公司考勤规范化管理制度

公司考勤规范化管理制度

公司考勤规范化管理制度篇1

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业

精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，

特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

（1）工作制度

①工作时间：每周40小时工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1：00-6：00夏季上午：

9：00-12：00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保

证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息

时间。

②打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡（或其他形式）的管理制度。全

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体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其

他考核方式。

打卡次数：4次

打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间

因公外出不能打卡：补办文字手续

(2)加班管理

①定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完

成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规

定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成

计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，

因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加

班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定

加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式

安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1：1的

'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

(3)加班的申请

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①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

日至本月日。

②员工加班也要按规定打卡。

(4)倒休

①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人,

旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严

重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

4、各类假期规定

(1)病假

①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保

定点)开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个

人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

②员工休病假期间的工资，有约定的，按约定执行。没有约定

的，按本人月工资的70%作为基数，然后乘以系数，即为病假工资。

病假工资系数：病假工资二(计算基数/2L75)X计算系数义病假

天数。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，疾病休假工

资：A、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;B、连续工龄

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满2年不满4年的，按本人工资70%计发;C、连续工龄满4年不满6

年的，按本人工资的80%计发;D、连续工龄满6年不满8年的，按

本人工资的9096计发;E、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的

100%计发。

(2)事假

①因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可

休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续

假者，三天(含)以内按旷工处理，连续十五天以上、全年累计三十

天按自动离职处理°

②休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假

三天以上的，需提前一天申请。

③休事假每天扣除日工资的100%o

(3)有薪节假日

①每周六、周日为法定公休日。

②法定假日按国家规定执行。

③临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公

司办公需要，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

④临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休

息或提前结束工作时间。

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(4)婚假

①符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳

务工)可享受3天婚假；

②再婚者可享受3天婚假。

③婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

(5)产假

①凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余人员不

得享受。

②产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

③产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。

(6)丧假

①凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、

子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假三天。

②丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

5、请假制度

(1)员工请假，均应提前提交《请假申请单》o

(2)请假必须由本人亲自办理有关手续，确有特殊情况的方可电

话请假或委托他人代办手续，否则视为无效。

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注：如因主管/‘经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得

到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补

齐书面审批签字。

6、缺勤规定

(1)在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟

到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处罚，超

出者每次扣款元，二小时以上按半天事假计，以此类推.

(2)旷工扣款规定：

①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出

勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

②每旷工一天按个人日工资额120%扣款。

③凡旷工连续十五天或全年累计三十天者，一概予以违纪辞退,

将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

④其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照

规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

7、附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自签发之日起生效。

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公司考勤规范化管理制度篇2

第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩

序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00〜12：00、2：00〜6：条，夏季上班

时间是8:00〜11:30、2:30〜6:00,具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部

人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各

部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的

为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时

间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真

负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包

括五天）由部长批准，五天以上由经埋审批。请假期间，遇有休息日、

法定节日不另给假，统一按事假计算，事慢期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事

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故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位

的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接

手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有

特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假

手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时

工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天

除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月

度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过

十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得

徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，

并按规定代扣个人所得税。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津

贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要

加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条本制度自宣布之日起执行。

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XX公司

公司考勤规范化管理制度篇3

为了更好的完善公司制度，促进公司的进一步发展，现对公司

的考勤制度完善如下。

一、作息时间安排

1、公司正常上班时间为：上午8：00—中午12：00

冬：下午1：00—下午05：00

夏：下午1：30—下午05：30

2、客服工作时间：白班：

上午8：00—中午1：00

冬：下午1：00—下午05：00

夏：下午1：30—下午05：30

晚班：

下午4：30—晚上12：00

二、考勤制度

1、每位员工都要按作息时间安排打卡上下班，不打卡或者忘记

打卡都不予记录。上下班都需要及时在考勤机上录入指纹或者刷脸,

请大家务必记住，以免遗忘造成不必要的损失；如有特殊情况需要及

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时请假。

2、每个月的出勤时间和请假时间由考勤机自动统计，遇到特殊

情况由工作人员手动统计，如有异议请和工作人员商量。

三、考勤奖惩制度

1、每人需按时刷脸上下班，如遇特殊情况需要请假，注意，请

假后就不再算迟到旷工等情况了，不用担心请假后打卡问题，只要

按时递交假条;请假必须写请假条，如遇紧急情况，回来后要补交请

假条。

各部门向本部门上级请假，库房向老闫，其余部门向杨柳絮请

假；不能随意更改请假人。请假必须电话请假，遇到联系不到的时候

给相关人员打电话或者隔一会再打，凡是不打电话光发短信或者微

信作为请假的，作旷工处理；因此如不是非常紧急的请假情况，尽量

是提前半天到一天请假，以免耽误事情，避免突发因素。

请假之前，先和本部门人员交接工作，确保工作正常运行，如

果因为个人请假而无交接耽误工作的，由请假人负责。

2、避免迟到早退，每天上班时间10分钟内刷脸上班，超过十

分钟的作迟到处理，超过一小时的作旷工处理；下午下班时间刷脸时

间为准点，提前20分钟或者以上的按早退处理。

（司机会计）外出办事特殊情况由会计人员记录。

3、每个月固定公休2天，超过2天的按请假处理，其他节假日

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除外。

四、奖惩办法

1、迟到早退处理办法：迟到10分钟到半小时之内扣5元；半小

时到1小时内扣10元，迟到超过1个小时按旷工半日处理，如果旷

工半日，扣除一天工资，如果旷工一天，扣除2天工资。

2、除公休外，休息时间需扣除休息时间工资；

3、每个月无迟到早退现象的'奖励50元，每个月不休假全勤的

均有全勤工资。

4、加班奖励：超过工作时间继续工作的，按白天每个小时10

元，晚上每个小时20元执行；过年期间加班的，双倍工资奖励。

公司考勤规范化管理制度篇4

一、作息时间安排

1、公司上下班时间规定如下：

夏时制（“五一”后）上午：8：00-12：00；下午：14：30-18：

30

冬时制（“H^一”后）上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：

30

二、考勤对象

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本制度适用于XX公司各部门的人员，有下列情形者员工可以不

参加打卡（签到）考勤，否则按旷工处理。免于考勤人员要报人力资

源中心备案。

1、总经理核准免于日常考勤者。

2、因出差，经主管领导核准者。

3、因临时事宜处置，经副总批准者。

三、考勤规定

1、员工须按时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，

超过上班时间10分到60分钟内计为为旷工半天，迟到一次扣发工

资10元，旷工一次扣发工资50元，依次类推，年度每月迟到、旷

工次数平均超过3次者，年终将取消评先资格。

2、员工迟到、旷工月度累计5次、年度迟到、旷工累计15次

者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退，并

解除劳动关系。

3、工作日上午上班前、下午上班前，公司员工本人必须两次打

卡（点名或签到），若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内填写

《考勤证明单》由主管领导签字后报行政部备案;部门负责人忘记打

卡报项目公司总经理签字后由行政部备案，材料做为月底考勤统计

的依据。

4、员工忘记打卡且没有相关证明的按旷工处理；考勤人员当月

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填写《考勤证明单》超过两次以上，超出部分按迟到处理。

5、员工不得代他人打卡（签到）考勤或者请人代打卡（签到），如

被发现，第一次扣发工资100元，第二次扣发当月工资。

6、员工外出办事须填写《员工外勤单》：

①在《员工外勤单》上须认真填写外出人员名单、外出地点、

外出日期、事由、往返时间（返回时间为预估时间），无法填写准确

内容须直属上级领导批注意见。

②《员工外勤单》经直属上级领导签字确认报行政部备案后员

工方可外出。

③返回时间发生变化，影响正常考勤打卡（签到），员工应在第

二个工作日内向行政部报备，并注明无法打卡（签到）的原因。

7、员工实行指纹刷卡考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政

部安排签到。

8、行政部可随时抽查公司全员出勤记录登记，核对员工的考勤。

考勤责任人要严格执行考勤制度，有弄虚作假情况对责任人和主管

领导每次各处罚200元。并公司通报批评。

四、请假程序

1、员工请假一律填写《假期申请表》，审批后的《假期申请表》

交行政部备案。

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2、《假期申请表》按规定的批准权限批准后生效。普通员工由

所在部门经理签署意见;部门经理请假由主管领导签署意见；高层管

理人员由总经理签署意见；获得批准并安排工作后，方可离岗。

3、请病假必须提前半天办理相关手续，原则上不允许电话请假

或捎假，特殊情况例外。病假后上班第一天内向公司提供医疗机构

出具的有效证明。

4、部门经理级以下员工请事假，半天天以内（包括半天）由部门

经理审批，1天以上3天以下须经相应的主管领导批准；3天以上的

（含3天）请假报总经理加批;部门经理请假一律由主管领导审批后报

项目总经理审批；公司人员一个月内请事假15天以上者，公司可以

根据出勤天数比例减发奖金福利。

5、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，不得事后补办,

未办手续视为旷工C

6、公司所有员工事假期间不发薪。

7、员工申请探亲假，必须由项目总经理签署意见，报总公司获

得总经理同意后，方可离岗开始休假。

五、病假、丧假、婚假、产假

病假

1、请病假或因公受伤请假须持市、县级以上医院休假证明，员

工请病假的一律报主管领导、总经理和董事长审批。

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2、病假为有薪假，未经批准手续不齐的一律按事假处理。

丧假

员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，办理

丧假手续可休假3天，该假为有薪假，无证明的.，按事假处理。

婚假

1、达到法定婚龄的员工，（男年满22周岁，女年满20周岁）结

婚，凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为5天，并提交结婚证

书复印件备案。

2、达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁

结婚），凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为10天。

3、婚假须至少提前1月申请，经公司领导批准后方可休假，可

分两次休完，一个月内有效。

产假

1、符合国家政策的被正式聘用的女员工享受产假。

2、符合国家政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，3个月可享

受1天孕期检查假，该假为有薪假期。

3、符合国家政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院

证明的难产为105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。

4、符合国家政策的正式女员工怀孕3•个月以上流产或死亡的凭

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医院证明休假15天，假期按基本工资全额发放工资。

5、妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假工资按全额发

放。产假护理假一次休完，不得分期休假。

有薪假期

公司全体员工每年都享有法定节日（包括元旦、春节、清明节、

劳动节、端午节、中秋节、国庆节）；此外，在公司工作满一年的员

工每年还享有带薪年假。标准如下：（年假和探亲假只能享有一次）

符合年假的员工，应提前半月办理审批手续，经项目总经理和董事

长批准后方能离岗休假，否则按旷工处理。

六、加班

1、公司不提倡员工加班，如因工作繁忙（如项目开盘等）确需安

排员工加班的，需经部门经理批准，未经批准的个人加班行为，一

律不视为工作加班；

2、公司员工加班以调休为主，正常工作日晚上加班，加班时间

超过晚上0点者，可由部门经理视工作情况安排半天调休，调休按

正常出勤对待；

3、周末或法定节假日加班由部门经理或主管领导事后合理安排

调休时间（如安排调休时间自愿放弃不另计加班费），因工作繁忙无

法完成调休计发加班费；

4、加班时间较长，扣除加班费限额外还有超过1天以，的加班

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时间，经公司负责人批准可以进行调休；

5、加班时间以调休为主，季度内有效，季度内调休不完的季度

底的月按公司规定核算加班费；

6、高层管理人员、部门副经理以上人员及试用期员工加班以调

休为主。

七、流程图

公司员工加班登记流程：

公司员工请假流程：

部门经理请假流程：

《员工请假单》作为个人请假依据，须在请假前办完请假手续

交于行政部考勤管理员备存，计入当月考勤备案，无单据按旷工处

理。

公司考勤规范化管理制度篇5

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经

本部门负责人同意C

二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,

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由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上

的，报总经理批准,副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷

工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。

五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不

参加的，视为旷工,

六、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报主管人员批准;未经批准者按旷工处理。

七、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的'考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包

痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予

以处罚。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全

体员工。

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公司考勤规范化管理制度篇6

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤

方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方平等权利

和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、

规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。

一、考勤办法

自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大

厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到

一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。

并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置

的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退

处理。早退的考核办法按第一条执行。

三、特殊事项

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及

工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导

告知考勤员按出勤记考。

四、关于休假与加班

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自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同

时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事

假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。具体规定如下：

1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两

倍的日工资计必加班费；

3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日

不扣工资；

4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；

5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入

当月考勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小

时的按一天计算。

五、本办法适应于公司全体干部员工

公司考勤规范化管理制度篇7

一、目的

第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工

的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际

情况，特制定本规定。