全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题及答案

全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪一项？A.合法性原则B.公开民主原则C.效率优先原则D.公平合理原则2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多长时间？A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪一项？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险5.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。这一规定依据的是哪部法律法规？A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国劳动法》6.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款是否有效？A.有效B.无效7.劳动者因用人单位原因导致职业病，依法享有哪些权利？A.获得医疗救治和经济补偿B.要求用人单位赔偿损失C.获得职业培训D.以上都是8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了对女职工的哪项特殊保护？A.反歧视保护B.婚姻家庭保护C.健康保护D.劳动权益保护9.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.人民政府代表D.以上都是10.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定体现了工伤保险的哪项原则？A.无过错责任原则B.公平补偿原则C.社会互助原则D.风险分担原则二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但____________可以订立口头劳动合同。2.劳动者提前____________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动争议仲裁委员会由____________代表、____________代表和____________代表组成。4.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由____________、职工和用人单位共同承担。5.劳动合同中约定的工作时间应当符合____________的规定，不得违反国家规定延长劳动时间。6.劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属依法享有____________和____________。7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了____________原则。8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当__________。9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循____________、____________和____________的原则。10.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由____________组织。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.用人单位可以要求劳动者缴纳劳动合同保证金，以保障自身权益。2.劳动合同中约定“末位淘汰制”并以此为由解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。3.劳动者因自身过错导致的工伤，用人单位无需承担任何责任。4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。5.用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者。6.劳动合同中约定“竞业限制条款”的，用人单位无需支付竞业限制补偿金。7.劳动者因用人单位原因导致职业病，用人单位应当承担全部医疗费用和赔偿金。8.根据《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。9.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方签字或者盖章后即具有法律效力。10.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述劳动合同的必备条款有哪些？2.劳动者享有哪些法定休息休假权利？3.劳动争议仲裁的程序有哪些？4.基本养老保险的缴费主体有哪些？5.劳动合同中约定“试用期工资低于最低工资标准”是否合法？为什么？6.劳动争议调解的原则有哪些？7.女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊保护？8.工伤保险的认定标准有哪些？五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某公司员工张某在试用期内严重违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同。请问公司是否需要支付经济补偿？为什么？2.某女职工怀孕7个月，公司以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同。请问该公司的做法是否合法？为什么？3.某职工在工作中因意外事故受伤，经鉴定为工伤。请问该职工享有哪些工伤保险待遇？4.某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工要求公司补缴。请问公司是否应当补缴，并承担哪些责任？5.某企业与员工签订劳动合同，约定“员工离职后2年内不得在同行业工作”。请问该竞业限制条款是否合法？为什么？6.某员工在上下班途中遭遇车祸，经认定非本人主要责任。请问该员工是否应当认定为工伤？为什么？7.某公司员工李某在孕期被公司解除劳动合同。请问公司是否需要支付赔偿金？赔偿金如何计算？8.某职工达到法定退休年龄，但累计缴费不足15年。请问该职工如何处理其养老保险关系？【标准答案及解析】一、单项选择题1.C解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公开民主、公平合理等原则，但效率优先原则并非法定原则。2.B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.C解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.C解析：《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.A解析：《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6.B解析：《劳动合同法》规定，劳动合同中约定“工伤概不负责”条款无效，因为工伤保险是法定强制性保险，用人单位不能通过合同约定排除。7.D解析：《职业病防治法》规定，劳动者因职业病享有医疗救治、经济补偿、职业培训等权利。8.D解析：《女职工劳动保护特别规定》旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，属于劳动权益保护范畴。9.D解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。10.D解析：工伤保险遵循风险分担原则，通过社会统筹机制分散用人单位和职工的工伤风险。二、填空题1.劳动关系相对固定解析：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头劳动合同。2.30解析：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位代表、劳动者代表、工会代表解析：劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，确保仲裁的公正性。4.职工解析：基本养老保险由用人单位和职工共同承担，政府承担补充责任。5.国家工时制度解析：劳动法规定，用人单位的工作时间应当符合国家工时制度，不得违反规定延长劳动时间。6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金解析：《工伤保险条例》规定，职工因工伤死亡，其直系亲属依法享有丧葬补助金和供养亲属抚恤金。7.合法性、民主性、公平性解析：劳动规章制度应当符合法律规定，并经民主程序制定。8.安排其他能够适应的劳动解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当安排其他能够适应的劳动。9.自愿、合法、公平解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公平的原则。10.劳动能力鉴定委员会解析：《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织。三、判断题1.×解析：用人单位不得要求劳动者缴纳任何保证金，包括劳动合同保证金。2.×解析：《劳动合同法》规定，用人单位以“末位淘汰制”为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付经济补偿。3.×解析：劳动者因用人单位原因导致的工伤，用人单位应当承担全部责任。4.×解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5.×解析：用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付1个月工资。6.×解析：《劳动合同法》规定，劳动合同中约定竞业限制条款的，用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金。7.√解析：劳动者因用人单位原因导致的职业病，用人单位应当承担全部医疗费用和赔偿金。8.√解析：《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。9.×解析：劳动争议调解委员会的调解协议书经双方签字或者盖章后，双方当事人可以依法申请仲裁或者诉讼，不具有强制执行力。10.×解析：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不应当认定为工伤。四、简答题1.劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动者享有的法定休息休假权利包括：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；每周至少休息1日；法定节假日休息；带薪年休假；婚假、丧假、产假等法定假期。3.劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、受理、调解、开庭审理、作出裁决、送达裁决书等环节。4.基本养老保险的缴费主体包括：职工个人、用人单位和政府（部分地区）。5.劳动合同中约定“试用期工资低于最低工资标准”不合法。因为《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.劳动争议调解的原则包括：自愿原则、合法原则、公平原则。7.女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护包括：不得解除劳动合同；孕期不能适应原劳动的，应当安排其他能够适应的劳动；产期享有产假；哺乳期不得延长劳动时间，不得安排从事哺乳期禁忌劳动。8.工伤保险的认定标准包括：工作时间、工作岗位、突发事故、非本人主要责任等。五、应用题1.公司不需要支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.该公司的做法不合法。因为《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。3.该职工享有工伤保险待遇包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。4.公司应当补缴，并承担滞纳金。因为《