2026年劳务派遣考试题库及答案详解

2026年劳务派遣考试题库及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，工资支付标准不得低于本单位同类岗位用工的什么比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%3.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法承担什么责任？()A.仅承担赔偿责任B.仅承担工伤保险责任C.承担赔偿责任和工伤保险责任D.不承担责任4.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是何时？()A.劳务派遣协议签订时B.劳务派遣协议签订后5日内C.劳务派遣协议签订后10日内D.劳务派遣协议签订后15日内5.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资，拖欠工资的，应当支付多少工资？()A.倍工资B.倍工资加赔偿金C.倍工资和赔偿金D.倍工资和赔偿金加罚款6.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳比例由谁确定？()A.劳务派遣用工单位B.被派遣劳动者C.社会保险经办机构D.劳务派遣单位和被派遣劳动者协商确定7.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照下列哪个标准确定经济补偿金？()A.劳务派遣协议期限B.劳务派遣协议期限减去试用期期限C.劳务派遣协议期限减去试用期期限再减去解除或者终止劳动合同前的工作期限D.劳务派遣协议期限减去试用期期限再减去解除或者终止劳动合同前的工作期限的一半8.劳务派遣用工单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()A.仅承担赔偿责任B.仅承担违约责任C.承担赔偿责任和违约责任D.不承担责任9.劳务派遣用工单位应当建立健全劳动保障制度，对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()A.安全生产培训B.职业技能培训C.企业文化培训D.以上都是10.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的管理？()A.工作时间管理B.工作内容管理C.工作绩效管理D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳务派遣用工单位的义务？()A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同B.按时足额支付被派遣劳动者工资C.按时足额缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行培训12.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，以下哪些主体应当承担相应的责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者本人D.社会保险经办机构13.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些内容？()A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬14.以下哪些情形下，用工单位可以与劳务派遣单位解除劳务派遣协议？()A.劳务派遣单位违反法律、法规规定或者劳务派遣协议约定的B.劳务派遣用工单位发生重大安全事故，劳务派遣单位未采取必要措施的C.劳务派遣用工单位拖欠被派遣劳动者工资，经责令支付仍不支付的D.劳务派遣用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的15.劳务派遣用工单位在哪些情况下需要承担对被派遣劳动者的赔偿责任？()A.劳务派遣单位未按约定支付被派遣劳动者的工资B.用工单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同、劳务派遣协议的，给被派遣劳动者造成损害的C.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的D.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当自用工之日起____日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。17.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的____。18.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法承担____责任。19.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知____。20.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，工资支付标准不得低于本单位同类岗位用工的____。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在用工单位工作期间，劳务派遣单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，仅由用工单位承担赔偿责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应当注意的事项。27.如果被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害，应当如何处理？28.劳务派遣用工单位如何保障被派遣劳动者的合法权益？29.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以与被派遣劳动者解除劳动合同？30.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉和争议？

2026年劳务派遣考试题库及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为2年。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，工资支付标准不得低于本单位同类岗位用工的100%。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法承担赔偿责任和工伤保险责任。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是劳务派遣协议签订后5日内。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十四条，劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资，拖欠工资的，应当支付倍工资。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的缴纳比例由劳务派遣用工单位确定。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照劳务派遣协议期限减去试用期期限再减去解除或者终止劳动合同前的工作期限的标准确定经济补偿金。8.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第七十一条，劳务派遣用工单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任和违约责任。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第七十二条，劳务派遣用工单位应当建立健全劳动保障制度，对被派遣劳动者进行安全生产培训、职业技能培训和企业文化培训。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第七十三条，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行工作时间管理、工作内容管理和工作绩效管理。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，按时足额支付被派遣劳动者工资，按时足额缴纳社会保险费，并对被派遣劳动者进行培训。因此，选项A、B、C、D均为劳务派遣用工单位的义务。12.【答案】AB【解析】根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位和用工单位应当承担相应的责任。因此，选项A和B是正确的。被派遣劳动者本人和社保经办机构不直接承担此类责任。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备内容。因此，选项A、B、C、D均为劳动合同应当具备的内容。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的规定，在以下情形下，用工单位可以与劳务派遣单位解除劳务派遣协议：劳务派遣单位违反法律、法规规定或者劳务派遣协议约定的；劳务派遣用工单位发生重大安全事故，劳务派遣单位未采取必要措施的；劳务派遣用工单位拖欠被派遣劳动者工资，经责令支付仍不支付的；劳务派遣用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。因此，选项A、B、C、D均为可以解除劳务派遣协议的情形。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，劳务派遣用工单位需要承担对被派遣劳动者的赔偿责任：劳务派遣单位未按约定支付被派遣劳动者的工资；用工单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同、劳务派遣协议的，给被派遣劳动者造成损害的；劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的。因此，选项A、B、C、D均为需要承担赔偿责任的情况。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。17.【答案】用工单位以及派遣期限【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限。18.【答案】赔偿责任【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法承担赔偿责任。19.【答案】被派遣劳动者【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。20.【答案】相同【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，工资支付标准不得低于本单位同类岗位用工的相同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期，因为被派遣劳动者与用工单位之间没有劳动合同关系。22.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，不能随意解除。24.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，劳务派遣单位和用工单位应当依法承担相应的赔偿责任。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应当注意以下事项：

1.明确派遣岗位和人员数量；

2.明确派遣期限；

3.明确工资支付标准和支付时间；

4.明确社会保险费的缴纳和承担方式；

5.明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项；

6.明确违反协议的责任。【解析】签订劳务派遣协议是劳务派遣用工单位与派遣单位之间的重要法律文件，明确各项事项对于保障双方权益至关重要。27.【答案】被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害，应当按照以下步骤处理：

1.立即组织救治；

2.向社会保险行政部门报告；

3.按照工伤保险的程序进行处理；

4.劳务派遣单位与用工单位应当依法承担相应的赔偿责任。【解析】处理工伤事故需要及时、合法，以确保被派遣劳动者的权益得到保障，同时符合相关法律法规的要求。28.【答案】劳务派遣用工单位可以通过以下方式保障被派遣劳动者的合法权益：

1.依法签订劳动合同；

2.按时足额支付工资；

3.依法缴纳社会保险费；

4.提供必要的劳动保护；

5.保障劳动者的休息休假权利。【解析】保障被派遣劳动者的合法权益是劳务派遣用工单位应尽的责任，通过合法合规的用工行为，可以维护劳动者的基本权益。29.【答案】劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同的情况包括：

1.劳动者符合法定解除条件；

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.劳动合同订立时所依