2026年公务员调任转任人事干部业务考核试题卷

2026年公务员调任转任人事干部业务考核试题卷一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《公务员调任规定》，调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任（）。A.领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务B.领导职务或者四级调研员以上及其他相当职级层次C.领导职务或者一级主任科员以上及其他相当职级层次D.领导职务或者乡科级正职以上及其他相当职级层次答案：B解析：2019年修订后的《公务员调任规定》将原"副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务"调整为"四级调研员以上及其他相当职级层次"，与公务员职务与职级并行制度相衔接。2.调任人选应当具备的最低工作经历年限是（）。A.2年B.3年C.5年D.8年答案：A解析：调任人选应当具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历，且一般应当具有2年以上工作经历。3.调任人选拟任乡科级领导职务的，应当具有（）以上文化程度。A.中专B.大专C.大学本科D.研究生答案：B解析：调任人选一般应当具有大学专科以上文化程度，其中调入省级以上机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度。4.根据规定，公务员转任应当在规定的（）内进行。A.职务序列B.编制限额和职数C.单位层级D.地域范围答案：B解析：转任必须在规定的编制限额和职数内进行，不得超编、超职数配备人员，这是机构编制刚性约束的体现。5.担任同一层次领导职务的公务员，因工作需要跨地区、跨部门转任的，应当报（）审批或者备案。A.同级党委组织部门B.上级党委组织部门C.同级公务员主管部门D.任免机关答案：C6.调任决定作出前，应当按照规定对拟调任人选进行（）。A.民主推荐B.考察C.公示D.体检答案：B7.根据《公务员转任规定》，公务员在同一职位工作满（）的，应当转任。A.5年B.8年C.10年D.15年答案：C解析：担任机关内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年的，应当转任。这是干部交流轮岗的制度性安排。8.调任人选在依法查处违纪违法行为中，涉及与本人有利害关系的，应当（）。A.如实报告B.申请回避C.主动说明D.照常参与答案：B9.公务员转任到新单位后，其转任前的任职时间（）。A.重新计算B.连续计算C.视具体情况而定D.不予认可答案：B解析：转任人员的任职时间连续计算，不因转任而中断或重新起算，这有利于保障转任人员的晋升权益。10.调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制度，试用期为（）。A.半年B.1年C.2年D.3个月答案：B11.根据规定，下列人员中可以调任进入机关的是（）。A.被开除中国共产党党籍的B.正在接受纪律审查的C.国有企业中从事公务的人员D.被依法列为失信联合惩戒对象的答案：C12.调任应当根据工作需要和（）的要求进行。A.个人意愿B.干部队伍建设C.编制空缺D.组织推荐答案：B13.公务员转任一般应当在（）范围内进行。A.本机关B.本系统C.机关D.本地区答案：C解析：转任是在机关系统内部进行的干部交流，不改变转任人员的公务员身份，这是转任与调任的本质区别。14.拟调任人选考察期满后，调入机关应当按照干部管理权限集体讨论决定，并报（）审批。A.同级党委（党组）B.上级公务员主管部门C.同级公务员主管部门D.同级机构编制部门答案：C15.调任决定应当自审批或者备案之日起（）内到岗。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B16.公务员转任中跨地区转动的，转出机关应当在（）内办理转任手续。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：C17.调任人员试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，应当（）。A.延长试用期半年B.延长试用期一年C.另行安排工作D.取消调任资格，退回原单位答案：D18.根据《公务员调任规定》，调任人选应当具备拟调任职位所要求的（）。A.学历、学位B.政治素质、业务能力和任职资历C.年龄、工龄D.户籍、居住地答案：B19.担任同一职级公务员转任的，其产生的空缺职位（）。A.可以自行补充B.按照规定程序补充C.不得补充D.由单位自行决定答案：C解析：为严格转任管理，防止借转任之名行违规进人之实，转任产生的空缺职位原则上不得在转任审批前补充人员。20.调任、转任工作中，对违反规定调任、转任的人员，应当（）。A.予以批评教育B.予以纠正并追究相关人员责任C.补办手续后认可D.视情节酌情处理答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《公务员调任规定》，调任人选应当具备下列哪些基本条件？（）A.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认B.具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历C.具有公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限D.具有正常履行职责的身体条件答案：ABCD解析：以上四项均为调任人选的法定基本条件，此外还须符合年龄、学历、政治面貌等具体要求。2.下列哪些情形的人员不得调任？（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.被开除中国共产党党籍的C.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的D.受处分期间或者影响期未满的答案：ABCD解析：除此之外，被依法列为失信联合惩戒对象、法律法规规定的其他不得调任的情形，同样适用。3.公务员转任应当遵守哪些纪律要求？（）A.不得超编制、超职数转任B.不得违反规定程序办理转任C.不得借转任突击调整人员D.不得通过转任规避任职回避规定答案：ABCD4.调任应当按照下列哪些程序办理？（）A.根据工作需要确定调任职位及调任条件B.提出调任人选C.征求调出单位意见D.组织考察答案：ABCD解析：完整程序为：确定职位及条件→提出人选→征求调出单位意见→组织考察→集体讨论决定→公示→报批→办理调动、任职手续。5.公务员有下列哪些情形之一的，不得转任？（）A.正在接受纪律审查、监察调查或者司法机关立案审查尚未终结的B.受处分期间或者影响期未满的C.试用期未满的D.法律法规规定的其他不得转任的情形答案：ABCD6.关于公务员调任公示，下列说法正确的有（）。A.调任人选应当在调入机关进行公示B.公示期不少于5个工作日C.公示内容包括拟调任人员的基本情况D.公示期满无异议或者反映问题不影响调任的，按照规定办理调任手续答案：ABCD7.转任公务员的任职，应当坚持哪些原则？（）A.人岗相适B.人事相宜C.个人意愿优先D.组织安排与个人意愿相结合答案：ABD8.下列属于公务员转任特点的有（）。A.转任是机关内部的交流方式B.转任不改变公务员身份C.转任必须改变行政隶属关系D.转任范围包括跨地区、跨部门答案：ABD解析：转任既可以在本机关内部进行，也可以跨地区、跨部门进行，并非必须改变行政隶属关系。9.调任人员报到后，调入机关应当为其办理的手续包括（）。A.办理调动手续B.核定工资待遇C.进行任职培训D.转移行政关系和组织关系答案：ABCD10.根据《公务员转任规定》，同一机关内担任（）的，应当有计划地转任。A.内设机构领导职务B.内设机构副职C.同一职级D.直接上下级关系答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.调任适用于国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员进入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级。答案：正确2.调任人选只需具备良好的政治素质即可，对专业素养没有要求。答案：错误3.公务员转任是公务员队伍内部交流的重要方式，有利于优化队伍结构、激发队伍活力。答案：正确4.调入省级以上机关任职的调任人选，应当具有大学本科以上文化程度。答案：正确5.调任人选公示期间，反映问题属实但不能立即查清的，可以先办理调动手续，后继续核实。答案：错误解析：对反映问题线索具体、有可查性的，应当在公示期满前进行调查核实，问题未查清前不得办理调任手续。6.公务员因工作需要转任时，可以直接办理手续，不必经过任免机关集体讨论。答案：错误7.调任人员试用期满考核不合格的，取消调任资格，退回原单位。答案：正确8.转任与调任的主要区别之一是转任不改变公务员身份，调任则使非公务员身份人员进入公务员队伍。答案：正确9.担任机关内设机构领导职务的公务员，在同一职位工作满10年应当转任，但本人不愿转任的除外。答案：错误解析：工作满10年的应当转任属于刚性要求，除因特殊工作需要经批准暂缓的外，不以个人意愿为前提。10.公务员转任不得突破任职回避的有关规定。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员调任应当遵循的基本原则。答案：调任应当遵循下列原则：（1）党管干部原则；（2）德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则；（3）公开、平等、竞争、择优原则；（4）依法办事原则。解析：调任是干部人事制度改革的重要内容，上述四项原则与公务员法确立的公务员管理基本原则保持一致，体现了干部选拔任用的政治方向和制度规范。2.简述调任人选应当具备的年龄条件。答案：（1）调任县处级领导职务的，原则上不超过45周岁；（2）调任乡科级领导职务的，原则上不超过40周岁；（3）调任其他职级公务员的，原则上不超过40周岁；（4）特别优秀或者工作特殊需要的，经省级以上公务员主管部门批准，年龄可以适当放宽。解析：年龄条件在《公务员调任规定》中有明确要求，设定年龄上限旨在优化队伍年龄结构、保障调任人员有充足的发展空间。3.简述公务员转任的主要程序。答案：（1）拟定转任方案，确定转任职位和条件；（2）征求转出、转入机关意见；（3）组织考察或者审核；（4）任免机关集体讨论决定；（5）按照规定报批或者备案；（6）办理任职手续，进行谈心谈话。解析：转任程序应当严格规范，其中报批备案和集体讨论是不可或缺的关键环节，确保转任工作公开透明、程序合法。4.简述调任与转任的主要区别。答案：（1）人员身份不同：调任是机关以外从事公务的人员进入机关，改变身份成为公务员；转任是机关内部公务员的交流调动，不改变公务员身份。（2）适用对象不同：调任面向国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员；转任面向在职公务员。（3）任职方式不同：调任一般实行任职试用期制度；转任直接任职，任职时间连续计算。（4）管理程序不同：调任程序更严格，需经公示和审批；转任程序相对简便，部分情形只需备案。解析：准确区分调任与转任是人事干部的基本功，两者在身份性质、程序要求和后续管理上均有显著差异，实务中不得混用。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某市属国有企业副总经理张某，男，45岁，大学本科学历，中共党员，在该企业工作已满6年。2026年3月，经市委组织部研究，拟将张某调任至市直某局局长（正处级领导职务）。在办理调任手续过程中，有人反映张某3年前曾因违反中央八项规定精神受到党内严重警告处分，目前仍在影响期内。问题：（1）张某是否符合调任的基本条件？请说明理由。（2）拟任职务层级是否符合规定？请说明理由。（3）该调任事项应当如何处理？答案：（1）张某不符合调任的基本条件。虽然张某具备企事业单位从事公务人员身份、学历、工作经历等条件，但受党内严重警告处分影响期未满属于《公务员调任规定》明确的禁止调任情形。（2）不符合规定。调任县处级领导职务的原则上不超过45周岁，张某现年45岁属于"原则上不超过"的临界情形，且调任市直机关正处级领导职务应当从严把握。更为关键的是，处分影响期未满属于不得调任的否决性条件。（3）该调任事项应当中止办理。组织部门在考察环节应当核实张某的处分情况及影响期，待影响期满后视情再行研究；对已进入审批程序但发现不符合条件的，应当终止办理并做好解释说明工作。解析：本题考查调任禁止条件的掌握。处分影响期未满是"一票否决"事项，不因企业表现优秀或工作需要而豁免。同时要区分"原则上不超过45周岁"是指导性要求，而处分影响期要求是刚性约束。2.某县人社局干部王某，2013年起担任该局社会保险股股长（乡科级副职领导职务），至2023年已满10年。2026年4月，县委组织部开展干部交流专项检查时发现，王某至今仍在原职位工作，未办理转任手续。县人社局解释称，王某业务能力强、岗位专业性强，暂时没有合适人选接替，故一直未安排转任。问题：（1）县人社局的做法是否符合规定？请说明理由。（2）对应当转任而未转任的情形，应如何处理？答案：（1）不符合规定。王某担任同一层次领导职务在同一职位工作已满10年，属于"应当转任"的情形。县人社局以"业务骨干""岗位特殊"为由拖延转任，缺乏制度依据，违反了《公务员转任规定》关于同一职位任职满10年应当转任的强制性要求。（2）对应当转任而未转任的，应当由组织部门责令限期整改，按照干部管理权限及时办理转任手续；对无正当理由拒不执行组织转任决定的，应当进行批评教育、诫勉，情节严重的依照有关规定予以组织处理。解析：同职位任职满10年应当转任是预防廉政风险、激发队伍活力的制度安排。对确因工作特殊需要暂时不宜转任的，须经批准后方可暂缓，且暂缓期限一般不超过1年，不能以任何理由无限期拖延。六、论述题（每题10分，共10分）1.结合工作实际，试论如何做好新时代公务员调任转任工作。答案：做好新时代公务员调任转任工作，应当重点把握以下几个方面：（一）坚持党管干部原则，把牢政治方向。调任转任是干部工作的组成部分，必须坚持党的全面领导，严格执行民主集中制，调任转任人选由党委（党组）集体讨论决定。要把政治标准放在首位，深入考察人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，确保选