2026年劳务派遣人员用工管理与绩效薪酬测试卷附答案

2026年劳务派遣人员用工管理与绩效薪酬测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，劳务派遣用工中，用工单位应当向派遣员工公开的信息不包括（）A.岗位工作内容B.绩效考评标准C.用工单位股东构成D.薪酬分配规则2.某科技公司2026年1月与劳务派遣公司签订协议，派遣20名员工至研发辅助岗位，协议期限最长应为（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限3.劳务派遣员工小张在A公司连续工作满2年，现A公司将其转至关联企业B公司继续从事同类工作，其累计计算的派遣期限应（）A.重新计算B.合并计算C.按B公司实际用工时间计算D.由双方协商确定4.用工单位制定派遣员工绩效方案时，需经（）讨论通过A.工会或职工代表大会B.劳务派遣公司C.人力资源部门D.总经理办公会5.派遣员工小李月工资由基本工资5000元、绩效工资3000元构成，某月因客观原因未完成绩效指标，用工单位最多可扣减其当月工资（）A.3000元B.1500元C.1000元D.不可扣减6.跨地区劳务派遣中，被派遣员工的社会保险缴纳地应为（）A.劳务派遣公司注册地B.用工单位所在地C.员工户籍所在地D.三方协商确定地7.用工单位拟将派遣员工小王退回劳务派遣公司，合法情形是（）A.小王怀孕需休产假B.用工单位业务调整取消该岗位C.小王连续3个月绩效考核不合格D.小王严重违反用工单位规章制度8.劳务派遣员工的职业技能培训费用应由（）承担A.劳务派遣公司B.用工单位C.员工个人D.双方按比例分担9.某单位派遣员工占比为12%，根据2026年最新监管要求，其整改期限最长不超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月10.派遣员工与用工单位正式员工的“同工同酬”应重点体现在（）A.学历补贴B.工龄工资C.基础绩效奖金D.特殊岗位津贴11.劳务派遣协议中未约定派遣员工工伤处理责任的，实际发生工伤时应由（）承担首要责任A.劳务派遣公司B.用工单位C.双方平均分担D.工伤保险基金12.用工单位对派遣员工实施考勤管理时，以下做法正确的是（）A.要求员工每日手写签到表B.通过电子考勤系统同步至派遣公司C.仅记录异常考勤情况D.委托第三方机构代为考勤13.派遣员工劳动合同到期前，劳务派遣公司应提前（）书面通知用工单位是否续派A.7日B.15日C.30日D.60日14.用工单位因生产经营困难需缩减派遣用工，正确的程序是（）A.直接通知派遣公司退回员工B.召开职工大会说明情况后退回C.与派遣公司协商一致后退回D.经工会同意后退回15.对派遣员工进行绩效面谈时，应由（）主导A.用工单位直属主管B.劳务派遣公司HRC.用工单位HRBPD.双方共同指派人员二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳务派遣“辅助性”岗位认定要素的有（）A.非主营业务岗位B.为主营业务提供服务C.岗位存续时间不超过6个月D.需经职工代表大会讨论通过2.用工单位在绩效薪酬管理中应履行的义务包括（）A.制定符合岗位特点的绩效指标B.定期向派遣公司反馈绩效结果C.确保薪酬发放记录保存2年以上D.向员工解释绩效扣减具体原因3.派遣员工可依法享有的权益包括（）A.参加用工单位工会B.享受与正式员工同等的培训机会C.要求公开薪酬分配制度D.对绩效结果提出异议4.用工单位退回派遣员工时，需向劳务派遣公司提供的证明材料包括（）A.员工违规行为的原始记录B.绩效不合格的考核记录C.岗位撤销的董事会决议D.工会对退回的意见5.跨地区劳务派遣的特殊管理要求包括（）A.按用工单位所在地标准发放劳动保护用品B.社会保险基数可选择就高缴纳C.需向用工单位所在地人社部门备案D.工资标准不低于用工单位所在地最低工资6.劳务派遣用工管理中，用工单位的禁止行为包括（）A.要求员工缴纳岗位保证金B.将连续用工期限分割订立多个短期协议C.直接与派遣员工签订补充协议D.以“劳务外包”名义规避派遣监管7.绩效薪酬方案设计应遵循的原则有（）A.与岗位价值匹配B.考核指标可量化C.薪酬调整周期固定D.员工参与方案制定8.派遣员工劳动合同终止的法定情形包括（）A.员工达到法定退休年龄B.劳务派遣公司被吊销执照C.用工单位经营期限届满D.员工严重失职造成重大损害9.用工单位与劳务派遣公司签订协议时，必须明确的内容有（）A.派遣岗位和人员数量B.薪酬支付方式及时间C.工伤处理责任划分D.退回情形及补偿标准10.对派遣员工进行职业发展管理的合理措施包括（）A.纳入用工单位晋升通道B.提供技能等级评定机会C.建立职业发展指导机制D.限制转正式员工比例三、判断题（每题1分，共10分）1.派遣员工因工受伤，用工单位应承担连带赔偿责任。（）2.用工单位可以根据自身需要，要求劳务派遣公司更换派遣员工。（）3.派遣员工的绩效奖金可以低于正式员工同类岗位的80%。（）4.跨地区派遣的员工，其休息休假应执行劳务派遣公司所在地标准。（）5.用工单位制定的派遣员工考勤制度需经派遣公司确认方可实施。（）6.派遣期限超过6个月的岗位，必须转为正式用工。（）7.派遣员工有权查阅用工单位的工资总额台账。（）8.用工单位可以与派遣员工约定试用期。（）9.劳务派遣公司未为员工缴纳社保，用工单位可直接代扣代缴。（）10.派遣员工严重违反用工单位制度被退回，劳务派遣公司可解除劳动合同。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2026年劳务派遣“三性”岗位认定的最新程序要求。2.用工单位在设计派遣员工绩效指标时，应重点考虑哪些关键要素？3.如何通过制度设计实现派遣员工与正式员工的“同工同酬”？4.用工单位拟退回因客观情况导致岗位消失的派遣员工，需完成哪些法定程序？5.跨地区劳务派遣中，用工单位在薪酬发放环节需注意哪些特殊事项？五、案例分析题（共20分）案例1（8分）：2026年3月，某制造企业30名劳务派遣员工联名投诉，称其与车间正式员工从事相同工作，但绩效奖金仅为正式员工的60%，且从未参与过绩效方案讨论。经调查，企业与劳务派遣公司的协议中约定“派遣员工薪酬由派遣公司确定”，企业每月将费用转账给派遣公司后由其发放。问题：该企业存在哪些违规行为？应如何整改？案例2（6分）：2026年5月，派遣员工张某因操作失误导致设备损坏（直接损失5万元），用工单位以“严重失职”为由将其退回劳务派遣公司。张某认为事故系设备老化所致，要求用工单位提供事故责任认定报告遭拒。劳务派遣公司拟解除与张某的劳动合同。问题：劳务派遣公司解除合同是否合法？说明理由。案例3（6分）：某建筑公司将20名派遣员工从江苏总部派往广东项目工地，协议约定社保按江苏标准缴纳。2026年7月，员工发现广东最低工资标准高于江苏，要求按广东标准补发差额工资。问题：员工诉求是否合法？用工单位应如何处理？答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.B6.B7.D8.B9.C10.C11.A12.B13.C14.C15.A二、多项选择题1.ABD2.ABD3.ABCD4.ABD5.ACD6.ABD7.ABC8.AB9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√四、简答题1.最新程序要求：①用工单位需召开职工代表大会或全体职工会议，说明辅助性岗位的具体名称及占比（2分）；②将讨论通过的岗位清单在单位公示至少15个工作日（2分）；③向所在地人社部门提交备案，备案材料需包括岗位说明、民主程序记录、公示影像等（2分）。2.关键要素：①岗位核心职责的匹配度（1.5分）；②指标量化程度（可统计、可验证）（1.5分）；③与正式员工考核标准的一致性（1.5分）；④设置合理的绩效周期（月度/季度/年度）（1.5分）。3.制度设计要点：①建立统一的岗位价值评估体系，覆盖派遣与正式员工（2分）；②在薪酬结构中明确基础工资、绩效工资、津贴补贴的对应标准（2分）；③定期开展薪酬对比分析，对差异超过10%的岗位进行调整（2分）。4.法定程序：①与劳务派遣公司协商一致，修改或解除派遣协议（2分）；②提前30日以书面形式通知员工，说明退回事由（2分）；③向工会或职工代表说明情况，听取意见（2分）。5.特殊事项：①工资标准不低于用工单位所在地最低工资（2分）；②跨地区交通、住宿补贴需明确发放标准（2分）；③薪酬发放时间应与用工单位所在地考勤周期衔接（2分）。五、案例分析题案例1：违规行为：①未履行绩效方案民主程序（未让派遣员工参与讨论）（2分）；②通过派遣协议转移薪酬管理责任（2分）；③绩效奖金差异违反同工同酬原则（2分）。整改措施：①重新制定绩效方案，经工会讨论通过并公示（1分）；②按正式员工标准补发差