公司考核制度

企业考勤规章制度

一、总则

1,为保障企业工作日勺有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，

提高中心管理水平和员工的综合素质发明良好的工作环境和工作气氛。根据国家劳动法

及有关法规，结合企业实际状况，特制定本制度。

2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工

伤假、工休假、法定节假日、婚假、产假、丧假：波及日勺违纪缺勤管理范围包括迟到、

早退、矿工等。

3.本规定合用于企业全体员工。

二、考勤管理

（一）工作时间

1.正常工作时间:上午9：00—12：00下午14：30—17：30

2.值班人员工作时间：1人值班，中午值班：12：30-14：15

3.周日人员工作时间：日班：9:00—13:0013:00—17:30

4.企业按月薪计算工资，每周休息1天工作制

5.企业以月薪计算工资，如本职工作在下班时间仍为完毕，必须完毕工作后方可离动工作

岗国。

（二）考勤的时间单位

1.“一年”为当年1月1日至12月31日。

2.一种月“为当月的1日至月末最终一天。

3.迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。

4.请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小为0.5天，4小时至8小时（含〉记为

“天。员工应严格按工作时间日勺规定准时打卡上下班。

5.员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的《外出申请单》，

转交行政部，由行政部负责人根据该员工外出事由确定与否需要扣除出勤时间。

6.因公外出，所有人员须先到企业打卡后，方能外出办理各项业务，特殊状况需经上级管

同意《外出申请单》，交行政部补上打卡记录，无上级主管同意日勺，按迟到或矿工处理。

7.员工上下班漏打卡，当日内必须填写《补卡申请单》，直属上级主管确认签字，交行政部

负责人补卡记录，否则缺卡3次按矿工半日，以此合计。每月规定补卡不得超过3次，

超过3次补卡无效（特殊状况除外）。

8.所有上班人员均于规定的上班时间打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外），所有下班

人员应先打卡后外出，外出后不打卡无效（因公外出不能准时返回打下班卡报上级同意，

第二日填写补卡单）。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经同意私自离动工作

岗位，下班时间再回企业打卡，除按矿工处理外，每次加罚款20元以示警告，合计三次

U上者，均按开除处理。

9.周日轮班部门，应准时交班、接班，假如接班者未准时接班，应报上级主管处理，不得

私自拜别，如发现私自拜别视为早退。

10.上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到工作岗位者、员工超过上班时间未登录或

隐身挂起的，均视为迟到，超过30分钟以上者，按矿工半日处理。

11.提前5分钟至30分钟以内下班，客服人员无端退出或隐身，停止接待客户的，均

视为早退，超过30分钟者按矿工半天处理。

三、请假管理

1.请假管理规定

清假者需提前填写《请假申请单》，注明工作交接状况，由上级主管审核，将《请假申请

单》交人事部，做好工作交接后，方可离开。如因突发事件或急病来不及提前请假的，

应运用或委托人及时向上级主管汇报，由上级主管或代理人按规定代办请假手续，

未办妥请假手续，先行离岗，视为矿工处理。如发现以虚假理由请有薪假的，除按矿工

处理外，并依情节轻重予以惩处。

2.请假审批权限

级别请假天数一次审核审批

一般员工1天以上部门主管部门主管

1天以上-10天部门主管总经办

10天以上部门主管总经办

主管以上所有请假/总经办

3.请假休假期限

事假：整年合计不得超过30天，事假一次不得超过3天，所有事假均为无薪假期，事假手

续齐备，请事假者不扣发当日工资；

病假：整年合计不得超过180天，5日以上者门诊病人开具正规医院证明，特准病假期间薪

资减半发给，住院病人需提供如下日勺证明材料：县以上开具日勺且盖有医院印鉴的《诊

断证明书》、并提供医治病症日勺病历、收费票据以及对应的处方、治疗明细、检查汇

报书等。

婚假:按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享有3天法定婚假，符合晚婚

年龄（女23周岁，男25周岁）口勺，可享有7天（含3天法定婚假）带薪婚假，再婚

时可享有3天法定带薪婚假，休婚假需要提供如下证明：结婚证复印件一份。

丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经同意可请3天带薪假。

产假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排，呈交《请假申请单》;

女职工可享有90天的带薪产假（工作未满6个月只付二分之一基本工资，在企业服

务满一年H勺男职工，其夫人合法生育第一胎，可享有3个工作日的有薪陪护假;产假需

要提供如下日勺证明材料：社保指定医院开具的I且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。

工伤假：期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资，需提供如

下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明。

4.请假逾期处理

事假逾期，按逾期天数扣减双倍薪资，对工作导致严重影响日勺此外加罚；假期已满没有

续假日勺或续假尚未核准而不到岗位的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均

按矿工处理。

5.请假未满半小时者，以半小时计算，合计满4小时为半日，满8小时为一日°

6.整年合计给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31为半日止，中途到职者，

按比例扣。

四、休假管理

1.各部门根据工作状况，有计划的合理安排本部门每月调休与值班工作，《考勤休假表》

须与每月1号此前完毕，否则有关扣罚。工作中应严格按考勤及休假丧假表来执行，出

现特殊状况需调班，续向主管或总经办申请，并做好与同事间日勺调班，如有私自离岗未

做好调班，视作矿工处理C

2.国家法定节假日

元旦：放假一天（1月1日）

春节：放假8天（农历除夕一至初七）

清明节：放假1天（农历清明节当日）

劳动节：放假1天（5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假5天（10月1日—10月5日）

法定节假日口勺薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时.，应征得员工同意，

并支付员工加班工资。

五、加班管理

1.确因工作需要，晚上上下班后超过工作，中午超时日勺不视为加班；法定节假日加班的，

按实际工作天数计加班费；加班人员需填写加班审批表，报领导同意后，送考勤管理人员

处备查。

2.加班可以补休，补休不能用抵销病假、事假和矿工等假期。

六、考勤奖罚规定

（一）全勤奖

1.我司为奖励员工出勤，减少请假，诺守企业规章，特订定全勤奖金以资奖励，全勤奖金

100元。

2.当月为出现任何缺卡、迟到、早退、请假、旷工者，企业予以100元/月全勤奖。

3.当月无论请事假或病假等，均扣除本月100%全勤奖。

4.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

5.全勤奖金与工资一起发放。

（二）扣罚状况

1.上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到工作岗位者、客服人员超过上班时间未登录

或隐身挂起的，均视为迟到。1—10分钟扣罚10元，10—20分钟扣罚20元，20—30分

钟扣罚50元，超过半小时按矿工半日处理，旷工按半日扣全天工资。

2.提前5分钟至30分钟以内下班，不经准同意私自离动工作岗位、员工无端退出或隐

身，停止接待客户人，均为早退，早退5—10分钟扣罚10元/次，10—20分钟扣罚30

元/次，超过30分钟节按旷工半日处理。

3.缺卡3次按矿工半日处理，以此合计。如不按规定完毕《考勤及休假表》者每延迟一天

扣罚10元。

4.没有请假或假期已满每月同意续假而私自不到岗者按矿工处理。

5.无端持续矿工3日或全月合计无端旷工6日或一年旷工达12日者，一律开除处理，扣

罚半月基本工资。

6.考勤奖罚金在工资内扣除。

七、考勤记录

1.员工考勤记录作为员工核算工资【付根据之一，每月底人事处编制《出勤登记表》，在计算

工资公布，如有疑问，可在三天内提出改正申请，超过三天，不予改正。

2.出勤登记表内容包括：迟到早退状况、请假记录、缺勤记录、全勤人员名单、加班记录。

八、劳动纪律

1.上班时间内，以饱满的工作心态规定自己，不做与工作无关的事，不得随意离岗、串岗，

无工作事由不得离动工作齿位，如拜访客户必须向上级领导请示，获同意方可外出。

2.上班时间不容许进餐、吃零食、玩游戏，不容许非工作原因上网、听音乐、观看影像、

网络聊天，不容许上班时间私事公办以及看与本职二作无关日勺书报期刊。

4.不容许在办公区域打闹、喧哗，工作时间严禁聚众闲聊。

5.保持办公区域卫生清洁，不随地吐痰，不乱扔纸屑、杂物，不随地倒水。

6.不得带非我司的人员进入办公区域，如确有需要，应征得上级领导同意。

7.开会应准时抵达，有特殊状况晚到或缺席，需要与会议召集人请假。开会时严禁随意走

动、交头接耳，严禁接听私人，如接听工作须向会议主持人请示，由会议主持人

许可方可接听。

8.看待同事应和陛、友善、文明礼貌，不得谩骂，威胁他人，不得侵犯他人人格。

9.无论在任何状况下，不得与非企业人员讨论及泄露企业秘密;重要资料及文献应加密保管;

未经容许不得使用他人电脑和翻阅他人客户资料。

10.严禁违反他人日勺意志，以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式实行性骚扰。

11.员工下班前需保证关闭门窗、电源后方可离开。

九、职场纪律

1.职场卫生应保持洁净整洁

2.走路脚步要轻，抽屉轻拉轻推。

3.班前严禁烟酒，办公场所严禁吸烟。

4.讲究文明用语，发言音量适中，严禁大声喧哗。

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