2026年职业卫生法律法规应用试题及答案

2026年职业卫生法律法规应用试题及答案一、单项选择题（共15题，每题3分，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》规定，用人单位是职业病防治的责任主体，对本单位产生的职业病危害承担哪项责任A.主要责任B.主体责任C.连带责任D.监管责任答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》第五条明确规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位是职业病防治的责任主体，对本单位产生的职业病危害承担主体责任。该条款明确了我国职业卫生管理中用人单位的核心责任定位，也是日常监管考核中对用人单位主体责任落实的基础依据。2.根据《职业病危害项目申报办法》规定，用人单位新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在项目竣工验收完成之日起多少个工作日内，向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《职业病危害项目申报办法》第八条明确规定，新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。目前我国职业病危害项目申报全程通过全国职业病危害项目申报系统线上办理，未按规定申报的将被纳入重点监管对象并依法处罚。3.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）规定，接触矽尘（总粉尘时间加权平均浓度超过PC-TWA限值2倍以上）的劳动者，在岗期间职业健康检查的最低周期为A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《职业健康监护技术规范》明确划分了不同职业病危害因素对应的职业健康检查周期，其中矽尘属于高致病性职业病危害因素，对于接尘浓度超过国家标准2倍以上的作业岗位，要求每年至少开展1次在岗期间职业健康检查；对于浓度符合国家标准、接尘工龄超过10年的劳动者，检查周期可调整为每2年1次，最低周期要求为1年。4.根据《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》规定，劳动者申请职业病诊断，应当选择下列哪个机构进行诊断A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的任意医疗卫生机构B.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.只能在用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.只能在用人单位注册地的三级医疗卫生机构答案：B解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。该条款充分保障了劳动者的自主选择权，避免了用人单位垄断诊断地点的情况，是保障劳动者权益的核心条款之一。5.根据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当将警示标识和中文警示说明设置在哪个位置A.单位正门入口处B.工作场所出入口显眼位置C.该危害作业岗位的醒目位置D.单位办公楼公告栏答案：C解析：《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》第十四条明确规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。核心要求是让岗位劳动者在作业时能够直接看到警示信息，因此设置在作业岗位醒目位置为法定要求。6.根据《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）要求，用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案，在劳动者离职后应当如何处理A.劳动者离职后即可立即销毁档案B.至少继续保存2年，到期后即可销毁C.至少继续保存10年D.按规定永久保存答案：D解析：实践中很多用人单位存在认知误区，认为劳动者离职后职业健康监护档案仅需保存2年即可销毁，实际《职业健康监护技术规范》第4.5条明确规定，职业健康监护档案应妥善保存，终身保留；若用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定将职业健康监护档案移交当地档案馆保管，因此职业健康监护档案需要永久保存，不得随意销毁。7.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事哪类作业A.接触职业病危害的作业B.高强度体力作业C.夜间作业D.高空作业答案：A解析：《职业病防治法》第三十八条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。未成年工身体处于发育阶段，对职业病危害的耐受性更差，因此法律明确禁止安排其从事任何接触职业病危害的作业。8.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位，应当多久至少开展一次工作场所职业病危害因素检测A.每年至少一次B.每半年至少一次C.每两年至少一次D.每三年至少一次答案：A解析：《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条明确区分了职业病危害检测和现状评价的周期要求，其中存在职业病危害的用人单位，应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价，因此检测的最低频率为每年一次。9.当事人对职业病诊断结果存在异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起多少日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地卫生行政部门申请鉴定A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《职业病防治法》第五十二条明确规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，因此申请鉴定的法定期限为30日。10.根据《国家职业病防治规划（2021-2030年）》明确的工作目标，到2030年，我国用人单位职业病危害项目申报率应当达到多少以上A.85%B.90%C.95%D.98%答案：C解析：《国家职业病防治规划（2021-2030年）》明确分阶段设定了工作目标，其中到2025年，要求职业病危害项目申报率达到90%以上，工作场所职业病危害因素监测合格率达到85%以上；到2030年，要求职业病危害项目申报率达到95%以上，工作场所职业病危害因素监测合格率达到90%以上，因此正确答案为C。11.用人单位应当对接触职业病危害作业的劳动者进行职业卫生培训，关于培训频率的要求，下列说法正确的是A.仅需在上岗前培训一次，在岗期间不需要再培训B.上岗前培训合格即可，在岗期间每两年培训一次C.上岗前进行培训，在岗期间定期培训D.仅需每年培训一次，不需要区分上岗前和在岗答案：C解析：《职业病防治法》第三十四条明确规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，因此正确答案为C。12.根据《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向哪个机构申请仲裁A.所在地卫生行政部门B.所在地劳动人事争议仲裁委员会C.所在地人民法院D.所在地安全生产监督管理部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十条明确规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决，因此正确答案为B。13.用人单位已经缴纳工伤保险费的，其劳动者被诊断为职业病后，劳动者的哪些费用应当从工伤保险基金中支付A.治疗职业病的医疗费用和康复费用B.停工留薪期的工资福利待遇C.用人单位应当支付的伤残津贴D.解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金答案：A解析：根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》规定，治疗职业病的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，因此正确答案为A。14.根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，从事使用高毒物品作业的用人单位，应当至少每几年对高毒作业场所进行一次职业中毒危害控制效果评价A.1年B.2年C.3年D.半年答案：A解析：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十六条明确规定，从事使用高毒物品作业的用人单位，应当至少每1年对高毒作业场所进行一次职业中毒危害控制效果评价，因此正确答案为A。15.根据《职业病分类和目录（2013版）》，下列不属于法定职业病的是A.矽肺B.铅中毒C.颈椎病D.噪声聋答案：C解析：目前我国法定职业病共10大类132种，颈椎病不属于《职业病分类和目录（2013版）》规定的法定职业病范畴，因此正确答案为C。二、多项选择题（共10题，每题4分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括下列哪些选项A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当采取的六项职业病防治管理措施，上述选项全部涵盖了法定管理措施要求，因此全部正确。2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括下列哪些选项A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的上述五项职业卫生保护权利，此外劳动者还有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，因此所有选项全部正确。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者下列哪些内容，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗A.工作过程中可能产生的职业病危害因素B.职业病危害可能产生的后果C.应当采取的职业病防护措施D.劳动者享有的相关待遇E.用人单位职业卫生管理人员姓名答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十三条明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，因此ABCD符合法定告知要求，E不属于强制告知内容。4.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，存在职业病危害的用人单位，下列哪些工作需要委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构开展A.职业病危害因素日常监测B.每年至少一次的职业病危害因素定期检测C.每三年至少一次的职业病危害现状评价D.劳动者职业病诊断E.职业病患者临床治疗答案：BC解析：职业病危害因素日常监测可由用人单位配备符合要求的专人、设备自行开展，不需要强制委托第三方机构；职业病诊断和治疗由依法取得资质的医疗卫生机构开展，不属于职业卫生技术服务机构的工作范畴，因此只有定期检测和现状评价需要委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构开展，正确答案为BC。5.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.责令暂停导致职业病危害事故的作业E.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第六十四条明确规定了卫生行政部门监督检查时可以采取的上述措施，所有选项全部符合法律规定，因此全部正确。6.下列关于职业病诊断的说法，符合法律法规要求的有A.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担B.职业病诊断机构应当按照国家职业病诊断标准进行诊断C.职业病诊断机构诊断职业病时，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测资料、临床表现以及医学检查结果等D.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病E.职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书不需要诊断医师签字，只需要机构盖章即可答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章，因此E错误，ABCD均符合法律规定。7.根据《用人单位职业病危害防治八条规定》，下列属于用人单位法定责任的有A.必须落实职业病防治主体责任，一把手负总责，分管负责人具体负责，配备专职管理人员B.必须保证工作场所职业病危害因素强度浓度符合国家职业卫生标准C.必须对劳动者进行职业健康检查，建立职业健康档案，保证上岗前、在岗期间、离岗时检查全覆盖D.必须在醒目位置设置职业病危害警示标识，如实告知劳动者职业病危害E.必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发不合格的个人防护用品答案：ABCDE解析：《用人单位职业病危害防治八条规定》明确了用人单位职业病防治的八项核心责任，上述选项全部涵盖了核心要求，因此全部正确。8.用人单位发生下列哪些情形时，应当重新进行职业病危害项目申报A.新建、改建、扩建项目B.因技术变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大改变C.用人单位名称、法定代表人或者主要负责人发生改变D.用人单位生产经营地址发生变更E.用人单位发生分立、合并答案：BCDE解析：根据《职业病危害项目申报办法》，新建项目在竣工验收后申报属于首次申报，不属于重新申报范畴；用人单位名称、主要负责人、生产地址变更，技术变化导致危害因素重大改变，分立合并等情形，都需要重新申报，因此正确答案为BCDE。9.下列关于职业病病人保障的说法，符合法律法规要求的有A.劳动者被诊断患有职业病，用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担B.用人单位参保后，所有职业病相关费用都由工伤保险承担，用人单位不需要支付任何费用C.劳动者诊断职业病后，用人单位应当按照规定安排劳动者治疗、康复和定期检查D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置E.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变答案：ACDE解析：用人单位参保后，仍需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等法定费用，因此B错误，ACDE均符合《职业病防治法》相关规定。10.根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查机构开展职业健康检查，应当包括下列哪些内容A.对接触职业病危害的劳动者进行常规医学检查B.针对不同的职业病危害因素开展相应的特殊项目检查C.出具职业健康检查报告D.发现疑似职业病病人，及时告知劳动者本人和用人单位，并向所在地卫生行政部门报告E.直接对疑似职业病病人作出职业病诊断答案：ABCD解析：职业健康检查机构不具备职业病诊断资质，只有依法取得职业病诊断资质的机构才能开展职业病诊断，因此E错误，ABCD均为职业健康检查机构的法定工作内容，正确答案为ABCD。三、案例分析题（共2题，每题25分）案例一：某小型石材加工企业，2024年建成投产，共有从业人员112人，其中从事切割、打磨作业、接触矽尘危害的劳动者共78人，企业投产以来，未向当地卫生健康行政部门申报矽尘职业病危害项目，未设置专门的职业卫生管理机构，仅安排行政部门一名无职业卫生培训经历的行政人员兼职代管职业卫生工作，未组织任何形式的职业卫生培训，也未组织接触矽尘的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，切割打磨作业岗位未设置职业病危害警示标识，连续两年未开展工作场所职业病危害因素检测，2025年11月当地卫生健康综合行政执法部门对该企业开展监督检查，发现上述所有违法问题。结合上述案例，回答下列问题：1.请列出该企业存在的至少5项违反职业卫生法律法规的行为。2.针对该企业未按规定申报职业病危害项目的行为，卫生行政部门可以依法作出哪些行政处罚？3.该企业应当按照法律法规要求，落实哪些整改措施？参考答案：1.该企业存在的违法行为包括：（1）未按规定向卫生行政部门申报职业病危害项目；（2）未按规定设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职职业卫生管理人员；（3）未按规定对劳动者开展上岗前和在岗期间职业卫生培训；（4）未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展职业健康检查；（5）严重职业病危害作业岗位未按规定设置职业病危害警示标识和中文警示说明；（6）未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测。（答对任意5项即可得满分）2.根据《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位未按照规定申报职业病危害项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。该企业属于初次违法、未造成严重后果，一般可以责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下罚款。3.该企业应当落实的整改措施包括：（1）立即在全国职业病危害项目申报系统完成职业病危害项目申报，取得申报回执；（2）设置专门的职业卫生管理机构，配备专职或符合要求的兼职职业卫生管理人员，安排管理人员参加官方认可的职业卫生培训，取得合格证明；（3）组织全体接触职业病危害的劳动者补做上岗前职业健康检查，后续按照法定周期开展在岗期间、离岗时职业健康检查，建立完整的职业健康监护档案，一人一档管理；（4）组织全体劳动者开展上岗前职业卫生培训，考核合格后方可上岗，后续每年度至少开展一次在岗期间职业卫生培训，完整保留培训签到、考核记录；（5）在切割打磨等矽尘作业岗位设置符合GBZ158规范要求的职业病危害警示标识和中文警示说明，在劳动合同、入职告知书中完善职业病危害告知内容；（6）立即委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构开展工作场所职业病危害因素定期检测，检测结果在工作场所醒目位置公示并存入单位职业卫生档案；（7）完善职业卫生管理制度、岗位操作规程和职业病危害应急救援预案，建立完整的用人单位职业卫生档案，动态更新档案内容。案例二：某中型电子制造企业，主要从事电路板焊接加工，生产过程中使用含铅锡膏，焊接岗位存在铅烟职业病危害，共有42名劳动者长期从事焊接作业，接触铅烟危害。2025年企业委托第三方机构开展工作场所职业病危害因素检测，结果显示焊接岗位铅烟时间加权平均容许浓度为0.15mg/m³，超过国家职业卫生标准规定的0.05mg/m³限值，企业未将检测超标结果告知劳动者，也未采取任何整改治理措施。2025年12月，企业组织焊接岗位劳动者开展职业健康检查，发现5名劳动者尿铅、血铅超标，被判定为职业病观察对象，企业认为5名劳动者尚未确诊为职业病，不需要特殊处理，因此拒绝承担5名劳动者的排铅治疗费用，也未将上述人员调离铅焊接作业岗位。结合上述案例，回答下列问题：1.该企业检测发现工作场所职业病危害因素超标后，应当履行哪些法定义务？2.该企业对5名职业健康检查发现的铅中毒观察对象的处理是否符合法律法规要求？请说明理由。3.劳动者被确诊为职业病后，依法可以享受哪些待遇？参考答案：1.该企业发现铅烟浓度超标后，应当履行以下法定义务：（1）立即将检测结果如实告知所有负责焊接作业的劳动者，在工作场所醒目位置公示完整的检测报告，不得隐瞒超标情况；（