2026年国企人力资源管理岗招聘劳动法测试题含答案

2026年国企人力资源管理岗招聘劳动法测试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.甲为2026届应届硕士毕业生，入职某省属国企综合管理部，双方签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月。甲工作3个月后因表现优异调岗至人力资源部，企业提出重新约定3个月试用期，下列说法正确的是（）A.重新约定试用期合法，员工调岗后可针对新岗位新设试用期B.重新约定试用期不合法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.可以重新约定试用期，但前后两次试用期总时长不得超过6个月D.只要双方协商一致，即可重新约定试用期2.某市属国企现有正式职工1200人，劳务派遣人员150人，下列做法符合法律规定的是（）A.新增10名劳务派遣人员到核心技术研发岗补充人手B.将20名符合转正条件的劳务派遣人员转为正式职工后，劳务派遣人员总数保持120人C.将保安、保洁岗位全部替换为劳务派遣人员，同时扩招30名劳务派遣人员到行政部从事公文撰写、会议筹备等核心行政工作D.劳务派遣人员年终奖标准为同岗位正式职工的30%，相关标准无需公示3.王某为某军工国企二级涉密岗职工，离职时企业与其签订竞业限制协议，约定竞业限制期限3年，每月支付王某离职前月平均工资20%的经济补偿，王某违反协议需支付违约金50万元。下列说法正确的是（）A.协议全部有效，军工涉密岗位可自主延长竞业限制期限B.协议部分无效，竞业限制期限最长不得超过2年，经济补偿标准不得低于当地最低工资标准及王某离职前12个月平均工资的30%C.协议全部无效，军工单位不得与职工约定竞业限制D.协议部分无效，违约金金额不得超过王某12个月工资总额4.李某为某国企财务岗职工，已怀孕7个月，下列企业做法符合法律规定的是（）A.因月底结账需要，安排李某每周2天加班到晚上9点B.李某申请休产假，企业批准其产假128天，其中产前休假10天C.李某产假期间仅发放基本工资，不享受绩效奖金及福利待遇D.李某哺乳未满1周岁婴儿期间，企业每天为其安排1小时哺乳时间，哺乳时间及途中往返时间算作劳动时间5.某国企员工张某连续旷工12天，企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同，张某主张企业规章制度未经过职工代表大会讨论，不具备法律效力。下列说法正确的是（）A.只要规章制度内容合法，即可作为解除劳动合同的依据B.规章制度未经过民主程序制定且未公示告知张某的，不得作为解除劳动合同的依据C.国企规章制度无需经过民主程序，报上级主管部门备案即可生效D.只要员工连续旷工超过10天，无论规章制度是否有明确规定，企业均可解除劳动合同6.某国企为强化考勤管理，在办公区出入口、楼道均安装人脸识别设备，未经员工单独同意即采集所有职工的人脸信息用于考勤核验，下列说法正确的是（）A.企业为经营管理需要有权自主采集员工人脸信息，无需额外同意B.人脸信息属于敏感个人信息，企业采集需取得员工单独同意，且不得强制将人脸识别作为唯一考勤方式C.企业只要提前公示采集人脸信息的通知，即可合法采集D.国企承担公共服务职能，可豁免个人信息保护相关义务7.员工黄某在某国企连续工作11年，期间已签订2次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，黄某提出签订无固定期限劳动合同，企业下列做法正确的是（）A.以企业无相关规定为由拒绝签订，只同意续签1年固定期限劳动合同B.要求黄某签署自愿放弃无固定期限劳动合同的声明后，再续签固定期限合同C.应当与黄某签订无固定期限劳动合同，除非黄某主动提出签订固定期限合同D.可以选择终止劳动合同，支付经济补偿即可8.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.员工周某上班期间因私人恩怨与同事打架受伤B.员工吴某下班顺路去菜市场买菜途中，发生非本人主要责任的交通事故受伤C.员工郑某工作期间醉酒操作设备导致受伤D.员工王某上班期间突发心脏病，送医抢救72小时后死亡9.某国企安排职工陈某春节期间法定假日3天加班，后续安排陈某补休3天，下列关于加班工资的说法正确的是（）A.已安排补休，无需支付加班工资B.应当按照陈某日工资标准的2倍支付加班工资C.应当按照陈某日工资标准的3倍支付加班工资，不得用补休替代D.经双方协商一致，可以用补休替代法定假日加班工资10.员工赵某在某国企累计工作满12年，本年度已请病假累计3个月，赵某本年度可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.不享受年休假11.某省属国企因经营调整安排职工刘某待岗，下列待岗期间工资发放标准符合规定的是（）A.第一个工资支付周期按照当地最低工资标准的80%发放B.第二个工资支付周期起，按照不低于当地最低工资标准的80%发放C.待岗期间无需缴纳社保D.待岗工资可以低于当地最低工资标准的70%12.下列人员中，用人单位可以约定竞业限制的是（）A.前台行政人员B.普通保洁人员C.核心技术研发人员D.基层后勤人员13.某国企招聘时要求应聘者必须为男性，不接受女性应聘，该行为违反了劳动法哪项原则（）A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.平等就业原则D.诚实信用原则14.员工孙某主动向企业提出辞职，下列说法正确的是（）A.孙某应当提前30日以书面形式通知企业，试用期内提前3日通知B.孙某可以随时离职，无需提前通知C.企业必须向孙某支付经济补偿D.孙某离职后企业无需为其出具离职证明15.下列关于国企职工探亲假的说法正确的是（）A.工作满1年的正式职工，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，每年可享受30天探亲假B.未婚职工探望父母，每2年可享受20天探亲假C.已婚职工探望父母，每年可享受20天探亲假D.探亲假期间只发放基本工资，不享受福利待遇二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动合同到期后，企业提出不续签劳动合同B.企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者提出解除劳动合同C.企业经济性裁员裁减人员D.劳动者严重违反规章制度，企业解除劳动合同2.下列劳动合同属于无效或部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.未约定试用期的劳动合同3.下列关于劳务派遣用工的说法正确的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施B.劳务派遣用工总数不得超过企业用工总量的10%C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同D.被派遣劳动者与正式工同工同酬，享受同等的福利待遇4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.企业经济性裁员B.女职工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作C.女职工严重违反企业规章制度D.女职工营私舞弊给企业造成重大损失5.下列关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准C.试用期包含在劳动合同期限内D.非全日制用工可以约定不超过1个月的试用期6.企业制定下列哪些规章制度需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）A.劳动报酬制度B.工作时间制度C.休息休假制度D.劳动安全卫生制度7.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.企业要求员工加班8.下列关于年休假的说法正确的有（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年以上的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期9.竞业限制的适用人员范围包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在岗人员10.下列关于工伤待遇的说法正确的有（）A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴B.职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇D.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，一律不得解除劳动合同。（）4.用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照约定支付经济补偿。（）5.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的2倍支付工资报酬，不得安排补休替代。（）6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同、调岗均不得新设试用期。（）7.国有企业的规章制度只要经过上级主管部门批准即可生效，无需经过民主程序。（）8.劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）10.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2026年3月，某省属国企到某985高校开展校招，与应届毕业生赵某签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议），约定赵某毕业后需到该企业工作，若赵某违约需支付违约金5000元。2026年7月赵某毕业入职，双方签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的70%，入职后2个月，赵某发现企业未为其缴纳社会保险，遂提出离职。企业要求赵某支付三方协议约定的5000元违约金，同时赔偿企业招聘产生的服务费、差旅费等损失共计2万元。请回答以下问题：（1）企业与赵某约定的试用期工资标准是否合法？为什么？（2）赵某是否需要支付三方协议约定的违约金？为什么？（3）赵某是否需要赔偿企业的招聘损失？为什么？（4）赵某可以向企业主张哪些合法权益？案例2：2026年，某市属国企推进混合所有制改革，拟裁减人员25人，占企业职工总数的12%。企业管理层提前10天向工会口头说明裁员情况后，直接公布了裁员名单，其中包括怀孕5个月的女职工周某，以及在本单位连续工作18年、距离法定退休年龄还有4年的老职工吴某。周某、吴某对裁员决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答以下问题：（1）该企业的裁员程序是否符合法律规定？为什么？（2）周某、吴某是否属于可以裁减的人员？为什么？（3）被裁减的人员依法可以主张哪些权益？案例3：某市属国企下属分公司2023年起聘用了30名劳务派遣人员，全部安排在主营业务运营岗（非三性岗位）工作，劳务派遣人员的工资标准为同岗位正式职工的60%，不享受工会福利、年终绩效奖及企业年金待遇。2026年有5名劳务派遣人员已经在该分公司连续工作满3年，多次要求与分公司直接签订劳动合同，被企业以“劳务派遣人员不得转正”为由拒绝。请回答以下问题：（1）该企业劳务派遣用工存在哪些违法违规之处？（2）5名劳务派遣人员要求与企业直接签订劳动合同的请求是否合法？为什么？（3）劳务派遣人员可以主张哪些合法权益？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者调岗、升职或续签劳动合同，均不得新设试用期。实操提示：国企校招时需严格执行试用期约定规则，不得通过调岗变相延长试用期，否则需承担支付违法约定试用期赔偿金的风险。2.答案：B。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工单位劳务派遣用工总量不得超过用工总量的10%，该企业用工总量为1350人，10%为135人，将20名劳务派遣人员转正后剩余130人，符合比例要求。A选项核心技术岗不属于三性岗位，不得使用劳务派遣；C选项行政核心岗位不属于辅助性岗位，违规；D选项违反同工同酬要求。实操提示：国企需定期排查劳务派遣用工比例及岗位合规性，每年对劳务派遣岗位进行评估公示，避免违规。3.答案：B。解析：根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，竞业限制经济补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。军工单位涉密人员除遵守竞业限制规定外，还需遵守脱密期管理规定，但不得延长竞业限制期限。实操提示：国企与涉密人员签订竞业限制协议时，需严格遵守期限及补偿标准要求，避免协议部分无效。4.答案：D。解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条、第9条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班；女职工生育享受98天基础产假，各地额外增加的奖励产假不得克扣，多数省份奖励产假为60天，总产假不低于158天；产假期间工资待遇不得降低；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天享受1小时哺乳时间，路途时间计入劳动时间。实操提示：国企需严格执行女职工特殊保护规定，不得变相降低三期女职工待遇。5.答案：B。解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度制定需经过民主程序，且需向劳动者公示告知，否则不得作为用工管理依据。国企规章制度除需符合内部民主程序外，还需按要求报上级主管部门备案，但备案不能替代民主程序。实操提示：国企制定修订规章制度时，需留存职工代表大会讨论、协商的书面记录，以及向员工公示告知的证据，避免后续用工争议。6.答案：B。解析：根据《个人信息保护法》第28条，人脸信息属于敏感个人信息，采集需取得个人单独同意，且根据人社部2024年发布的《用工管理个人信息保护指引》，用人单位不得强制将人脸识别作为唯一考勤方式。国企作为用人单位同样需遵守个人信息保护相关规定，无豁免权。实操提示：国企采集员工敏感个人信息时，需单独签署同意书，明确信息采集用途、存储期限等，不得超出必要范围收集信息。7.答案：C。解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。实操提示：国企不得强制要求劳动者放弃无固定期限劳动合同签订权，否则需承担支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的风险。8.答案：B。解析：《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，顺路买菜属于合理下班路线，符合认定条件。A选项因私人恩怨打架、C选项醉酒、D选项抢救超过48小时死亡均不属于工伤或视同工伤情形。实操提示：国企需在员工发生工伤后30日内提交工伤认定申请，逾期未申请的，期间工伤待遇由企业自行承担。9.答案：C。解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定假日加班不得用补休替代，休息日加班可以选择补休或支付2倍工资。实操提示：国企安排法定假日加班时，需优先按3倍标准支付加班工资，不得强制用补休替代，避免违法。10.答案：D。解析：《职工带薪年休假条例》第4条规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。实操提示：国企核算年休假时，需将职工在其他单位的工作年限累计计算，不得仅按本单位工作年限核算。11.答案：B。解析：根据《工资支付暂行规定》及2024年人社部最新指导意见，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按不低于当地最低工资标准的80%发放生活费，待岗期间需正常缴纳社保。实操提示：国企安排职工待岗时，需与职工协商一致，不得单方强制待岗，待岗工资不得低于法定标准。12.答案：C。解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位不得约定竞业限制。13.答案：C。解析：该行为属于就业性别歧视，违反了平等就业原则，《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。14.答案：A。解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动辞职的，企业无需支付经济补偿，但需为劳动者出具离职证明，办理社保转移手续。15.答案：A。解析：《国务院关于职工探亲待遇的规定》，工作满1年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受每年30天的探望配偶假；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期20天；探亲假期间按照本人的标准工资发给工资，福利待遇正常享受。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：D选项劳动者严重违纪被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。其余选项均符合经济补偿支付情形。2.答案：ABC。解析：D选项未约定试用期的劳动合同属于合法有效合同，试用期属于劳动合同的可约定条款，不是必备条款。3.答案：ABCD。解析：所有选项均符合《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定。4.答案：AB。解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但女职工存在第39条（严重违纪、营私舞弊等）情形的，可以解除劳动合同。5.答案：ABC。解析：D选项非全日制用工不得约定试用期。6.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第4条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度都需要经过民主程序制定。7.答案：ABC。解析：D选项企业合法安排加班，劳动者不得随时解除劳动合同。8.答案：ABC。解析：D选项国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。9.答案：ABC。解析：竞业限制仅适用于高管、高技及涉密人员，不得扩大适用范围。10.答案：ABCD。解析：所有选项均符合《工伤保险条例》的相关规定。三、判断题1.答案：×。解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.答案：√。3.答案：×。解析：三期女职工若存在严重违反规章制度、营私舞弊给企业造成重大损失等情形的，企业可以解除劳动合同。4.答案：√。5.答案：×。解析：休息日安排劳动者工作的，可以优先安排补休，不能安排补休的支付2倍加班工资。6.答案：√。7.答案：×。解析：国企规章制度同样需要经过民主程序制定并公示告知劳动者，才具备法律效力。8.答案：√。9.答案：×。解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。10.答案：√。四、案例分析题案例1参考答案：（1）试用期工资约定不合法。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中企业约定试用期工资为转正工资的70%，低于法定标准，属于违法。（2）赵某无需支付三方协议违约金。三方协议是毕业生与用人单位在正式用工前签订的预约合同，劳动者入职后三方协议即履行完毕，其效力被劳动合同替代，且劳动合同法仅规定劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的才需要支付违约金，三方协议约定的违约金不符合法律规定，赵某无需支付。（3）赵某无需赔偿招聘损失。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，才需要承担赔偿责任，本案中赵某因企业未缴纳社保提出离职，属于合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。（4）赵某可以主张的权益包括：要求企业补足试用期工资差额；要求企业补缴2个月的社会保险；要求企业支付半个月工资的经济补偿；若企业未在入职1个月内签订劳动合同，还可以主张未签订劳动合同二倍工资差额。实操提示：国企校招时不得约定违反法律规定的三方违约金，试用