2026年异地用工关系协调试题含答案

2026年异地用工关系协调试题含答案1.长三角区域跨省异地用工中，用工单位注册地在上海，实际用工地点在安徽，劳动者月工资扣除社保个人缴费后实际发放为5800元，已知2025年上海月最低工资标准为2690元，安徽月最低工资标准为2200元，双方劳动合同未就最低工资标准适用作出明确约定，根据《最低工资规定》及长三角异地用工协作现行规则，本次工资发放符合规定的判定是A.不符合，实际用工地点标准更高，应不低于2690元B.不符合，必须按注册地标准，应不低于2690元C.符合，实际发放额高于两地最低工资标准，符合规定D.不符合，双方未约定的，按企业注册地标准执行，实际发放仍不符合要求2.2025年我国基本养老保险全国统筹落地后，跨省自主异地用工的职工基本养老保险缴费安排，下列说法符合现行政策的是A.必须在用工地缴纳，注册地不允许缴纳B.必须在注册地缴纳，用工地不允许缴纳C.劳务派遣异地用工，由用工单位直接在用工地缴纳社保D.全日制劳动关系下，用工单位可与劳动者协商一致选择在注册地或用工地缴纳，符合社保跨省参保规则3.网约车平台注册地在北京，驾驶员户籍地在河南，实际长期接单运营地点在广东广州，驾驶员主张与平台存在劳动关系，要求平台支付拖欠的绩效奖励及加班费，本案符合规定的劳动争议管辖机构是A.仅北京市的劳动人事争议仲裁委员会B.仅广州市的劳动人事争议仲裁委员会C.仅河南省的劳动人事争议仲裁委员会D.北京市或广州市的劳动人事争议仲裁委员会均可管辖4.某制造企业整体从成都搬迁至重庆，原劳动合同履行地为成都，企业注册地原本就在重庆，搬迁完成后，17名不愿随迁的劳动者由企业提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》及异地用工关系协调规则，计算经济补偿时，社平工资三倍封顶标准应当适用A.原劳动合同履行地成都的社会平均工资标准B.新用工地点重庆的社会平均工资标准C.双方协商确定，协商不成按企业注册地重庆的标准D.不适用封顶规则，直接按劳动者实际平均工资计算5.劳务派遣单位注册地在湖北武汉，用工单位实际用工地点在湖南长沙，双方未就劳动者最低工资标准作出约定，下列说法正确的是A.应当按照武汉的最低工资标准执行B.应当按照长沙的最低工资标准执行C.双方可以约定按照较低标准执行，只要不低于任何一方标准即可D.劳动者可以自由选择适用哪一地的标准6.根据2025年人社部印发的《异地用工关系协调指引（试行）》，跨省异地用工应当完成用工备案，备案的主管部门是A.仅企业注册地人社部门B.仅实际用工地人社部门C.先由注册地备案，再转递用工地，实行一地备案跨区域认可D.必须同时在注册地和用工地双备案7.劳动者与用人单位建立全日制劳动关系，实际用工地点与注册地不一致，用人单位按照注册地标准缴纳工伤保险，劳动者在用工地发生工伤后，关于工伤保险待遇支付标准，下列说法正确的是A.全部按照注册地的标准支付B.全部按照用工地的标准支付C.社保基金支付部分按照参保地标准，用人单位承担部分按照劳动合同履行地用工地标准支付D.由劳动者自由选择按照哪一地标准支付8.粤港澳大湾区内地九市异地用工中，香港企业派内地员工到香港工作半年，双方劳动关系保留在内地企业，下列关于社保缴纳的说法正确的是A.必须停掉内地社保，在香港缴纳强积金B.可以继续保留内地社保缴费，按照内地异地派驻规则执行，无需重复参保C.必须同时缴纳内地社保和香港强积金D.社保缴费暂停，缴费年限清零，回来后续保重新累计9.异地用工中，劳动者主张带薪年休假天数，劳动者累计工作年限12年，注册地的规定，累计工作满10年不满20年，年休假10天，用工地规定累计工作满10年不满20年，年休假15天，双方劳动合同未约定，下列说法正确的是A.按注册地规定，享受10天年休假B.按用工地规定，享受15天年休假C.双方协商，协商不成按5天折中D.按劳动者户籍地的规定执行10.新业态平台异地用工中，符合劳动关系认定标准的不完全符合劳动关系特征的新就业形态劳动者，其权益保障的协调原则是A.完全按照民事合作关系处理，不保障劳动权益B.按照特别规定保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险等基本劳动权益C.直接认定为劳动关系，享受全部劳动权益D.由平台和劳动者自行协商，政府不介入协调11.企业异地派驻员工，派驻期满后企业要求员工返回原工作地点，员工无正当理由拒不返回，企业以严重违反规章制度解除劳动合同，下列说法正确的是A.企业解除违法，应当支付赔偿金B.企业解除合法，无需支付补偿或赔偿C.企业应当支付经济补偿，因为属于客观情况变化D.企业应当支付代通知金，无需支付经济补偿12.长三角异地用工社保互认机制下，劳动者跨区域流动用工，养老保险缴费年限的认定，下列说法正确的是A.累计计算，不因为跨区域转移清零B.仅保留最后参保地的缴费年限，之前的清零C.仅保留户籍所在地的缴费年限，其他地区的清零D.由劳动者选择保留哪一地的缴费年限13.异地用工发生集体劳动争议，涉及劳动者50人，注册地和用工地跨两个省份，协调处理的牵头单位是A.注册地人社部门B.用工地人社部门C.上级人社部门指定的牵头单位，两地联合协调D.省级工会牵头处理14.非全日制跨省异地用工，小时最低工资标准的适用，下列说法正确的是A.适用实际用工地的小时最低工资标准B.适用企业注册地的小时最低工资标准C.适用劳动者户籍地的小时最低工资标准D.双方可以任意约定标准，不受地方最低工资限制15.异地用工中，用人单位未在用工地缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，工伤保险待遇的承担主体是A.劳动者自行承担B.用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用C.用工地工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿D.注册地工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿1.根据人社部2025年《异地用工关系协调指引（试行）》，异地用工关系协调应当遵循的基本原则包括A.属地管理为主，跨区域协作联动B.劳动者权益保障优先C.依法规范，尊重双方合理意思自治D.劳动权益标准就高适用E.统一标准，所有异地用工一律适用用工地标准2.下列关于异地劳务派遣用工关系协调，说法正确的有A.劳务派遣单位应当与用工单位签订异地劳务派遣协议，明确双方的权益责任B.劳动者的最低工资标准适用实际用工地的标准C.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工地为劳动者缴纳工伤保险D.劳务派遣单位不得以异地用工为由克扣劳动者工资E.用工单位不需要对劳动者承担任何责任，全部由劳务派遣单位承担3.下列关于异地共享用工，说法正确的有A.原用人单位与劳动者保留劳动关系，缺工用工单位承担实际用工管理责任B.劳动者在缺工单位工作期间发生工伤的，由缺工单位承担工伤保险的相应责任，原用人单位配合办理工伤认定申报C.共享用工不得约定试用期，不得将劳动者派往危险岗位作业D.共享用工期限届满，缺工单位继续留用劳动者，原单位未提出异议的，原单位与劳动者的劳动关系自动解除，由缺工单位与劳动者建立新的劳动关系E.共享用工协议可以约定原用人单位向缺工单位收取合理的服务费用，不得克扣劳动者应得的劳动报酬4.下列关于异地用工劳动争议管辖的规则，说法正确的有A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.劳动者向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，用人单位提出管辖异议的，异议不成立，劳动合同履行地有管辖权C.平台异地用工，劳动合同履行地为劳动者实际工作地点，劳动者户籍地也可以视为劳动合同履行地D.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖E.异地用工管辖异议成立的，应当移送有管辖权的仲裁委，不得直接驳回劳动者的申请5.异地用工中，当注册地和用工地的下列哪些劳动权益标准不一致时，未约定的情况下按就高原则适用A.最低工资标准B.带薪年休假天数C.加班工资计算基数的最低标准D.经济补偿封顶标准E.高温津贴标准6.企业整体搬迁导致异地用工变更，劳动者不愿随迁，下列处理方式符合法律规定的有A.企业可以与劳动者协商一致解除劳动合同，支付经济补偿B.劳动者拒不随迁也不上班的，企业可以按照严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿C.企业以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，应当提前三十天通知或者支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿D.企业必须保留不愿随迁劳动者的劳动关系，安排其他岗位，不得解除E.企业搬迁到外地，属于变更劳动合同，劳动者不同意的，劳动合同自动终止，企业无需支付补偿7.针对新就业形态平台异地用工，协调用工关系的核心要点包括A.根据实际用工管理程度认定关系性质，区分完全劳动关系、不完全劳动关系、民事合作关系B.落实平台的劳动者权益保障责任，明确注册地和用工地的监管责任划分C.利用社保全国统筹机制，解决异地参保难的问题D.推动跨区域争议调解联动，快速处理新就业形态异地用工争议E.一律认定为劳动关系，全面保障劳动者权益8.下列关于跨省异地派驻用工，说法正确的有A.派驻期间用人单位可以单方调整劳动者的工资标准，无需劳动者同意B.派驻期间劳动者的工龄连续计算C.派驻期满用人单位应当按照原劳动合同约定安排劳动者工作岗位D.劳动者在派驻期间发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任，按照参保地标准享受待遇E.派驻期间产生的加班工资，按照用工地的工时规定和工资标准计算9.异地用工关系协调中，工会的职责包括A.跨区域工会联动，为异地用工劳动者提供法律咨询和维权服务B.监督企业遵守异地用工相关法律法规，保障劳动者权益C.参与集体协商，签订区域性异地用工集体合同D.调解异地用工发生的劳动争议E.代替劳动者申请仲裁和诉讼，无需劳动者授权10.社保全国统筹背景下，异地用工社保缴纳的协调规则，说法正确的有A.全日制异地用工，双方协商选择参保地，符合政策规定B.灵活就业异地用工，劳动者可以自主选择在户籍地、就业地或注册地参保C.异地用工劳动者达到法定退休年龄的，按照缴费年限最长的地点办理退休领取待遇D.异地用工社保转移接续，全国通办，无需线下跑动E.异地用工必须在用工地参保，不允许选择参保地1.苏州某电子制造企业A公司注册地位于江苏省苏州市，2024年为降低生产成本，在河南省新乡市建设新的生产基地，2025年3月，A公司从苏州总部抽调12名拥有5年以上经验的技术骨干到新乡生产基地负责生产线调试和员工培训，双方签订了《异地派驻协议》，协议约定：派驻期限为3年，派驻期间工资发放基数、社保缴费基数均按照苏州地区标准执行，社保继续在苏州缴纳，A公司为员工免费提供住宿，每月额外发放2000元的异地派驻补贴。12名员工到岗后发现，新乡生产基地因当地行业惯例实行每天8小时、每周单休的工时制度，且A公司已经在新乡当地人社部门备案了综合计算工时制，而苏州总部原岗位执行的是标准工时双休制度。12名员工因此提出，要求A公司按照劳动法规定支付每周六的加班工资，A公司则认为，新乡当地制造企业普遍实行单休，工时已经备案，不存在加班，即使需要支付加班费，也应当按照双方协议约定的苏州最低工资标准作为计算基数。双方协商未果后，12名员工向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，A公司提出管辖异议，主张公司注册地在苏州，本案应当由苏州市劳动人事争议仲裁委员会管辖。请结合上述材料，回答下列问题：（1）A公司提出的管辖异议是否成立？请说明理由。（5分）（2）本案中最低工资标准、加班工资计算应当适用苏州还是新乡的标准？请说明理由。（6分）（3）A公司在新乡备案的综合计算工时制是否适用于该12名派驻员工？请说明理由。（4分）2.杭州某短视频直播平台B公司，注册地位于浙江省杭州市，2025年推出“乡村振兴助农计划”，面向全国农产品产区吸纳本土主播开展助农直播带货，云南籍主播张某户籍位于云南省曲靖市，长期在曲靖本地开展直播，与B公司签订了《主播合作协议》，协议约定：B公司为张某提供流量推广、直播技能培训、供应链对接服务，按照张某每月带货销售额的2%提取平台服务费，张某自行安排工作时间、直播内容，B公司不对张某进行日常考勤，仅对直播内容的合规性进行审核，每月结算报酬时B公司为张某代扣代缴个人所得税。2026年1月，张某在连续每日直播8小时以上6个月后，查出患有严重腰椎间盘突出，需要住院手术治疗，共计花费医疗费用9.2万元，张某出院后，主张自己与B公司存在劳动关系，要求B公司按照规定报销医疗费用、支付三个月的病假工资。B公司则主张双方属于民事合作关系，不存在劳动关系，且张某实际工作地点在云南，公司注册地在杭州，无法为张某在云南参保。请结合上述材料回答下列问题：（1）张某与B公司是否建立劳动关系？请说明理由。（5分）（2）如果张某主张合法权益，哪一地区的争议处理机构有管辖权？（4分）（3）针对此类平台异地用工的新就业形态，协调用工关系的核心要点有哪些？（6分）3.东莞C公司是一家主营汽车零配件生产的制造企业，长沙D公司是一家新能源整车制造企业，2025年10月，D公司因为新车型上市订单激增，临时缺工200人，经当地人社部门共享用工对接平台对接，与C公司签订了《共享用工合作协议》，协议约定：C公司抽调100名富余员工到D公司工作，共享期限为6个月，共享期间原劳动关系保留在C公司，C公司继续为员工缴纳社会保险，D公司按照每人每月8000元的标准向C公司支付用工费用，C公司扣除员工社保个人缴费部分和每人每月500元管理费后，将剩余工资发放给员工，D公司另外向每人每月发放1000元的现场生活补贴。员工李某在D公司工作第3个月，操作生产设备时不慎被机器压伤，经当地人社部门认定为工伤，伤残等级鉴定为九级。李某治疗终结后，主张一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，C公司称李某是在D公司工作受伤，应当由D公司承担相关待遇，D公司称劳动关系在C公司，应当由C公司承担，双方互相推诿，李某申请劳动仲裁。请结合材料回答下列问题：（1）李某的工伤保险待遇应当由哪方承担？请分别说明各方需要承担的待遇项目。（6分）（2）C公司向李某扣除每人每月500元管理费的行为是否合法？请说明理由。（5分）（3）共享用工期限届满后，D公司继续留用李某，C公司未提出异议，应当如何认定三方的用工关系？（4分）1.答案：C。解析：根据异地用工权益适用规则，双方未对最低工资标准作出约定的，按照就高原则适用注册地和用工地中更高的标准，本案中两地更高标准为上海的2690元，扣除社保后劳动者实际发放为5800元，远高于两地最高最低工资标准，因此符合规定，C选项正确。2.答案：D。解析：基本养老保险全国统筹落地后，放开了全日制用工异地参保的选择权，用工单位与劳动者协商一致后，可以选择在注册地或用工地参保，劳务派遣异地用工，应当由劳务派遣单位缴纳社保，而非用工单位，因此D选项正确。3.答案：D。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，本案中用人单位所在地为北京，劳动合同履行地为广州，因此两地仲裁委都有管辖权，D选项正确。4.答案：A。解析：企业搬迁解除劳动合同，经济补偿计算基数的社平工资封顶标准，按照原劳动合同履行地的标准执行，因为解除劳动合同是基于原劳动合同在成都履行，因此适用成都的社平工资标准，A选项正确。5.答案：B。解析：劳务派遣异地用工，最低工资标准适用实际用工地的标准，双方未约定的，按实际履行地标准执行，因此本案用工地是长沙，适用长沙标准，B选项正确。6.答案：C。解析：根据《异地用工关系协调指引（试行）》，异地用工实行一地备案跨区域认可，无需双备案，注册地备案后信息自动共享给用工地人社部门，C选项正确。7.答案：C。解析：异地用工工伤保险待遇，社保基金支付部分按照参保地标准执行，用人单位承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等按照劳动合同履行地也就是用工地的标准执行，C选项正确。8.答案：B。解析：根据粤港澳大湾区异地用工社保互认规则，内地企业派驻内地员工到香港短期工作，劳动关系保留在内地的，可以继续在内地缴纳社保，无需重复参保，缴费年限正常累计，B选项正确。9.答案：B。解析：异地用工劳动权益标准未约定的，按照就高原则适用，本案用工地年休假天数比注册地多，因此适用用工地的15天标准，B选项正确。10.答案：B。解析：对于不完全符合劳动关系特征的新就业形态异地劳动者，按照现行政策，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险等基本劳动权益，不直接认定为劳动关系，也不按照普通民事关系处理，B选项正确。11.答案：B。解析：异地派驻期满，企业要求劳动者返回原工作地点，属于企业合理行使用工管理权，劳动者无正当理由拒不返回的，属于严重违反规章制度，企业解除劳动合同合法，无需支付补偿或赔偿，B选项正确。12.答案：A。解析：社保全国统筹背景下，异地流动用工的养老保险缴费年限累计计算，跨区域转移不清零，A选项正确。13.答案：C。解析：跨省级集体异地劳动争议，由两地人社部门联合处理，对管辖有争议的，由共同的上级人社部门指定牵头单位，C选项正确。14.答案：A。解析：非全日制异地用工，小时最低工资标准适用实际用工地的标准，双方约定不得低于用工地的小时最低工资标准，A选项正确。15.答案：B。解析：用人单位应当为异地用工劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的，劳动者发生工伤后，全部工伤保险待遇由用人单位按照规定标准支付，B选项正确。1.答案：ABCD。解析：异地用工协调并非一律适用用工地标准，而是遵循属地管理、权益优先、意思自治、就高适用的原则，E选项错误，ABCD正确。2.答案：ABCD。解析：异地劳务派遣用工中，用工单位应当承担连带责任，并非不承担任何责任，E选项错误，ABCD符合规则，正确。3.答案：ABCE。解析：共享用工期限届满缺工单位留用，原单位未异议的，并不自动解除原劳动关系，需要原单位与劳动者解除后，缺工单位才建立新关系，D选项错误，ABCE正确。4.答案：ABDE。解析：平台异地用工，劳动合同履行地是实际工作地点，户籍地不能当然视为履行地，C选项错误，ABDE符合管辖规则，正确。5.答案：ABCDE。解析：异地用工所有法定劳动权益标准不一致的，未约定均按就高原则适用，因此ABCDE全部正确。6.答案：ABC。解析：企业整体搬迁属于客观情况变化，双方可以协商解除，劳动者严重违纪的可以解除，合法解除需要支付经济补偿，并非不得解除也不是无需支付补偿，DE错误，ABC正确。7.答案：ABCD。解析：新就业形态异地用工并非一律认定劳动关系，需要根据实际用工情况区分，E选项错误，ABCD正确。8.答案：BCDE。解析：调整工资标准需要和劳动者协商一致，不能单方调整，A选项错误，BCDE符合派驻用工规则，正确。9.答案：ABCD。解析：工会为劳动者维权需要劳动者授权，不能未经授权代替仲裁诉讼，E错误，ABCD正确。10.答案：ABD。解析：社保全国统筹后，全日制协商选参保地，灵活就业自主选，转移接续全国通办，退休按照待遇领取地规则确定，不是必须缴费最长地，也不是必须用工地参保，CE错误，ABD正确。1.（1）A公司的管辖异议不成立。根据劳动争议管辖规则，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者有权选择向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，本案中12名劳动者的实际用工地点也就是劳动合同履行地在新乡市，因此新乡市劳动人事争议仲裁委员会依法享有管辖权，管辖异议不成立。（2）本案中最低工资标准应当适用就高原则，苏州的最低工资标准高于新乡，因此工资基数相关的最低工资适用苏州标准，符合双方协议约定，也符合就高原则。加班工资计算中，工时制度适用用工地新乡的规定，但是加班工资计算基数不得低于两地的最低工资标准，本案苏州最低工资更高，因此计算基数的最低标准适用苏州的标准，符合就高适用规则。（3）A公司在新乡备案的综合计算工时制不适用于该12名派驻员工。综合计算工时制需要向劳动者所在岗位的管辖人社部门备案，该12名员工属于苏州总部派驻，劳动合同关系归属苏州总部，A公司在新乡备案的综合计算工时制针对的是新乡本地招聘的员工，并未针对该12名派驻员工履行相应的备案和告知程序，因此不适用于该12名派驻员工。2.（1）张某与B公司不认定为全日制劳动关系。根据新就业形态劳动关系认定规则，劳动关系认定的核