2026年事业单位人事争议处理知识考核题(含答案)

2026年事业单位人事争议处理知识考核题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《事业单位人事管理条例》自（）起施行。A.2011年7月1日B.2014年7月1日C.2015年1月1日D.2018年1月1日答案：B解析：《事业单位人事管理条例》由国务院于2014年4月25日公布，自2014年7月1日起施行。2.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案：B解析：条例规定，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。4.事业单位工作人员年度考核的结果档次为（）。A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、良好、合格、不合格D.优良、合格、基本合格、不合格答案：B解析：事业单位考核档次为优秀、合格、基本合格、不合格，不同于公务员考核的"称职"等次体系。5.事业单位工作人员受到（）处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：D6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：非试用期提前30日书面通知即可解除聘用合同，试用期内提前3日通知即可解除，均无须单位同意。7.根据《人事争议处理规定》，当事人申请人事争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出。A.30日B.60日C.90日D.1年答案：B8.当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B9.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国行政复议法》B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》C.《中华人民共和国仲裁法》D.《中华人民共和国行政诉讼法》答案：B10.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B11.下列不属于《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降职D.开除答案：C解析：法定处分种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。"降职"不属于法定类别，勿与"降低岗位等级"混淆。12.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以按照国家有关规定申请复核或者提出（）。A.仲裁B.申诉C.行政复议D.诉讼答案：B13.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。A.1B.2C.3D.5答案：B14.人事争议仲裁委员会组成人员中，不包括（）。A.公务员主管部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.受聘人员代表答案：C解析：仲裁委员会由公务员主管部门代表、事业单位人事综合管理部门代表、军队聘用单位代表、工会代表、受聘人员代表等组成，不包括用人单位代表。15.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，应当（）。A.由单位领导指定B.面向社会公开招聘C.仅限内部选拔D.经主管部门直接调配答案：B16.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（）。A.原处分期与新处分期之和B.原处分期尚未执行的期限与新处分期之和C.新处分期D.原处分期答案：B17.下列关于人事争议处理程序的说法，正确的是（）。A.人事争议仲裁实行一裁终局，裁决后不能再起诉B.人事争议必须先协商，协商不成才能申请仲裁C.人事争议仲裁是提起诉讼的前置程序D.人事争议只能调解，不能仲裁答案：C解析：事业单位人事争议参照劳动争议处理程序，仲裁是诉讼的前置程序；对裁决不服可在法定期限内起诉，协商、调解均非必经程序。18.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C19.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员开除处分的，应当由（）决定。A.所在事业单位B.事业单位主管部门C.同级人民政府D.人事争议仲裁委员会答案：B解析：开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案；警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分由所在事业单位决定。20.受处分人在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当（）。A.经本人申请方可解除处分B.由单位视情况决定是否解除处分C.及时解除处分D.自动延长处分期答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘工作人员，应当坚持（）的原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD解析：公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。2.人事争议处理的方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：人事争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，其中仲裁是提起诉讼的前置程序。3.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分的种类包括（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：ABCD解析：法定处分种类共四类，受开除处分的，自处分决定生效之日起解除其与事业单位的人事关系。4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情形包括（）。A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.工作人员连续两年年度考核不合格答案：ABCD解析：A、B项依据条例第十五条，C、D项依据条例第十六条，其中C、D项情形均需提前30日书面通知。5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员依法享有的权利包括（）。A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.接受岗位培训D.对涉及本人的人事处理提出申诉答案：ABCD解析：劳动报酬、社会保险和福利、岗位培训为条例明示的权利；对涉及本人的人事处理提出申诉是工作人员的重要救济权利。6.下列争议中，不属于人事争议仲裁受案范围的有（）。A.工作人员对年度考核结果不服B.工作人员对处分决定不服C.事业单位与工作人员因履行聘用合同发生争议D.工作人员对职称评审结果不服答案：ABD解析：人事争议仲裁主要受理因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。对考核结果、处分决定不服的，应通过复核、申诉渠道解决；职称评审争议亦不属于仲裁受案范围。7.下列关于人事争议仲裁的说法，正确的有（）。A.当事人申请仲裁应当提交书面申请书B.仲裁委员会应当在规定期限内作出受理或者不予受理的决定C.仲裁应当公开进行，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外D.仲裁裁决作出后当事人不服的，只能向仲裁委员会申请复议答案：ABC解析：当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，D项错误。8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察、体检答案：ABCD解析：公开招聘程序包括制定方案、公布信息、资格审查、考试考察、体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同并办理聘用手续等环节。9.下列关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的有（）。A.工作人员对涉及本人的考核结果不服，可以申请复核B.工作人员对涉及本人的处分决定不服，可以提出申诉C.对复核结果不服的，可以按照规定提出申诉D.工作人员对涉及本人的人事处理不服，只能申诉，不能复核答案：ABC解析：工作人员对涉及本人的人事处理不服，既可以申请复核，也可以不经复核直接提出申诉，D项错误。10.下列关于解除聘用合同经济补偿的说法，正确的有（）。A.事业单位提出解除聘用合同且符合法定情形的，应当给予经济补偿B.经济补偿按工作人员在本单位工作的年限计算C.经济补偿的标准为每满1年支付1个月工资D.月工资按照工作人员解除聘用合同前12个月的平均工资计算答案：ABCD解析：经济补偿的基数为解除聘用合同前12个月平均工资，年限按在本单位实际工作年限计算。三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位与工作人员订立聘用合同，可以约定试用期。答案：正确2.人事争议仲裁实行一裁终局，当事人对裁决不服的，不能再向人民法院起诉。答案：错误解析：当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼。答案：错误解析：对处分决定不服应当申请复核或者提出申诉，此类内部人事管理行为不属于行政诉讼受案范围。4.当事人申请人事争议仲裁前，必须先经过单位内部协商，协商不成的才能申请仲裁。答案：错误解析：协商是当事人自愿选择的方式，并非申请仲裁的必经程序。5.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为12个月。答案：正确6.事业单位可以自行制定规章制度，随意解除与工作人员的聘用合同。答案：错误解析：解除聘用合同必须符合法定情形并履行法定程序，不得随意为之。7.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。答案：正确8.人事争议仲裁实行回避制度，仲裁庭组成人员与案件有利害关系的，应当回避。答案：正确9.受处分人在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。答案：正确10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服的，可以按照国家有关规定申请复核。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位人事争议的处理途径。答案：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。处理途径主要包括：（1）协商，由当事人双方在平等自愿的基础上自行协商解决；（2）调解，向有关调解组织申请调解；（3）仲裁，依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是提起诉讼的前置程序。2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情形有哪些？答案：（1）工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；（2）工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；（3）工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除聘用合同；（4）事业单位与工作人员协商一致，可以解除聘用合同。3.简述事业单位工作人员处分的种类及相应的处分期间。答案：（1）警告，处分期间为6个月；（2）记过，处分期间为12个月；（3）降低岗位等级或者撤职，处分期间为24个月；（4）开除，受开除处分的，自处分决定生效之日起解除其与事业单位的人事关系。4.简述当事人申请人事争议仲裁应当具备的条件。答案：（1）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；（2）有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据；（3）请求事项属于人事争议仲裁委员会的受案范围；（4）属于受理申请的仲裁委员会管辖；（5）在法定时效内提出，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提出书面申请。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.2020年1月，某事业单位与张某订立了6年期聘用合同。2024年3月1日，张某因职业规划原因，书面通知单位解除聘用合同。单位以合同期未满、岗位急需为由拒绝，并答复"未经批准擅自离岗按旷工处理"。张某自2024年4月1日起不再到单位上班。2024年5月20日，单位以张某连续旷工为由，作出《关于对张某予以辞退的决定》，解除聘用合同并将辞退决定存入张某人事档案。张某不服，于2024年6月10日向人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞退决定，确认聘用合同已于2024年3月31日解除，并要求销毁辞退材料、办理人事档案转移手续。问题：（1）张某单方解除聘用合同是否符合法律规定？其聘用合同何时解除？（2）单位以连续旷工为由作出辞退决定是否合法？请说明理由。（3）张某的仲裁申请是否超过申请时效？答案：（1）符合法律规定。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。张某于2024年3月1日书面提出解除，30日通知期于2024年3月31日届满，其聘用合同自通知期满之日起解除，无须经单位同意。（2）不合法。张某系依法行使单方解除权，通知期满后其与单位的聘用合同已经解除，不再负有到岗义务，此后不到岗不属于旷工。单位在聘用合同已经解除的情况下，仍以"连续旷工"为由作出辞退决定，缺乏事实依据和法律依据，该决定违法。（3）没有超过申请时效。人事争议仲裁申请时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日。单位于2024年5月20日作出辞退决定，张某于2024年6月10日申请仲裁，尚在60日时效期间内。解析：本题核心在于工作人员单方解除权系形成权，提前30日书面通知即产生合同解除效力，单位同意并非要件；合同解除后原工作人员缺勤不构成旷工。仲裁时效依《人事争议处理规定》自知道权利被侵害之日起计算60日。2.李某于2020年6月入职某事业单位（系初次就业），双方订立了3年期聘用合同，约定试用期12个月。2022年5月，李某因工作失误被单位给予记过处分。2023年度考核中，李某被确定为不合格档次。2024年1月，单位以李某"年度考核不合格"为由，直接书面