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文档简介
高级经济师考试实务试题1及答案
♦1、[单项选择]企业对现有职务进行认定、修改或产生新职务过程是()。
A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计
答案:[D]
♦2、[单项选择]企业对现有职务进行认定、修改或产生新职务过程是()。
A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计
答案:[D]
♦3、[单项选择]职务分析工作可靠性是指()。
A.对职务分析工作成本与收益权衡
B.职务分析精准性
C.不一样分析人员对同一职务分析结果一致性
D.工作人员是否定真、细致
答案:[C]
♦4、[单项选择]职务说明书与职务规范主要区分在于()(.
A.前者以“事”为中心,后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心
C.前者只重“事”,后者人与事并重
D.表现形式不一样
答案:[A]
♦5、[单项选择]企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感职务设计方
法是()。
A.职务轮换B.职务扩大化
C.职务专业化D.职务简化
答案:[C]
♦6、[单项选择]在自我管理型工作团体中,组员之间关系是()
A.自主式B.帮助式
C.分工式D.层级式
答案:[B]
♦7、[单项选择]能够使员工对企业中多个活动有更多了解,为其负担史大贵任职务奠
定息础职务设计方法是(
A.职务专业化B.职务轮换
C.职务丰富化D.工作团体
答案:[B]
♦8、[单项选择]借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量方法是()。
A.德尔菲法、B.管理人员接续计划
C.马尔可夫模型D.转换比率分析法
答案:⑹
♦9、[单项选择]在职务分析中,车间主任是一个()。
A.职位B.职务C.任务D.一项工作
答案:[B]
♦10、[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理
活动时基本依据是()。
A.职务说明书B.企业战略C.财务预算D.组织结构
答案:[A]
高级经济师实务试题2及答案
♦1、[单项选择]人力资源总体规划必须与企业()相适应,才能取得好效果。
A.总体发展战略B.中长久规划
C.财务计划D.销售A划
答案:[A]
♦2、[单项选择]人力资源业务计划通常都由目标、策略步骤和()组成。
A.伎俩B.预算C.人数D.标准
答案:[C]
♦3、[单项选择]改进于群关系、降低诉讼和争议、降低员工离职率是()目标
A.员工使用计划B.员工培V10计划
C.劳动关系计划D.退休解聘计划
答案:[0]
♦4、[单项选择]在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取策略除了提升百分比、
选拔标准外,还有()。
A.职位转换.B.工资制度
C.素质标准D.竞争上岗,择优录用
答案:[D]
♦5、[单项选择]人力资源规划过程起始于()。
A.人力资源信息搜集B.人力资源预测
C.制订人力资源总体规划D.人力资源供求预测
答案:[A]
♦6、[单项选择]在人力资源规划制订中,技术性最强同时也是最关键一步是()。
A.信息搜集B.人力资源供求预测
C.制订总体规划D.人力资源规划评定
答案:[B]
♦7、[单项选择]适合于对人力资源需求长久趋势进行预测方法是()。
A,移动平均法B.回必分析法
C.指数平滑法D.德尔菲法
答案:[D]
♦8、[单项选•择]德尔菲法主要特点是()。
A.面对面讨论B.集体讨论
C.匿名问卷D.签写问卷
答案:[C]
♦9、[单项选择]某车间现有一线工人100人和质检员2人,若1名质检员能够对10
人工作结果进行全方面检脸,那么该车间还需增补()名质检人员。
A.10B.8,C.12D.6
答案:[B]
♦10、[多项选择]影响促销组合原因包含()。
A.产品类型B.促销策略
C.购直准备阶段D.所需资金
E.产品生命周期
答案:[ABCE]
高级经济师实务模拟3及答案
♦1、[多项选择]有形产品特征包含()。
A.质量B.特色C.样式D.品牌E.包装
答案:[ABCDE]
♦2、[多项选择]迟缓渗透策略利用条件包含()。
A.市场规模大B.大家熟悉产品
C.用户对价格敏感D竞争威胁不大
E.单位成本随生产规模扩大而大幅下降
答案:[BCDE]
♦3、[多项选择]衰退期企业营销策略可采取()。
A.继续策略B.集中策略
C.慎重策赂D.收缩策喀
E.放弃策略
答案:[ABDE]
♦4、[多项选择]品牌中最有持久含义是()
A.利益B.价值C.文化D.个姓E.用户
答案:[BCD]
♦5、[多项选择]品牌对于卖者而言,具备以下作用()。
A.便于卖者经营管理B.商标受法律保护
C.速立稳定用户群D.有利于市场细分
E.促进销售
答案:[ABCD日
♦6、[多项选择]品牌战中,中间商品牌优势()。
A.小企业极难打入零售市场B.拥有雄厚资金
C.中间商品牌轻易得到消费者信任
D.中间商品牌价格低
E.对库存变动情况十分关注
答案:[ACD日
♦7、[多项选择]多品牌策略优点()。
A.在零售商处,可多占陈列货位
B.多个品牌可吸引用户
C.将竞争机制引入企业内部
D,可树立企业形象
E.多占不一样细分市场
答案:[ABCE]
♦8、[多项选择]服务持征包含()。
A.无形性B.相连性A恒定性D.时间性E.无权性
答案:[ABDE]
♦9、[多项选择]差乒定价法条件包含()。
A.每个细分市场需求强度不一样
B.用户低价购置商品以高价转手倒卖
C.高价市场上不可能低价竞销
D.成本费用不能超出额外收入
E.市场经济必须差异定价,没有约束
答案:[ABCD]
♦10、[多项选择]亚文化群包含()。
A.民族群体B.宗教群体
C.种族群体D.伦理道德群体
E.地理区域群体
答案:[ABC日
高级经济师实务试题4及答案
♦1、[多项选择]知觉过程包含()。
A.选择性重视B.选抒性注意
C.选择性曲解D.选搔性记忆
E.选择性展示
答案:[BCD]
♦2、[多项选择]一个人学习过程经过()相互影响而产生。
A.驱策力B.刺激物C.诱因D.反应E.强化
答案:[ABCDE]
♦3、[多项选择]中间商只提供()。
A.形式效用B.时间效用C.地点效用D.占有效用E.空间效用
答案:[BCD]
♦4、[多项选择]产业市场特点包含()。
A.派生需求B.弱弹性需求
C.专业购置D.复杂多变性
E.直接购置
笞-案:[ABCE]
♦5、[多项选择]影响产业购置决议主要原因包含()。
A.环境原因B.经济原因
C.组织原因D.人际关系
E.个人原因
答案:[ACDE]
♦6、[多项选择]客户关系管理内容包含()。
A.用户分析B.用户吸引C.用户反馈管理
D.用户档案管理E.用户分析
答案:[ACD日
♦7、[单项选择]剧院前后排价格不一样,属于()。
A.用户差异定价B.产品形式差异定价
C.产品部位差异定价D.销售时间差异定价
答案:[C]
♦8、[单项选择]从历史上看企业最早划分出来促销职能是()
A.广告B.人员推销0.销售促进D.宣传
笞案:[B]
♦9、[单项选择]企业大量做广告,使消费者了解产品进而购置,属于()。
A.推进策略B.拉引策喀C.销售促进策略D.宣传
答案:[B]
♦10、[单项选择]赠予样品这一促销方式,适宜在1)时期应用
A.介绍期B.成长久C.成熟期D.衰退期
答案:[A]
高级经济师实务试题5及答案
♦1、[单项选择]通常说来,胶卷之类产品最好经过电视媒体活生生实地广告,主要考虑媒
体种类选择原因是()。
A.用户媒体习惯B.产品特征C.信息类型D.成本
答案:[B]
♦2、[多项选择]以下营销思想中,属于传统营销观念有()
A.生产观念B.产品观念C.推销观念D.市场营销观念E.社会营销观念
答案:[ABC]
♦3、[多项选择]市场营销组合特点包含()。
A.可控原因B.多层次复合结构
C.不确定性D.动态组合体E.强制性
答案:[ABD]
♦4、[多项选择]执行计划包含(鼠
A.组织B.协调?C.激励D.信息沟通E.控制
答案:[ABCD]
♦5、[多项选择]营销控制主要形式包含()。
A.年度计划控制B.赢利能力控制
C.效率控制D.战略控制E.经营控制
答案:[ABCD]
♦6、[多项选择]消贷者市场特点()。
A.无限扩展性B.层次性
C.波动需求D.可诱导性E.分散性
答案:[ABD日
♦7、[多项选择].影响消费者行为社会文化原因包含()。
A.个性B.经济情况C.文化D.社会阶层E.参考群体
答案:[CDE]
♦8、[单项选择]市场改良、产品改良、市场营销改良适适用于()
A.介绍期B.成长久C.成熟期D.衰退期
答案:[C]
♦9、[单项选择]把企业能力和资源集中在最有利细分市场上,从中赢利,此决议属()
决议。
A.介绍期B.成长久C.成熟期D.衰退期
答案:[D]
♦10、[单项选择]产品组合中所包含产品项目标总数叫做产品组合()«
A.宽度B.长度C.深度D.关联性
答案:[B]
高级经济师实务试题6及答案
♦1、[单项选择]丰田汽车厂同时增加高、低级次若干品牌汽车,属于()。
A.向上延伸B.向下延伸C.双向延伸D.扩大产品组合
答案:[C]
♦2、[单项选择]海尔是一个著名家用电器品牌,展于品牌()。
A.属性B.利益C.价值D.个性
答案:[A]
♦3、[单项选择]企业同时经营两种或两种以上品牌,这种决议()。
A.品牌质量决议B.品牌使用者决议
C.品牌扩展决议D.多品牌决议
答案:[C]
♦4、[单项选择]企业同时经营两种或两种以上品牌,这种决议()。
A.品牌质
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