2026年工会财务规范综合考题含答案

2026年工会财务规范综合考题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年全总修订的《基层工会经费收缴管理办法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，其中基层工会留成比例原则上不低于（）。A.1%40%B.2%40%C.2%50%D.1%50%2.基层工会收到所在单位行政方拨付的专项补助资金，以下使用范围符合规范的是（）。A.补充工会行政经费不足，发放工会专职工作人员绩效奖金B.用于行政方指定的劳动竞赛、职工技能提升等专项活动C.弥补工会经费缺口，发放全体会员节日慰问品D.列支工会公务接待产生的餐饮、差旅费用3.按照《工会会计制度（2022版）》及2026年补充解释，以下不属于工会资产核算范畴的是（）。A.工会使用单位行政方划拨的、产权已划转工会的职工活动中心B.工会用经费采购的、价值1200元的便携式投影设备C.单位行政方所有、仅交由工会临时使用的会议场地D.工会接受社会捐赠的、专项用于困难职工帮扶的物资4.基层工会年度预算执行过程中，确需调整预算的，以下审批流程符合规范的是（）。A.预算调整金额不超过年初总预算5%的，由工会主席直接审批B.涉及新增重大项目支出的，需经工会委员会审议通过后报上级工会备案C.涉及工会经费上缴比例调整的，由基层工会经费审查委员会审批即可D.预算调整方案需经同级行政方签字确认后方可执行5.基层工会开展女职工权益保护专项活动产生的支出，应列入以下哪个会计科目（）。A.职工活动支出-文体活动支出B.维权支出-劳动关系协调费C.职工活动支出-职工教育支出D.维权支出-女职工权益维护费6.根据2025年全总印发的《工会数字财务档案管理规范》，符合电子档案归档要求的工会财务电子凭证，以下说法正确的是（）。A.必须同时打印纸质凭证归档，保存期限与电子凭证一致B.满足真实性、完整性、可用性、安全性要求的，可仅以电子形式归档保存C.电子凭证的保存期限不得少于10年D.涉及专项资金支出的电子凭证必须打印纸质归档7.按照2026年全国总工会困难职工帮扶资金管理最新规定，建档立卡的深度困难职工家庭一次性生活救助金标准上限为当地城市低保标准的（）倍，且每年救助次数不超过（）次。A.32B.63C.42D.538.以下支出项目中，基层工会可以从经费中列支的是（）。A.单位行政方组织的年会活动产生的场地租赁费用B.工会组织开展的会员职业技能培训产生的师资费用C.为单位管理层购买的高端健身俱乐部年卡费用D.列支行政方工作人员的出差差旅补助9.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，以下属于会费收缴基数计算范畴的是（）。A.职工的年终一次性奖金B.职工的岗位基本工资C.职工的高温津贴、取暖补贴D.职工的独生子女费10.基层工会跨年实施的预算项目，未完成支出的结余资金结转期限最长不得超过（）年，到期仍未使用完毕的应收回上级工会或统筹用于其他职工服务类项目。A.1B.2C.3D.411.按照2026年工会财务公开工作要求，基层工会经费收支情况应至少每（）向全体会员公开一次，涉及重大经费支出的应及时专项公开。A.季度B.半年C.年D.月12.基层工会计提职工福利基金的比例为当年经费结余（扣除上级补助专项结余）的（），主要用于会员集体福利支出。A.10%-20%B.20%-30%C.25%-40%D.30%-50%13.按照工会固定资产入账最新标准，一般设备单位价值在（）元以上、专用设备单位价值在（）元以上，且使用期限超过1年的，应纳入固定资产核算。A.10001500B.15002000C.5001000D.2000300014.基层工会未按时足额上缴工会经费产生的滞纳金，应列入以下哪个会计科目核算（）。A.其他支出B.行政支出C.业务支出D.维权支出15.基层工会换届选举前，应开展换届财务审计，审计范围为本届工会任期内的所有经费收支、资产管理情况，任期不满（）年的应审计全部任期，超过的可重点审计近3年情况。A.3B.4C.5D.6二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下属于工会财务“三重一大”决策范畴的事项有（）。A.单笔支出超过5万元的职工服务项目采购B.工会年度预算、决算方案的编制与调整C.工会所属职工服务阵地的对外出租、资产处置D.单笔超过2万元的工会捐赠支出2.根据2025年修订的《基层工会经费收支管理办法》，以下可从工会经费中列支的职工福利项目有（）。A.逢年过节向全体会员发放的节日慰问品，每人每年不超过2500元B.会员结婚、生育、生病住院、退休离岗时发放的慰问品或慰问金C.为全体会员购买的普惠性职工意外伤害保险，每人每年不超过300元D.会员本人及家庭遭遇突发困难时发放的一次性临时救助金3.工会预算编制应遵循的基本原则包括（）。A.统筹兼顾、保障重点B.勤俭节约、注重绩效C.量入为出、收支平衡D.下沉资源、服务职工4.以下属于基层工会合法收入来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位拨缴的经费C.上级工会补助的专项资金D.工会所属职工服务阵地开展合规服务取得的收入5.工会财务监督的实施主体包括（）。A.基层工会经费审查委员会B.上级工会财务部门、经审部门C.同级财政、审计部门D.工会全体会员6.以下属于工会专用基金核算范畴的有（）。A.职工福利基金B.帮扶救助基金C.劳动竞赛基金D.资产处置基金7.基层工会组织职工文体活动购买奖品，以下符合规范要求的有（）。A.获奖人员范围不超过参与活动总人数的三分之二B.个人奖品最高标准不超过500元，团体奖品人均不超过300元C.可以购买购物卡、储值卡等作为奖品发放D.奖品采购需履行正规招投标或比价程序，留存采购凭证8.以下属于工会财务人员任职回避范围的近亲属有（）。A.配偶、父母、子女B.祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女C.兄弟姐妹D.配偶的兄弟姐妹、子女的配偶9.基层工会因所属单位撤销、合并等原因需要注销的，以下资产处置流程符合规范的有（）。A.成立资产清算小组，对工会所有资产、负债进行全面清查B.清算方案需经本级工会会员大会或会员代表大会审议通过，报上级工会批准C.剩余资产可以由原单位行政方直接处置，用于发放职工福利D.属于上级工会补助形成的资产，应无偿移交上级工会统筹使用10.按照2026年全总关于新就业形态劳动者工会工作经费保障的要求，以下支出可以从工会专项经费中列支的有（）。A.新就业形态劳动者集中入会的宣传、物资费用B.为新就业形态劳动者开展的免费技能培训、安全防护知识讲座费用C.为建档困难的新就业形态劳动者发放的帮扶救助金D.新就业形态劳动者服务站点的建设、运营费用三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.基层工会可以用经费列支全体会员的春秋游活动费用，支出范围包含租车费、餐费、门票费，也可以向会员发放现金补贴。（）2.工会经费的收支不必纳入单位行政的财务统一核算，应单独设立银行账户、独立核算。（）3.上级工会拨付的困难职工帮扶专项资金，基层工会可以根据实际情况统筹用于其他职工活动支出。（）4.基层工会兼职工会工作人员可以发放适当的工作补贴，补贴标准由本级工会自行制定，无需报上级工会备案。（）5.按照数字财务档案管理要求，工会财务电子档案的备份应至少存放于2个不同的物理存储介质，异地备份间隔不得超过3个月。（）6.基层工会向会员收取的会费，全部留归基层工会使用，不需要上缴上级工会。（）7.工会可以用经费为单位职工购买商业健康保险、养老年金等福利产品。（）8.基层工会年度经费结余可以结转下一年度继续使用，不得用于对外投资、出借。（）9.工会经费审查委员会可以定期对工会财务收支情况进行审计，审计结果不需要向全体会员公开。（）10.新就业形态劳动者加入工会后，可同等享受工会提供的所有福利、帮扶服务，相关经费支出不得向其个人收取。（）四、简答题（共2题，每题8分，总计16分）1.结合2025年全总修订的《基层工会经费收支管理办法》，简述基层工会经费支出的“八不准”具体内容。2.根据2026年全总推进的“工会预算绩效全覆盖”工作要求，简述工会预算绩效管理的全流程核心节点及各节点主要工作内容。五、实务操作题（共1题，总计14分）某制造业基层工会2026年5月发生以下5笔经济业务，请逐笔判断业务处理是否合规，合规的请写出正确会计分录，不合规的请说明错误原因并提出整改要求。（该基层工会为增值税小规模纳税人，适用《工会会计制度（2022版）》，本级工会经费留成比例40%）业务1：5月8日，收到单位行政方拨缴的2026年一季度工会经费24万元，财务人员将全部资金计入本级工会“拨缴经费收入”科目，未计提应上缴上级工会的部分。业务2：5月15日，工会组织开展年度职工劳动技能竞赛，支出奖品费、场地费共计1.8万元，财务人员从行政方此前拨付的劳动竞赛专项补助资金中列支，计入“行政补助收入”科目借方。业务3：5月20日，工会为12名建档困难职工发放二季度生活帮扶金，每人3000元，共计3.6万元，财务人员从上级工会拨付的困难职工帮扶专项资金中列支，留存的发放凭证仅为职工签字表，未附困难职工建档认定材料、资金公示记录。业务4：5月25日，工会采购一批用于职工活动中心的音响设备，总价1.9万元，财务人员直接将全部支出计入“职工活动支出-文体活动支出”科目，未纳入固定资产核算。业务5：5月30日，工会组织120名会员开展近郊春秋游活动，总支出2.8万元，其中包含为每名参与活动的会员发放的200元现金补贴，共计2.4万元用于租车、门票、午餐支出，财务人员将全部支出计入“职工活动支出-文体活动支出”科目。参考答案及评分标准一、单项选择题1.答案：B解析：依据2025年《基层工会经费收缴管理办法》，单位按每月全部职工工资总额2%拨缴工会经费，基层工会留成比例不低于40%。2.答案：B解析：行政补助资金需专款专用，只能用于行政方指定的专项活动，不得用于发放福利、弥补行政经费缺口等。3.答案：C解析：产权不属于工会的资产不纳入工会资产核算范畴，仅临时使用的行政方场地不属于工会资产。4.答案：B解析：预算调整需经工会委员会审议通过后报上级工会备案，重大支出还需经经审会审查、会员代表大会审议，A选项任何调整都不能由主席直接审批，C选项上缴比例调整需上级工会批准，D选项无需行政方确认。5.答案：D解析：女职工权益保护专项活动支出列入维权支出下的女职工权益维护费科目。6.答案：B解析：符合真实性、完整性、可用性、安全性要求的电子凭证可仅以电子形式归档，保存期限与纸质凭证一致，至少30年，无强制打印要求。7.答案：C解析：2026年最新规定，深度困难职工一次性生活救助上限为当地低保标准4倍，每年不超过2次。8.答案：B解析：职工技能培训师资费属于职工教育支出，可从工会经费列支，A、C、D均属于行政方应承担的支出或违规支出。9.答案：B解析：会费基数仅包含基本工资，奖金、津贴、补贴、福利费等均不纳入计算范畴。10.答案：B解析：跨年项目结转最长不超过2年，到期未使用的收回统筹。11.答案：B解析：基层工会经费收支至少每半年公开一次，重大支出及时公开。12.答案：C解析：职工福利基金计提比例为当年结余的25%-40%。13.答案：A解析：一般设备1000元、专用设备1500元以上纳入固定资产核算。14.答案：A解析：滞纳金属于其他支出核算范畴。15.答案：A解析：任期不满3年的审计全部任期，超过3年的重点审计近3年。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：以上均属于“三重一大”财务决策范畴，需经集体审议决定。2.答案：ABCD解析：2025年修订的管理办法将普惠性意外保险、临时救助等均纳入合规福利范围，节日慰问上限提高至2500元，婚丧嫁娶等慰问均符合要求。3.答案：ABCD解析：工会预算编制四个原则均为法定要求。4.答案：ABCD解析：以上均为基层工会合法收入来源。5.答案：ABCD解析：工会财务监督包含内部经审、上级监督、外部财政审计监督、会员民主监督四个层面。6.答案：ABCD解析：四个均属于工会专用基金范畴。7.答案：ABD解析：不得发放购物卡、储值卡等有价证券作为奖品，C选项错误，其余均符合要求。8.答案：ABCD解析：以上近亲属均属于任职回避范围，不得同时在工会财务、经审岗位任职。9.答案：ABD解析：剩余资产不得由行政方直接处置，需报上级工会批准后按规定处置，C选项错误，其余正确。10.答案：ABCD解析：以上支出均属于新就业形态劳动者工会工作专项经费列支范围。三、判断题1.×解析：春秋游活动不得发放现金补贴，只能支出必要的活动相关费用。2.√解析：工会财务独立核算，独立开设银行账户，不纳入行政统一核算。3.×解析：上级拨付的帮扶专项资金必须专款专用，不得挪用至其他项目。4.×解析：兼职工会工作人员补贴标准需报上级工会备案，不得超标准发放。5.√解析：符合数字财务档案备份管理要求。6.√解析：会员会费全部留归基层工会使用，无需上缴。7.×解析：工会只能购买普惠性意外伤害保险，不得购买商业健康险、养老年金等产品。8.√解析：工会结余资金只能结转下年用于职工服务，不得对外投资、出借。9.×解析：经审会审计结果需向全体会员公开，接受民主监督。10.√解析：新就业形态会员同等享受工会服务，不得收取任何费用。四、简答题1.参考答案：（每答出1条得1分，共8分）基层工会经费支出“八不准”为：（1）不准使用工会经费请客送礼、安排超标准公务接待；（2）不准违反规定使用工会经费发放津贴、补贴、奖金，违规向非会员发放普惠性福利；（3）不准使用工会经费从事高消费娱乐、健身活动；（4）不准用工会经费参与非法集资、对外出借、投资营利性活动；（5）不准将工会账户并入单位行政账户，截留、挪用工会经费；（6）不准用工会经费报销应由单位行政或个人承担的费用；（7）不准用工会经费购买购物卡、储值卡等有价证券，或发放现金福利（规定范围内的慰问金除外）；（8）不准用工会经费搞形式主义、形象工程，脱离职工实际需求开展活动。2.参考答案：（答出全流程5个节点得3分，每个节点内容答出得1分，共8分）工会预算绩效管理全流程包含事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价实施、绩效结果应用5个核心节点：（1）事前绩效评估：新增预算项目需开展绩效评估，重点论证项目立项必要性、投入经济性、绩效目标合理性、实施可行性，未通过评估的不得纳入预算；（2）绩效目标管理：所有预算项目需编制可量化、可考核的绩效目标，与预算同步申报、同步审核、同步批复，未设置绩效目标的项目不予安排预算；（3）绩效运行监控：预算执行过程中定期跟踪绩效目标完成情况，对偏离目标的项目及时预警、整改，整改不到位的暂缓或停止预算拨款；（4）绩效评价实施：年度预算执行完毕后，对所有项目开展绩效自评，重点项目由上级工会或第三方机构开展评价，评价内容包含资金使用合规性、目标完成情况、职工满意度等；（5）绩效结果应用：绩效评价结果与下年度预算安排挂钩，评价优秀的项目优先安排预算，评价不合格的项目削减或取消下年度预算，评价结果向全体会员公开。五、实务操作题参考答案1.业务1不合规（1分）。错误原因：拨缴的工会经费中60%需上缴上级工会，不能全部计入本级拨缴经费收入（1分）。整改要求：冲减多计的拨缴经费收入，确认应付上级经费（1分）。正确分录：