职业病防治试题及答案

职业病防治试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2021年修正，以下简称《职业病防治法》），职业病的法定定义是（）A.劳动者在工作中所患的所有疾病B.劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.劳动者因接触有毒有害物质引起的，且用人单位需承担责任的疾病D.劳动者在职业活动中产生的，经医疗机构确诊的疾病2.我国现行《职业病分类和目录》（2013版）规定的职业病总类别和总病种数分别是（）A.9大类115种B.10大类132种C.11大类135种D.8大类128种3.用人单位（）对本单位的职业病防治工作负全面责任A.职业卫生管理人员B.工会负责人C.主要负责人D.安全生产管理人员4.用人单位应当组织（）的劳动者进行上岗前职业健康检查，主要目的是排查职业禁忌证，防止患有不适宜从事特定职业病危害作业的人员上岗A.即将从事接触职业病危害作业B.所有在岗C.即将离岗D.疑似职业病5.职业健康检查费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.劳动者和用人单位共同6.职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）A.行业安全标准B.国家职业卫生标准C.地方环保标准D.企业内部管理标准7.建设项目职业病防护设施“三同时”制度不包括（）A.与主体工程同时设计B.与主体工程同时施工C.与主体工程同时验收D.与主体工程同时投入生产和使用8.根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当至少（）进行一次职业病危害因素检测A.每半年B.每1年C.每2年D.每3年9.劳动者申请职业病诊断时，不能选择以下哪个地区的职业病诊断机构（）A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.用人单位注册地的相邻省市10.职业病诊断证明书应当由（）签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章A.参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师B.医疗机构法定代表人C.用人单位职业卫生管理人员D.当地卫生健康主管部门工作人员11.用人单位应当按照规定妥善保存职业健康监护档案，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.如实、有偿提供，并签章B.如实、无偿提供，并签章C.有权拒绝提供D.仅提供部分内容的复印件12.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）A.直接解除劳动合同B.保留原岗位，降低工资标准C.调离原岗位，并妥善安置D.安排其他任意岗位13.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.医保基金D.应急管理部门14.用人单位不得安排未成年工从事（）A.高空作业B.夜班作业C.接触职业病危害的作业D.体力劳动作业15.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，首先按照（）的规定执行A.基本医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会救助16.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人B.当地民政部门C.该用人单位D.当地医保部门17.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，并（）A.仅向企业管理层报告B.定期向所在地卫生健康主管部门和劳动者公布C.无需向任何人公布D.仅向工会报告18.以下不属于劳动者法定职业卫生保护权利的是（）A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝所有接触职业病危害的作业C.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告D.获得职业健康检查服务19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对（）依法追究刑事责任A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.直接负责的主管人员和其他直接责任人员D.所有管理人员20.职业健康检查机构应当取得（）卫生健康主管部门的备案资质，方可开展职业健康检查工作A.国家级B.省级C.市级D.县级单项选择题答案及解析1.答案：B。解析：依据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且需纳入《职业病分类和目录》范围。2.答案：B。解析：2013年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合印发《职业病分类和目录》，将职业病调整为10大类132种，现行有效。3.答案：C。解析：《职业病防治法》第六条明确，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。4.答案：A。解析：上岗前职业健康检查针对的是拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到接触职业病危害作业岗位的人员。5.答案：B。解析：《职业病防治法》第三十五条明确，职业健康检查费用由用人单位承担。6.答案：B。解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。7.答案：C。解析：“三同时”指职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，验收属于投用前的独立环节。8.答案：A。解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，职业病危害严重的用人单位每半年至少进行一次职业病危害因素检测，每3年至少进行一次现状评价；一般危害用人单位每年至少一次检测，每3年至少一次现状评价。9.答案：D。解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。10.答案：A。解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。11.答案：B。解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。12.答案：C。解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。13.答案：B。解析：《职业病防治法》第三十七条规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。14.答案：C。解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。15.答案：B。解析：《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。16.答案：C。解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。17.答案：B。解析：《职业病防治法》第二十六条规定，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。18.答案：B。解析：劳动者仅有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，而非拒绝所有接触职业病危害的作业。19.答案：C。解析：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。20.答案：B。解析：《职业健康检查管理办法》第四条规定，职业健康检查机构由省级卫生健康主管部门备案管理。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.法定职业病需要同时满足的条件包括（）A.主体是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.患病原因是在职业活动中接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素C.所患疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》范围D.用人单位存在主观过错2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度D.建立健全职业病危害事故应急救援预案3.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者的个人生活史4.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的遗传病史5.以下属于劳动者应当履行的职业病防治义务的有（）A.学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.发现职业病危害事故隐患及时报告6.用人单位不得安排以下哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者7.以下属于职业病危害因素的有（）A.矽尘、苯系物等化学性因素B.噪声、高温、电离辐射等物理性因素C.炭疽杆菌、布鲁氏菌等生物性因素D.不合理的劳动组织制度8.建设项目职业病危害分类管理将职业病危害分为（）三个等级A.一般B.较重C.严重D.特别严重9.职业病病人依法可以享受的待遇包括（）A.工伤保险待遇B.依照民事法律获得赔偿的权利C.用人单位提供的岗位津贴D.调离原岗位后的妥善安置10.职业卫生“三级预防”体系包括（）A.病因预防，从源头控制职业病危害因素B.发病预防，定期开展检测和职业健康检查C.临床预防，对职业病病人及时治疗、保障权益D.事后预防，对职业病危害事故追责问责多项选择题答案及解析1.答案：ABC。解析：法定职业病不需要以用人单位主观过错为前提，只要满足主体、职业活动接触危害、纳入目录三个核心条件即可认定。2.答案：ABCD。解析：依据《职业病防治法》第二十条，四个选项均为用人单位应当采取的法定管理措施。3.答案：ABC。解析：职业健康监护档案仅收录与职业健康相关的资料，个人生活史不属于该档案范围。4.答案：ABC。解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断综合分析职业史、危害接触史和工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果，无证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，遗传病史不属于核心分析因素。5.答案：ABCD。解析：四个选项均为《职业病防治法》第三十四条规定的劳动者法定职业病防治义务。6.答案：ABCD。解析：依据《职业病防治法》第三十五条、第三十八条，四类人员均不得安排从事接触职业病危害的作业。7.答案：ABC。解析：职业病危害因素指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，不合理的劳动组织制度属于职业性有害因素中的社会心理因素，但不属于法定职业病危害因素范畴。8.答案：ABC。解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》将建设项目职业病危害风险类别分为一般、较重、严重三类。9.答案：ABCD。解析：《职业病防治法》第五十六条、五十七条、五十八条明确，职业病病人有权享受工伤保险待遇、民事赔偿、岗位津贴、调离安置等待遇。10.答案：ABC。解析：三级预防体系不包含事后追责环节，D选项属于监管范畴的工作。三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.我国境内的企业、事业单位、个体经济组织等用人单位和劳动者，都应当遵守《职业病防治法》。（）2.劳动者只要在工作中患的疾病，都可以认定为职业病。（）3.用人单位的职业病防护设施应当定期进行维护、检修和检测，确保其处于正常使用状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）4.普通棉纱口罩可以有效阻挡呼吸性粉尘，适用于粉尘作业场所的个人防护。（）5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）6.职业健康检查机构出具的健康检查报告不需要告知劳动者本人，仅告知用人单位即可。（）7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之取消。（）9.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，有权要求纠正用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为。（）10.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门。（）11.用人单位可以通过发放现金补贴的方式替代为劳动者提供职业病防护用品。（）12.职业卫生技术服务机构所作的检测、评价结果应当客观、真实，不得出具虚假检测、评价报告。（）13.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当排除其他疾病后才能诊断为职业病。（）14.用人单位应当对职业病危害严重的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（）15.职业健康检查结果属于劳动者个人隐私，用人单位不得随意泄露。（）判断题答案及解析1.√。解析：《职业病防治法》第二条明确，本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。2.×。解析：只有符合法定条件、纳入《职业病分类和目录》的疾病才能认定为职业病。3.√。解析：依据《职业病防治法》第二十五条，用人单位应当对职业病防护设施进行经常性维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。4.×。解析：普通棉纱口罩对呼吸性粉尘的阻挡效率不足30%，粉尘作业场所必须配备符合标准的KN95及以上级别的防尘口罩。5.√。解析：《职业病防治法》第三十三条明确了劳动合同的职业病危害告知义务。6.×。解析：用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者本人。7.√。解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。8.×。解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。9.√。解析：《职业病防治法》第七条明确了工会的职业病防治监督职责。10.√。解析：《职业病防治法》第三十七条规定了急性职业病危害事故的报告义务。11.×。解析：用人单位必须为劳动者提供符合标准的职业病防护用品，不得以货币或者其他物品替代。12.√。解析：《职业病防治法》第二十七条规定，职业卫生技术服务机构应当依法独立开展检测评价工作，客观、真实、准确地报告检测、评价结果。13.×。解析：《职业病防治法》第四十六条规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，无需完全排除其他所有致病因素。14.√。解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。15.√。解析：职业健康检查结果涉及劳动者个人健康隐私，用人单位应当严格保密，不得向无关第三方泄露。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述用人单位应当履行的职业病防治核心职责。2.简述申请职业病诊断需要提交的主要材料。3.简述职业健康检查的主要类型和各自的作用。简答题参考答案1.用人单位核心职责包括：①落实主体责任，主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任，保障职业病防治资金投入；②落实职业病危害项目申报制度，及时、如实向卫生健康主管部门申报存在的职业病危害项目；③落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，从源头控制职业病危害；④配备符合要求的职业病防护设施和个人防护用品，定期维护、检测；⑤定期开展工作场所职业病危害因素检测、评价，结果存档并向劳动者公布；⑥组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立并妥善保存职业健康监护档案；⑦对劳动者开展职业卫生培训，普及职业病防治知识；⑧落实职业病危害告知义务，劳动合同中明确职业病危害相关内容，严重危害岗位设置警示标识；⑨不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工、有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业；⑩依法参加工伤保险，配合职业病诊断、鉴定工作，保障职业病病人的合法待遇，发生职业病危害事故时及时处置、上报。2.申请职业病诊断需要提交的材料包括：①劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；②劳动者职业健康检查结果；③工作场所职业病危害因素检测结果；④职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。劳动者无法提供上述材料的，职业病诊断机构可以提请卫生健康主管部门督促用人单位提供，用人单位应当如实提供。3.职业健康检查分为四类，作用分别为：①上岗前职业健康检查：针对拟从事接触职业病危害作业的人员，排查职业禁忌证，防止不适宜人员从事相关作业，从入口防控职业病风险；②在岗期间职业健康检查：针对正在从事接触职业病危害作业的人员，定期开展健康筛查，早期发现职业病损害、疑似职业病或者职业禁忌证，及时采取干预措施，防止病情进展；③离岗时职业健康检查：针对即将脱离接触职业病危害作业的人员，明确劳动者在离岗时的健康状况，区分健康损害的责任归属；④应急职业健康检查：针对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时开展健康检查和医学观察，排查急性健康损害，及时采取救治措施。五、案例分析题（共1题，15分）某家具制造企业共有员工186人，主要从事木质家具的开料、打磨、喷漆作业，作业过程中存在木粉尘、苯系物等职业病危害因素。该企业未设置职业卫生管理机构，仅由行政部经理兼职负责职业卫生工作，未制定职业病防治管理制度；作业场所未安装除尘和有毒有害气体净化设施，仅为员工发放普通棉纱口罩和一次性医用口罩；从未组织员工开展职业健康检查