2026年法律基础知识与劳动法练习题带答案

2026年法律基础知识与劳动法练习题带答案（一）单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.2024年修订的《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，应当自知道或者应当知道该行政行为之日起（）日内提出行政复议申请；法律另有规定的除外。A.30B.60C.90D.180【答案】B【解析】根据2024年5月1日正式施行的新修订《行政复议法》第十条规定，公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道或者应当知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。2.2024年修订的《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司全体股东认缴的出资额应当自公司成立之日起最长（）年内缴足，法律、行政法规另有规定的除外。A.5B.10C.20D.30【答案】A【解析】2024年7月1日施行的新修订《公司法》第四十七条明确规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。3.《民法典》规定，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，下列第一顺位法定监护人是（）。A.祖父母、外祖父母B.兄、姐C.自愿承担监护责任的其他亲属D.住所地民政部门【答案】A【解析】《民法典》第二十七条规定，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。4.《刑法修正案（十二）》调整了行贿罪的立案追诉标准，除特定情形外，行贿数额达到（）万元以上的，应当追究刑事责任。A.1B.3C.5D.10【答案】B【解析】根据最高人民检察院、公安部2024年更新的刑事案件立案追诉标准，为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任；符合特殊情形的，数额在一万元以上不满三万元也应立案追诉。5.《个人信息保护法》规定，处理生物识别、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等敏感个人信息的，应当取得个人的（）同意，法律、行政法规另有规定的除外。A.口头B.书面C.单独D.默示【答案】C【解析】《个人信息保护法》第二十九条规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意；法律、行政法规规定处理敏感个人信息应当取得书面同意的，从其规定。6.住宅建设用地使用权期限届满的，按照法律规定（）。A.自动续期，费用全免B.自动续期，续期费用的缴纳或者减免依照法律、行政法规的规定办理C.需提前1年向自然资源部门申请续期，经批准后方可继续使用D.使用权无偿收归国有【答案】B【解析】《民法典》第三百五十九条规定，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。7.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以（）。A.主张该条款不成为合同的内容B.直接认定整个合同无效C.要求撤销全部合同D.要求对方承担缔约过失责任【答案】A【解析】《民法典》第四百九十六条规定，提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。8.下列属于行政强制措施的是（）。A.行政拘留B.吊销营业执照C.冻结存款、汇款D.罚款【答案】C【解析】《行政强制法》第九条规定，行政强制措施的种类包括：（一）限制公民人身自由；（二）查封场所、设施或者财物；（三）扣押财物；（四）冻结存款、汇款；（五）其他行政强制措施。ABD均属于行政处罚。9.2024年修订的《公司法》规定，规模较小、股东人数较少的有限责任公司，可以不设董事会，设（）名执行董事，执行董事可以兼任公司经理。A.1B.2-3C.3-5D.5-7【答案】A【解析】2024年修订的《公司法》第七十五条规定，有限责任公司可以设董事会，成员为三人至十三人；规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设董事会，设一名执行董事，执行董事的职权由公司章程规定。10.向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为（）年，法律另有规定的依照其规定。A.1B.2C.3D.20【答案】C【解析】《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。11.下列财产中，可以设定抵押的是（）。A.土地所有权B.学校的教育设施C.正在建造的船舶D.依法被查封的财产【答案】C【解析】《民法典》第三百九十九条规定，下列财产不得抵押：（一）土地所有权；（二）宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权，但是法律规定可以抵押的除外；（三）学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施；（四）所有权、使用权不明或者有争议的财产；（五）依法被查封、扣押、监管的财产；（六）法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。12.二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担（）。A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.公平责任【答案】B【解析】《民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。13.下列关于正当防卫的说法，错误的是（）。A.正当防卫造成不法侵害人损害的，不负刑事责任B.正当防卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任C.对正在进行行凶、杀人、抢劫等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人死亡的，不属于防卫过当D.为了保护他人的合法权益免受正在进行的不法侵害，不能适用正当防卫【答案】D【解析】《刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。14.下列属于全国人民代表大会常务委员会行使的职权是（）。A.修改宪法B.制定和修改刑事、民事等基本法律C.解释宪法和法律D.选举中华人民共和国主席、副主席【答案】C【解析】ABD均属于全国人民代表大会的职权，解释宪法和法律是全国人大常委会的专属职权。15.个体户张某因经营不善欠下50万元债务，该债务应当以（）承担。A.张某个人财产，个人经营的B.张某家庭财产，无论是否以家庭财产投资C.张某所在村集体财产D.仅以张某经营店铺的资产为限【答案】A【解析】《民法典》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。（二）多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，错选、漏选均不得分）1.下列属于2024年修订的《公司法》规定的有限责任公司股东有权查阅、复制的资料有（）。A.公司章程B.股东会会议记录C.董事会会议决议D.公司会计账簿【答案】ABC【解析】2024年修订的《公司法》第五十七条规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿，但无权复制会计账簿。2.下列行政行为中，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议的有（）。A.行政机关作出的行政拘留处罚决定B.行政机关对民事纠纷作出的调解C.行政机关作出的查封、扣押财产的行政强制措施D.行政机关作出的行政处分决定【答案】AC【解析】根据《行政复议法》规定，行政机关对民事纠纷作出的调解、行政机关对内部工作人员作出的行政处分均不属于行政复议受案范围，当事人可以通过其他途径救济。3.下列属于无效民事法律行为的有（）。A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外D.违背公序良俗的民事法律行为【答案】ABCD【解析】以上选项均符合《民法典》关于无效民事法律行为的规定。4.下列属于著作权保护客体的有（）。A.文字作品B.口述作品C.计算机软件D.通用数表【答案】ABC【解析】《著作权法》第五条规定，本法不适用于：（一）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；（二）单纯事实消息；（三）历法、通用数表、通用表格和公式。5.下列关于取保候审的说法，正确的有（）。A.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审B.取保候审由公安机关执行C.取保候审最长不得超过12个月D.被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县【答案】ABCD【解析】以上选项均符合《刑事诉讼法》关于取保候审的规定。6.下列属于人格权的有（）。A.生命权B.肖像权C.名誉权D.荣誉权【答案】ABCD【解析】《民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。7.2024年修订的《行政复议法》规定，行政复议机关审理行政复议案件，可以作为审理依据的有（）。A.法律B.行政法规C.地方性法规D.合法有效的规章【答案】ABCD【解析】新修订的《行政复议法》第四十七条规定，行政复议机关审理行政复议案件，以法律、行政法规、地方性法规、规章，以及行政机关依法制定和发布的具有普遍约束力的决定、命令为依据。8.下列关于诉讼时效的说法，正确的有（）。A.诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩B.人民法院不得主动适用诉讼时效的规定C.请求支付抚养费、赡养费或者扶养费的，不适用诉讼时效规定D.诉讼时效可以由当事人自行约定延长或者缩短【答案】ABC【解析】《民法典》第一百九十七条规定，诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。9.下列属于不正当竞争行为的有（）。A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识B.对商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传C.采用财物或者其他手段贿赂受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人D.收集、存储竞争对手的公开经营信息【答案】ABC【解析】D选项属于合法的经营行为，不属于不正当竞争。10.下列属于公民的基本权利的有（）。A.选举权和被选举权B.宗教信仰自由C.受教育权D.劳动权【答案】ABCD【解析】以上选项均属于我国宪法规定的公民基本权利。（三）判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.2024年修订的《公司法》规定，股份有限公司必须设立董事会，成员人数为5至19人。（）【答案】×【解析】2024年修订的《公司法》第一百一十九条规定，规模较小或者股东人数较少的股份有限公司，可以不设董事会，设一名执行董事，执行董事的职权由公司章程规定。2.不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。（）【答案】√【解析】符合《民法典》第二十条规定。3.公民的合法财产所有权受法律保护，任何人不得侵犯。（）【答案】√【解析】符合宪法和民法典的相关规定。4.行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。（）【答案】√【解析】符合《行政处罚法》第四十四条规定。5.男女双方只要举办了婚礼，就确立了夫妻关系。（）【答案】×【解析】《民法典》第一千零四十九条规定，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。6.注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。（）【答案】√【解析】符合《商标法》第三十九条规定。7.被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。（）【答案】√【解析】符合《民法典》第一千一百二十八条规定。8.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第三十七条规定。9.凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。（）【答案】√【解析】符合《民事诉讼法》第七十五条规定。10.行政处罚无效的，行政机关应当返还已经收缴的罚款、没收的财物，对当事人造成损失的应当依法赔偿。（）【答案】√【解析】符合《行政处罚法》第三十八条规定。劳动法专项练习题（一）单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.2025年修订的《最低工资规定》明确，全日制就业劳动者月最低工资标准的调整周期最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】2025年修订的《最低工资规定》第十条规定，月最低工资标准每两年至少调整一次，最长调整周期不得超过2年，小时最低工资标准每年至少调整一次。2.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.根据2026年实施的《女职工劳动保护特别规定》补充细则，女职工生育享受98天基础产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天，各地方规定的奖励产假不得少于60天。A.10B.15C.30D.45【答案】B【解析】基础产假标准按照国家统一规定执行，多生育1个婴儿增加产假15天，难产的增加产假15天。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.企业裁减人员超过（）人或者裁减不足该人数但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10B.20C.30D.50【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。7.根据2025年出台的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，应当强制为其缴纳的社会保险是（）。A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险【答案】B【解析】条例明确，平台企业对不完全劳动关系劳动者应当强制缴纳工伤保险，养老、医疗等保险由劳动者自主参保，平台按规定给予缴费补贴。8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。9.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。10.竞业限制的期限不得超过（）年，法律另有规定的除外。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限不得超过二年。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。13.根据2026年最新实施的人口与计划生育法细则，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女3周岁以前，夫妻双方每年各享受不少于（）天的育儿假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变。A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】细则明确育儿假每年最低标准为10天，各地方可以在此基础上上浮调整。14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以随时B.提前30日通知可以C.不得D.支付经济补偿金后可以【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。16.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】C【解析】符合《劳动法》第四十四条规定。17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.6B.12C.15D.20【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。19.用人单位缴纳工伤保险费的数额为（）。A.本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积B.当地社会平均工资乘以单位缴费费率之积C.本单位职工最低工资标准乘以单位缴费费率之积D.当地最低工资标准乘以单位缴费费率之积【答案】A【解析】《工伤保险条例》第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。20.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.服务期C.劳动报酬D.竞业限制【答案】C【解析】试用期、服务期、竞业限制均属于劳动合同约定条款，劳动报酬属于必备条款。（二）多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期【答案】ABC【解析】试用期属于劳动合同约定条款，不属于必备条款。2.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究行政责任的【答案】ABC【解析】劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以单方解除劳动合同，追究行政责任不属于可以单方解除的情形。3.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD【解析】以上选项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。4.下列应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的【答案】ABCD【解析】以上选项均符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。5.下列假期中，用人单位应当按照正常工作时间工资标准支付工资的有（）。A.法定年休假B.婚假C.丧假D.事假【答案】ABC【解析】事假期间用人单位可以不支付工资，其他假期均应正常支付工资。6.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）。A.最低工资标准不包括加班加点工资B.最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准不包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险费D.最低工资标准可以分为全日制月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准【答案】ABCD【解析】以上选项均符合最低工资规定的相关要求。7.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动有（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动【答案】ABCD【解析】符合《女职工劳动保护特别规定》的要求。8.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【答案】ABCD【解析】以上选项均符合《劳动合同法》第十九条的规定。9.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼【答案】ABCD【解析】劳动争议发生后，当事人可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.下列属于劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的情形有（）。A.用人单位违法约定试用期的B.用人单位违法解除劳动合同的C.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】ABC【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴，或者主张经济补偿金，不属于支付赔偿金的情形。（三）判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）【答案】√【解析】符合《职工带薪年休假条例》第二条规定。4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）【答案】√【解析】符合《工伤保险条例》第六十二条规定。6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第二十三条规定。7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第七十一条规定。8.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。（）【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第七十八条规定。9.用人单位可以对劳动者进行罚款，只要罚款金额不超过劳动者月工资的20%。（）【答案】×【解析】用人单位不具有罚款的行政处罚权，不得随意对劳动者进行罚款。10.劳动者自愿放弃缴纳社会保险的承诺有效，用人单位可以不用为劳动者缴纳社会保险。（）【答案】×【解析】缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定免除，自愿放弃的承诺无效。（四）案例分析题（共3题）1.案例背景：小王2024年7月1日入职A科技公司，月工资为12000元，公司一直未与小王签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年