2026年人力资源管理师停工手续办理管理考试试题及答案

2026年人力资源管理师停工手续办理管理考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.按照停工原因划分，因地方政府生态环境整改要求导致的企业全面停工属于（）A.经营性停工B.政策性停工C.季节性停工D.项目性停工答案：B解析：依据2024年人社部《企业停产停工劳动关系处理操作指引》第2条分类规定，停工按性质可分为四类：经营性停工指企业因订单不足、产能过剩等自身经营问题导致的停工；政策性停工指因政府政策调整、监管要求、公共事件防控等非企业主观原因导致的停工；季节性停工指行业特性导致的固定时段停工，如北方建筑业冬季停工；项目性停工指特定项目完工或暂停导致的局部停工。本题中生态环境整改要求属于政府监管政策范畴，对应政策性停工。2.企业因自身经营问题实施涉及20名以上员工的经营性停工，无不可抗力因素的，应提前（）天向工会或全体职工说明情况，听取职工意见。A.7B.15C.30D.45答案：C解析：依据《劳动合同法》第41条及2024年人社部操作指引第6条规定，涉及10人以上员工的大规模停工，无不可抗力的，需提前30天履行民主程序，向工会或全体职工说明停工原因、安置方案、待遇标准等内容，形成书面意见留存。3.依据全国性工资支付相关规定，停工后第一个工资支付周期内，员工未提供正常劳动的，企业应按（）标准支付工资。A.当地最低工资B.劳动合同约定的正常劳动工资C.当地最低工资的80%D.企业基本工资的70%答案：B解析：依据《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。4.停工超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，企业支付的生活费标准最低不得低于当地最低工资标准的（），具体按各地方工资支付条例执行。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：B解析：全国层面统一最低标准为当地最低工资的70%，部分经济发达地区如广东、上海等地规定为80%，实操中按属地政策执行，依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）及2024年人社部操作指引第8条规定。5.停工期间，员工社会保险单位缴纳部分的承担主体是（）A.企业B.员工个人C.企业与员工各承担50%D.人社部门补贴答案：A解析：停工期间劳动关系存续，企业需依法为员工缴纳社会保险，单位部分由企业全额承担，个人部分由员工个人承担，企业可从发放的生活费中代扣个人部分，依据《社会保险法》第60条规定。6.企业停工期间，如需抵扣员工未休年休假的，需满足的前提条件是（）A.直接在工资中抵扣年假工资B.与员工协商一致，或经工会同意后统一安排C.无需告知员工直接安排D.停工超过15天即可直接抵扣答案：B解析：依据《职工带薪年休假条例》第5条规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。停工期间抵扣年假需与员工协商一致，或履行民主程序经工会同意后统一安排，不得单方面强制抵扣。7.停工通知的送达方式中，优先级最高、法律效力最强的是（）A.项目/办公区门口张贴公示B.企业工作群@所有人C.书面EMS快递寄送至员工预留的通讯地址，留存签收记录D.短信通知答案：C解析：停工通知属于涉及员工重大权益的书面文件，需优先采用可追溯、可举证的送达方式，EMS书面送达并留存签收记录的法律效力最高，无有效签收记录的可辅以公示、短信、邮件等方式作为补充证据。8.停工期间，员工到其他用人单位兼职的，企业的合法处理方式是（）A.直接以严重违纪解除劳动合同B.要求员工不得兼职，否则停发生活费C.若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正的，可解除劳动合同D.没收员工兼职所得答案：C解析：依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。员工停工期间未提供劳动的，企业无权禁止员工兼职，仅在符合上述法定情形时可解除合同。9.建筑项目停工后，如需动用农民工工资保证金支付拖欠的农民工工资，发起主体是（）A.建设单位B.施工总承包单位C.人社部门D.住建部门答案：B解析：依据《保障农民工工资支付条例》第32条规定，施工总承包单位存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。项目停工后拖欠农民工工资的，由施工总承包单位发起动用保证金的申请，经人社、住建部门审核后拨付。10.停工手续办理过程中，工会不需要履行的职责是（）A.审核企业停工安置方案的合法性B.代表职工与企业协商待遇标准C.代替员工签收停工通知D.向人社部门反映职工合理诉求答案：C解析：工会的职责是维护职工合法权益，对停工方案进行审核、协商、反映诉求，但无权代替员工个人签收涉及个人权益的停工通知，通知需送达员工本人。11.停工后企业需实施经济性裁员的，裁员方案需向（）报告后方可实施。A.行业协会B.人社行政部门C.市场监管部门D.税务部门答案：B解析：依据《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员方案需提前向人社行政部门报告，履行报备程序后方可实施。12.工伤职工的停工留薪期最长不得超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C解析：依据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，累计最长不超过24个月。13.北方建筑企业实施冬季季节性停工的，需提前将停工安置方案向（）报备。A.住建部门B.应急管理部门C.人社部门D.住建部门与人社部门答案：D解析：建筑行业季节性停工涉及工程安全、农民工工资发放两类核心问题，需同时向住建部门报备工程停工安全防护方案，向人社部门报备员工安置及工资支付方案，依据《保障农民工工资支付条例》第27条规定。14.员工以企业停工期间未足额支付生活费为由提出解除劳动合同的，企业应支付的经济补偿标准是（）A.按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月的正常劳动平均工资B.按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月的当地最低工资C.无需支付经济补偿D.仅支付1个月工资作为代通知金答案：A解析：企业未足额支付劳动报酬（含停工生活费）属于《劳动合同法》第38条规定的员工可单方解除劳动合同的情形，企业需按员工离职前12个月的正常劳动平均工资为基数，按工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿，不满6个月的支付半个月工资，满6个月不满1年的按1年计算。15.停工手续相关的档案（含通知、签到记录、待遇发放记录、协商记录等）的最低留存年限是（）A.1年B.2年C.3年D.劳动关系解除或终止后2年答案：D解析：依据《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。停工手续档案属于劳动关系相关的重要资料，需留存至所有涉及停工的员工劳动关系解除或终止后2年，避免劳动争议举证不能。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.企业办理停工手续的必备材料包括（）A.停工原因说明及相关佐证材料（如订单下滑数据、政策文件、项目暂停通知等）B.停工安置方案（含停工时限、待遇标准、员工安置路径、复工安排等）C.工会或职工代表大会的意见反馈记录D.向人社部门报备的回执答案：ABCD解析：2024年人社部操作指引第7条明确规定，停工手续必备材料包含停工佐证材料、安置方案、民主程序记录、行政部门报备回执四类，缺一不可，可作为劳动争议中的有效举证材料。2.停工期间，企业可以不支付工资或生活费的情形包括（）A.员工因个人原因拒绝到岗配合企业安排的技能培训B.员工主动申请事假并经企业批准的C.员工被依法限制人身自由期间D.员工停工期间患病处于医疗期内的答案：BC解析：选项A错误，企业安排的技能培训视为提供劳动，需正常支付工资；选项B正确，事假期间企业无需支付工资；选项C正确，员工被依法限制人身自由期间，劳动合同中止，企业无需支付工资；选项D错误，医疗期内企业需按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资的80%。3.停工通知必须包含的法定内容有（）A.停工的起止时间B.停工期间的待遇标准及支付时间C.停工期间员工的管理要求（如培训安排、通讯畅通要求等）D.复工的通知方式及逾期不到岗的处理规则答案：ABCD解析：停工通知需明确全部涉及员工权益的内容，避免后续争议，上述四项均为必备内容，同时需明确企业的联系人及联系方式，方便员工咨询。4.停工期间员工的合法权益包括（）A.按规定获得停工工资或生活费B.正常享受社保、公积金待遇C.拒绝企业强制安排的与本职工作无关的公益劳动D.停工超过3个月可自动解除劳动合同并获得经济补偿答案：ABC解析：选项D错误，我国劳动法规无自动解除劳动合同的规定，员工解除劳动合同需提前通知企业，符合法定情形的可主张经济补偿。5.企业停工无需提前30天履行民主程序的情形包括（）A.突发公共事件导致的紧急停工B.因安全生产事故被监管部门责令立即停工C.上游供应商断供导致的临时停工7天D.订单临时减少导致的停工10天答案：AB解析：依据2024年人社部操作指引第6条规定，因不可抗力、政府紧急指令导致的停工，可免于提前30天履行民主程序，但需在停工后3个工作日内补充告知员工及工会，并向人社部门报备。选项C、D属于企业经营问题导致的临时停工，涉及10人以上的仍需提前告知。6.企业复工前需要核查的内容包括（）A.停工期间员工的健康状况及异动情况B.复工后的岗位调整方案是否符合劳动合同约定C.停工期间的待遇是否足额发放D.复工通知是否已全部送达涉及员工答案：ABCD解析：复工核查是降低复工后劳动争议的核心环节，上述四项均为必核内容，存在异议的需提前与员工协商一致后方可复工。7.企业停工手续办理中的违法情形包括（）A.停工期间单方面停缴员工社保B.强制要求员工停工期间无薪待岗C.停工通知仅在企业内部群发布，未单独送达员工D.停工超过6个月直接解除劳动合同未支付经济补偿答案：ABCD解析：上述四项均违反劳动法规相关规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、足额支付工资、违法解除赔偿金等权益。8.停工期间劳动关系存续的认定标准包括（）A.企业与员工未签订解除劳动合同协议B.企业仍为员工缴纳社保C.企业仍对员工进行考勤管理D.员工未与其他单位签订劳动合同答案：ABC解析：劳动关系存续与否以双方是否履行劳动权利义务为核心，与员工是否与其他单位建立劳动关系无关，选项D错误，其余三项均为劳动关系存续的认定依据。9.建筑行业项目停工的特殊报备要求包括（）A.3个工作日内向住建部门报备工程停工及安全防护方案B.3个工作日内向人社部门报备农民工工资支付及安置方案C.在项目施工现场醒目位置公示停工原因、工资结算情况、咨询联系方式D.向建设单位提交停工补偿申请答案：ABC解析：选项D属于企业内部商务流程，不属于法定的停工手续报备要求，其余三项均为《保障农民工工资支付条例》明确规定的建筑行业停工特殊要求。10.停工后员工安置的合法路径包括（）A.安排员工待岗，按规定发放生活费B.与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿C.安排员工到其他关联公司轮岗，保留原劳动关系D.对于劳动合同到期的员工，依法终止劳动合同，支付经济补偿答案：ABCD解析：上述四种路径均符合劳动法规规定，企业可根据自身实际情况选择，涉及大规模安置的需履行民主程序并向人社部门报备。三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）案例背景：某电子制造企业共有员工420人，2026年3月因海外订单锐减80%，管理层决定实施全面经营性停工6个月，涉及全体员工。企业当日在工作群发布停工通知：1.自次日起正式停工，停工第一个月按基本工资的60%发放工资，第二个月起按当地最低工资（2200元/月）的70%发放生活费；2.停工期间停缴住房公积金，社保个人部分由员工自行承担，每月从生活费中扣除；3.停工期间员工不得到其他单位兼职，一经发现直接解除劳动合同，不支付任何补偿；4.员工主动提出离职的，企业不支付经济补偿。通知发布后，127名员工集体向劳动监察部门投诉。问题：1.该企业的停工手续办理及操作存在哪些违法违规之处？（8分）2.员工可依法主张哪些权益？（7分）参考答案：1.违法违规之处：（1）未履行民主程序：涉及420人的大规模停工，未提前30天向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向人社部门报备，程序违法（2分）。（2）待遇标准违法：第一个工资支付周期未按劳动合同约定的正常劳动工资标准支付，仅发基本工资的60%，违反《工资支付暂行规定》第12条规定（2分）。（3）社保公积金缴纳违法：停工期间劳动关系存续，企业应承担社保单位部分，无权要求员工承担全部个人部分之外的费用；停缴公积金未履行缓缴审批程序，属于违法行为（2分）。（4）限制员工权益违法：无法律依据禁止员工停工期间兼职，单方面规定兼职解除劳动合同不支付补偿属于无效条款；员工因企业未足额支付劳动报酬主动离职的，企业需支付经济补偿，拒付违法（2分）。2.员工可主张的权益：（1）要求企业补发第一个工资支付周期的工资差额，按正常劳动标准补足（2分）。（2）要求企业按当地规定的生活费标准（该省规定为最低工资的80%）补发第二个月起的生活费差额，同时要求企业补缴停缴的住房公积金，退还多扣除的社保费用（2分）。（3）以企业未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，要求企业按工作年限支付经济补偿（2分）。（4）若企业违法解除兼职员工的劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍（1分）。（二）案例背景：某建筑施工企业承接的住宅项目共雇佣217名农民工、32名项目管理人员，2026年7月因城市规划调整，项目被政府责令立即停工，施工单位仅在项目门口张贴了一张停工通知，未明确停工时限及工资支付安排，也未向相关部门报备。停工1个月后，施工单位停发了所有人员的工资，217名农民工集体到住建部门讨薪，经查施工单位未按规定存储农民工工资保证金，农民工工资专用账户仅剩余120万元，拖欠农民工工资共计387万元。问题：1.该施工单位的停工手续办理存在哪些疏漏？（7分）2.相关部门可依法对该施工单位作出哪些处罚？（8分）参考答案：1.疏漏之处：（1）未履行法定报备程序：未在停工后3个工作日内向住建部门报备工程停工方案，未向人社部门报备员工安置及工资支付方案（2分）。（2）通知不规范：仅张贴公示未单独向农民工及管理人员送达通知，未明确停工时限、待遇标准、工资结算时间等核心内容（2分）。（3）工资支付违法：停工第一个工资支付周期未按约定支付工资，超过一个周期未按规定发放生活费；未按规定存储农民工工资保证金，农民工工资专用账户资金不足（2分）。（4）未建立应急处置机制：未提前公示投诉咨询渠道，未安排专人对接员工诉求，引发群体性讨薪事件（1分）。2.处罚内容：（1）人社部门：责令限期支付拖欠的农民工工资，逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；未按规定存储工资保证金的，处10万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书（4分）。（2）住建部门：将该施工单位列入失信联合惩戒对象，限制其参与新的招投标项目；责令其限期补充报备停工方案，落实项目安全防护措施，逾期未整改的处5万元以上20万元以下的罚款（3分）。（3）涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送司法机关依法追究刑事责任（1分）。四、实操题（共1题，20分）背景：某中型零售连锁企业在本地共有12家线下门店，员工共860人，2026年9月因线下客流持续下滑，企业决定对3家亏损严重的社区门店实施季节性停工3个月，涉及员工124人（其中正式员工97人、劳务派遣员工22人、退休返聘人员5人）。要求：请你作为企业人力资源部负责人，制定完整、合法、可落地的停工手续办理全流程方案。参考答案：本方案严格遵循劳动法规及属地政策要求，分为7个核心环节：1.前期筹备及民主程序（3分）（1）整理3家门店近6个月的经营数据、客流下滑佐证材料，制定初步停工安置方案：明确停工起止时间为2026年10月1日-2026年12月31日，正式员工及劳务派遣员工停工第一个月按劳动合同约定的正常工资支付，第二个月起按当地最低工资2400元的80%发放生活费（含社保个人部分），退休返聘人员按劳务协议约定发放停工补贴每月1000元；优先安排未休年休假，每周组织1次线上岗位技能培训；停工期间员工可自愿申请调岗至其他正常营业的门店，或协商一致解除劳动合同，企业按规定支付经济补偿。（2）提前30天召开职工代表大会，向涉及停工的员工及工会通报方案内容，听取员工意见，对合理诉求调整优化后，形成最终方案，由工会盖章、职工代表签字留存。2.跨主体协调（2分）与劳务派遣单位签订书面协议，明确劳务派遣员工的停工待遇由用工单位支付至派遣单位，由派遣单位发放给员工，社保缴纳由派遣单位负责，避免连带责任；与退休返聘人员逐一沟通，确认劳务协议中的停工补贴条款，达成一致后签订补充协议。3.行政报备（3分）准备停工申请报告、经营佐证材料、安置方案、民主程序记录，在2026年9月15日前向属地人社部门劳动关系科报备，取得报备回执留存。4.通知送达（3分）2026年9月20日前完成所有涉及人员的通知送达：正式员工采用EMS书面快递送达至预留通讯地址，同时辅以短信、企业微信通知，留存所有送达记录；劳务派遣员工由派遣单位同步送达；退休返聘人员逐一书面签收通知；在3家门店门口张贴停工通知公示，留存照片、视频证据。通知明确停工时间、待遇标准、培训安排、调岗选项、复工通知方式、咨询联系人及电话。5.待遇落实（3分）每月15日按时足额发放工资及生活费，依法代扣社保个人部分，不得随意克扣；每月初公示上月待遇发放明细，接受员工咨询，存在异议的3个工作日内核实处理。6.期间管理及复工衔接（4分）（1）每周按计划组织线上技能培训，做好签到记录，培训期间视为提供正常劳动；安排专人每周跟进员工的诉求及异动情况，及时化解矛盾。（2）2026年12月20日前完成复工核查，确认门店复工条件，提前7天向所有员工发送复工通知，明确复工时间、岗位安排，逾期未到岗且未请假的按规章制度处理。（3）若到期无法复工，提前15天告知员工，制定后续安置方案，补充报备人社部门。7.档案留存（2分）所有停工相关的材料（经营数据、方案、民主程序记录、报备回执、送达记录、待遇发放记录、沟通记录等）分类归档，留存至所有涉及停工的员工劳动关系解除或终止后2年备查。五、论述题（共1题，15分）请结合2026年企业混合用工的普遍现状（正式员工、劳务派遣员工、业务外包员工、灵活就业人员并存），论述停工手续办理的特殊注意事项及风险防控要点。参考答案：2026年新经济形态下，企业混合用工占比普遍超过30%，不同用工形态的法律关系不同，停工手续办理需分类施策，核心注意事项及风险防控要点如下：1.不同用工形态的分类处理规则（8分）（1）正