中介聘请员工的合同范本

中介聘请员工的合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX房地产开发集团有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家专注于高端住宅及商业地产开发与运营的企业，成立于20XX年，注册资本XX亿元人民币。公司总部位于XX省XX市，业务范围涵盖房地产开发、物业管理、商业运营等多个领域。近年来，甲方凭借卓越的市场洞察力和稳健的经营策略，在行业内树立了良好的品牌形象。为进一步拓展市场，提升服务品质，甲方决定通过聘请专业中介机构提供员工招聘与培训服务，以优化人力资源配置，满足业务发展需求。

甲方当前业务规模持续扩大，对专业人才的需求日益增长。为保障项目顺利推进，甲方需要一支高素质、高效率的员工队伍，包括销售顾问、市场推广人员、行政管理人员等。然而，自行招聘面临流程繁琐、成本高昂、人才匹配度不高等问题。因此，甲方选择与乙方合作，借助乙方的专业优势，完成员工招聘与培训任务，以提高招聘效率，降低人力成本，并确保员工质量符合公司要求。

乙方在员工招聘与培训领域拥有丰富的经验和成熟的服务体系，能够为甲方提供全方位的人力资源解决方案。基于双方的长期合作基础和共同利益，甲方决定聘请乙方作为其员工招聘与培训的中介机构，双方通过签订本合同，明确合作内容、权利义务及违约责任，确保合作顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，成立于20XX年，注册资本XX万元人民币。公司总部位于XX省XX市，业务范围涵盖人才招聘、职业培训、薪酬咨询、人力资源外包等多个领域。乙方凭借专业的服务团队、完善的服务体系和良好的市场口碑，在行业内积累了丰富的经验，并与多家知名企业建立了长期合作关系。

乙方在员工招聘与培训方面具备显著优势，拥有一支由资深人力资源专家、职业规划师和招聘顾问组成的团队，能够精准匹配甲方的人才需求。同时，乙方还建立了完善的培训体系，提供定制化培训课程，帮助新员工快速适应岗位要求。基于乙方的专业能力和服务质量，甲方选择与其合作，以实现高效招聘和优质人才培养的目标。

目前，甲方正处于业务扩张阶段，对员工数量的需求持续增长。为满足这一需求，甲方需要一家可靠的中介机构提供专业服务，以缩短招聘周期、降低招聘成本、提升员工综合素质。乙方凭借其在人才市场的广泛资源、高效的招聘流程和专业的培训服务，能够为甲方提供满意的人力资源解决方案。双方基于互信互利的原则，通过签订本合同，明确合作细节，确保合作成果符合甲方预期。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在员工招聘与培训合作中的权利义务，确保乙方按照甲方的要求，高效、优质地完成员工招聘与培训任务，满足甲方的人力资源需求。具体内容涵盖以下几个方面：首先，乙方负责根据甲方提供的岗位需求清单，通过多种渠道进行人才搜寻与筛选，推荐符合甲方要求的候选人；其次，乙方负责组织候选人与甲方进行面试，并协调面试安排；再次，乙方负责对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性；此外，乙方还负责为新入职员工提供岗前培训，帮助其快速掌握岗位技能和公司文化；最后，乙方需定期向甲方汇报招聘进度和培训效果，并根据甲方反馈进行调整优化。通过本合同，甲方期望能够缩短招聘周期，降低招聘成本，提升员工综合素质，从而提升整体运营效率和市场竞争力。

第二条定义

为本合同之目的，下列术语具有以下含义：

“员工”：指甲方通过乙方招聘并最终录用的所有工作人员，包括但不限于销售顾问、市场推广人员、行政管理人员等。

“岗位需求清单”：指甲方根据业务发展需要，提供给乙方明确岗位名称、职责描述、任职资格要求的文件。

“候选人”：指乙方在招聘过程中搜寻并推荐给甲方的潜在员工人选。

“面试”：指甲方或甲方授权代表与候选人进行的面对面或远程沟通，以评估候选人的能力和匹配度。

“背景调查”：指乙方对候选人过往工作经历、教育背景、职业资格等进行核实的过程。

“岗前培训”：指乙方为帮助新入职员工快速适应岗位要求而提供的系统性培训，包括公司文化、业务流程、技能操作等内容。

“招聘周期”：指从甲方发布岗位需求至最终录用员工之间的时间跨度。

“培训效果”：指新入职员工在岗前培训后，对岗位技能和公司文化的掌握程度及实际工作表现。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照岗位需求清单，提供符合要求的候选人推荐。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试，并有权决定是否录用。

（3）甲方有权要求乙方对候选人进行背景调查，并有权对调查结果进行审核。

（4）甲方有权要求乙方根据招聘进度和效果，提供定期的书面或口头汇报。

（5）甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付服务费用。

（6）甲方应向乙方提供详细的岗位需求清单，包括岗位名称、职责描述、任职资格要求等。

（7）甲方应积极配合乙方进行面试和背景调查，提供必要的支持和便利。

（8）甲方应按照合同约定，参与乙方的岗前培训，并提供培训所需的场地和设备。

（9）甲方应确保招聘过程中的信息安全，保护候选人的隐私。

（10）甲方有权对乙方的服务质量进行监督，并提出改进建议。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求清单，并有权对岗位需求进行合理化建议。

（2）乙方有权按照岗位需求清单，通过多种渠道进行人才搜寻与筛选，推荐符合甲方要求的候选人。

（3）乙方有权组织候选人与甲方进行面试，并协调面试安排，提供面试所需的场地和设备。

（4）乙方应按照甲方的要求，对候选人进行背景调查，并确保调查结果的准确性和真实性。

（5）乙方应负责为新入职员工提供岗前培训，包括公司文化、业务流程、技能操作等内容，并确保培训效果。

（6）乙方应定期向甲方汇报招聘进度和培训效果，并根据甲方反馈进行调整优化。

（7）乙方应按照合同约定，按时足额收取服务费用。

（8）乙方应确保招聘过程中的信息安全，保护候选人的隐私。

（9）乙方有权要求甲方提供必要的支持和便利，以保障招聘和培训工作的顺利进行。

（10）乙方应配备专业的服务团队，确保服务质量符合行业标准和甲方要求。

（11）乙方应建立完善的招聘数据库，为甲方提供长期的人才支持。

（12）乙方应遵守相关法律法规，确保招聘和培训工作的合法合规。

（13）乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

（14）乙方应承担招聘过程中的相关费用，如广告费、差旅费等，除非合同另有约定。

（15）乙方应积极配合甲方进行员工关系管理，提供必要的咨询和培训服务。

第四条价格与支付条件

甲方同意根据本合同约定向乙方支付中介服务费用。服务费用根据招聘规模和具体服务内容确定，具体标准如下：

（1）基础招聘服务费：对于每个成功入职并完成至少六个月服务的员工，甲方支付乙方人民币伍仟元整（￥5,000.00）作为基础服务费。

（2）增值培训服务费：乙方提供的岗前培训服务费为每人人民币壹仟元整（￥1,000.00），甲方应在员工完成岗前培训后十日内支付该费用。

（3）额外服务费：如甲方要求乙方提供超出合同约定范围的服务，如紧急招聘、异地招聘、特殊背景调查等，双方应另行协商确定费用，并在补充协议中明确。

支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定银行账户。乙方应在收到款项后提供等额发票。

支付时间：

（1）基础招聘服务费：在员工正式入职并完成第一个月工作后支付。

（2）增值培训服务费：在员工完成岗前培训后的十日内支付。

（3）额外服务费：在乙方提供额外服务并完成工作后的十日内支付。

甲方应确保支付款项的及时性，任何延迟支付均视为违约，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金利率为每日万分之五。

第五条履行期限

本合同有效期为自双方签字盖章之日起十二个月，自20XX年X月X日至20XX年X月X日。合同期满前一个月，如甲乙双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

招聘服务的履行期限：乙方应在收到甲方岗位需求清单后的十五日内完成初步候选人推荐，甲方应在收到推荐名单后的十日内安排面试。整个招聘周期原则上不超过两个月，特殊情况需经双方协商确定。

培训服务的履行期限：乙方应在员工入职前一周内完成岗前培训，培训时长不少于二十小时。培训时间应与甲方工作安排协调一致，确保不影响员工正常工作。

关键时间节点：

（1）合同签订日：20XX年X月X日。

（2）首个候选人推荐日：20XX年X月X日。

（3）首个员工入职日：20XX年X月X日。

（4）合同到期日：20XX年X月X日。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付滞纳金。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付相当于服务费用总额20%的违约金。

（2）甲方未按约定提供岗位需求清单或相关信息，导致乙方无法正常开展工作的，每延误一日，应向乙方支付人民币伍佰元整（￥500.00）的违约金。延误超过十日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于服务费用总额10%的违约金。

（3）甲方要求乙方提供超出合同约定范围的服务，未另行签订补充协议或未支付额外费用的，视为无效要求，乙方有权拒绝执行。由此产生的纠纷，责任由甲方承担。

（4）甲方在招聘过程中泄露乙方商业秘密或候选人信息，造成乙方损失的，应赔偿乙方直接经济损失，赔偿金额不低于人民币伍万元整（￥50,000.00）。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定完成招聘任务，导致甲方招聘周期超过三个月的，每延迟一日，应向甲方支付人民币壹仟元整（￥1,000.00）的违约金。延迟超过二十日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于服务费用总额50%的违约金。

（2）乙方推荐的候选人不符合甲方岗位要求，导致甲方在入职后三个月内离职的，乙方应退还该员工对应的基础招聘服务费，并支付相当于该服务费用50%的违约金。

（3）乙方在背景调查过程中提供虚假信息或泄露候选人隐私，导致甲方损失的，应赔偿甲方直接经济损失，赔偿金额不低于人民币拾万元整（￥100,000.00），并承担相应的法律责任。

（4）乙方未按约定提供岗前培训服务，或培训质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方重新提供培训或退还培训费用，并支付相当于培训费用20%的违约金。

（5）乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或员工信息，造成甲方损失的，应赔偿甲方直接经济损失，赔偿金额不低于人民币拾万元整（￥100,000.00），并承担相应的法律责任。

3.违约金的限制：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的30%。如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.解除合同的责任：任何一方违反本合同主要条款，守约方有权书面通知违约方解除合同，违约方应承担相应的违约责任。合同解除后，已产生的服务费用按实际提供的服务比例结算，多支付的部分应予以退还。

5.法律责任：除本合同约定的违约责任外，违约方还应承担相应的行政或法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。守约方有权将违约行为向相关部门举报或寻求法律救济。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、税收政策调整等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。

2.责任免除：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在事件发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

3.通知与证明：不可抗力发生时，受影响方应及时通知对方，并应在合理期限内（不超过三十日）提供不可抗力事件的详细情况和影响说明，以及相关证明文件，如政府部门发布的灾害公告、法院判决书、新闻报道等。未及时通知或提供证明的，可能视为未遭受不可抗力影响。

4.合同解除：如不可抗力影响持续超过六十日，双方均可单方面解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，已产生的服务费用按实际履行比例结算，多支付的部分应予以退还。

5.不可抗力后的履行：不可抗力消除后，受影响方应尽快恢复履行合同义务，并应视为在不可抗力影响范围内未能履行的部分已履行完毕。双方应就因不可抗力造成的损失进行协商，确定是否需要调整合同条款或费用。

6.不可抗力免责范围：本合同所称不可抗力免责范围不包含因一方过错或疏忽导致的不可抗力事件，如储存不当导致货物损坏等。双方应尽到合理注意义务，避免或减少不可抗力事件的发生及影响。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权选择以下第（一）项或第（二）项方式解决：

（1）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）向乙方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2.争议前置程序：在提起诉讼或申请仲裁前，任何一方应先向对方发送书面通知，说明争议事项、事实依据和法律依据，并给予对方三十日的协商期。若双方在协商期内未能达成一致，方可进入诉讼或仲裁程序。

3.证据提交：进入争议解决程序的，双方应积极配合，在规定期限内提交书面证据材料，并参与庭审或仲裁听证。证据材料应包括但不限于合同文件、往来函件、会议纪要、付款凭证、工作记录等。

4.争议范围：本合同争议解决条款适用于本合同的所有争议，包括合同签订前的争议、合同履行中的争议以及合同终止后的争议。任何一方不得就同一争议事项重复提起诉讼或仲裁。

5.仲裁/诉讼费用：如通过仲裁解决争议，仲裁费用由败诉方承担；如通过诉讼解决争议，诉讼费用由法院判决承担。双方均应承担各自提交证据、参与庭审或仲裁所产生的合理费用，除非另有约定。

6.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受影响的义务，不应因此中断合作或影响其他项目的进行。双方均有权在争议解决期间通知对方变更合同条款或解除合同，但应承担相应责任。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以传真或信函方式发送的，成功投递时视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.分包：未经甲方事先书面同意，乙方不得将本合同项下的任何义务分包或转包给任何第三方。如需分包，乙方应确保分包方具备相应资质和能力，并承担分包方的违约责任。

4.独立合作：乙方在履行本合同期间，应作为独立第三方行事，不得与甲方竞争，也不得代表与甲方存在利益冲突的第三方。乙方及其员工应遵守甲方的指示，但有权就专业事项提出建议。

5.合同期限的延长：如因本合同履行需要，任何一方可提前三十日书面通知对方，要求延长合同期限，双方应协商确定新的履行期限。延长期限不影响此前约定及已产生的权利义务。

6.合同的终止：除本合同另有约定外，任何一方在合同履行期间均可因以下原因终止合同：

（1）守约方书面通知违约方解除合同。

（2）双方协商一致同意终止合同。

（3）因不可抗力导致合同