2026年大学生劳动合同试题含答案

2026年大学生劳动合同试题含答案1.某2026届应届本科毕业生张某，在2025年11月进入甲公司实习，双方未签订任何书面协议，张某每月领取3000元实习补贴，下列关于张某与甲公司之间关系的认定，正确的是（）A.属于劳动关系，应当签订劳动合同B.属于劳务关系，不适用劳动法调整C.如果张某已经年满16周岁，就属于劳动关系D.只要张某没拿到毕业证，就一定不属于劳动关系2.应届毕业生小李与学校、用人单位签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即三方协议），下列关于三方协议的效力，说法正确的是（）A.三方协议等同于劳动合同，签订后用人单位必须为小李缴纳社保B.三方协议是民事协议，对各方都有约束力，一方违约应当承担协议约定的违约责任C.只要签订了三方协议，小李就必须到该用人单位入职，不能违约D.三方协议在毕业生到单位报到后仍然有效，替代劳动合同3.某科技公司录用2026届毕业生王某，签订了3年期限的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，该公司与王某约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.某公司招聘应届毕业生赵某，岗位约定正式月工资为5000元，该公司与赵某约定试用期工资为3000元，该约定是否符合法律规定（）A.符合，试用期工资可以由双方自由约定B.不符合，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也就是4000元C.不符合，试用期工资不得低于当地最低工资标准就合法，本案如果3000元高于当地最低工资就合法D.不符合，试用期工资不得低于岗位最低工资的90%，也就是4500元5.应届毕业生孙某应聘某销售公司岗位，公司人事告知孙某，入职需要缴纳3000元“岗位风险押金”，离职后无违规行为就全额退还，该公司的做法（）A.合法，属于行业惯例，孙某自愿缴纳就有效B.违法，法律禁止用人单位向劳动者收取财物C.合法，如果在劳动合同中明确约定就有效D.不合法，但是只要给孙某开具收据就不违反法律规定6.应届毕业生毕业之后入职用人单位，用人单位应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同（）A.10日B.15日C.30日D.60日7.应届毕业生已经办理转正手续，提前多少天以书面形式通知用人单位，可以合法解除劳动合同（）A.3天B.10天C.15天D.30天8.下列哪一项不属于劳动合同应当具备的必备条款（）A.劳动者的姓名住址B.试用期C.劳动合同期限D.社会保险9.用人单位和劳动者签订了合法有效的服务期协议，劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，劳动者是否需要支付服务期违约金（）A.需要，因为服务期协议对劳动者有约束力B.不需要，因为是用人单位的过错导致劳动合同解除C.不一定，看服务期协议的具体约定D.以上都不对10.非全日制用工中，用人单位和劳动者订立劳动合同，下列说法正确的是（）A.不可以订立口头协议，必须签订书面劳动合同B.可以订立口头协议，符合法律规定C.需要劳动者明确同意才可以订立口头协议D.非全日制用工不属于劳动关系，不需要订立任何协议单项选择题答案及解析1.答案：B解析：在校未毕业大学生的实习活动，本质上是学校教学实践的延伸，实习生与用人单位一般没有建立长期稳定劳动关系的合意，也不脱离学校的管理，因此通常认定为劳务关系，不适用劳动法调整。选项D错误，因为并非所有未毕业情形都不构成劳动关系，如果大学生已经完成全部学业，仅等待发证，以就业为目的全职入职，符合劳动关系要件的也会被认定为劳动关系，因此“一定不属于”的表述错误。2.答案：B解析：三方协议是毕业生、学校、用人单位三方就毕业生就业相关事项达成的民事协议，不等同于劳动合同，不具备劳动合同的效力，毕业生到用人单位报到入职后，三方协议效力终止，双方应当签订正式劳动合同，因此AD错误。毕业生享有自主择业的权利，即使签订三方协议，也可以选择违约，只需要按照协议约定承担违约责任即可，并非必须入职，因此C错误，B正确。3.答案：D解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此本题中3年期限劳动合同最长试用期为6个月，选D。4.答案：B解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定正式工资为5000元，80%为4000元，约定的3000元低于法定标准，因此约定违法，选B。5.答案：B解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位以任何名义向劳动者收取押金、保证金的行为都是违法的，选B。6.答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，一个月即为30日，因此选C。7.答案：D解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题明确为已经转正的劳动者，因此需要提前30天通知，选D。8.答案：B解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于双方可以约定的选择性条款，并非必备条款，因此选B。9.答案：B解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同（即因用人单位过错解除劳动合同），不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此本案中用人单位未足额支付劳动报酬属于用人单位过错，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金，选B。10.答案：B解析：非全日制用工属于合法的用工形式，建立劳动关系，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此B正确，A错误。订立口头协议不需要劳动者单独同意，符合法律规定即可，因此C错误，D错误。二、多项选择题1.下列哪些情形中，应届毕业生与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同（）A.2026届毕业生小张已经完成全部学业，拿到学校出具的毕业证明，于2026年1月全职入职某公司，等待学校统一颁发毕业证书B.小王是2026届本科生，大二在读，利用课余时间在某咖啡店做兼职，每周工作10小时C.小李是2026届本科生，大四期间，学校统一安排到合作企业进行毕业实习，实习成绩计入毕业学分D.小赵2026届本科生，2026年7月顺利拿到毕业证后，入职某公司担任行政专员2.下列关于劳动合同违约金的约定，哪些是违法无效的（）A.用人单位与应届毕业生约定，劳动者必须在单位工作满5年，提前离职就要支付10万元违约金B.用人单位为应届毕业生提供了10万元专项技术培训费用，约定了3年服务期，劳动者违反服务期约定需要支付违约金C.用人单位安排应届毕业生到涉密岗位工作，与劳动者约定了竞业限制，劳动者违反竞业限制约定需要支付违约金D.用人单位和应届毕业生约定，只要劳动者主动提出辞职，就要支付相当于三个月工资的违约金3.应届毕业生小陈和用人单位签订劳动合同的时候，用人单位告知小陈，所有劳动合同都要交给公司统一保管，劳动者个人不能持有原件，关于该做法，下列说法错误的有（）A.公司做法合法，方便人事档案统一管理B.公司做法违法，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份C.只要劳动者签字确认，公司统一保管就合法D.只要给劳动者提供劳动合同复印件就合法，不需要给原件4.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.用人单位隐瞒岗位真实工作内容，以欺诈的手段，使应届毕业生在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位在劳动合同中约定“发生工伤用人单位概不负责”，免除自己的法定责任C.应届毕业生伪造实习经历和资格证书，用人单位在不知情的情况下订立劳动合同D.劳动合同约定试用期超过法定最长时限，超过部分的约定5.应届毕业生入职时，用人单位的下列哪些做法是违法的（）A.扣押毕业生的毕业证原件放在公司人事部门留存B.要求毕业生提供近亲属的身份证复印件作为入职担保C.要求毕业生在入职前进行职业健康体检，体检费用由用人单位承担D.告知毕业生入职后转正才能缴纳社会保险，试用期不缴社保6.应届毕业生遭遇用人单位违法解除劳动合同，可以通过哪些合法途径维护自己的权益（）A.向当地劳动监察部门投诉举报B.向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁C.对劳动仲裁结果不服的，向有管辖权的人民法院提起诉讼D.可以直接向人民法院起诉，不需要走劳动仲裁程序多项选择题答案及解析1.答案：AD解析：选项A中，小张已经完成全部学业，以建立劳动关系获得劳动报酬为目的全职入职用人单位，符合劳动关系的主体资格和认定要件，应当认定为劳动关系，签订书面劳动合同；选项D中，小赵已经毕业，入职用人单位当然建立劳动关系，应当签订劳动合同；选项B属于在校生勤工助学，不认定为劳动关系；选项C属于学校统一安排的教学实习，是实践教学环节，不认定为劳动关系，因此选AD。2.答案：AD解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（专项培训服务期违约金）和第二十三条（竞业限制违约金）规定的情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。因此只有两种合法的劳动者承担违约金的情形，AD都不属于这两种情形，约定违法无效，符合题意，因此选AD。3.答案：ACD解析：《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此用人单位必须将劳动合同原件交付劳动者一份，单方保管全部合同原件的做法违法，选项B说法正确，ACD说法错误，本题要求选错误说法，因此选ACD。4.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项AC属于第一种欺诈情形，无论用人单位还是劳动者欺诈，都会导致合同无效；选项B属于免除法定责任；选项D试用期超过法定上限违反法律强制性规定，超过部分无效，因此四个选项都正确，全选。5.答案：ABD解析：选项A扣押劳动者毕业证原件违反劳动合同法规定，违法；选项B要求劳动者提供近亲属身份证作为担保，属于变相要求劳动者提供担保，违法；选项D社保应当自用工之日起30日内缴纳，转正才缴纳的做法违法；选项C用人单位要求入职体检，承担体检费用，符合法律规定，做法合法，因此选ABD。6.答案：ABC解析：劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，因此D错误，ABC正确，选ABC。三、判断题1.在校大学生未毕业之前，无论任何情况都不能和用人单位建立劳动关系。（）2.三方协议签订后，毕业生违约不去入职的，学校有权扣押毕业证不发放。（）3.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.用人单位可以因为应届毕业生是未婚未孕，拒绝录用，不违反法律规定。（）5.用人单位只要和劳动者协商一致，就可以随意延长试用期。（）6.用人单位录用应届毕业生，可以随意查询求职者的犯罪记录，不违反法律规定。（）7.如果应届毕业生和用人单位签订了“自愿不缴纳社保”的协议，该协议有效，用人单位可以不用缴纳社保。（）8.竞业限制的期限最长不得超过两年，超过部分无效。（）9.用人单位因为应届毕业生是乙肝病毒携带者，没有特殊禁忌岗位，拒绝录用，属于就业歧视，违反法律规定。（）10.只要劳动者主动提出辞职，用人单位都不需要支付经济补偿。（）判断题答案及解析1.答案：错误解析：现行劳动法律并未禁止未毕业大学生成为劳动关系主体，如果在校大学生已经完成全部教学任务，以建立劳动关系为目的全职入职用人单位，接受用人单位管理，提供的劳动是用人单位业务组成部分，符合劳动关系构成要件的，应当认定为劳动关系，因此“无论任何情况都不能建立”的表述错误。2.答案：错误解析：学校在三方协议中仅承担就业相关的见证、派遣义务，无权以毕业生违约为由扣押毕业证，侵犯毕业生的合法权益，毕业生享有法定的就业选择权，因此表述错误。3.答案：正确解析：该表述符合《劳动合同法》第十九条第四款的规定，因此正确。4.答案：错误解析：《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。以未婚未孕为由拒绝录用属于典型的性别就业歧视，违反法律规定，因此表述错误。5.答案：错误解析：法律对试用期的最长时限有明确的强制性规定，即使双方协商一致，约定的试用期超过法定最长时限的，超过部分也无效，因此表述错误。6.答案：错误解析：根据《个人信息保护法》规定，用人单位处理求职者的个人信息应当取得求职者的同意，且只能处理与劳动合同直接相关的基本信息，随意查询求职者犯罪记录侵犯求职者的个人信息权益，违反法律规定，因此表述错误。7.答案：错误解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同承担的法定义务，法定义务不能通过双方协商约定免除，因此“自愿不缴纳社保”的协议违反法律强制性规定，无效，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社保，表述错误。8.答案：正确解析：符合《劳动合同法》第二十四条第二款的规定，竞业限制期限不得超过二年，因此表述正确。9.答案：正确解析：根据相关规定，除了法律法规明确规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，以此为由拒绝录用属于就业歧视，违反法律规定，因此表述正确。10.答案：错误解析：如果劳动者是因为用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、不提供劳动保护等过错，被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿，因此并非所有主动辞职都不支付经济补偿，表述错误。四、案例分析题案例一：2026届应届毕业生刘某，2025年10月大四上学期，通过校招进入武汉某互联网公司担任运营助理，刘某入职时已经完成所有学校课程要求，只需要完成实习毕业论文即可拿到毕业证，因此刘某和公司约定，从2025年10月开始全职入职，转正后月工资5500元，双方约定试用期三个月，试用期工资3500元。公司以刘某还没有拿到毕业证为由，告知刘某拿到毕业证之后再签订劳动合同、缴纳社保。2026年6月刘某顺利拿到毕业证后，公司告知刘某公司岗位编制调整，不再需要该岗位，要求解除和刘某的关系，刘某认为自己权益受损，提起劳动仲裁。问题：1.2025年10月到2026年6月刘某拿到毕业证之前，刘某和公司是否存在劳动关系？为什么？2.本案中双方约定的试用期工资是否合法？为什么？3.公司在刘某拿到毕业证后解除劳动关系是否合法？刘某可以主张哪些合法权益？案例一参考答案：1.该阶段双方存在劳动关系。我国现行劳动法律并未禁止未毕业的大学生成为劳动关系主体，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立需要满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘某入职时已经完成全部学校课程要求，仅需完成毕业论文和实习，是以建立劳动关系、获得劳动报酬为目的全职入职，符合劳动关系主体资格；刘某接受公司的日常劳动管理，提供的运营助理劳动属于公司的正常业务范围，因此完全符合劳动关系的认定要件，应当认定双方在该阶段存在劳动关系。2.本案约定的试用期工资不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定刘某转正后的工资为5500元，按照法律规定试用期工资不得低于5500元的80%即4400元，双方约定的3500元远低于法定标准，因此约定违法，不合法。3.公司解除劳动关系不合法。首先，双方自2025年10月用工之日起已经建立劳动关系，公司超过一个月未与刘某签订书面劳动合同本身就违反了法律规定；其次，公司仅以岗位编制调整为由解除劳动关系，未提供证据证明调整岗位的合理性，也未履行调岗、协商变更劳动合同等法定程序，不属于法律规定的合法解除劳动关系的情形，构成违法解除。刘某可以主张的合法权益包括：第一，主张用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即从2025年11月到2026年6月的额外一倍工资；第二，要求公司补足试用期工资低于法定标准的差额部分；第三，主张违法解除劳动关系的赔偿金，刘某工作已满8个月，相当于一个月工资的经济补偿，违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，因此可以主张两个月工资的赔偿金；第四，要求公司补缴2025年10月到解除劳动关系期间的社会保险费，若无法补缴，可以要求公司赔偿未缴纳社保给刘某造成的损失。案例二：2026届毕业生陈某，毕业后进入北京某教育培训公司，签订了三年期限的劳动合同，约定岗位为高中语文讲师，约定基本工资6000元，课时费另行计算，陈某每月平均工资约为12000元。双方约定试用期三个月，试用期工资按照基本工资的80%发放，即4800元，试用期不发放课时费。同时劳动合同约定，陈某如果提前离职，需要支付公司5万元违约金。此外，公司为了留住应届毕业生，和陈某约定，公司每月给陈某发放1500元的住房补贴，要求陈某工作满三年，工作不满三年提前离职的，需要全额退还已经发放的所有住房补贴。陈某工作满10个月的时候，因为考上了公务员，提前30天向公司提出辞职，公司要求陈某支付5万元违约金，同时退还10个月共计15000元