2026年女工法律知识竞赛测试题及答案

2026年女工法律知识竞赛测试题及答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项填入括号内）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.劳动和社会保障B.政治权利C.文化教育D.以上都是2.女职工在哺乳未满（）周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.0.5B.1C.1.5D.23.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.1988年9月1日B.1990年1月1日C.2012年4月28日D.2005年12月1日4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.用人单位与生育保险基金共同D.地方财政5.用人单位应当每（）至少安排一次女职工进行妇科检查。A.半年B.1年C.2年D.3年6.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是（）明确规定的。A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.《女职工劳动保护特别规定》7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.988.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.性骚扰B.工作安排C.晋升考核D.培训教育9.依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利B.财产权、人身自由权、婚姻家庭权益C.A和B都对D.A和B都不对11.国家实行（）制度。用人单位必须为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A.劳动合同B.安全卫生C.竞业限制D.社会保险12.女职工比较多的单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。A.卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.托儿所、幼儿园、健身房C.浴室、食堂、图书馆D.健康档案、心理咨询室13.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.晋升、加薪D.培训、学习14.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.年休假15.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时16.依据《妇女权益保障法》，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，（）。A.取消其福利待遇B.单方解除劳动合同C.限制其晋升D.A和B都正确17.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.9018.国家保护妇女的（）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。A.人身自由B.婚姻家庭C.财产D.住宅不受侵犯19.丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，作为（）顺序继承人。A.第一B.第二C.第三D.视情况而定20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），向劳动和社会保障行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。A.诉讼B.投诉C.检举D.举报21.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.50%B.60%C.70%D.80%22.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受（）。A.伤残待遇B.医疗待遇C.工资待遇D.福利待遇23.女职工享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.学历B.户口C.性别D.身高24.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.工会25.《女职工保健工作规定》规定，从事立位作业的女职工，每月每人应有（）次的工间休息。A.1B.2C.3D.426.妇女享有与男子平等的（）权。实行男女同工同酬。A.劳动就业B.劳动报酬C.休息休假D.社会保险27.用人单位对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.828.依据《劳动法》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这属于女职工（）的保护。A.劳动权利B.劳动过程中的特殊C.人身权利D.休息休假29.涉及女方权益的离婚案件，女方（）。A.只有在男方有过错时才能要求照顾B.无论是否有过错，均应给予适当照顾C.必须证明男方有过错D.不能要求照顾30.国家推行（），建立健全孕产妇保健服务体系。A.优生优育B.计划生育C.母婴保健D.妇幼保健二、多选题（共20题，每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选均不得分，请将正确选项填入括号内）1.以下哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与女职工的劳动合同？（）A.在孕期期间B.在产期期间C.在哺乳期期间D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内2.《妇女权益保障法》规定，妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.人身权利、财产权利、婚姻家庭权益3.女职工劳动保护特别规定适用于中华人民共和国境内（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体E.有雇工的个体经济组织F.民办非企业单位4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业5.女职工在（）期间，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。A.结婚B.孕期C.产假D.哺乳期6.劳动合同法规定的劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业B.从事抗癌药物、乙烯雌酚等接触作业C.非密封源放射性物质的操作D.人工流产后的清宫术8.妇女的人身自由不受侵犯。下列属于侵犯妇女人身自由行为的有（）。A.非法限制妇女人身自由B.非法搜查妇女身体C.强迫妇女劳动D.侮辱妇女9.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.下列关于女职工产假待遇的说法，正确的是（）。A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假11.用人单位在以下哪些情形下，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的12.侵害妇女合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任13.女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家职业卫生标准的作业B.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业C.伴有全身强烈振动的作业D.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业14.依据《社会保险法》，生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.计划生育手术医疗费用D.营养补助15.下列哪些行为违反了《妇女权益保障法》中关于平等就业的规定？（）A.招聘广告中限制男性B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限定男性身高标准16.女职工依法享有（）等特殊劳动保护。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护17.工伤认定申请应当提交下列材料：（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件18.妇女在婚姻家庭中享有的权利包括（）。A.婚姻自主权B.生育自由权C.财产所有权D.子女监护权19.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。A.平等协商确定B.听取意见C.汇报D.通报20.预防和制止工作场所性骚扰，用人单位应当采取的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展必要的宣传教育活动C.设置投诉渠道D.对性骚扰行为及时处理三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工怀孕后，单位可以随时单方面解除劳动合同。（）2.用人单位可以因女职工怀孕而降低其基本工资。（）3.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其从事夜班劳动。（）4.所有用人单位都必须建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。（）5.妇女享有与男子平等的就业权利，但在录用职工时，用人单位可以根据实际情况适当提高对妇女的录用标准。（）6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间，应按病假处理。（）8.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。（）9.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）10.女职工生育享受98天产假，其中产前必须休假15天。（）11.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）12.女职工比较少的单位，可以不建立哺乳室。（）13.女职工怀孕满7个月以上，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）14.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同可以终止。（）15.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。（）16.夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定的除外。（）17.只有女职工本人才能维护自己的合法权益，工会组织无权参与。（）18.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则。（）19.女职工劳动保护的适用范围仅限于国有企业。（）20.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）四、填空题（共15题，每空1分，共15分）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理__________。2.禁止招用未满__________周岁的未成年人。3.女职工生育享受__________天产假，其中产前可以休假__________天。4.对怀孕__________个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________个月。6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由__________支付。7.侵害妇女合法权益，导致妇女财产损失或者其他损害的，依法承担__________责任。8.国家保障妇女享有与男子平等的__________权利和社会保障权利。9.用人单位应当至少__________组织一次女职工妇科检查。10.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的__________级体力劳动强度的劳动。11.夫妻有互相__________的义务。12.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过__________小时，平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。13.国家推行__________，提高出生人口素质。14.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担__________责任。15.妇女在__________、__________、__________等方面享有同男子平等的权利。五、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。2.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有哪些？3.简述用人单位在女职工劳动保护方面的主体责任。4.什么是性骚扰？用人单位在防治职场性骚扰方面有哪些义务？5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的具体含义是什么？六、应用分析题（共3题，每题30分，共90分）1.案例分析：李某，女，26岁，系某科技公司员工。2024年3月，李某发现自己怀孕，并将怀孕情况告知公司人事部门。同年4月，公司以李某“近期工作业绩下滑、无法胜任岗位”为由，单方面作出解除与李某劳动合同的决定。李某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并补发工资。请问：（1）公司解除与李某劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）劳动人事争议仲裁委员会应如何裁决本案？请说明法律依据。（3）若李某不要求恢复劳动关系，还可以主张哪些权利？2.综合计算分析题：某服装制造企业女职工王某，2025年1月入职，月基本工资为5000元，岗位津贴1000元，全勤奖500元，月平均工资为6500元。王某所在地区上年度职工月平均工资为6000元。2025年6月，王某怀孕。2026年1月，王某产下一男婴。已知：该企业已按规定为王某缴纳了生育保险。请根据相关法律法规，回答以下问题：（1）王某依法应享受多少天的产假？（假设无难产、无多胞胎等情况）（2）王某产假期间的生育津贴如何计算？具体金额是多少？由谁支付？（3）在王某哺乳期内，企业能否安排其延长工作时间或夜班劳动？为什么？（4）王某在哺乳期内，每天应享受多长时间的哺乳时间？这部分时间是否计入劳动时间？3.法律适用与争议处理综合题：某大型超市新入职了一批收银员。在招聘过程中，人事经理明确告知所有女性应聘者：“鉴于收银员工作需要长时间站立，且可能接触冷柜，为了保护女职工健康，本公司规定：凡入职女性三年内不得结婚，五年内不得生育，否则将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”员工小张为了获得工作，签订了入职承诺书。入职一年后，小张意外怀孕，并告知公司。公司随后以小张违反承诺、严重违反规章制度为由，解除了与她的劳动合同。请结合《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等相关法律，分析并回答：（1）该超市在招聘中的规定及入职承诺书是否具有法律效力？为什么？（2）超市以小张怀孕为由解除劳动合同的行为是否违法？（3）如果你是法律援助律师，你会建议小张采取哪些维权途径？（4）若小张主张权利，她可以向公司要求哪些赔偿或补偿？七、参考答案一、单选题1.D2.B3.C4.B5.C6.B7.A8.A9.B10.C11.B12.A13.A14.C15.B16.D17.C18.B19.A20.A21.C22.A23.C24.B25.B26.B27.C28.B29.B30.C二、多选题1.ABC2.ABCD3.ABCDEF4.ABCD5.BCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.AD13.ABCD14.ABC15.ABC16.ABCD17.ABC18.ABCD19.A20.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.×18.√19.×20.√四、填空题1.社会事务2.163.98；154.75.1；26.用人单位7.民事赔偿8.劳动就业9.每一年或每两年10.第三级11.扶养12.8；4413.母婴保健14.赔偿15.政治权利；文化教育权利；劳动权利（或其他平等权利）五、简答题1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：女职工“四期”保护是指对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工实行的特殊劳动保护。（1）经期保护：不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期保护：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的，不得安排延长工作时间和夜班劳动。（3）产期保护：女职工生育享受98天产假（难产、多胞胎有增加）；产假期间享受生育津贴；医疗费用按规定报销。（4）哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长工作时间和夜班劳动，并给予每天1小时哺乳时间。2.根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有哪些？答案：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述用人单位在女职工劳动保护方面的主体责任。答案：（1）建立健全女职工劳动保护制度，将女职工劳动保护纳入职业健康安全和劳动保护管理体系。（2）为女职工提供符合安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。（3）严格执行女职工禁忌从事的劳动范围的规定。（4）保障女职工在“四期”的合法权益，如不降低工资、不解除合同等。（5）按规定参加生育保险，缴纳生育保险费。（6）定期组织女职工进行妇科检查和乳腺检查。（7）预防和制止工作场所性骚扰。4.什么是性骚扰？用人单位在防治职场性骚扰方面有哪些义务？答案：性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的侵权行为。用人单位的义务包括：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展相关的宣传教育活动，提高员工防范意识；（3）设置畅通的投诉举报渠道；（4）建立合理的调查处理机制，对性骚扰行为及时予以处理；（5）保护受害人的隐私，避免二次伤害。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的具体含义是什么？答案：该含义是指，当女职工处于“三期”期间时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如医疗期满、不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但这并不等于绝对不能解除。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同。六、应用分析题1.案例分析：（1）公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以“业绩下滑、不胜任”为由（属于第四十条范畴）在李某孕期解除合同，属于违法解除。（2）仲裁委员会应裁决撤销公司解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，并责令公司补发李某自解除之日起至恢复之日止的工资。法律依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续