2026年人力资源管理师《劳动关系协调员》真题汇编卷及答案

2026年人力资源管理师《劳动关系协调员》真题汇编卷及答案一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个选项最符合题意）1.劳动关系协调员在职业活动中，最基本的道德规范是（）。A.办事公道B.忠于职守C.服务群众D.奉献社会2.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.所有的社会关系D.劳动行政关系3.劳动法律关系与劳动关系的区别在于，劳动法律关系是（）。A.意志关系B.物质关系C.经济关系D.社会关系4.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。下列不属于认定劳动关系成立的参照凭证的是（）。A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录D.同事之间的证言5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.20D.307.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.20D.308.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.49.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.人力资源部门D.职工大会10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.可以低于B.必须高于C.不得低于D.视情况而定11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.512.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣的（）原则。A.雇佣与使用分离B.同工同酬C.临时性D.辅助性13.工作时间是指劳动者根据法律法规的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。标准工作日每日工作（）小时。A.6B.7C.8D.914.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.7215.我国劳动法规定的年休假制度中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2016.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%17.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的报酬。在劳动报酬的组成中，（）是劳动报酬的基本形式。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴18.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.按周B.按月C.按季D.及时足额19.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。A.1B.2C.3D.520.劳动安全卫生是指为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，所采取的各种（）和措施的总称。A.法律规范B.技术措施C.组织措施D.管理制度21.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.人社22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.423.劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，称为（）。A.劳动纠纷B.劳动争议C.劳动冲突D.劳动诉讼24.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于（）。A.劳动争议B.民事纠纷C.行政争议D.刑事案件25.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3026.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任27.（）是依法设立的，由政府、雇主、劳动者三方代表组成，旨在协商解决劳动关系重大问题的组织机构。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动关系三方协商委员会D.劳动监察大队28.在劳动争议中，主张法律关系存在的一方当事人，对该法律关系发生、变更或者消灭的事实承担举证责任，这是（）。A.谁主张谁举证原则B.举证责任倒置原则C.平等原则D.公正原则29.在计算加班加点工资时，日工资按照（）计算。A.月工资收入÷21.75B.月工资收入÷30C.月工资收入÷20.83D.月工资收入÷2230.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%31.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%32.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%33.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3034.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.经济补偿D.违约金35.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1536.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的，用工形式。A.24B.30C.36D.4037.非全日制用工双方当事人（）订立书面协议。A.必须B.可以C.视情况D.不鼓励38.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.必须B.不需要C.视情况D.应当39.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是关于（）的规定。A.竞业限制B.保密协议C.服务期D.试用期40.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.暂停劳动合同D.变更劳动合同41.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12842.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.843.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV44.年满16周岁未满18周岁的劳动者属于（）。A.童工B.未成年人C.成年人D.青年45.劳动合同变更应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.诚实信用C.公平公正D.合法合规46.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.无效B.终止C.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订47.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各执一份D.劳动行政部门48.劳动合同约定的试用期已届满，但用人单位未办理转正手续，劳动者（）。A.仍处于试用期B.视为已转正C.需重新约定试用期D.可要求延长试用期49.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这属于（）。A.过失性辞退B.推定解雇C.经济性裁员D.正常解除50.工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.期权51.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的（）。A.平均工资B.最低劳动报酬C.最高劳动报酬D.基本工资52.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.分步进行C.先主体后设施D.视资金情况而定53.（）是指工会依法维护劳动者的合法权益，代表劳动者与用人单位进行协商、签订集体合同，参与劳动争议处理等活动的权利。A.结社权B.集体谈判权C.参与权D.监督权54.劳动合同的无效，由（）确认。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议仲裁委员会或者人民法院55.无效的劳动合同，从（）起就没有法律约束力。A.订立之时B.确认无效之时C.履行之时D.争议发生之时56.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.全部B.连带C.部分D.补充57.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延B.必须终止C.应当续延至服务期满D.由双方协商58.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9059.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者D.劳动者和用人单位60.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。A.8B.9C.10D.12二、多项选择题（第61～100题，每题1.5分，共60分。每题有两个或两个以上选项符合题意，至少有一个错项。错选不得分，少选得0.5分）61.劳动关系协调员应当具备的职业道德包括（）。A.忠于职守B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会62.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系主体具有特定性B.劳动关系内容具有特定性C.劳动关系客体具有单一性D.劳动关系具有人身属性和财产属性E.劳动关系具有平等性和隶属性63.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。A.十日B.十五日C.一个月D.两个月E.三个月64.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假65.下列属于劳动合同约定条款的是（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇E.补充保险66.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的67.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益68.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位克扣工资69.集体合同的特征包括（）。A.主体是特定的B.内容具有广泛性C.具有法律效力D.订立程序具有民主性E.劳动标准具有基准性70.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.20E.3071.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.替代性C.辅助性D.长期性E.核心业务72.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的73.计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20E.2574.劳动标准的内容主要包括（）。A.劳动报酬标准B.工作时间与休息休假标准C.劳动安全卫生标准D.女职工和未成年工特殊保护标准E.社会保险福利标准75.我国实行的工作时间种类包括（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.计件工时制76.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.工作日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬E.探亲假安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬77.劳动者享受带薪年休假的条件包括（）。A.职工连续工作1年以上B.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的D.累计工作满1年不满10年的E.累计工作满10年不满20年的78.工资支付的形式和原则包括（）。A.货币支付B.直接支付C.全额支付D.按时支付E.实物支付79.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.企业内部罚款80.劳动安全卫生管理制度主要包括（）。A.安全生产责任制度B.安全生产技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.劳动安全卫生监察制度81.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.依法判决原则82.我国劳动争议处理体制包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访83.劳动争议调解委员会的组成包括（）。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.律师代表84.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议调解委员会D.人民法院E.劳动争议仲裁委员会85.劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议86.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，实行（）。A.一次裁决原则B.合议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任原则87.劳动者对下列情形不服的，可以依法申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼；也可以直接提起行政诉讼（）。A.申请工伤认定不予受理的B.对工伤认定结论不服的C.对工伤保险待遇有异议的D.对劳动能力鉴定结论不服的E.对社会保险经办机构核定的缴费基数有异议的88.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的89.女职工的特殊保护包括（）。A.禁止从事矿山井下作业B.禁止从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.经期保护D.孕期保护E.产期和哺乳期保护90.未成年工的特殊保护包括（）。A.禁止从事矿山井下作业B.禁止从事有毒有害作业C.定期健康检查D.禁止夜班劳动E.禁止加班91.劳动合同变更的条件包括（）。A.经双方当事人协商一致B.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止C.企业经上级主管部门批准转产D.企业严重亏损E.劳动者患病92.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的93.工伤认定的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的94.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程的E.斗殴的95.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗待遇B.伤残待遇C.工亡待遇D.因工外出期间发生事故下落不明的待遇E.停工留薪期待遇96.劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况97.劳动者应当如实说明（）。A.学历B.工作经历C.婚姻状况D.身体健康状况E.家庭住址98.劳动合同解除后，用人单位的附随义务包括（）。A.出具解除证明B.办理档案转移C.办理社保转移D.支付经济补偿E.保密义务99.劳动合同的违约责任形式包括（）。A.支付违约金B.支付赔偿金C.继续履行D.采取补救措施E.解除合同100.劳动关系协调员在处理劳动争议时，常用的沟通技巧包括（）。A.倾听B.提问C.解释D.说服E.沉默三、判断题（第101～120题，每题0.5分，共10分。判断正确的填“A”，错误的填“B”）101.劳动关系协调员在职业活动中，应当保守用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私。（）102.劳动关系的一方当事人（劳动者）必须加入特定的用人单位，成为该单位的一员，并与其签订劳动合同，双方才形成劳动关系。（）103.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）104.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）105.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）106.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）107.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效，需要重新签订。（）108.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）109.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）110.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）111.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）112.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）113.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）114.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（）115.在标准工时制下，经批准实行综合计算工作时间的，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。（）116.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）117.加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（）118.劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）119.劳动争议仲裁委员会实行地域管辖，不实行级别管辖。（）120.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（第121～124题，每题5分，共20分）121.简述劳动合同的必备条款。122.简述劳动者可以单方解除劳动合同（无过错解除）的情形及法律后果。123.简述集体合同与劳动合同的区别。124.简述劳动争议仲裁委员会的组成及管辖原则。五、综合分析题（第125～127题，每题共10分，共30分）125.案例分析：王某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为10000元。2024年3月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司人力资源部经理找到王某谈话，表示公司愿意支付经济补偿，希望王某主动辞职。王某不同意。随后，公司以王某“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，向王某发出了解除劳动合同通知书，并支付了经济补偿金。王某认为自己工作表现良好，从未收到过不胜任工作的考核结果，也从未接受过培训或调整岗位，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)本案中，公司解除王某劳动合同的理由是否成立？为什么？（5分）(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决？请说明理由。（5分）126.案例分析：李某是某机械厂的一名车工，该厂实行标准工时制。2024年5月，厂方接到一批紧急订单，要求在月底前交货。为了赶工期，厂方安排全厂职工在5月份的每个周末加班，共计加班8天，且未安排补休。6月初，李某向厂方要求支付5月份的加班工资。厂方称，加班是为了完成生产任务，且工厂效益不好，暂时无法支付加班费，承诺年底统一结算。李某不服，向当地劳动监察部门投诉。问题：(1)厂方安排李某在周末加班，且未安排补休，应按照什么标准支付加班工资？（3分）(2)厂方“年底统一结算”的说法是否符合法律规定？为什么？（4分）(3)劳动监察部门可以针对厂方的行为采取哪些措施？（3分）127.案例分析：某纺织厂工会代表全体职工与厂方签订了集体合同，规定：本厂职工的月最低工资标准为2500元，高于当地政府规定的最低工资标准2200元。合同期限为2年。集体合同签订后，报送当地劳动行政部门，劳动行政部门在15日内未提出异议，集体合同生效。半年后，新招用的农民工张某与厂方签订了个人劳动合同，约定月工资为2000元。张某工作两个月后，发现自己的工资低于集体合同规定的标准，遂向厂方提出异议，要求补足差额。厂方认为，张某是刚进厂的工人，技术不熟练，且个人劳动合同中已明确约定了工资数额，应按个人合同执行。问题：(1)集体合同中关于月最低工资标准的规定是否有效？为什么？（3分）(2)张某的个人劳动合同中约定的工资数额是否有效？为什么？（4分）(3)厂方应如何处理张某的工资请求？请说明法律依据。（3分）答案及解析一、单项选择题1.B2.A3.A4.D5.A6.D7.D8.B9.B10.C11.B12.B13.C14.B15.A16.D17.A18.D19.B20.B21.B22.A23.B24.A25.B26.C27.C28.A29.A30.B31.C32.D33.C34.C35.A36.A37.B38.B39.C40.B41.B42.C43.D44.B45.A46.C47.C48.B49.B50.C51.B52.A53.B54.D55.A56.B57.C58.B59.B60.C二、多项选择题61.ABCDE62.ABDE63.C64.ABCDE65.ABCE66.ABCDE67.AB68.AC69.ABCDE70.C71.ABC72.ABCDE73.B74.ABCDE75.ABCD76.ABC77.A78.ABCD79.ABCD80.ABCDE81.ABCD82.ABCD83.AC84.C85.ABCDE86.ABDE87.ABCE88.ABCD89.ABCDE90.ABC91.ABC92.ABCDE93.ABCDE94.ABC95.ABCDE96.ABCDE97.AB98.ABC99.ABCD100.ABCD三、判断题101.A102.A103.B104.A105.A106.A107.B108.A109.A110.A111.A112.A113.A114.B115.A116.A117.A118.A119.B120.A四、简答题121.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。122.简述劳动者可以单方解除劳动合同（无过错解除）的情形及法律后果。答：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律后果：劳动者履行了提前通知义务后，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形导致劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。123.简述集体合同与劳动合同的区别。答：（1）主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性事项；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务。（3）功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立具体的劳动关系。（4）法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同中规定的标准不得低于集体合同的规定。（5）形式和程序不同：集体合同必须提交职工代表大会讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由双方当事人协商签订即可。124.简述劳动争议仲裁委员会的组成及管辖原则。答：组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。管辖原则：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。五、综合分