工会法试题及答案

工会法试题及答案单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业管理生产D.监督企业安全生产2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）。A.选举工会主席B.制定企业规章制度C.决定企业发展战略D.任命企业管理人员3.工会对企业的劳动保护工作有权（）。A.直接管理B.监督检查C.制定规章制度D.处罚违规行为4.工会与企业进行平等协商，签订集体合同，这体现了工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能5.根据《工会法》，企业职工人数（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.20人B.50人C.100人D.200人6.工会的经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.企业赞助C.工会会员缴纳的会费D.工会资产收益7.工会对企业违反劳动法律、法规的行为，有权（）。A.直接制止B.要求企业纠正C.向政府部门举报D.罢工抗议8.《工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）。A.一年B.两年C.三年D.五年9.工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，这体现了工会的（）。A.维护职能B.参与职能C.建设职能D.教育职能10.工会会员有权（）。A.罢免工会主席B.决定企业重大事项C.参与企业管理D.监督企业财务多项选择题1.根据《工会法》，工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.组织职工开展社会主义劳动竞赛D.对职工进行思想政治教育2.工会的经费来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会的财产收入D.政府的补助3.工会对企业违反劳动法律法规的行为，可以采取的措施包括（）。A.要求企业纠正B.向有关部门举报C.支持职工依法维权D.组织职工罢工4.工会的组织形式包括（）。A.工会委员会B.经费审查委员会C.女职工委员会D.生产委员会5.工会对企业劳动保护工作包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生规定B.参与制定企业劳动安全卫生规章制度C.组织职工开展安全知识培训D.直接处理工伤事故6.工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.少数服从多数C.下级组织服从上级组织D.个人服从组织7.工会会员的权利包括（）。A.选举权和被选举权B.对工会工作进行监督C.参加工会组织的活动D.享受工会提供的各项服务8.工会与企业平等协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生9.工会会员的义务包括（）。A.遵守工会章程B.执行工会决议C.按时缴纳会费D.维护工会团结10.工会对职工进行的教育包括（）。A.思想政治教育B.职业技能教育C.法律法规教育D.文化体育教育判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）2.企业可以根据自身需要决定是否建立工会。（）3.工会主席可以由企业行政人员兼任。（）4.工会经费应当由企业统一管理使用。（）5.工会对企业的经营管理决策有决定权。（）6.工会会员有权参加工会组织的各项活动。（）7.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。（）8.工会对企业的劳动争议有最终裁决权。（）9.工会会员可以自由决定是否加入工会。（）10.工会可以对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚。（）简答题1.简述《工会法》的立法目的和基本原则。（6分）2.工会的基本职能有哪些？请简要说明。（6分）3.工会会员享有哪些权利？请列举至少五项。（6分）4.工会对企业劳动保护工作有哪些监督职责？（6分）5.工会如何参与企业民主管理？请具体说明。（6分）案例分析题案例一：某企业有职工200人，但一直没有建立工会。部分职工因工作时间过长、工资偏低等问题多次向企业反映，但企业未予理睬。后经职工自发组织，向当地总工会申请建立工会，企业负责人表示反对，认为建立工会会增加企业管理成本，影响企业生产经营。问题：1.该企业是否应当建立工会？为什么？（5分）2.企业反对建立工会的理由是否成立？为什么？（5分）3.如果该企业拒绝建立工会，当地总工会可以采取哪些措施？（5分）案例二：某企业工会与企业就劳动报酬问题进行平等协商，但双方在加班工资计算标准上存在较大分歧。企业坚持按当地最低工资标准的1.2倍计算加班工资，而工会则要求按职工实际工资的1.5倍计算。协商未果后，工会组织部分职工进行了为期三天的停工抗议，企业因此遭受了一定的经济损失。问题：1.工会组织职工停工抗议的行为是否合法？为什么？（5分）2.在劳动报酬协商中，工会和企业应当遵循哪些原则？（5分）3.如果协商不成，工会和企业可以通过哪些途径解决争议？（5分）标准答案及解析单项选择题1.答案：A解析：根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是国家政权的重要社会支柱，是党和职工群众之间的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会存在的基础和核心价值。2.答案：A解析：根据《工会法》第九条，工会会员大会或者会员代表大会有权选举工会主席、副主席和委员，有权对工会工作进行监督。这是工会内部民主管理的基本体现，也是工会会员行使民主权利的重要途径。3.答案：B解析：根据《工会法》第二十三条，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会对企业劳动保护工作有权监督检查，这是工会维护职工安全健康权益的重要职责。4.答案：A解析：工会与企业进行平等协商，签订集体合同，体现了工会的维护职能。维护职能是工会的基本职能之一，主要表现为代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益。5.答案：C解析：根据《工会法》第十条，企业职工人数一百人以上的，应当建立基层工会委员会；不足一百人的，可以建立工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这是关于基层工会组织设立的基本规定。6.答案：C解析：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。其中，工会会员缴纳的会费是工会经费的基本来源之一。7.答案：C解析：根据《工会法》第二十四条，工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正。企业应当研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此，工会有权向政府部门举报企业违反劳动法律法规的行为。8.答案：D解析：根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体由会员大会或者会员代表大会决定。这是关于基层工会委员会任期的规定。9.答案：A解析：工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，体现了工会的维护职能。维护职能是工会的基本职能之一，主要表现为代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益。10.答案：A解析：根据《工会法》第七条，工会会员有选举权和被选举权。这是工会会员最基本的民主权利，也是工会内部民主管理的基础。其他选项虽然也是工会会员的权利，但不是最基本的权利。多项选择题1.答案：ABCD解析：根据《工会法》第二条，工会的基本职能包括：（一）维护职工合法权益；（二）组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；（三）组织职工开展社会主义劳动竞赛；（四）对职工进行思想政治教育。这四个方面构成了工会的基本职能体系。2.答案：ABCD解析：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。这五个方面构成了工会经费的完整来源体系。3.答案：ABC解析：根据《工会法》第二十四条，工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正。企业应当研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会还可以支持职工依法维权，但无权组织职工罢工，因为罢工不是法律规定的维权手段。4.答案：ABC解析：根据《工会法》第十条和第十一条，基层工会的组织形式包括工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。生产委员会不是工会的法定组织形式，而是企业内部的生产管理组织。5.答案：ABC解析：根据《工会法》第二十三条，工会对企业劳动保护工作的监督职责包括：（一）监督企业落实劳动安全卫生规定；（二）参与制定企业劳动安全卫生规章制度；（三）组织职工开展安全知识培训。工会没有直接处理工伤事故的权力，这是劳动行政部门和企业的职责。6.答案：ABCD解析：根据《工会法》第三条，工会的组织原则是民主集中制。具体表现为：（一）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（二）工会各级领导机关，除它的派出机关外，都由选举产生；（三）工会各级领导机关，经常听取下级组织和会员的意见，并及时研究和解决他们提出的问题；（四）工会各级领导机关，实行集体领导和分工负责相结合的制度。这四个方面构成了工会组织原则的完整体系。7.答案：ABCD解析：根据《工会法》第七条，工会会员享有下列权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；（六）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗养、互助保险、生活困难补助、法律服务、就业服务等；（七）法律规定的其他权利。这些权利涵盖了工会会员参与工会活动、监督工会工作、维护自身权益等多个方面。8.答案：ABCD解析：根据《工会法》第二十条，工会与企业平等协商的主要内容是：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）职工培训；（七）劳动纪律；（八）劳动定额管理；（九）法律、法规规定的其他劳动权利和义务。这九个方面构成了平等协商的主要内容。9.答案：ABCD解析：根据《工会法》第八条，工会会员应当履行下列义务：（一）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动；（二）按月缴纳会费；（三）维护工会内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（四）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（五）努力学习政治、文化和科学技术，不断提高思想政治素质和科学文化素质；（六）发扬主人翁精神，积极参与经济建设，努力完成生产和工作任务；（七）向工会组织反映群众的意见和要求，并提出批评和建议；（八）法律规定的其他义务。这八个方面构成了工会会员的完整义务体系。10.答案：ABCD解析：根据《工会法》第四条，工会对职工进行的教育包括：（一）思想政治教育；（二）职业技能教育；（三）法律法规教育；（四）文化体育教育。这四个方面构成了工会对职工进行教育的完整体系，旨在提高职工的综合素质，促进职工全面发展。判断题1.答案：√解析：根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。这表明工会的本质是职工自愿组成的群众组织，体现了工会的民主性和自愿性原则。2.答案：×解析：根据《工会法》第九条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以建立工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明建立工会是企业、事业单位和机关的法定义务，而非可选项。3.答案：×解析：根据《工会法》第九条第二款，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。这表明企业行政人员不能担任工会主席，特别是企业主要负责人的近亲属，以保证工会的独立性和代表性。4.答案：×解析：根据《工会法》第四十三条，工会经费应当用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。这表明工会经费应当由工会独立管理使用，而非由企业统一管理。5.答案：×解析：根据《工会法》第六条，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。这表明工会参与企业经营管理决策，但不是决定权，而是参与权和建议权。6.答案：√解析：根据《工会法》第七条，工会会员有权参加工会组织的各项活动。这是工会会员的基本权利之一，也是工会发挥其作用的重要途径。7.答案：√解析：根据《工会法》第二十条，工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。这表明工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同是其法定职责和权利。8.答案：×解析：根据《工会法》第二十七条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明工会对劳动争议没有最终裁决权，而是可以通过调解等方式协助解决劳动争议。9.答案：√解析：根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。这表明加入工会是职工的自愿选择，企业不能强迫职工加入工会，职工也有权自由决定是否加入工会。10.答案：×解析：根据《工会法》第二十四条，工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正；企业应当研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这表明工会没有对企业进行行政处罚的权力，只能通过请求政府部门处理等方式来维护职工权益。简答题1.答案：《工会法》的立法目的主要包括以下几个方面：（1）保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务；（2）发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用；（3）明确工会的职责，维护职工的合法权益；（4）加强工会自身建设，提高工会的战斗力。《工会法》的基本原则主要包括：（1）坚持党的领导原则：工会必须接受党的领导，贯彻党的路线、方针、政策；（2）民主集中制原则：工会实行民主集中制，各级工会领导机关由选举产生，实行集体领导和分工负责相结合的制度；（3）维护职工合法权益原则：工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会存在的基础和核心价值；（4）独立自主原则：工会依法独立自主地开展工作，不受企业、事业单位和机关的干涉；（5）平等协商原则：工会与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益。解析：这道题考查的是对工会法基本理论的理解。在实际工作中，工会工作者不仅要了解工会法的具体规定，更要理解其立法目的和基本原则，这样才能在实际工作中正确运用法律知识，维护职工合法权益。常见错误是只答立法目的或只答基本原则，或者内容不全面。实务操作提示：在实际工作中，工会工作者应当将工会法的立法目的和基本原则作为工作的指导思想，确保工会工作符合法律规定，真正维护职工权益。2.答案：根据《工会法》，工会的基本职能包括以下几个方面：（1）维护职能：工会的基本职责是维护职工合法权益。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益；对侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求企业纠正；对职工的劳动保护工作，工会有权监督检查。（2）参与职能：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，参与企业规章制度制定，参与企业劳动争议调解等。（3）建设职能：工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，推动企业技术进步，提高经济效益和社会效益，发展社会生产力。（4）教育职能：工会对职工进行思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；组织职工学习政治、法律、科学、文化、技术和业务知识，提高职工的思想道德素质和科学文化素质；开展健康有益的文娱体育活动，丰富职工的精神文化生活。解析：这道题考查的是对工会基本职能的理解和掌握。在实际工作中，工会工作者需要全面理解工会的四大职能，并在工作中加以落实。常见错误是只答部分职能，或者对职能的理解不准确。实务操作提示：在实际工作中，工会工作者应当根据企业的实际情况，有针对性地开展各项工作，充分发挥工会的四大职能，真正做到为职工服务，为企业发展贡献力量。3.答案：根据《工会法》，工会会员享有的权利主要包括以下几个方面：（1）选举权和被选举权：工会会员有权选举工会领导人员，也有权被选举为工会领导人员。（2）监督权：工会会员有权对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）建议权：工会会员有权对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）请求保护权：在合法权益受到侵犯时，工会会员有权要求工会给予保护。（5）享受优惠待遇权：工会会员有权享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇。（6）享受服务权：工会会员有权享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗养、互助保险、生活困难补助、法律服务、就业服务等。（7）其他权利：法律规定的其他权利。解析：这道题考查的是对工会会员权利的理解和掌握。在实际工作中，工会工作者需要充分了解工会会员的各项权利，并在工作中切实保障这些权利的实现。常见错误是列举的权利不全面，或者对权利的理解不准确。实务操作提示：在实际工作中，工会工作者应当通过多种方式向工会会员宣传其权利，并建立健全相关制度，确保工会会员的各项权利得到充分保障。4.答案：根据《工会法》，工会对企业劳动保护工作的监督职责主要包括以下几个方面：（1）监督企业落实劳动安全卫生规定：工会有权监督检查企业是否遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准，是否建立了劳动安全卫生管理制度，是否采取了有效的劳动安全卫生措施。（2）参与制定企业劳动安全卫生规章制度：工会有权参与企业劳动安全卫生规章制度的制定，提出意见和建议，确保规章制度符合国家法律法规和标准，能够切实保障职工的安全健康。（3）组织职工开展安全知识培训：工会有权组织职工学习劳动安全卫生知识，开展安全技能培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。（4）参与事故调查处理：企业发生伤亡事故时，工会有权参与事故调查处理，提出处理意见和建议，督促企业采取有效措施防止类似事故再次发生。（5）督促企业改善劳动条件：工会有权督促企业改善劳动条件，为职工提供符合国家标准的劳动环境和劳动条件，保障职工的安全健康。解析：这道题考查的是对工会劳动保护监督职责的理解和掌握。在实际工作中，工会工作者需要充分发挥工会在劳动保护方面的监督作用，切实保障职工的安全健康。常见错误是监督职责列举不全面，或者对职责的理解不准确。实务操作提示：在实际工作中，工会工作者应当定期检查企业的劳动安全卫生状况，及时发现和解决问题，并积极参与企业的劳动安全卫生管理，共同营造安全健康的工作环境。5.答案：根据《工会法》，工会参与企业民主管理的主要方式和内容包括以下几个方面：（1）职工代表大会制度：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式，工会负责职工代表大会的日常工作。（2）平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护职工的合法权益。（3）参与企业规章制度制定：工会有权参与企业规章制度的制定，特别是涉及职工切身利益的规章制度，如劳动纪律、劳动定额管理等，提出意见和建议，确保规章制度符合法律法规和职工利益。（4）参与企业劳动争议调解：工会参与企业劳动争议调解，协助解决劳动争议，维护职工的合法权益。（5）民主评议企业领导干部：工会组织职工对企业的领导干部进行民主评议，提出意见和建议，促进企业领导干部改进工作作风，提高工作效率。（6）厂务公开制度：工会推动企业实行厂务公开，让职工了解企业的生产经营情况、重大决策、涉及职工切身利益的事项等，保障职工的知情权和参与权。解析：这道题考查的是对工会参与企业民主管理方式的理解和掌握。在实际工作中，工会工作者需要充分发挥工会在企业民主管理中的作用，切实保障职工的民主权利。常见错误是参与方式列举不全面，或者对方式的理解不准确。实务操作提示：在实际工作中，工会工作者应当建立健全职工代表大会制度，完善平等协商和集体合同制度，积极参与企业规章制度制定，推动企业民主管理，切实保障职工的民主权利。案例分析题案例一：1.答案：该企业应当建立工会。解析：根据《工会法》第九条，企业职工人数一百人以上的，应当建立基层工会委员会。该企业有职工200人，超过了法定标准，因此应当建立基层工会委员会。这是企业的法定义务，而非可选项。建立工会是保障职工合法权益的重要途径，也是企业履行社会责任的体现。在实际工作中，有些企业可能会以各种理由拒绝建立工会，这是不符合法律规定的。实务操作提示：作为工会工作者，应当向企业宣传工会法的相关规定，帮助企业认识到建立工会的必要性和重要性，促进企业依法建立工会。2.答案：企业反对建立工会的理由不成立。解析：企业认为建立工会会增加企业管理成本，影响企业生产经营的理由是不成立的。首先，建立工会是企业法定的义务，企业不能以任何理由拒绝建立工会。其次，工会并不会增加企业的管理成本，反而可以通过协调劳动关系，提高职工的积极性和创造性，促进企业的和谐稳定发展，有利于企业的长远发展。最后，工会的活动经费主要来源于企业按职工工资总额的2%拨缴的经费，这部分经费已经在企业成本中列支，不会额外增加企业的负担。实务操作提示：在实际工作中，工会工作者应当帮助企业认识到工会对企业发展的积极作用，消除企业对工会的误解和顾虑，促进企业工会的建立和发展。3.答案：如果该企业拒绝建立工会，当地总工会可以采取以下措施：（1）督促企业建立工会：当地总工会可以向企业发出书面通知，督促企业在规定期限内建立工会。（2）向上级工会报告：如果企业拒不建立工会，当地总工会可以向上一级工会报告，请求上级工会协助解决。（3）向政府有关部门反映：当地总工会可以向当地人民政府劳动行政部门、工商行政管理部门等反映情况，请求政府部门依法处理。（4）支持职工依法维权：当地总工会可以支持职工依法维护自己的合法权益，包括组织职工参与工会活动，帮助职工解决在建立工会过程中遇到的问题。（5）依法申请强制执行：如果企业拒不执行法律规定，当地总工会可以依法向人民法院申请强制执行。解析：在实际工作中，有些企业可能会拒绝建立工会，当地总工会需要采取多种措施，督促企业依法建立工会。实务操作提示：在实际工作中，当地总工会应当根据企业的具体情况，采取有针对性的措施，既要坚持法律原则，又要考虑企业的实际情况，做到既维护法律的严肃性，又促进企业的和谐发展。案例二：1.答案：工会组织职工停工抗议的行为不合法。解析：根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》，工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益