2026年事业单位岗位设置管理知识试题(含答案)

2026年事业单位岗位设置管理知识试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.事业单位岗位分为（）三种类别。A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.领导岗位、技术岗位、服务岗位C.行政岗位、业务岗位、后勤岗位D.高级岗位、中级岗位、初级岗位2.事业单位现行的科级正职对应管理岗位（）级职员岗位。A.五级B.六级C.七级D.八级3.管理岗位分为（）等级。A.8个B.10个C.13个D.5个4.专业技术岗位分为（）等级。A.10个B.7个C.5个D.13个5.专业技术高级岗位中，正高级岗位为（）。A.一至四级B.五至七级C.二至五级D.一至三级6.专业技术中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例全国总体控制目标为（）。A.2:4:4B.4:3:3C.3:4:3D.5:4:17.工勤技能岗位中的技术工岗位分为（）等级。A.3个B.5个C.4个D.6个8.工勤技能岗位中，（）不分等级。A.高级技师岗位B.技术工岗位C.技师岗位D.普通工岗位9.事业单位岗位设置管理的综合管理部门是（）。A.机构编制部门B.事业单位主管部门C.政府人事行政部门D.财政部门10.事业单位岗位设置方案经核准后应保持相对稳定，确需调整的，应当（）。A.由单位自行调整后备案B.按照原核准程序报批C.经职工代表大会通过即可实施D.报主管部门备案即可11.根据事业发展急需，经批准设置的特设岗位（）。A.受岗位总量限制，不受结构比例限制B.受结构比例限制，不受岗位总量限制C.不受岗位总量、最高等级和结构比例限制D.必须在岗位总量、最高等级和结构比例范围内设置12.下列不属于事业单位岗位设置基本原则的是（）。A.按需设岗B.合同管理C.按岗聘用D.论资排辈13.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（）。A.1:3:6B.2:4:4C.3:4:3D.5:3:214.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，确因行业特点需要兼任的，应当按照（）从严审批。A.单位内部规章制度B.聘用合同约定C.主管部门意见D.人事管理权限15.专业技术岗位中初级岗位分为（）等级。A.3个B.4个C.2个D.5个二、多项选择题（每题3分，共15分）1.事业单位岗位设置遵循的基本原则包括（）。A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理E.论资排辈2.下列属于事业单位岗位类别的有（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位E.综合岗位3.下列关于专业技术岗位等级设置的说法，正确的有（）。A.专业技术岗位分为13个等级B.高级岗位分为一至七级C.正高级岗位为一至四级D.副高级岗位为五至七级E.中级岗位为八至十级4.事业单位出现下列哪些情形，可以申请变更岗位设置方案？（）A.机构编制部门核定的编制发生变化B.因事业发展需要调整岗位设置C.事业单位合并、分立D.事业单位办公地点变更E.事业单位名称变更5.下列关于工勤技能岗位的说法，正确的有（）。A.技术工岗位分为5个等级B.技术工一级岗位对应高级技师C.技术工三级岗位对应高级工D.普通工岗位不分等级E.技术工五级岗位对应中级工三、判断题（每题1分，共10分）1.经批准参照公务员法进行管理的事业单位，不适用《事业单位岗位设置管理试行办法》。2.事业单位现行的处级副职对应管理岗位六级职员岗位。3.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。4.事业单位岗位设置方案一经核准，任何时候都不得调整。5.工勤技能岗位中的普通工岗位分为五个等级。6.事业单位聘用人员，应当在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。7.特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。8.事业单位工作人员可以同时在管理岗位和专业技术岗位上任职，不受任何限制。9.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。10.事业单位岗位设置应当坚持"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理"的原则。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述事业单位岗位设置应当遵循的基本原则。2.简述事业单位专业技术岗位的等级设置。3.简述事业单位岗位设置的基本程序。五、论述题（本题15分）1.试述事业单位岗位设置管理的主要内容，并结合实际谈谈加强岗位设置管理的重要意义。六、案例分析题（本题15分）1.某市属事业单位因事业发展需要，拟对经核准的岗位设置方案进行调整：一是将部分管理岗位调整为专业技术岗位，提高专业技术岗位比例；二是拟设置一个特设岗位，用于引进急需的高层次人才；三是拟安排一名在专业技术六级岗位工作的人员兼任内设机构管理岗位。请回答：（1）该单位调整岗位设置方案应当履行什么程序？（2）该单位设置特设岗位应当符合哪些规定？（3）该单位安排专业技术人员兼任管理岗位应当如何处理？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：A2.答案：C解析：管理岗位一至十级职员岗位依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，故科级正职对应七级职员岗位。3.答案：B4.答案：D5.答案：A解析：专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位。6.答案：C解析：中级岗位八、九、十级之间的结构比例为3:4:3；高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2:4:4，初级岗位十一、十二级之间的结构比例为5:5。7.答案：B8.答案：D9.答案：C解析：政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责政策指导、宏观调控和监督管理；事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。10.答案：B解析：岗位设置方案确需调整的，应当填写岗位设置变更审核表，按照原核准程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准，不得擅自调整。11.答案：C解析：特设岗位是事业单位中的非常设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要，经核准后不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，完成工作任务后按管理权限予以核销。12.答案：D13.答案：A解析：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。2:4:4、3:4:3分别是高级岗位内部和中级岗位内部不同等级之间的结构比例。14.答案：D解析：事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，确因行业特点需要兼任的，须按人事管理权限从严审批，并明确其主要岗位。15.答案：A二、多项选择题1.答案：ABCD解析：事业单位按照"科学合理、精简效能"的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。E项与岗位设置管理改革方向相悖。2.答案：ABC解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。领导岗位包含于管理岗位之中，不属于独立的岗位类别。3.答案：ABCDE解析：专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级（一至七级），正高级为一至四级、副高级为五至七级；中级岗位分3个等级（八至十级）；初级岗位分3个等级（十一至十三级）。4.答案：ABC解析：岗位设置方案经核准后应保持相对稳定，编制发生变化、因事业发展需要调整岗位设置、单位合并或分立等情形可以申请变更；办公地点、单位名称变更不属于岗位设置方案变更的法定情形。5.答案：ABCD解析：技术工岗位一至五级依次对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，故E项错误；普通工岗位不分等级。三、判断题1.答案：正确2.答案：正确3.答案：正确4.答案：错误解析：岗位设置方案经核准后应保持相对稳定，但出现编制变化、事业发展需要、单位合并或分立等情形时，可以按规定程序申请变更。5.答案：错误解析：普通工岗位不分等级。分为五个等级的是技术工岗位，一至五级依次对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。6.答案：正确7.答案：正确8.答案：错误解析：事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，确因行业特点需要兼任的，应当按照人事管理权限从严审批。9.答案：正确10.答案：正确四、简答题1.答案：事业单位岗位设置应当按照"科学合理、精简效能"的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。2.答案：专业技术岗位分为13个等级。高级岗位分7个等级，即一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。3.答案：（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，广泛听取职工意见；（4）岗位设置实施方案经职工代表大会或职工大会讨论通过后组织实施。五、论述题1.答案：主要内容：（1）岗位类别设置。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（2）岗位等级设置。管理岗位分为一至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级；工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。（3）岗位结构比例控制。根据事业单位的功能、规格、规模及隶属关系等情况，确定三类岗位之间的结构比例以及各类岗位内部不同等级之间的结构比例，实行宏观调控和总量控制。（4）岗位设置方案的制定与核准。事业单位制定岗位设置方案，按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；方案经核准后保持相对稳定，确需调整的按原核准程序报批。（5）岗位聘用与管理。在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用，签订聘用合同，实行合同管理，并将考核结果作为续聘、解聘、岗位调整和工资待遇确定的重要依据。重要意义：（1）是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化的重要基础，推动由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变；（2）是事业单位推行聘用制度、公开招聘制度和收入分配制度改革的重要前提和依据；（3）有利于优化人才队伍结构，合理配置人才资源，调动各类工作人员的积极性、主动性和创造性；（4）有利于增强事业单位的生机与活力，促进公益事业健康发展。解析：本题考查对岗位设置管理体系的整体把握。答题时须系统梳理岗位类别、岗位等级、结构比例、方案核准、岗位聘用五个方面内容，并从人事管理转型、制度改革基础、人才资源配置、公益事业发展等角度论述意义，注意体现"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理"的主线。六、案例分析题1.答案：（1）事业单位岗位设置方案经核准后应保持相对稳定，确需调整的，应当填写岗位设置变更审核表，按照原核准程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。该单位调整两类岗位之间的结构比例，属于岗位设置方案的重要变更，经核准后方可实施，不得擅自调整。（2）特设岗位是事业单位根据事业发展急需，经批准设置的非常设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。该单位设置特设岗位，应当说明设置理由、岗位职责、任职条件和聘用期限等，经主管部门审核后，按程序报政府人事行政部门核准；在完成工