2026福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

2026福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、下列现象属于内因的是A.鸡蛋孵出小鸡B.水温加热C.适宜的温度D.外力的推动2、马克思主义法学认为法的本质是A.统治阶级意志的体现B.全社会共同意志的体现C.超阶级超民族的抽象规则D.神的旨意3、以下对"与时俱进"理解正确的是A.一切从实际出发，使主观符合客观B.按照变化了的实际情况，不断研究新情况，解决新问题C.超越客观实际，追求超前理念D.否定一切传统和既有成果4、社会主义核心价值体系的主题是A.马克思主义指导思想B.中国特色社会主义共同理想C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D.社会主义荣辱观5、下列属于感性认识形式的是A.概念B.判断C.感觉D.推理6、经济基础是指A.社会的物质生活条件B.同生产力一定发展阶段相适应的生产关系的总和C.社会全部经济活动的总和D.社会生产关系的总和7、下列选项体现量变引起质变的是A.千里之行，始于足下B.祸兮福之所倚C.塞翁失马，焉知非福D.物极必反8、社会主义法治理念的核心内容是A.依法治国B.执法为民C.公平正义D.服务大局9、"机不可失，时不再来"说明时间的特性是A.客观性B.一维性C.无限性D.可逆性10、马克思主义认为，政治活动的中心问题是A.国家政权问题B.阶级斗争问题C.革命道路问题D.党的建设问题11、社会形态更替的统一性和多样性的关系是A.统一性是指所有国家都经历完全相同的社会形态序列B.多样性是指社会形态更替没有共同规律C.统一性体现在人类社会发展的一般趋势上，多样性体现在各民族发展的具体特点上D.两者是相互排斥的12、认识的主体是指A.认识对象的总和B.从事实践和认识活动的人C.人的大脑D.人类社会的整体13、社会主义初级阶段的基本纲领是A.党的十五大确立的，包括经济、政治、文化三个方面B.党的十一届三中全会确立的C.党的十六大确立的D.党的十九大确立的14、唯物辩证法和形而上学分歧的焦点是A.是否承认矛盾是事物发展的动力B.是否承认事物的普遍联系C.是否承认事物的变化发展D.是否承认量变引起质变15、社会意识形式中属于意识形态的是A.自然科学B.语言学C.哲学D.逻辑学16、我国处理宗教问题的基本政策是A.宗教信仰自由政策B.政教合一政策C.无神论宣传政策D.宗教消亡政策17、真理的绝对性和相对性是A.两种完全独立的真理形态B.同一真理的两个不同方面C.真理发展过程中的两个对立阶段D.真假两种不同的认识18、实践的基本形式包括A.生产实践、处理社会关系的实践和科学实验B.学习实践、工作实践和生活实践C.体力劳动、脑力劳动和创造性劳动D.革命实践、建设实践和改革实践19、"事物发展的道路是曲折的"这一论断体现的辩证法原理是A.否定之否定规律B.对立统一规律C.质量互变规律D.现象与本质的关系20、集体协商中，职工一方的协商代表由谁选派？A.企业工会选派B.上级工会指派C.职工直接选举D.职工代表大会选派21、劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.一年B.两年C.三年D.五年22、企业单方面解除劳动合同时，应事先将理由通知哪个组织？A.企业董事会B.企业工会C.职工代表大会D.劳动行政部门23、集体协商中，企业一方协商代表由谁指定？A.职工推举B.企业法定代表人指定C.上级工会指定D.劳动行政部门指定24、劳动争议仲裁委员会由哪些方面的代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表B.政府、工会、企业C.人社部门、法院、工会D.行政部门、行业协会、工会25、企业规章制度的民主程序要求是？A.直接公告B.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定C.老板决定即可D.报上级主管部门批准26、经济性裁员时，优先留用人员包括哪些？A.新招用人员B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的C.无固定期限合同员工D.劳务派遣人员27、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应当如何确定？A.由企业管理层单方面确定B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以低于最低工资标准D.由工会单方面确定28、劳动争议发生后，当事人可以申请调解的组织是？A.仲裁委员会B.企业劳动争议调解委员会C.人民法院D.公安机关29、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上固定期限劳动合同？A.一年B.两年C.三年D.五年30、企业职工代表大会至少多久召开一次？A.每季度一次B.每半年一次C.每年至少一次D.每年至少两次31、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同的情形属于？A.协商一致解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.不得解除32、竞业限制的人员限于哪些范围？A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.中层管理人员D.普通员工33、企业集体协商中，双方协商代表应当如何产生？A.上级工会直接任命B.职工一方由工会选派，企业一方由法定代表人指定C.政府指派D.双方互派34、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时，多数意见不一致应当如何处理？A.报上级仲裁委决定B.按首席仲裁员意见作出C.重新组成仲裁庭D.提交法院裁定35、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者向当地人民法院申请支付令的，法院应当在多长时间内发出？A.3日内B.5日内C.7日内D.15日内36、企业变更劳动合同应当采用什么形式？A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.任何形式均可37、劳动争议申请仲裁的时效中断是指？A.时效期间重新开始计算B.时效期间延长C.时效期间中止D.时效期间不变38、企业职工民主管理的基本形式是？A.职工代表大会B.总经理办公会C.董事会D.监事会39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%40、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议41、集体协商代表的人数每方不得超过几人？A.3人B.5人C.10人D.15人42、劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？从何时起算？A.一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算B.两年，从劳动合同终止之日起算C.三年，从劳动争议发生之日起算D.六个月，从仲裁机构受理之日起算43、集体合同经劳动行政部门自收到文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.十日B.十五日C.二十日D.三十日44、下列哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的D.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的45、企业职工一方与用人单位可以就哪些事项订立专项集体合同？A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利B.女职工权益保护、职业培训、薪酬调整机制C.仅劳动报酬和保险福利D.劳动报酬、女职工权益保护、职业安全卫生等46、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议47、职工代表大会的代表中，企业和有关方面的负责人以及人力资源、财务等部门负责人一般不超过代表总数的比例是多少？A.百分之五B.百分之十C.百分之二十D.百分之三十48、在集体协商过程中，双方未能达成一致意见或出现了事先未预见的的问题，经双方同意可以暂时中止协商。中止协商的最长期限是多久？A.三十日B.六十日C.九十日内D.无明确规定49、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向何处申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.工会组织50、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十51、下列哪项不属于劳动关系协调员的职业道德规范？A.爱岗敬业，忠于职守B.秉公办事，不徇私情C.保守秘密，严守纪律D.拉帮结派，谋取私利52、用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工申请办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日53、劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法官代表和仲裁员代表C.工会代表、企业代表和律师代表D.行政机关代表、社会组织代表和学者代表54、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪类人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有老人或者未成年人的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.以上均是55、集体协商双方首席代表在协商过程中应当履行的义务不包括哪项？A.参加集体协商B.接受本方人员质询C.向本方人员通报协商进展情况D.代替本方人员做出所有决定56、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍57、下列关于劳动合同解除的说法，正确的是哪一项？A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在任何情况下都可以随时解除劳动合同C.用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同58、企业职工民主管理的最高形式是什么？A.职工大会B.职工代表大会C.厂务公开D.民主评议干部59、根据《劳动合同法》规定，下列哪种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销而终止劳动合同的B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的60、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之百61、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在日内作出受理或者不予受理的决定。A.三日B.五日C.七日D.十日62、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.人力资源部门D.法定代表人63、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍64、下列关于劳务派遣的说法正确的是。A.劳务派遣单位是用人单位B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施D.以上都对65、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。A.劳动争议仲裁B.提起诉讼C.支付令D.行政投诉66、有下列情形的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是67、根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定一名首席代表。A.三人B.四人C.五人D.六人68、劳动争议申请仲裁的时效期间为。A.六个月B.一年C.二年D.三年69、用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者等内容。A.姓名、性别、身份证件号码B.户籍地址及现住址C.联系方式及用工形式D.以上都是70、关于用人单位裁减人员时的优先留用规定，下列说法错误的是。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的应当优先留用B.与本单位订立无固定期限劳动合同的应当优先留用C.家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的应当优先留用D.本单位老员工应当优先留用71、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同72、职工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向投诉。A.工会组织B.人力资源社会保障行政部门C.人民法院D.仲裁委员会73、集体协商中，双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的。A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一74、劳动争议仲裁委员会由代表、工会代表和用人单位方面代表组成。A.劳动行政部门B.司法行政部门C.人民政府D.人民法院75、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以。A.解除劳动合同B.变更劳动合同C.给予警告处分D.调整工作岗位76、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月77、下列关于非全日制用工的说法正确的是。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.以上都对78、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.连带B.按份C.补充D.全部79、根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的是。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作内容和工作地点80、在劳动关系协调工作中，以下哪项不是协调员应遵循的基本原则？A.合法原则B.公平原则C.效率优先原则D.协商一致原则81、根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期是：A.2年或3年B.3年或5年C.5年D.无限期82、以下关于劳务派遣的表述正确的是：A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣用工比例无限制C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者不同的待遇D.劳务派遣单位不需与被派遣劳动者签订劳动合同83、在劳动合同解除程序中，用人单位应当提前多少日书面通知劳动者本人？A.10日B.15日C.30日D.60日84、以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因用人单位内部纪律处分发生的争议D.因工伤医疗费用的争议85、集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？A.职工个人B.工会C.人力资源部D.企业管理层86、在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是：A.每满一年支付一个月工资B.每满一年支付半个月工资C.固定支付三个月工资D.不支付经济补偿87、以下哪种情况用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.劳动者不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难的88、企业开展工资集体协商时，协商代表应当如何产生？A.由企业管理层直接指定B.由工会委派C.职工一方由工会代表，未建工会的由职工民主推举D.由劳动行政部门指定89、在劳动争议处理中，仲裁时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年90、职工代表大会实行民主集中制，下列哪项符合民主集中制原则？A.所有决议必须经全体职工过半数通过B.决议须经全体职工代表过半数通过C.决议须经到会职工代表过半数通过D.决议须经三分之二以上职工代表通过91、以下关于非全日制用工的表述，正确的是：A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.非全日制用工工资支付周期不得超过30日D.非全日制用工应当签订书面劳动合同92、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同93、集体协商双方就劳动报酬等事项进行协商达成的协议称为A.专项协议B.集体合同C.劳资协议D.劳动合同94、用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%95、女职工生育享受天产假A.90B.98C.108D.12096、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在日内作出受理或不予受理的决定A.三B.五C.七D.十97、用人单位应当自用工之日起日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.十B.十五C.三十D.六十98、下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是A.劳动者严重违反规章制度被解除合同B.劳动者严重失职被解除合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作被解除合同99、用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过小时A.一B.二C.三D.四100、下列属于劳动争议处理基本原则的是A.先行调解原则B.及时迅速原则C.合法公正原则D.单方裁决原则

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】内因是事物变化的根据，外因是事物变化的条件，外因通过内因起作用。鸡蛋孵出小鸡是鸡蛋自身的内部矛盾运动的结果，属于内因；水温加热、适宜的温度和外力推动都是外部条件，属于外因。内因是事物发展的根本原因，外因是事物发展的必要条件。2.【参考答案】A【解析】马克思主义法学认为，法是统治阶级意志的体现，由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范体系。法反映的是统治阶级的整体意志和根本利益，不是全社会共同意志，更不是超阶级超民族的抽象规则。法的本质随着社会经济基础的变化而变化。3.【参考答案】B【解析】与时俱进是马克思主义最重要的理论品质，要求我们按照变化了的实际情况，不断研究新情况，解决新问题，开拓新局面。它强调理论与实践的统一，主观与客观的统一。与时俱进不是超越客观实际，也不是否定一切传统，而是在继承中发展，在发展中创新。4.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容：马克思主义指导思想是灵魂，中国特色社会主义共同理想是主题，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是精髓，社会主义荣辱观是基础。四者有机统一，构成了社会主义核心价值体系的基本框架。5.【参考答案】C【解析】感性认识是认识的低级阶段，是人们在实践基础上由感觉器官直接感受到的关于事物的现象、外部联系和各个方面的认识。其基本形式有感觉、知觉和表象。概念、判断和推理是理性认识的基本形式，属于认识的较高阶段，是对事物本质和规律的认识。6.【参考答案】B【解析】经济基础是指由社会一定发展阶段的生产力所决定的生产关系的总和，是同物质生产力的一定发展阶段相适应的生产关系的各个方面有其一定的客观性质。经济基础决定上层建筑，上层建筑服务于经济基础。经济基础的性质决定社会形态的性质。7.【参考答案】A【解析】"千里之行，始于足下"意思是走一千里路，是从迈第一步开始的，比喻事情的成功是从小到大逐渐积累的，体现了量变是质变的必要准备，量变达到一定程度会引起质变。"祸兮福之所倚"和"塞翁失马"体现的是矛盾双方在一定条件下相互转化，"物极必反"也体现矛盾转化。8.【参考答案】A【解析】社会主义法治理念包括依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导五个方面。其中依法治国是核心内容，执法为民是本质要求，公平正义是价值追求，服务大局是重要使命，党的领导是根本保证。五个方面相辅相成，构成了完整的社会主义法治理念体系。9.【参考答案】B【解析】"机不可失，时不再来"意思是好的机会一旦错过就不会再来，体现了时间的一维性。时间的一维性是指时间仅沿着一维方向前进，即只能从前到后、不可逆转。时间不同于空间，它具有不可逆性，过去的时光永远不会重来。这一特性要求人们珍惜时间。10.【参考答案】A【解析】马克思主义认为，政治是经济的集中表现，政治活动的中心问题是国家政权问题。哪个阶级掌握了国家政权，就决定了国家的性质和发展方向。无产阶级革命的根本问题就是推翻资产阶级统治，建立无产阶级专政。政权问题是政治的首要问题。11.【参考答案】C【解析】社会形态更替的统一性是指人类社会发展的一般趋势是从低级向高级发展，经历原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会和共产主义社会。多样性是指不同民族和国家的具体发展道路各不相同，有的会跨越某个社会形态。统一性和多样性是辩证统一的关系。12.【参考答案】B【解析】认识的主体是指处于一定历史条件和社会关系中、从事着认识活动和实践活动的现实的、具体的人。主体具有自然性、社会性和意识性。主体不仅是生物学意义上的人，更是社会历史发展中的人。客体则是主体认识和实践活动所指向的对象。13.【参考答案】A【解析】党的十五大确立了社会主义初级阶段的基本纲领，明确了建设有中国特色社会主义的经济、政治、文化的基本目标和基本政策。经济纲领是建设中国特色社会主义的经济，政治纲领是建设中国特色社会主义的政治，文化纲领是建设中国特色社会主义的文化。三者有机统一。14.【参考答案】A【解析】唯物辩证法和形而上学的分歧表现在多个方面：是否承认联系和发展、是否承认质变、是否承认矛盾等。其分歧的焦点在于是否承认矛盾，是否承认事物的内部矛盾是事物发展的根本动力。唯物辩证法承认矛盾，形而上学否认矛盾，这是二者最根本的分歧。15.【参考答案】C【解析】社会意识形式可分为意识形态和非意识形态两类。意识形态包括政治法律思想、道德、艺术、宗教、哲学等，反映一定阶级的利益。非意识形态包括自然科学、语言学、逻辑学等，不具有阶级性。哲学是最系统、最理论化的世界观，属于意识形态范畴。16.【参考答案】A【解析】我国实行宗教信仰自由政策，这是党和国家处理宗教问题的基本政策。宗教信仰自由是指每个公民既有信仰宗教的自由，也有不信仰宗教的自由；有信仰这种宗教的自由，也有信仰那种宗教的自由。国家保护正常的宗教活动，宗教团体和宗教事务不受外国势力支配。17.【参考答案】B【解析】真理的绝对性和相对性是真理的两个基本属性，是同一真理的两个不同方面，二者辩证统一。绝对性是指真理的内容是客观的、对客观世界的反映是正确的；相对性是指真理是有条件的、具体的、有待发展的。任何真理都是绝对性和相对性的统一。18.【参考答案】A【解析】实践的基本形式有三种：一是处理人与自然关系的生产实践，这是最基本形式的实践；二是处理人与人之间社会关系的处理社会关系的实践；三是探索认识规律的科学实验。这三种基本形式相互联系、相互促进，共同构成人类社会实践的完整体系。19.【参考答案】A【解析】否定之否定规律揭示了事物发展的前进性与曲折性的统一。事物发展的总趋势是前进的、上升的，但道路是曲折的、迂回的。新事物必然战胜旧事物，但20.【参考答案】D【解析】根据《集体合同规定》，职工一方协商代表由职工代表大会选派，未建立职代会的由工会选派。集体协商代表人数一般每方3至10人，双方人数应当对等。21.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。23.【参考答案】B【解析】企业协商代表由企业法定代表人指派或指定，首席代表应当由企业法定代表人担任。协商代表应当履行职责，遵守协商纪律，不得泄露协商过程中知悉的商业秘密。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方机制体现平衡性，保障争议处理的公正性。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序合法有效。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的员工。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中相关标准不得低于集体合同的规定。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障被派遣劳动者的合法权益和稳定性。30.【参考答案】D【解析】《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，保证企业民主管理的有效实施。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可依法主张经济补偿，这是对劳动者权益的重要保障。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年，需给予经济补偿。33.【参考答案】B【解析】集体协商代表应当以书面形式确认，职工一方由工会选派，企业一方由企业法定代表人指定，代表应当遵守协商纪律，维护协商秩序和双方合法权益。34.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，不能形成多数意见时，应当按照首席仲裁员的意见作出。35.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，应在十五日内作出裁定并发出支付令。36.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份，确保合同变更有据可查。37.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。38.【参考答案】A【解析】《全民所有制工业企业法》规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，企业重大决策应当听取职工代表大会意见。39.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位违法行为的法律拟制，旨在保护劳动者权益，督促用人单位依法签订书面合同。41.【参考答案】C【解析】根据《集体合同规定》第十九条，集体协商双方的代表人数由双方协商确定，每方代表不得超过10人，并应各确定一名首席代表。该规定确保协商过程高效有序，避免人员过多导致沟通成本增加，同时也保障双方充分表达意见的权利。42.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。43.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一十五日期限是法定的审查期，劳动行政部门在此期间可提出异议并要求修改，逾期未提则视为认可。44.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位过错解除劳动合同及用人单位提出协商解除等情形，用人单位应支付经济补偿。但若劳动者存在严重违反规章制度等过错（第三十九条），用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿。这体现了权利义务对等原则。45.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，也可以就女职工权益保护、职业培训等事项订立专项集体合同。专项集体合同具有针对性强、操作性好的特点。46.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁委员会的受案范围，包括确认劳动关系、劳动合同履行争议、劳动报酬及经济补偿争议等。但劳动者与社会保险经办机构之间的社会保险金发放争议，属于行政争议范畴，应通过行政复议或行政诉讼途径解决，不属于劳动仲裁受案范围。47.【参考答案】C【解析】《企业民主管理规定》要求职工代表大会代表中企业和有关方面的负责人以及人力资源、财务等部门负责人一般不得超过代表总数的五分之一。这一规定旨在确保职工代表大会的职工代表性，防止管理人员占比过高影响民主决策的公正性和代表性，保障一线职工的话语权。48.【参考答案】C【解析】《集体合同规定》第三十六条规定，集体协商任何一方均可就集体协商的相关事项提出变更或解除的要求，但双方未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商一致，可以暂时中止协商。中止协商期限最长不超过六十日，这为协商提供了必要的缓冲空间。49.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种简便快捷的债务清偿程序，劳动者无需经过仲裁或诉讼即可主张劳动报酬权利。50.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，防止用人单位以试用期名义压低工资。51.【参考答案】D【解析】劳动关系协调员的职业道德规范包括：爱岗敬业，忠于职守；秉公办事，不徇私情；尊重当事人，服务热情；保守秘密，严守纪律；不断学习，提升技能。拉帮结派、谋取私利严重违背职业道德要求，损害协调员形象和劳动关系和谐稳定，属于应予禁止的行为。52.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定强化了用人单位的社保缴费义务，保障劳动者社会保障权益。53.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，实行三方原则。这一组织构成确保了劳动争议处理的公平性和专业性，三方共同参与有利于平衡劳动者、用人单位和公共利益，促进劳动争议公正高效处理。54.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。该规定体现了对弱势群体的特殊保护和社会责任。55.【参考答案】D【解析】根据《集体合同规定》，集体协商首席代表应当履行的义务包括：参加集体协商；接受本方人员质询；向本方人员通报协商进展情况；遵守协商纪律等。首席代表应当充分听取本方人员意见，但不得代替本方人员做出所有决定，需遵循民主程序。56.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方合法权益。57.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，但必须符合法定程序和期限要求，不能随时解除。58.【参考答案】B【解析】职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式和最高形式。职工代表大会依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权等职权，代表职工参与企业民主管理，维护职工合法权益。其他形式如厂务公开、民主评议干部等都是职工民主管理的重要补充。59.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十六条列举了应当支付经济补偿的情形，主要包括用人单位过错导致劳动者解除合同、协商解除（用人单位提出）、用人单位破产等。而劳动者因不符合录用条件被解除（第三十九条），属于劳动者过错情形，用人单位无需支付经济补偿，体现了过错责任原则。60.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之七十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护试用期劳动者的合法权益，确保其获得合理报酬。61.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当通知申请人；不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。这一程序性规定有利于及时保障当事人合法权益，提高争议处理效率。62.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同的内容应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项。63.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的法律制裁，目的是督促用人单位规范用工行为，保护劳动者合法权益。64.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。因此A、B、C三项均正确。65.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种简便快捷的司法救济途径，有助于劳动者及时实现劳动报酬权益。66.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十条规定了三种情形下用人单位可以解除劳动合同：医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未能变更。这三种情形都需提前三十日书面通知或支付代通知金。67.【参考答案】A【解析】《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三至十人，并各确定一名首席代表。具体人数由双方协商确定。这一规定保障了集体协商过程的公平性和代表性，有利于双方充分表达意见、达成共识。68.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。69.【参考答案】D【解析】《劳动合同法实施条例》第八条规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。建立职工名册是用人单位的法定义务，便于劳动行政部门监督检查。70.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。"老员工"并非法定优先留用对象。71.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律的拟制规定，目的在于惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者获得稳定就业的权利。72.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。人力资源社会保障行政部门负责劳动保障监察工作，对举报、投诉应当及时受理并依法查处。73.【参考答案】B【解析】《集体合同规定》第二十条规定，协商代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单位人员代理。这一规定既保证了协商的专业性，又确保了协商代表的代表性。74.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。这一三方机制体现了劳动争议处理的公正性和代表性原则。75.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。76.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。77.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十八条至第七十二条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。报酬结算周期最长不得超过十五日，可以订立口头协议，不得约定试用期。78.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定旨在规范用人单位招用行为，防止恶意挖角和不正当竞争，维护正常的人力资源市场秩序。79.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、培训、保守秘密属于约定条款。80.【参考答案】C【解析】劳动关系协调应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。效率优先原则不是协调工作的基本原则，协调工作更注重公平正义与和谐稳定。劳动关系协调员在处理具体事务时，应始终以法律法规为准绳，维护劳动关系双方的合法权益。81.【参考答案】B【解析】《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级工会委员会任期届满，应当按期召开会员大会或者会员代表大会进行换届。劳动关系协调员应熟悉工会相关法规，指导工会依法开展换届工作，保障工会组织的连续性和稳定性。82.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。B项错误，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；C项错误，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；D项错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。83.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这三十日的通知期是给劳动者的缓冲期，便于劳动者安排后续就业。劳动关系协调员应确保用人单位依法履行通知义务。84.【参考答案】C【解析】用人单位内部纪律处分争议一般不属于劳动争议仲裁受理范围，除非涉及劳动合同解除或变更。劳动争议仲裁主要受理：确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或