2026年吉林大学商法试题及答案

2026年吉林大学商法试题及答案考试时长：120分钟满分：100分班级：__________姓名：__________学号：__________得分：__________一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据我国《民法典》规定，合同成立后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。若双方均未约定履行地点，且无交易习惯可循，则合同履行地点应当（）。A.由出卖人所在地法院管辖B.由买受人所在地法院管辖C.视为标的物交付地点D.由双方协商确定，协商不成的，推定为出卖人所在地2.下列关于代理的法律特征的表述，错误的是（）。A.代理人在代理权限内以被代理人的名义实施民事法律行为B.代理行为产生的法律后果直接由代理人承担C.代理必须具有明确的法律依据或合同约定D.代理包括委托代理和法定代理两种基本形式3.某公司通过虚假广告宣传其产品功效，导致消费者李某购买后发现与宣传严重不符，李某要求退货并赔偿损失的诉讼时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年4.根据我国《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体5.某企业因环境污染被环保部门处以罚款，该企业不服处罚决定，应当首先采取的法律救济途径是（）。A.向法院提起行政诉讼B.申请行政复议C.直接提起行政诉讼D.先协商解决6.合同法中的“诚实信用原则”通常被称为（）。A.公平原则B.信赖保护原则C.禁反言原则D.最大善意原则7.下列哪种情形不属于无效合同？（）A.恶意串通，损害国家利益B.以合法形式掩盖非法目的C.损害社会公共利益D.恶意利用他人知识产权8.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为（）。A.用工之日起第2个月B.用工之日起第1个月C.书面合同应当订立之日起D.劳动者提出补订合同之日起9.诉讼时效期间的中断，是指在诉讼时效期间，因发生法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，诉讼时效期间重新计算。下列哪项不属于诉讼时效中断的情形？（）A.权利人向人民法院提起诉讼B.权利人向义务人提出履行请求C.权利人同意履行义务D.义务人同意履行义务10.某公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，该公司的组织形式为（）。A.股份有限公司B.有限责任公司C.合伙企业D.个人独资企业二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.合同的订立一般需要经过要约和______两个阶段。2.我国《民法典》规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的______请求赔偿。3.代理包括委托代理和______两种形式。4.诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，但自权利受到损害之日起超过______年的，人民法院不予保护。5.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，这体现了公司责任的______原则。6.合同的变更，是指对合同内容进行的______。7.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。8.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同，属于______合同。9.诉讼时效期间的中断，使已经经过的时效期间______。10.合同的解除分为______和______两种方式。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.合同的生效要件包括：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗。（）2.代理人在代理权限内实施的行为，其法律后果由被代理人承担。（）3.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。（）4.有限责任公司的股东可以抽逃出资，但需承担相应的法律责任。（）5.行政复议是行政复议机关对行政相对人不服行政行为，依法进行的复查并作出决定的行政行为。（）6.诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权。（）7.合同的无效，是指合同自始不具有法律约束力。（）8.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）9.诉讼时效期间的中断，是指诉讼时效期间重新计算。（）10.公司的合并、分立、解散或者变更公司形式，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述合同履行的原则及其具体内容。2.简述诉讼时效的中断及其法律后果。3.简述有限责任公司与股份有限公司的主要区别。4.简述劳动合同的解除条件。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款为10万元，约定3个月后交货。合同签订后，乙公司发现甲公司提供的货物存在严重质量问题，要求甲公司承担违约责任。若乙公司选择解除合同，甲公司应承担何种法律责任？2.张某于2020年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，试用期为3个月。2023年1月1日，张某因个人原因提出辞职，公司拒绝支付其试用期工资。张某是否可以要求公司支付试用期工资？为什么？3.某公司通过虚假广告宣传其产品功效，导致消费者李某购买后发现与宣传严重不符，李某要求退货并赔偿损失。若公司拒绝赔偿，李某可以通过哪些法律途径维权？4.甲公司因环境污染被环保部门处以10万元的罚款，甲公司不服，向环保部门申请行政复议。环保部门经审查后，维持了原处罚决定。甲公司是否可以提起行政诉讼？为什么？【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：根据《民法典》第527条，合同履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。因此，推定为出卖人所在地。2.B解析：代理人以被代理人的名义实施民事法律行为，其法律后果直接由被代理人承担，而非代理人。3.B解析：根据《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。4.B解析：根据《公司法》第43条，修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。5.B解析：根据《行政复议法》第9条，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。6.C解析：诚实信用原则通常被称为“禁反言原则”，要求当事人在合同订立、履行及履行后过程中均应保持诚实信用。7.D解析：恶意利用他人知识产权属于无效合同的情形，而A、B、C均属于无效合同的情形。8.A解析：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起第2个月。9.D解析：诉讼时效中断的情形包括权利人向人民法院提起诉讼、权利人向义务人提出履行请求、权利人同意履行义务，而义务人同意履行义务不属于诉讼时效中断的情形。10.B解析：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。二、填空题1.承诺2.销售者3.法定代理4.三5.有限责任6.修改7.二8.无效9.归于无效10.协商解除；法定解除三、判断题1.√2.√3.√4.×解析：有限责任公司的股东不得抽逃出资，否则需承担相应的法律责任。5.√6.√7.√8.×解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。9.√10.×解析：公司的合并、分立、解散或者变更公司形式，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。四、简答题1.合同履行的原则及其具体内容答：合同履行的原则包括全面履行原则和诚实信用原则。全面履行原则要求当事人按照合同约定全面履行自己的义务。诚实信用原则要求当事人在合同订立、履行及履行后过程中均应保持诚实信用。2.诉讼时效的中断及其法律后果答：诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间，因发生法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，诉讼时效期间重新计算。法律后果：诉讼时效期间中断后，已经经过的时效期间归于无效，诉讼时效期间重新计算。3.有限责任公司与股份有限公司的主要区别答：有限责任公司与股份有限公司的主要区别包括：（1）股东人数：有限责任公司股东人数为五十人以下，股份有限公司股东人数可以为二人以上。（2）资本构成：有限责任公司注册资本无需分期缴纳，股份有限公司注册资本需分期缴纳。（3）股权转让：有限责任公司股东转让股权需经其他股东同意，股份有限公司股东转让股权相对自由。4.劳动合同的解除条件答：劳动合同的解除条件包括：（1）协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）法定解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内可以解除劳动合同。五、应用题1.甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款为10万元，约定3个月后交货。合同签订后，乙公司发现甲公司提供的货物存在严重质量问题，要求甲公司承担违约责任。若乙公司选择解除合同，甲公司应承担何种法律责任？答：若乙公司选择解除合同，甲公司应承担以下法律责任：（1）返还已收取的货款；（2）赔偿乙公司因此遭受的损失；（3）承担违约金（如有约定）。2.张某于2020年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，试用期为3个月。2023年1月1日，张某因个人原因提出辞职，公司拒绝支付其试用期工资。张某是否可以要求公司支付试用期工资？为什么？答：张某可以要求公司支付试用期工资。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，公司拒绝支付试用期工资的行为违法。3.某公司通过虚假广告宣传其产品功效，导致消费者李某购买后发现与宣传严