雇佣泰籍员工合同范本

雇佣泰籍员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：[甲方公司全称]（以下简称“甲方”），一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的企业，其注册地址位于[甲方公司注册地址]。甲方在[甲方所属行业]领域拥有丰富的业务经验，并致力于国际人力资源管理的规范化与专业化。甲方为满足业务发展需求，拟通过合法途径在泰国招聘并雇佣泰籍员工，以支持其全球业务拓展。甲方的法定代表人/负责人为[甲方法定代表人/负责人姓名]，其联系方式包括但不限于电子邮箱及办公电话，具体信息以合同附件或甲方书面通知为准。

甲方的主要业务范围涵盖[甲方核心业务描述]，在泰国设有分支机构或业务合作需求，需要长期稳定的泰籍员工提供专业服务。基于此背景，甲方通过合法合规的渠道寻求泰籍员工的雇佣，并委托乙方协助完成招聘、合同签订及相关手续的办理。甲方的行为将严格遵守中华人民共和国及泰国相关法律法规，确保雇佣关系的合法性及稳定性。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：[乙方公司全称]（以下简称“乙方”），一家依据泰国法律设立并有效存续的企业，其注册地址位于[乙方公司注册地址]。乙方专注于国际劳务派遣、人力资源招聘及员工管理服务，拥有丰富的泰国本地人力资源网络及合规操作经验。乙方为甲方提供泰籍员工的招聘、筛选、签证办理及合同管理等服务，以帮助甲方合法合规地满足用工需求。

乙方的法定代表人/负责人为[乙方法定代表人/负责人姓名]，其联系方式包括但不限于电子邮箱及办公电话，具体信息以合同附件或乙方书面通知为准。乙方在泰国设有专业的招聘团队及法律顾问，能够为甲方提供全程化、定制化的人力资源解决方案。乙方的核心业务包括但不限于[乙方核心业务描述]，其服务对象涵盖跨国企业及本地企业，在泰籍员工雇佣领域具备显著优势。

乙方承诺在提供服务过程中，严格遵守泰国《劳动法》及相关法律法规，确保所招聘员工具备合法的工作资格，并协助甲方完成所有必要的合规手续。同时，乙方将保护甲方的商业秘密及员工信息，避免因操作不当引发的法律风险。

**合同简介**

甲方因业务发展需要，在泰国市场寻求长期稳定的泰籍员工，以支持其业务运营及市场拓展。为高效、合规地完成泰籍员工的招聘及雇佣流程，甲方委托乙方提供专业的人力资源服务，包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试安排、签证申请、劳动合同签订及后续管理。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议。

本合同旨在明确双方在泰籍员工雇佣过程中的权利与义务，确保招聘流程的合法性、高效性及安全性。甲方将通过乙方合法获取符合岗位要求的泰籍员工，并支付相应服务费用；乙方则需按照约定提供专业服务，保障员工的合法权益及甲方的用人需求。双方合作的前提是严格遵守中华人民共和国及泰国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国涉外劳务合同管理办法》及泰国《劳动法》《外国劳动者入境及工作条例》等。

本合同范本的制定充分考虑了双方的实际需求及法律风险，旨在通过明确约定，降低合作过程中的不确定性，保障双方的合法权益。双方应本着诚信原则履行本合同，任何一方违约均需承担相应责任。本合同范本作为双方合作的基础，后续具体条款将根据实际需求进一步细化。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由甲方委托乙方在泰国依法招聘、筛选并推荐符合甲方业务需求的泰籍员工，并协助甲方完成该等员工的雇佣手续，包括但不限于劳动合同签订、工作签证申请、工作许可办理及入职管理等，以支持甲方在泰国的业务运营。合同范围具体包括：甲方提出岗位需求及任职要求；乙方根据甲方要求进行泰籍员工的搜寻、面试及背景调查；乙方协助甲方与选定的泰籍员工协商并签订劳动合同；乙方代办或协助甲方代办泰籍员工的工作签证及相关工作许可；乙方提供与泰籍员工雇佣相关的法律咨询及后续管理服务；双方就泰籍员工的招聘、雇佣及管理事宜进行沟通与协作。

第二条定义

1.**“甲方”**：指本合同中的委托方，即需要雇佣泰籍员工的企业或组织。

2.**“乙方”**：指本合同中的服务提供方，即受甲方委托负责招聘及协助雇佣泰籍员工的泰国本地企业。

3.**“泰籍员工”**：指根据本合同由乙方推荐并由甲方雇佣的泰国公民。

4.**“劳动合同”**：指甲方与泰籍员工签订的具有法律约束力的雇佣协议，其内容需符合泰国劳动法及中华人民共和国相关法律法规。

5.**“工作签证”**：指泰籍员工为在泰国从事特定工作而获得的官方许可。

6.**“工作许可”**：指泰国劳工部门批准泰籍员工在甲方处工作的行政批准文件。

7.**“服务费用”**：指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括但不限于招聘费、签证代办费等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**：

a.甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出泰籍员工的岗位需求及任职标准，包括但不限于岗位职责、薪资待遇、工作地点及技能要求。

b.甲方有权对乙方推荐的泰籍员工进行面试及背景调查，并有权决定是否最终雇佣该等员工。

c.甲方有权要求乙方提供与泰籍员工招聘及雇佣相关的专业咨询及法律建议，并监督乙方服务的合规性。

d.甲方有权根据实际工作表现，对泰籍员工进行绩效考核、调岗、晋升或解雇，但需遵守泰国劳动法及本合同约定。

(2)**义务**：

a.甲方需向乙方提供清晰、准确的泰籍员工岗位需求及任职标准，并配合乙方完成招聘流程。

b.甲方需按时向乙方支付本合同约定的服务费用，并确保支付方式合法合规。

c.甲方需向乙方推荐的泰籍员工提供合法的工作岗位，并按照泰国劳动法及劳动合同约定支付薪资及福利。

d.甲方需配合乙方办理泰籍员工的工作签证及工作许可申请，并提供所有必要的文件及信息。

e.甲方需保障泰籍员工的合法权益，避免因其管理不当引发劳动争议或法律纠纷，并承担相应责任。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**：

a.乙方有权要求甲方提供详细的泰籍员工岗位需求及任职标准，并据此开展招聘工作。

b.乙方有权对潜在泰籍员工进行简历筛选、面试安排及背景调查，并有权决定是否推荐该等员工给甲方。

c.乙方有权按照本合同约定收取服务费用，并要求甲方及时支付。

d.乙方有权监督甲方对泰籍员工的管理是否符合泰国劳动法及本合同约定，并有权提出改进建议。

(2)**义务**：

a.**招聘服务义务**：乙方需根据甲方提供的岗位需求，在泰国本地及合法渠道搜寻、筛选并推荐符合条件的泰籍员工。乙方需确保推荐员工的身份信息真实有效，并符合泰国工作签证申请要求。乙方需全程参与面试过程，并提供专业的面试评估报告。乙方需对推荐员工的背景进行尽职调查，包括学历、工作经历、无犯罪记录等，并承担因背景调查不实导致的全部责任。

b.**签证及许可办理义务**：乙方需协助甲方完成泰籍员工的工作签证及工作许可申请，包括准备申请材料、提交申请及跟进审批进度。乙方需确保所有申请文件符合泰国劳工部门的要求，并承担因自身操作失误导致的申请延误或失败责任。若因泰国劳工部门审批原因导致签证或许可未能及时办理，乙方需及时通知甲方并协助寻求解决方案。

c.**合同签订协助义务**：乙方需向甲方推荐的泰籍员工提供劳动合同模板，并协助甲乙双方与员工就合同条款进行协商。乙方需确保劳动合同内容符合泰国劳动法及中华人民共和国相关法律法规，并协助甲方完成合同的正式签订。

d.**后续管理服务义务**：乙方需为甲方提供与泰籍员工雇佣相关的法律咨询及管理建议，包括但不限于劳动纠纷处理、社保缴纳、工作签证续签等。乙方需定期向甲方汇报泰籍员工的工作表现及合规情况，并协助甲方解决用工过程中遇到的问题。

e.**保密义务**：乙方需对甲方的商业秘密及泰籍员工的信息进行严格保密，不得向任何第三方泄露，除非法律法规另有规定。

f.**合规保证义务**：乙方需确保本合同项下的所有服务均符合泰国及中华人民共和国相关法律法规，并承担因违规操作导致的全部法律责任。

（注：以上内容为合同范本的一部分，具体条款可根据实际情况进行调整。）

第四条价格与支付条件

1.**服务费用**：甲方同意根据本合同约定向乙方支付服务费用，具体费用构成及标准如下：

a.**基础招聘服务费**：甲方每成功雇佣一名泰籍员工，需向乙方支付人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）作为基础招聘服务费。

b.**签证代办费**：若乙方负责代办泰籍员工的工作签证及工作许可，甲方需向乙方支付人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）作为签证代办费，该费用涵盖签证申请、体检、翻译等所有相关费用。若乙方仅协助甲方办理，则费用根据实际支出另行协商。

c.**其他服务费**：如乙方提供额外的法律咨询、合同谈判、背景调查等服务，甲方需根据乙方报价支付相应费用。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：[乙方开户行名称]

账户名称：[乙方账户名称]

账号：[乙方账号]

3.**支付时间**：

a.**基础招聘服务费**：甲方在成功雇佣泰籍员工并签订劳动合同后[具体天数，如：7]个工作日内支付50%的服务费，剩余50%在泰籍员工入职并正常工作[具体天数，如：3]个月后支付。

b.**签证代办费**：甲方在乙方提交签证申请材料后[具体天数，如：5]个工作日内支付签证代办费。

c.**其他服务费**：根据双方协商，在服务完成后[具体天数，如：10]个工作日内支付。

4.**税费**：所有服务费用均未包含税费，税费由甲方承担。甲方需根据泰国及中国相关税法规定，另行支付所需税费。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限，如：一年]。期满前[具体天数，如：30]日，如双方无书面异议，本合同自动续期[具体年限，如：一年]。

2.**招聘周期**：乙方应在收到甲方岗位需求后[具体天数，如：15]个工作日内完成初步简历筛选，并在[具体天数，如：30]个工作日内完成推荐名单的提交。甲方应在收到推荐名单后[具体天数，如：10]个工作日内完成面试及背景调查。

3.**签证办理周期**：乙方在收到甲方确认的泰籍员工后，应在[具体天数，如：20]个工作日内完成签证申请的提交，并持续跟进直至签证获批。

4.**合同终止**：如甲方在合同期内未雇佣任何泰籍员工，乙方有权单方面终止合同，并要求甲方支付已完成服务的费用。如因乙方原因导致合同无法继续履行，乙方需退还已收取的费用并承担违约责任。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

a.**未按时支付服务费**：若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的[具体比例，如：千分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数，如：30]日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部服务费及违约金。

b.**虚假岗位需求**：若甲方提供虚假或误导性的岗位需求，导致乙方投入资源但未能成功招聘，甲方需支付乙方人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）作为补偿，并承担乙方因此产生的所有损失。

c.**违反保密义务**：若甲方泄露乙方提供的招聘信息或员工资料，甲方需支付乙方人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）作为违约金，并承担相应的法律责任。

2.**乙方违约责任**：

a.**招聘失败**：若乙方在合同约定时间内未能推荐符合甲方要求的泰籍员工，且原因属于乙方责任，乙方应退还甲方已支付的基础招聘服务费，并承担甲方因此产生的直接损失。

b.**签证申请失败**：若因乙方操作失误导致泰籍员工签证申请失败，乙方需全额退还签证代办费，并赔偿甲方因此产生的直接损失，包括但不限于员工重新招聘费用、签证申请重新办理费用等。

c.**违反保密义务**：若乙方泄露甲方的商业秘密或泰籍员工的信息，乙方需支付乙方人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）作为违约金，并承担相应的法律责任。若因此导致甲方遭受重大损失，乙方需进一步承担赔偿责任。

3.**不可抗力免责**：若因地震、战争、政府政策变化等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

4.**争议解决优先**：任何一方违约，守约方有权选择协商、调解或法律诉讼方式解决，违约方需承担由此产生的所有费用。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订本合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、禁令、政策调整等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。不可抗力事件应导致或可能导致本合同部分或全部条款无法履行。

2.**通知义务**：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、官方报告等）。通知应在不可抗力事件发生后[具体天数，如：5]个工作日内送达对方，否则视为未能及时通知。

3.**责任免除**：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取措施减少或避免损失扩大。不可抗力事件消除后，双方应协商决定是否继续履行本合同、部分履行或解除本合同。

4.**不可抗力证明**：双方对不可抗力事件的发生及影响应本着诚实信用的原则进行认定。如一方对不可抗力事件提出抗辩，应提供权威机构出具的证明文件。若无权威机构证明，仲裁或法院应根据事实及相关证据进行认定。

5.**不可抗力期限**：若不可抗力事件持续超过[具体天数，如：30]日，双方有权协商解除本合同。协商不成的，任何一方可向[指定仲裁机构或法院]申请解除合同。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，双方应指定授权代表进行沟通，争取在[具体天数，如：30]日内达成书面和解协议。

2.**调解解决**：若协商未能解决争议，双方可共同委托[指定调解机构，如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或双方认可的第三方调解机构]进行调解。调解规则应遵循调解自愿、公平、高效的原则。调解达成协议的，双方应签订调解书并履行；调解未达成协议的，调解机构应出具调解终结书，争议双方可依法选择仲裁或诉讼方式解决。

3.**仲裁解决**：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁机构，如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体城市，如：北京]。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除非仲裁裁决被法院认定无效。

4.**诉讼解决**：若双方明确约定选择诉讼方式解决争议，则争议应提交至[指定法院，如：被告住所地或合同履行地有管辖权的人民法院]进行审理。诉讼适用中华人民共和国法律。法院作出的判决具有法律效力，双方应自觉履行。

5.**法律适用**：争议解决过程中涉及的法律适用，均以中华人民共和国法律及泰国相关法律为准。双方应遵守争议解决地的司法程序及法律规定。

6.**管辖排他**：除本条约定外，任何一方不得就本合同项下的争议向任何其他仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁。任何一方单方面采取的上述行动均属无效，对方有权拒绝并要求其承担相应责任。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如：10]日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，如：3]日视为送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方为有效。补充协议与本合同具有同等法律效力。若补充协议与原合同内容冲突，以补充协议为准。

3.**完整协议**：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。任何一方不得以未在合同中载明的事项为由提出抗辩或索赔。

4.**可分割性**：若本合同任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本合同中删除，但本合同的其余条款应继续完全有效。双方应协商替换无效条款，以达到原条款意图。

5.**转让限制**：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方根据本合同雇佣泰籍员工的义务不得转让。

6.**非排他性**：除非本合同另有