事业单位意识形态工作述职报告

事业单位意识形态工作述职报告今年以来，我严格落实党委（党组）意识形态工作责任制要求，始终把意识形态工作作为事关单位发展方向、事关政治安全的极端重要工作抓细抓实，全年牢牢把握正确政治方向和舆论导向，单位意识形态领域总体保持平稳向好，未发生任何政治性错误和重大意识形态舆情事件。我坚持把责任链条拧紧压实，牵头修订完善了单位意识形态工作责任制实施细则，明确了班子成员“一岗双责”要求和各部门意识形态工作具体职责，细化了阵地管理、风险排查、责任追究等12项具体工作规则，全年每季度固定召开一次意识形态领域形势分析研判会，结合不同时段工作重点梳理排查意识形态风险点，全年共排查梳理出阵地管理、网络言行、对外宣讲等领域风险12个，逐一制定了防控措施，整改销号10个，剩余2个长期风险落实了动态管控机制。针对单位管理的所有意识形态阵地，我牵头建立了分级分类管控机制，对单位官方网站、微信公众号等对外宣传阵地，严格落实“三审三校”内容审核制度，明确撰稿人初审、部门负责人复核、分管领导终审的审核流程，全年共审核对外发布各类工作信息、宣传稿件117篇，对2篇存在表述不严谨、提法不够规范的稿件当场要求修改，确保了所有对外发布内容政治正确、表述准确。对单位开展的公益培训、对外宣讲等活动阵地，严格落实授课人员政治审核制度，今年开展的16期对外培训中，所有外聘的12名授课人员全部完成了政治背景核查和授课内容提前审核，没有出现任何违背党的理论和路线方针政策的问题。对单位内部工作群、职工交流群以及楼道宣传栏、职工书屋等内部阵地，明确了部门负责人为第一责任人，要求内部工作群不得转发任何未经证实的信息和负面言论，宣传栏每季度更新一次宣传内容，全年更新社会主义核心价值观、党的创新理论、先进典型事迹等宣传内容6批次，没有出现任何不良内容张贴传播的问题。在理论武装方面，我牵头抓好单位领导班子中心组理论学习，全年围绕党的创新理论安排集中学习14次，专门设置意识形态工作专题开展集中研讨3次，我本人带头结合单位工作实际作交流发言，带头给全体党员干部上意识形态工作专题党课2次，引导全体干部职工不断强化政治意识，提升对错误思潮的辨别能力。推动单位建立了青年理论学习小组，围绕青年职工思想特点开展分众化学习，每两个月组织一次学习分享活动，今年专门围绕“抵制错误思潮坚定理想信念”主题开展了专题辩论会，覆盖单位42名青年职工，进一步强化了青年职工的理想信念。日常推动“学习强国”平台学习常态化，建立了每周通报、每月评比制度，全年单位平均学习积分始终保持在全市同系统前列。在风险防控方面，我组织全体干部职工专题学习了《党员干部网络行为十条禁令》，全体121名干部职工全部签订了《规范网络言行承诺书》，明确要求干部职工不在任何网络平台发表违背党的理论和路线方针政策的言论，不转发未经证实的谣言和负面信息。今年上半年发现有1名职工在私人朋友圈转发未经证实的养生类谣言后，我第一时间安排机关党委对其进行提醒谈话，批评教育纠正了错误行为，后续还在全体职工中通报了这个案例，起到了警示教育作用。针对涉单位的网络舆情，我建立了每日舆情监测制度，安排专人每天搜索监测网络上涉本单位的言论信息，全年没有出现负面炒作、恶意造谣等舆情事件。同时，我每半年组织一次干部职工思想动态问卷调查，及时掌握干部职工的思想动向，对思想出现波动的职工及时开展谈心谈话，今年共开展针对性谈心谈话8人次，及时化解了思想苗头性问题。反观今年的工作，还存在不少短板和不足：一是对干部职工尤其是青年职工的思想动态掌握还不够全面深入，部分青年职工习惯在小众网络平台活动，个别职工还加入了一些私人兴趣社群，我们对这些非公开场合的言行掌握不充分，存在监管盲区；二是意识形态工作的方式方法比较传统，对短视频、直播等新媒体新阵地的探索不够，现有宣传教育内容对青年职工的吸引力不强，没有真正入脑入心；三是个别中层干部对意识形态工作的重视程度还不够，存在“重业务轻意识形态”的倾向，认为意识形态工作是分管领导和机关党委的事，落实“一岗双责”不够主动，在日常工作中对干部职工的思想引导抓得不紧。针对这些问题，下一步我将进一步强化责任落实，督促全体班子成员和中层干部严格落实“一岗双责”，把意识形态工作纳入各部门年度考核，将考核权重提高到15%，每半年开展一次意识形态工作履职督查，对落实不到位的及时约谈提醒，进一步压实层级责任。进一步强化风险排查，扩大风险排查范围，重点关注青年职工的网络社交行为，定期开展思想动态调研，对发现的苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、纠偏正向。进一步创新工作方式方法，计划今年下半年推出单位