表现、薪酬发放、保险缴纳等情况，并随时接受甲方的查阅。

第四条价格与支付条件

1.本合同项下的服务费用总额为人民币XXXX万元（大写：人民币XXXX万元整），该费用包含乙方为完成本合同约定服务所发生的一切费用，具体构成如下：（1）劳务人员招募及筛选费；（2）背景调查费；（3）职业技能培训费；（4）工作签证申请费；（5）国际交通费（含往返机票或船票）；（6）境外管理费（含保险、住宿协调等）；（7）其他双方约定的费用。

2.甲方应按以下方式支付服务费用：（1）合同签订后X日内，支付总额的30%作为预付款；（2）劳务人员完成境外工作前X个月内，支付总额的50%作为进度款；（3）劳务人员完成境外工作后X日内，支付剩余的20%作为尾款。所有款项均应通过银行转账方式支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后X日内向甲方提供等额发票。

3.甲方支付服务费用时，有权要求乙方提供详细的服务费用明细清单，乙方应在收到要求后X日内提供。如甲方对费用明细有异议，双方应友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁委员会裁决。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自合同签订之日起至劳务人员完成境外工作且所有款项结清之日止，预计服务期限为XX个月。

2.乙方应在收到甲方确认的劳务人员需求清单后X日内完成首批劳务人员的招募工作，并提交甲方审核。甲方应在收到推荐名单后X日内完成面试及最终确认。

3.劳务人员应在获得工作签证后X日内抵达境外工作项目所在地，并正式开始履行工作职责。甲方应在劳务人员抵达后X日内安排工作对接，并提供必要的工作指导。

4.劳务人员在境外的工作期限不少于XX个月，具体工作安排可根据项目实际需要由甲乙双方协商调整，但调整不得损害任何一方合法权益。

5.本合同任何一方提前终止合同的，应提前X日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同第四条约定的支付条件及时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用总额及相应违约金。

（2）甲方无故干涉劳务人员的正常工作或违反境外工作项目所在地国法律法规，导致劳务人员权益受损或项目无法正常进行的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于劳务人员的经济损失、医疗费用等，并承担乙方因此遭受的损失。

（3）甲方未能按时提供劳务人员需求清单或相关项目信息，导致乙方招募工作延误的，每延误一日，应向乙方支付服务费用总额千分之一的违约金，延误超过X日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用总额及相应违约金。

（4）甲方在劳务人员面试或评估过程中存在故意隐瞒重要信息或提出不合理要求的，应承担相应的声誉损失责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未能按本合同约定按时派遣合格劳务人员，或派遣的劳务人员不符合甲方资质要求的，每延迟一日，应向甲方支付服务费用总额千分之一的违约金，延迟超过X日的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用总额及相应违约金。

（2）乙方未能按本合同约定办理劳务人员的工作签证、社会保险或人身意外伤害保险等必要手续，导致劳务人员无法合法赴岗或无法获得相应保障的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于劳务人员的经济损失、医疗费用等，并承担甲方因此遭受的损失。

（3）乙方在招募过程中存在欺诈行为，如提供虚假的劳务人员信息或隐瞒重要事实，导致甲方损失的，应双倍赔偿甲方的直接经济损失，并承担相应的法律责任。

（4）乙方未能按本合同约定提供必要的岗前培训或境外管理支持，导致劳务人员无法胜任工作或权益受损的，应承担相应的赔偿责任，并退还部分服务费用。

（5）乙方在境外联络过程中存在失职行为，如未能及时处理劳务人员的紧急事务或严重违反境外工作项目所在地国的法律法规，导致甲方损失的，应承担全部赔偿责任，并承担相应的法律责任。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，除应支付违约金外，还应赔偿对方的直接经济损失，赔偿金额不应超过违约方因违约所获得的总利益。

4.如双方因不可抗力导致合同无法履行，可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。

5.本合同项下的所有违约金、赔偿款项应在收到款项通知后X日内支付完毕，逾期支付的，每逾期一日，应按应付金额的万分之五支付滞纳金。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、瘟疫、网络攻击、基础设施故障等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知内容包括不可抗力发生的时间、地点、程度、影响以及预计持续期限等。

3.双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力持续超过X日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。

4.因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，但如不可抗力是因对方原因造成的，则由对方承担相应责任。双方应采取合理措施减少不可抗力带来的损失，因未采取合理措施导致的额外损失，由责任方承担。

5.不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同义务，如合同履行已不可能，则视为合同目的无法实现，双方可协商解除合同，并按实际履行情况结算费用。

6.双方应在不可抗力发生后，积极采取措施防止损失扩大，并保持与对方的沟通，协商解决方案，以减少不可抗力带来的不利影响。

第八条争议解决

1.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商应在合同签订地或争议发生地进行，力争在X日内达成一致解决方案。

2.如协商不成，双方应提交至本合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。诉讼过程中，任何一方不得单方面采取可能损害对方利益的行动，包括但不限于停止服务、泄露商业秘密或采取法律行动等。

3.在诉讼期间，本合同中关于保密条款、知识产权条款以及争议解决前双方已达成和解或部分和解的条款仍保持有效，争议解决结果不影响其他条款的履行。

4.如双方在协商不成后仍希望寻求快速解决方案，可共同选择将争议提交至具有涉外仲裁资质的仲裁委员会进行仲裁，仲裁规则适用该仲裁委员会的仲裁规则，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

5.仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同中未受争议影响的条款，以保障合同的整体目的得以实现。争议解决费用（包括仲裁费或诉讼费）由败诉方承担，如双方均有责任，则按责任比例分担。

6.双方应指定专门联系人负责处理争议事宜，并在争议发生后的X日内就争议解决方式达成初步共识。如未能达成共识，则按本条约定处理。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更合同内容。

3.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方均受中华人民共和国法律管辖并遵守其规定。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

5.分离性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换