建筑工人夏季权益保障

2026/06/23建筑工人夏季权益保障汇报人：劳动权益保障中心目录夏季高温作业风险认知法律法规与政策保障高温津贴与福利待遇工作时间与休息安排健康保护与应急措施权益维护与投诉渠道010203040506夏季高温作业风险认知01高温作业的健康危害热射病中暑重症危及生命电解质大量流失肌肉痉挛心脏负荷显著加重诱发疾病紫外线长期暴晒灼伤皮炎中暑轻症：头晕、乏力、恶心重症：热射病，危及生命脱水大量出汗导致水分和电解质流失引发肌肉痉挛心血管负担高温加重心脏负荷易诱发心脑血管疾病皮肤损伤长期暴晒导致皮肤灼伤日光性皮炎高危人群：年龄较大、患有慢性病、体质较弱的工人更易受到高温伤害高温作业环境识别气温标准35℃以上辐射热40℃地面温度作业强度重体力劳动加剧热应激反应持续时间连续作业超标准致调节功能下降重点场所露天施工现场钢结构安装屋顶作业混凝土浇筑法律法规与政策保障02核心法律法规《劳动法》规定劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利《安全生产法》要求生产经营单位提供符合标准的劳动防护用品《防暑降温措施管理办法》专门规范高温作业劳动保护措施《职业病防治法》将中暑列入职业病目录，保障患病工人权益法律效力：用人单位必须严格执行，违者将承担法律责任用人单位法定义务提供防暑降温设施在施工现场设置遮阳棚、休息室，配备通风降温设备，为高温作业人员创造安全舒适的工作环境供应清凉饮料免费提供符合卫生标准的清凉饮料和防暑药品，保障高温作业人员的水分补充和防暑需求调整作业时间避开高温时段，合理安排工作节奏，采取"抓两头、歇中间"等方式减少高温时段户外作业健康检查组织高温作业工人进行职业健康检查，建立健康档案，筛查职业禁忌症，保障劳动者健康权益应急救治制定高温中暑应急预案，配备急救药品和器材，确保中暑人员得到及时有效救治违法后果警示未履行义务导致工人中暑，用人单位需承担医疗费用和赔偿责任高温津贴与福利待遇03高温津贴发放条件气温条件用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业室内高温工作场所温度无法降低到33℃以下的室内作业发放时间各省规定不同，一般为6月至9月，部分地区延长至10月发放对象符合条件的在岗职工，包括劳务派遣工高温津贴属于工资组成部分，不得以提供清凉饮料替代现金发放高温津贴标准地区发放标准发放时间北京每人每月不低于180元6-8月上海每人每月300元6-9月广东每人每月150元6-10月江苏每人每月300元6-9月登录当地人力资源和社会保障局官网查询拨打12333咨询热线其他福利待遇清凉饮料用人单位必须免费提供，不得在工资中扣除防暑药品藿香正气水、清凉油、仁丹等常用防暑药品劳动防护用品遮阳帽、防晒服、防护眼镜等健康体检上岗前和在岗期间的职业健康检查工伤保险因高温导致中暑被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇维权要点：保留工资条、考勤记录等证据，证明高温作业事实工作时间与休息安排04高温作业时间限制用人单位不得因缩短工作时间扣除或降低工人工资40℃+极端高温停止当日室外露天作业37-40℃高温橙色全天累计露天作业时间不得超过6小时暂停12时至16时高温时段作业35-37℃高温黄色用人单位应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间室内33℃+室内高温工作场所温度高于33℃应减少作业时间或增加休息频次休息场所要求工人权利在高温作业间隙，有权进入休息场所休息降温位置要求设置在阴凉通风处，远离高温辐射源设施配置配备座椅、风扇或空调、饮水设备温度要求室内温度应控制在30℃以下面积标准能够容纳当班工人轮流休息卫生条件保持清洁卫生，定期消毒特殊人群保护未成年工不得安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业孕期女职工不得安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业不得安排在温度33℃以上的工作场所作业患有慢性病工人心血管疾病、高血压、糖尿病等患者不宜从事高温作业年龄较大工人根据身体状况适当调整工作岗位或减少作业时间健康监护建立健康档案，定期跟踪特殊人群健康状况健康保护与应急措施05中暑预防措施合理饮水少量多次饮用含盐清凉饮料避免饮用冰水或含酒精饮料科学着装穿着浅色、透气、宽松的棉质工作服佩戴遮阳帽合理饮食保证充足睡眠多吃新鲜蔬菜水果补充蛋白质和维生素自我监测出现头晕、乏力、恶心等症状立即停止作业，到阴凉处休息互助互救工友之间相互观察发现异常及时提醒和帮助禁忌：避免空腹上岗、疲劳作业、带病工作中暑症状识别类型主要症状危险程度先兆中暑头晕、乏力、大汗、口渴、注意力不集中轻度轻症中暑体温升高至38℃以上、面色潮红、皮肤灼热中度重症中暑体温40℃以上、意识模糊、抽搐、昏迷危及生命紧急判断出现意识障碍、抽搐、昏迷等症状，立即拨打120急救电话现场应急处置1迅速脱离高温环境将患者转移至阴凉通风处，平卧休息→2快速降温解开衣扣，用凉水擦拭身体，在头部、腋下、腹股沟放置冰袋→3补充水分意识清醒者给予清凉饮料，意识不清者禁止喂水→4及时送医重症中暑患者立即送往医院救治→5报告用人单位通知现场管理人员，启动应急预案重症中暑的黄金救治时间为发病后30分钟内用人单位应急责任应急体系建设应急预案制定高温中暑应急预案，明确应急处置流程和责任人急救培训组织管理人员和工人进行急救知识培训物资储备配备急救箱、担架、冰袋、清凉药品等应急物资应急演练定期开展高温中暑应急演练，提高应急处置能力医疗联动与附近医院建立急救绿色通道，确保及时救治法律责任未建立应急机制导致严重后果的，用人单位承担相应法律责任完善应急机制保障劳动者生命安全权益维护与投诉渠道06常见侵权行为拒发高温津贴以提供清凉饮料替代现金发放，或完全不发放强制高温作业气温达到40℃以上仍要求工人露天作业扣减工资因高温停工缩短工作时间而扣除工资不提供防护未提供清凉饮料、防暑药品和劳动防护用品拒绝工伤认定工人中暑后拒绝申请职业病诊断和工伤认定证据收集保留工资条、考勤记录、现场照片、录音录像等证据投诉举报渠道劳动保障监察向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉工会组织向企业工会或行业工会反映情况，寻求帮助信访部门向当地政府信访部门投诉举报法律援助向当地法律援助中心申请免费法律援助劳动仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁司法诉讼向人民法院提起诉讼全国统一劳动保障监察投诉电话12333维权流程指引1收集证据工资条、考勤记录、工作照片、录音录像、证人证言→2协商解决与用人单位沟通，要求依法保障权益→3投诉举报向劳动监察部门投诉，由行政机关调查处理→4申请仲裁对处理结果不满意，可在60日内申请劳动仲裁→5提起诉讼对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉劳动争议申请仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日起计算工伤认定与赔偿1职业病诊断到职业病诊断机构进行诊断，取得职业病诊断证明书2工伤认定申请用人单位30日内申请；未申请的，工人可在1年内自行申请3劳动能力鉴定经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定4工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等医疗费住院伙食补助费停工留薪期工资伤残津贴赔偿标准：一级伤残27个月本人工资典型案例分析01案例一高温津贴追讨案某建筑公司未向工人发放高温津贴，工人向劳动监察部门投诉。经调查，公司被责令补发高温津贴共计12万元，并处罚款。02案例二中暑工伤认定案工人李某在40℃高温下露天作业时中暑昏迷，经诊断为热射病。用人单位拒绝申请工伤认定，李某家属自行申请后被认定为工伤，获得医疗费和伤残补助。启示：法律保护劳动者的合法权益，维权需要勇气和证据用人单位合规建议制度建设建立高温作业管理制度，明确责任分工和工作流程培训教育组织管理人员和工人学习防暑降温知识和法律法规设施投入配备必要的防暑降温设施和物资，改善作业环境健康监护建立工人健康档案，定期组织职业健康检查监督检查定期自查自纠，发现问题及时整改实现安全生产与工人权益保障的双赢政府监管职责专项检查夏季高温期间开展防暑降温专项检查投诉处理及时受理和处理工人投诉举报，依法查处违法行为信息公开公布高温津贴标准和投诉举报电话宣传引导开展防暑降温知识宣传，提高工人自我保护意识联合执法人社、安监、卫生等部门联合执法，形成监管合力对严重违法行为，依法从重处罚，公开曝光行业自律与社会责任行业公约制定行业防暑降温自律公约，规范企业行为示范引领评选防暑降温工作先进企业，推广经验做法技术改进推广使用新技术、新工艺，降低工人劳动强度关爱行动开展夏季送清凉活动，关爱一线工人舆论监督发挥媒体监督作用，曝光违法行为保障工人权益是企业社会责任的重要组成部分总结与行动倡议共同营造安全健康的作业环境建筑工人夏季权益保障需要各方共同