2026年中级人力资源管理师《劳动法》考试押题试卷（附详细解析）

2026年中级人力资源管理师《劳动法》考试押题试卷（附详细解析）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）1.根据劳动法基本原则，劳动者享有休息休假的权利，这主要体现了劳动法的（）。A.合法原则B.平等原则C.确保劳动者劳动条件原则D.保障劳动者权益原则2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.罚金B.赔偿金C.违约金D.培训费用4.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或听取劳动者意见的，属于（）行为。A.合法变更B.非法变更C.可协商变更D.不可抗力变更5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形不包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者主动提出解除合同6.在计算经济补偿金时，劳动者在本单位的工作年限按（）计算。A.实际工作月数B.实际工作年数，不满一年的按一年计算C.最后十二个月的平均工资月份D.法定工时下的工作月数7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A.四小时B.六小时C.八小时D.十小时8.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过（）小时。A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.提前三日通知用人单位B.提前五日通知用人单位C.提前三十日以书面形式通知用人单位D.无需提前通知10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人工资的（）支付工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.四百%11.劳动者加班加点后，用人单位在支付了加班费之外，还应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.一B.二C.三D.四12.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资的（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.四百%13.女职工劳动保护特别规定中，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.安排其从事孕期禁忌从事的劳动B.安排其延长工作时间C.安排其夜班劳动D.安排其从事接触有毒有害物质的劳动14.劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些情形不包括（）。A.生育B.从事接触职业病危害作业的C.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D.以欺诈手段订立劳动合同15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际工作之日C.用人单位正式批准录用之日D.劳动合同签订之日16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年17.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.人民政府代表、用人单位代表和工会代表C.劳动者代表、用人单位代表和专家D.劳动行政部门代表、用人单位代表和工会代表18.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请（）。A.撤销B.和解C.强制执行D.重审19.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。A.请求人民检察院提出抗诉B.直接向人民法院提起诉讼C.向上一级工会申请复议D.向劳动保障行政部门投诉20.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。A.质量标准B.安全标准C.环保标准D.技术规范21.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.定期体检B.安全生产教育和培训C.技能竞赛D.文化建设22.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.心理健康检查B.职业健康检查C.身体素质测试D.视力检查23.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的（）。A.安全知识培训B.职业健康检查C.业务技能考核D.思想政治教育24.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动C.辞退D.继续履行劳动合同25.劳动争议调解委员会由（）组成。A.劳动者代表和用人单位代表B.劳动者代表、用人单位代表和工会代表C.用人单位代表和劳动保障行政部门代表D.劳动者代表和劳动保障行政部门代表26.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险27.社会保险待遇由（）依法支付。A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险经办机构D.工会组织28.职工应当参加基本养老保险，由（）缴费。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.国家财政29.住房公积金的缴存比例在（）之间。A.5%至10%B.5%至15%C.10%至20%D.5%至20%30.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）个月。A.三B.六C.十二D.二十四31.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由（）组织。A.用人单位B.劳动争议仲裁委员会C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.省级人力资源和社会保障厅32.劳动者死亡，符合领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金条件的，由（）发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动保障行政部门D.工会组织33.劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用的，用人单位对劳动者进行专业技术培训后，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.罚金D.培训费34.用人单位在劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形时可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。下列不属于该情形的是（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的35.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不支付经济补偿B.支付经济补偿C.支付额外的违约金D.优先录用劳动者36.用人单位依法解除或终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付；劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，用人单位仍不支付的，劳动者可以（）。A.向人民法院提起行政诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议C.向人民法院申请强制执行D.向公安机关报案37.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十五B.二十C.三十D.六十38.用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）的经济补偿。A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金D.双倍工资39.安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.四百%40.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.四百%41.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.四百%42.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、安排其从事禁忌劳动或者（）。A.辞退B.离职C.休产假D.参加培训43.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二44.用人单位在劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。下列不属于该情形的是（）。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的45.劳动争议调解遵循（）的原则。A.自愿、合法B.强制、公正C.诉讼、仲裁D.行政、处罚46.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形不包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者不能胜任工作，用人单位调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任47.用人单位单方面解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或听取劳动者意见的，属于（）行为。A.合法解除B.非法解除C.可协商解除D.程序解除48.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.罚金D.培训费49.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年50.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和工会代表C.劳动者代表和用人单位代表D.劳动保障行政部门代表、用人单位代表和专家51.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请（）。A.撤销B.和解C.强制执行D.重审52.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。A.质量标准B.安全标准C.环保标准D.技术规范53.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.定期体检B.安全生产教育和培训C.技能竞赛D.文化建设54.女职工劳动保护特别规定中，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.安排其从事孕期禁忌从事的劳动B.安排其延长工作时间C.安排其夜班劳动D.安排其从事接触有毒有害物质的劳动55.劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些情形不包括（）。A.生育B.从事接触职业病危害作业的C.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D.以欺诈手段订立劳动合同56.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际工作之日C.用人单位正式批准录用之日D.劳动合同签订之日57.社会保险待遇由（）依法支付。A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险经办机构D.工会组织58.职工应当参加基本养老保险，由（）缴费。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.国家财政59.劳动者死亡，符合领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金条件的，由（）发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动保障行政部门D.工会组织60.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共40分）1.劳动法的调整对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.用人单位内部管理关系D.劳动行政管理关系2.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，经协商未能续订的B.用人单位破产重整的C.用人单位被吊销营业执照，终止经营的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3.劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.四百%6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。A.质量标准B.安全标准C.环保标准D.技术规范8.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行（）。A.安全生产教育和培训B.职业健康检查C.定期体检D.技能培训9.女职工劳动保护特别规定中，对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施包括（）。A.不得安排从事孕期禁忌从事的劳动B.不得延长劳动时间C.产假期间享受基本工资D.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动10.社会保险制度的功能包括（）。A.分散社会风险B.维护社会公平C.促进经济发展D.保障劳动者基本生活11.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假12.劳动争议调解委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动争议仲裁委员会成员13.下列哪些情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的14.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.培训费D.工资损失15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动保障行政部门代表17.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请（）。A.撤销B.和解C.强制执行D.重审18.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。A.质量标准B.安全标准C.环保标准D.技术规范19.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行（）。A.安全生产教育和培训B.职业健康检查C.定期体检D.技能培训20.女职工劳动保护特别规定中，对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施包括（）。A.不得安排从事孕期禁忌从事的劳动B.不得延长劳动时间C.产假期间享受基本工资D.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动21.社会保险制度的功能包括（）。A.分散社会风险B.维护社会公平C.促进经济发展D.保障劳动者基本生活22.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假23.劳动争议调解委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动争议仲裁委员会成员24.下列哪些情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的25.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.培训费D.工资损失26.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年27.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动保障行政部门代表28.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请（）。A.撤销B.和解C.强制执行D.重审29.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。A.质量标准B.安全标准C.环保标准D.技术规范30.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行（）。A.安全生产教育和培训B.职业健康检查C.定期体检D.技能培训三、案例分析题（根据案例内容，结合所学劳动法知识，回答问题。每题10分，共30分）1.张某于2023年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。合同约定，张某的工资为每月8000元。2023年9月，公司因业务调整，决定将张某调至另一个部门工作，岗位职责发生较大变化，但公司仅向张某发送了一封邮件，告知其调岗决定，未与张某进行任何协商。张某认为调岗不合理，拒绝前往新部门上班。公司遂以张某严重违反公司规章制度为由，于2023年10月10日向张某发出《解除劳动合同通知书》，并以张某旷工为由不支付其9月份的工资。张某不服，申请劳动仲裁。请分析：（1）公司单方面将张某调岗是否合法？为什么？（2）公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）公司不支付张某9月份工资的行为是否合法？为什么？（4）如果仲裁裁决公司违法解除劳动合同，张某可以要求公司支付哪些费用？2.李女士于2024年1月1日入职某服装厂，双方签订了为期五年的劳动合同，约定月工资6000元。2024年5月，李女士怀孕，并告知工厂准备休产假。工厂表示同意，但要求李女士在产假前完成一项重要的生产任务。李女士为了保住工作，同意了工厂的要求，并在产假前加班加点完成了任务。2024年8月，李女士正常产假结束后返回工作岗位，但工厂以李女士在孕期期间加班导致身体不适，不符合录用条件为由，以其不能胜任工作为由，于2024年9月向李女士发出《解除劳动合同通知书》，并决定不支付其产假期间的工资。李女士认为工厂的行为违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）工厂要求李女士在产假前加班加点完成生产任务是否合法？为什么？（2）工厂以李女士在孕期期间加班导致身体不适，不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）工厂不支付李女士产假期间工资的行为是否合法？为什么？（4）如果仲裁裁决工厂违法解除劳动合同，李女士可以要求工厂支付哪些费用？3.王先生于2025年1月1日入职某建筑公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资7000元。合同签订后，公司每月从王先生的工资中代扣500元，作为公司为其缴纳社会保险的费用。2025年7月，王先生因工作需要，到外地的一个项目部工作，工期三个月。项目部表示，由于当地社保缴纳有困难，暂时无法为王先生缴纳社会保险，希望王先生先自行到当地缴纳，待项目结束后，公司再统一报销。王先生考虑到自己不熟悉当地情况，便同意了项目部的要求，并在当地自行缴纳了三个月的社会保险费用。2025年10月，王先生回到公司后，发现公司并未为其缴纳2025年7月至9月期间的社会保险，也未报销其自行缴纳的费用。王先生要求公司补缴并报销，公司表示，由于当时情况特殊，且王先生已自行缴纳，公司不再承担责任。王先生不服，向劳动保障行政部门投诉。请分析：（1）公司有权要求王先生自行到当地缴纳社会保险费用吗？为什么？（2）公司未为王先生缴纳社会保险的行为是否违法？为什么？（3）公司未报销王先生自行缴纳的社会保险费用的行为是否违法？为什么？（4）王先生可以要求公司承担哪些责任？试卷答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.B5.D6.B7.C8.A9.A10.B11.B12.C13.B14.D15.B16.D17.A18.C19.B20.B21.B22.B23.B24.C25.B26.D27.C28.A29.D30.B31.C32.B33.B34.D35.B36.C37.C38.A39.A40.B41.C42.A43.D44.D45.A46.D47.B48.B49.D50.A51.C52.B53.B54.B55.D56.B57.C58.A59.B60.D二