2026年人力社保考试模拟试卷(含答案)

2026年人力社保考试模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.房地产税2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月3.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.收集和整理劳动争议资料C.制定劳动争议调解规则D.审理劳动争议案件4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参加社会保险的权利C.休息休假的权利D.以上都是5.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.企业文化6.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业保险基金的来源包括哪些？()A.企业缴纳B.个人缴纳C.政府补贴D.以上都是7.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.仲裁劳动争议B.调解劳动争议C.制定仲裁规则D.审理劳动争议案件8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日9.下列哪项不属于职工代表大会的职权？()A.审议企业重大决策B.审议企业财务报告C.选举企业总经理D.审议企业劳动合同10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些补救措施？()A.支付赔偿金B.赔偿损失C.索要劳动报酬D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于社会保险的组成部分？()A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险F.工资支付12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者提出解除劳动合同的13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()A.合法原则B.公平原则C.协商原则D.公开原则E.效率原则14.以下哪些属于职工代表大会的职权？()A.审议企业重大决策B.审议企业财务报告C.选举和罢免企业负责人D.审议企业劳动合同E.召开企业股东大会15.以下哪些属于劳动法的基本原则？()A.平等自愿原则B.保障劳动者权益原则C.男女平等原则D.劳动者主体原则E.劳动自由原则三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。18.职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受__待遇。19.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的__。20.劳动争议仲裁委员会由__组成。四、判断题(共5题)21.用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.职工在退休后，不再缴纳养老保险费。()A.正确B.错误24.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误25.职工因工死亡，其遗属可以享受工伤保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的订立原则。27.在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？28.请说明我国养老保险制度的构成和主要特点。29.简述劳动争议调解的程序和原则。30.什么是工伤保险？它包括哪些待遇？

2026年人力社保考试模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】房地产税不属于社会保险的范畴，它是一种财产税。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。3.【答案】D【解析】劳动争议调解委员会的职责是调解劳动争议，收集和整理劳动争议资料，制定劳动争议调解规则，但不包括审理劳动争议案件。审理劳动争议案件是人民法院的职责。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利、参加社会保险的权利、休息休假的权利等。5.【答案】D【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间等，而企业文化不属于劳动合同的必备条款。6.【答案】D【解析】失业保险基金的来源包括企业缴纳、个人缴纳和政府补贴等，所以以上都是失业保险基金的来源。7.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责是仲裁劳动争议和调解劳动争议，制定仲裁规则，但不包括审理劳动争议案件。审理劳动争议案件是人民法院的职责。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前10日通知劳动者。9.【答案】C【解析】职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、审议企业财务报告、审议企业劳动合同等，但不包括选举企业总经理。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金、赔偿损失或索要劳动报酬等补救措施。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工资支付不属于社会保险的组成部分。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、被依法追究刑事责任。劳动者提出解除劳动合同属于劳动者单方面解除，不属于用人单位解除。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会的调解原则包括合法原则、公平原则、协商原则和公开原则。效率原则虽然重要，但不是调解的专门原则。14.【答案】ABCD【解析】职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、审议企业财务报告、选举和罢免企业负责人、审议企业劳动合同。召开企业股东大会属于公司治理结构的一部分，但不属于职工代表大会的职权。15.【答案】ABCD【解析】劳动法的基本原则包括平等自愿原则、保障劳动者权益原则、男女平等原则、劳动者主体原则。劳动自由原则虽然与劳动法有关，但不属于劳动法的基本原则。三、填空题(共5题)16.【答案】国家规定【解析】《中华人民共和国社会保险法》明确了社会保险的缴纳依据，即用人单位和职工应按照国家规定共同缴纳社会保险费。17.【答案】六【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，这是法律对试用期的最长限制。18.【答案】工伤保险【解析】工伤保险是为保障职工在工作过程中因工受伤或患职业病而设立的，职工在治疗期间享受的是工伤保险待遇。19.【答案】内容【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在协商一致的基础上变更劳动合同约定的内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。20.【答案】劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，旨在确保劳动争议的公正仲裁。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份，这是劳动合同签订的基本要求。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需要提前通知用人单位，且有一定的通知期限要求，不能随时提出。23.【答案】正确【解析】职工达到法定退休年龄后，不再缴纳养老保险费，而是按照个人账户累计的养老金和基础养老金进行领取。24.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同，除法定情形外，一般需要提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工死亡，其遗属可以按照规定享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金和丧葬补助金等。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【解析】劳动合同的订立原则是保障劳动合同有效性和公平性的基础，包括合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性和诚信原则。27.【答案】劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情况包括：因用人单位原因解除劳动合同、非因劳动者原因被解除劳动合同、用人单位未按照约定支付工资、未依法缴纳社会保险费等。【解析】经济补偿是劳动者权益的保障，当劳动合同解除或终止时，若存在法定的补偿情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。28.【答案】我国养老保险制度由基本养老保险、企业年金和个人储蓄型养老保险构成。主要特点包括：强制性和普遍性、多层次性、个人账户和基金统筹相结合、待遇与缴费挂钩。【解析】养老保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，其构成和特点旨在保障老年人的基本生活，并鼓励多层次的养老保险发展。29.【答案】劳动争议调解程序包括申请调解、调解委员会受理、调解调查、调解协商、调解决