2026年全国职业病防治知识竞赛考试试题(答案+解析)

2026年全国职业病防治知识竞赛考试试题(答案+解析)一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据《国家职业病防治规划（2021-2025年）》终期评估要求，2026年我国工作场所职业病危害因素监测合格率应达到的目标值是A.80%B.85%C.90%D.95%答案：B解析：《国家职业病防治规划（2021-2025年）》明确将“工作场所职业病危害因素监测合格率达到85%以上”列为核心目标，2026年作为规划终期后的首年，该指标为法定监测基准值；90%为2030年长期规划目标，需注意时间节点区分。2.下列职业病危害因素中，属于《职业病分类和目录（2023年调整版）》新增纳入法定职业病范畴的是A.矽尘致尘肺B.职业性布鲁氏菌病C.职业性莱姆病D.职业性热射病答案：D解析：2023年国家卫健委、人社部等四部门联合调整职业病分类目录，将高温作业所致职业性热射病纳入物理因素所致职业病范畴，原目录中职业性莱姆病、布鲁氏菌病属于职业性传染病，矽尘致尘肺为传统尘肺病种。3.按照GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》要求，矽尘（游离SiO₂含量≥80%）的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为A.0.5mg/m³B.1mg/m³C.2mg/m³D.4mg/m³答案：A解析：我国矽尘职业接触限值根据游离SiO₂含量分级：含量10%~50%时PC-TWA为1mg/m³，50%~80%时为0.7mg/m³，≥80%时为0.5mg/m³，限值要求随游离SiO₂含量升高而加严，与尘肺发病风险的剂量-反应关系完全对应。4.职业病诊断过程中，当事人对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议时，资料核实的责任主体是A.职业病诊断机构B.卫生健康主管部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.安全生产监督管理部门答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》（2021年修订版）第二十七条，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对工作场所危害因素检测结果有异议的，由诊断机构提请用人单位所在地卫生健康主管部门组织调查核实，卫生健康主管部门需在接到提请后30日内反馈调查结论。5.职业健康检查中发现的疑似职业病病例，体检机构应当在多少个工作日内向用人单位所在地卫生健康主管部门报告A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《职业健康检查管理办法》（2022年修订版）第十八条明确，职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当在15日内书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生健康主管部门报告；发现职业禁忌证的，只需及时告知用人单位和劳动者即可。6.噪声作业岗位的职业接触限值为85dB(A)（8小时等效声级），若劳动者每日接触噪声时间为4小时，其对应的等效声级接触限值为A.85dB(A)B.88dB(A)C.91dB(A)D.94dB(A)答案：B解析：根据等能量原则，作业时间减半时，接触限值可提高3dB(A)，即8小时接触限值85dB(A)对应4小时限值88dB(A)、2小时91dB(A)、1小时94dB(A)，该原则适用于稳态噪声的接触评价，脉冲噪声需额外考量峰值限制（不超过140dB）。7.下列劳动防护用品中，对呼吸性矽尘的过滤效率要求最高的是A.KN90级防尘口罩B.KN95级防尘口罩C.KN100级防尘口罩D.一次性医用外科口罩答案：C解析：防尘口罩的过滤效率等级中，KN100级对0.075μm以上非油性颗粒物（含呼吸性矽尘）的过滤效率≥99.97%，KN95级为≥95%，KN90级为≥90%，一次性医用外科口罩颗粒物过滤效率仅≥30%，无法用于防尘作业防护。8.职业性慢性苯中毒主要损害的人体系统是A.呼吸系统B.造血系统C.消化系统D.神经系统答案：B解析：苯属于高毒类化学物质，慢性苯中毒以造血系统损害为核心特征，早期表现为白细胞减少、血小板降低，严重时可出现全血细胞减少、再生障碍性贫血，甚至诱发白血病，急性苯中毒则以中枢神经系统麻醉作用为主要表现。9.按照GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》要求，接触铅及其无机化合物作业人员的职业禁忌证不包括A.慢性肾病B.中度贫血C.卟啉病D.活动性肺结核答案：D解析：铅可经肾脏代谢排泄，抑制血红蛋白合成、干扰卟啉代谢，因此慢性肾病、中度贫血、卟啉病为铅作业的职业禁忌证；活动性肺结核是矽尘、煤尘等粉尘作业的职业禁忌证，与铅接触的健康损害无直接关联。10.工作场所职业病危害告知中，“噪声作业”岗位应当设置的警示标识类型是A.禁止标识B.指令标识C.警告标识D.提示标识答案：C解析：根据GBZ158-2003《工作场所职业病危害警示标识》，可造成职业病危害的岗位需设置黄色三角形警告标识，噪声、粉尘、有毒物品作业岗位均需设置对应警告标识，标识旁需配套载明危害后果、防护要求的中文警示说明。11.法定职业病诊断必须具备的核心要件不包括A.劳动者与用人单位存在劳动关系B.工作场所存在相应职业病危害因素C.健康损害与危害因素存在因果关系D.劳动者持有职业健康检查档案答案：D解析：法定职业病诊断的三个法定要件为：主体资格适格（劳动者与用人单位存在事实或法定劳动关系）、危害接触史成立（工作过程中接触对应职业病危害因素）、因果关系匹配（健康损害表现符合对应职业病的临床特征，且与接触的危害因素存在剂量-反应关系）；职业健康检查档案是辅助诊断材料，并非必须要件，无档案时可通过卫生健康部门的现场调查资料确认接触史。12.职业性噪声聋的早期特征性听力损伤表现为A.语频听力下降B.高频听力下降C.全频率听力下降D.传导性听力损失答案：B解析：职业性噪声聋属于感音神经性听力损伤，早期首先损伤耳蜗基底膜对应高频段（3000Hz~6000Hz，典型为4000Hz）的听毛细胞，表现为高频段听力阈值升高，待损伤进展累及语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）时才会出现语言交流障碍。13.职业病病人依法享受工伤保险待遇的基础依据是A.职业健康检查报告B.职业病诊断证明书C.劳动能力鉴定结论D.工伤认定决定书答案：D解析：根据《工伤保险条例》，职业病病人需持职业病诊断证明书向社会保险行政部门申请工伤认定，取得工伤认定决定书后才可依法享受工伤保险待遇；劳动能力鉴定结论是确定伤残待遇等级的依据，并非待遇享受的基础前提。14.接触工频电场作业的核心健康防护重点是A.预防皮肤灼伤B.预防中枢神经功能紊乱C.预防电解质紊乱D.预防骨关节损伤答案：B解析：工频电场（50Hz）属于极低频电磁场，长期高强度接触可导致自主神经功能紊乱，出现头痛、乏力、睡眠障碍等类神经症表现，目前已证实其不存在明确的致癌效应，也不会造成皮肤灼伤、骨关节损伤等器质性损害。15.用人单位组织劳动者开展职业健康检查的相关费用承担主体是A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。16.尘肺病最主要的临床诊断依据是A.胸痛、胸闷、气短等临床症状B.高千伏/数字化X线胸片影像学改变C.肺功能检查结果D.工作场所粉尘检测报告答案：B解析：尘肺病的病理特征是肺组织弥漫性纤维化，其诊断的核心依据是符合尘肺病影像学特征的胸片改变，临床症状、肺功能损伤程度用于病情分级评估，粉尘接触史是诊断的前提要件，但并非核心诊断依据。17.下列化学毒物中，可导致职业性化学性肺水肿、发病存在24~72小时潜伏期的是A.一氧化碳B.氮氧化物C.硫化氢D.正己烷答案：B解析：氮氧化物属于刺激性气体，水溶性较低，吸入后可直达肺泡，逐步破坏肺泡上皮和肺毛细血管内皮通透性，经24~72小时潜伏期后出现迟发性化学性肺水肿；一氧化碳、硫化氢为窒息性气体，接触后快速发病，无迟发肺水肿特征；正己烷为周围神经毒物，主要造成下肢周围神经损伤。18.女职工在孕期禁忌从事的作业活动是A.8小时等效声级80dB(A)的作业B.作业地点平均WBGT指数28℃的作业C.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过PC-TWA的作业D.伏案久坐的视屏作业答案：C解析：铅可透过胎盘屏障影响胎儿发育，导致胎儿畸形、智力发育损伤，因此孕期女职工禁忌从事铅作业岗位；噪声作业≥85dB(A)、WBGT指数≥29℃（重劳动）/30℃（中劳动）/32℃（轻劳动）才属于孕期禁忌，视屏作业无孕期强制禁忌要求。19.用人单位建立的职业健康监护档案应当由指定部门妥善保存，档案保存期限为A.劳动者离职后5年B.劳动者离职后10年C.劳动者离职后20年D.劳动者在岗期间及离职后终身保存答案：D解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，2023年《职业健康监护档案管理规范》进一步明确，职业健康监护档案需在劳动者在岗期间全程留存，劳动者离职后档案需永久保存，便于劳动者后续罹患职业病时追溯诊断。20.2025年国家卫健委全国职业病报告数据显示，我国近5年新报告职业病病例中占比最高的病种是A.职业性噪声聋B.职业性尘肺病C.职业性化学中毒D.职业性传染病答案：B解析：2025年全国职业病报告数据显示，2021-2025年全国累计报告新发病例12.1万例，其中职业性尘肺病7.4万例，占比61.2%，仍是我国第一大职业病；职业性噪声聋占比24.7%，为第二高发职业病，职业性化学中毒、职业性传染病占比分别为5.2%、3.1%。二、多项选择题（共10题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选不得分）1.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位应当履行的职业病防治主体责任的有A.工作场所职业病危害因素定期检测评价B.为劳动者配备符合国家标准的劳动防护用品C.对劳动者开展上岗前和在岗期间的职业病防治知识培训D.依法参加工伤保险E.组织开展职业健康检查答案：ABCDE解析：《职业病防治法》明确的用人单位职业病防治主体责任涵盖源头防控、过程防护、健康监护、权益保障四个维度，上述选项均属于法定责任范畴，此外还包括职业病危害项目申报、危害告知、疑似职业病处置、职业病病人安置等责任。2.下列情形中，劳动者可以选择在以下哪些地点的职业病诊断机构申请职业病诊断A.本人户籍所在地B.本人经常居住地C.用人单位所在地D.任何地区的有资质诊断机构E.劳动合同履行地答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条规定，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，取消了原规定中“只能在用人单位所在地诊断”的限制，保障流动人口的诊断权益。3.职业性尘肺病的常见并发症包括A.肺结核B.自发性气胸C.慢性阻塞性肺疾病D.肺源性心脏病E.支气管肺癌答案：ABCD解析：尘肺病患者肺组织弥漫性纤维化导致肺部防御功能下降、气道结构破坏，易并发肺结核、自发性气胸、慢阻肺、肺心病等并发症，其中肺结核是尘肺病最常见、对病情影响最大的并发症；目前尚无明确证据证明尘肺病直接导致支气管肺癌发生率升高。4.生产性粉尘作业分级的核心依据指标包括A.粉尘中游离SiO₂含量B.工作场所粉尘时间加权平均浓度C.劳动者接尘时间D.劳动者个人防护用品佩戴情况E.粉尘的分散度答案：ABC解析：根据GBZ/T229.1-2010《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》，粉尘作业分级指标为粉尘游离SiO₂权重值、工作场所粉尘浓度超标倍数、劳动者体力劳动强度对应的接尘时间系数，分为0级（相对无害）、Ⅰ级（轻度危害）、Ⅱ级（中度危害）、Ⅲ级（重度危害）；个人防护情况、粉尘分散度为防护管理参考指标，不属于分级核心依据。5.下列属于职业性慢性铅中毒典型临床表现的有A.腹绞痛B.贫血C.腕下垂D.震颤麻痹E.齿龈蓝黑色铅线答案：ABCE解析：慢性铅中毒可累及消化系统（腹绞痛、齿龈铅线、便秘）、血液系统（低色素性贫血）、神经系统（周围神经病导致腕下垂、类神经症）；震颤麻痹是慢性锰中毒的特征性临床表现，与铅中毒无关。6.工作场所职业病危害因素日常监测的相关要求表述正确的有A.用人单位应当指定专人负责日常监测B.监测系统应当保证持续正常运行C.检测结果应当在厂区公告栏向劳动者公示D.高毒物品作业岗位应当设置实时报警装置E.日常监测数据至少保存10年答案：ABCD解析：根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当建立职业病危害因素日常监测制度，指定专人维护监测设备、记录监测数据，在作业岗位醒目位置公示监测结果，高毒、高风险作业岗位必须设置固定式监测报警装置；日常监测数据需存入职业卫生档案，随用人单位存续长期保存，无10年保存期限的强制要求。7.劳动防护用品的选用应当遵循的原则有A.防护性能与危害因素类型相匹配B.防护效率达到国家相关标准要求C.佩戴舒适，不影响正常作业操作D.优先选用价格低廉的防护用品E.定期更换，超过有效期不得使用答案：ABCE解析：劳动防护用品选用的核心原则是“防护有效、适配舒适、合规可及”，防护性能必须满足岗位危害防护要求，不得为降低成本选用防护效率不足的产品，需按照防护用品说明书要求定期更换，超过失效期的防护用品防护效率下降，不得继续使用。8.下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者劳动合同的有A.劳动者在离岗前职业健康检查中发现疑似职业病，尚在诊断观察期B.劳动者被确诊为职业病，被鉴定为五级伤残C.劳动者在医疗期内确诊患有职业相关疾病D.女职工孕期接触职业病危害因素E.劳动者为接触职业病危害的岗位，在岗期间未完成年度职业健康检查答案：ABDE解析：根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病诊断或医学观察期内、职业病患者达法定伤残等级、孕期接触职业病危害的女职工、未完成在岗职业健康检查的接害劳动者，均不得随意解除劳动合同；普通职业相关疾病（如非职业性腰背痛）不属于法定禁止解除合同的情形。9.职业健康检查的类型根据劳动者接触危害的时段分为A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查E.离职后随访检查答案：ABCDE解析：根据GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》，职业健康检查包括上岗前检查（筛查职业禁忌证，明确基础健康水平）、在岗期间定期检查（早期发现健康损害）、离岗时检查（明确离岗时健康状况，区分健康责任）、应急健康检查（事故性接触后开展的紧急检查）、离岗后随访检查（针对迟发性职业病，如尘肺病、职业性肿瘤等，离岗后按周期开展的健康检查）五类。10.2026年全国职业病防治专项行动的重点整治行业包括A.矿山开采B.冶金建材C.新能源电池制造D.互联网软件开发E.化工制药答案：ABCE解析：根据国家卫健委2026年职业健康工作部署，当年专项整治重点行业包括传统高发的矿山、冶金、建材、化工、制药行业，以及新增风险突出的新能源电池制造（正负极材料、电解液生产环节存在镍、钴、氟化氢、石墨粉尘等危害）；互联网软件开发行业主要为视屏作业、工效学相关问题，不属于重点整治行业范畴。三、判断题（共10题，每题2分，正确选√，错误选×）1.劳动者离开用人单位时，有权索要本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上加盖公章。答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条明确，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。2.工作场所职业病危害因素浓度符合国家职业接触限值要求的，无需为劳动者配备个人劳动防护用品。答案：×解析：工程防护是第一层级防控措施，即使工作场所危害因素浓度达标，也需为劳动者配备对应的劳动防护用品作为二级防护屏障，保障劳动者健康权益。3.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。答案：√解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，诊断观察期内用人单位不得解除或终止劳动合同。4.职业健康检查可以由任意具备常规体检资质的医疗机构开展。答案：×解析：职业健康检查属于专项医疗技术服务，必须由取得《医疗机构执业许可证》、且经省级卫生健康主管部门备案确认具备对应职业健康检查资质的机构开展，普通体检机构无资质不得开展职业健康检查服务。5.尘肺病目前尚无特效治疗药物和根治方法，早