扬州劳动用工合同范本

扬州劳动用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：扬州XX集团有限公司。

甲方地址：江苏省扬州市广陵区文昌中路188号。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：扬州XX科技有限公司。

乙方地址：江苏省扬州市邗江区江阳路108号。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

**合同简介**

本合同由甲方与乙方基于平等自愿、协商一致的原则签订，双方旨在通过本次合作建立稳定的劳动用工关系。甲方作为用人单位，根据生产经营需要，委托乙方提供符合岗位要求的劳动者，并由甲方对劳动者进行管理、考核及支付劳动报酬。乙方作为劳务派遣单位，依照相关法律法规及本合同约定，为甲方派遣符合劳动要求的员工，并承担相应的法律责任。双方合作背景为甲方因业务扩展需临时增加人力资源配置，而乙方具备专业的劳务派遣服务能力，能够满足甲方对劳动者的需求。合作前提条件为双方均具备履行本合同所需的合法资质，且甲方提供的岗位符合国家劳动法律法规的规定，乙方派遣的劳动者具备相应的专业技能和工作经验。双方在充分了解彼此权利义务的基础上，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方作为用人单位与乙方作为劳务派遣单位之间的权利义务，约定由乙方根据甲方需求派遣劳动者到甲方工作，并由甲方对劳动者进行管理并支付相应报酬。合同范围包括但不限于劳动者的派遣岗位、数量、期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、绩效考核及违约责任等。具体内容涉及甲方提供工作岗位及工作条件、乙方向甲方派遣合格劳动者、甲乙双方对劳动者的共同管理、劳动者的日常考核与奖惩、社会保险费用的缴纳与承担、劳动争议的处理以及合同解除与终止的程序等事项。

第二条定义

1."劳动合同"指甲方与派遣到甲方工作的劳动者之间签订的劳动协议，约定劳动者的工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

2."派遣岗位"指甲方根据生产经营需要，在本合同附件中列明的需要乙方派遣劳动者的岗位名称及工作要求。

3."派遣期限"指乙方根据甲方需求，向甲方派遣劳动者的具体起止时间。

4."社会保险"指按照国家法律法规规定，甲方和乙方共同为劳动者缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5."劳动纪律"指甲方根据国家法律法规及公司规章制度制定的，要求劳动者遵守的行为规范和工作准则。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳动者派遣需求，包括岗位数量、技能要求、工作内容等，并有权对派遣岗位进行调整。

(2)甲方有权对乙方派遣的劳动者进行工作管理、业务培训、绩效考核，并依据公司规章制度对劳动者进行奖惩。

(3)甲方应当按照国家法律法规及本合同约定，向乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障劳动者安全卫生。

(4)甲方有权按照本合同约定，审核乙方派遣劳动者的资质，并对不符合岗位要求的劳动者要求乙方更换。

(5)甲方应当按照约定向乙方支付派遣服务费，并按时足额为派遣劳动者缴纳社会保险费用和住房公积金。

(6)甲方应当依法保障派遣劳动者的合法权益，提供平等的劳动待遇，不得歧视或侵犯劳动者权益。

(7)甲方有权根据经营情况，与乙方协商调整派遣期限或解除本合同，但应当依法给予乙方适当的经济补偿。

**2.乙方的权力与义务**

(1)乙方有权根据甲方提出的派遣需求，自主选择符合条件的劳动者进行派遣，并有权要求甲方提供明确的岗位说明和工作要求。

(2)乙方应当确保派遣劳动者具备相应的专业技能和工作经验，符合甲方的岗位要求，并对派遣劳动者的资质负责。

(3)乙方应当与派遣劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，并按时足额支付劳动报酬。

(4)乙方有权对派遣劳动者进行岗前培训、职业技能培训和劳动纪律教育，提升劳动者的综合素质。

(5)乙方应当依法为派遣劳动者缴纳社会保险费用和住房公积金，并承担相应的社会保险法律责任。

(6)乙方有权监督甲方对派遣劳动者的工作管理，并就劳动者的权益保障问题与甲方进行沟通协调。

(7)乙方应当配合甲方对派遣劳动者的绩效考核，并根据甲方反馈及时调整或更换不符合要求的劳动者。

(8)乙方有权根据本合同约定，向甲方收取派遣服务费，并有权要求甲方按时支付相关费用。

(9)乙方应当建立完善的劳动争议处理机制，及时解决派遣劳动者与甲方之间的纠纷，维护双方稳定合作关系。

(10)乙方在派遣过程中，应当保障派遣劳动者的合法权益，不得无故解雇或歧视劳动者，并依法提供经济补偿。

第四条价格与支付条件

1.甲方按照乙方派遣至甲方工作的劳动者数量及双方约定的派遣岗位，向乙方支付派遣服务费。派遣服务费标准为每人每月人民币贰仟元整（￥2000.00），包含乙方为劳动者提供劳务派遣服务及承担相关管理责任的一切费用。

2.支付方式：甲方应于每月10日前，将当月应支付的全部派遣服务费，支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：扬州XX科技有限公司

开户银行：中国工商银行扬州XX支行

银行账号：622202********123456

3.如甲方因经营困难等原因，暂时无法按时支付派遣服务费，应提前15日书面通知乙方，双方应协商确定新的支付时间。甲方逾期支付派遣服务费的，每逾期一日，应按当期应付未付金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过本合同总金额的20%。

4.甲方应同时负责按照国家及扬州市相关规定，为乙方派遣到甲方工作的劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险费和住房公积金的缴费基数、缴费比例及缴纳义务主体，按国家和地方最新法律法规执行。甲方应于每月15日前，将当月应缴纳的社会保险费和住房公积金总额，从乙方应收取的派遣服务费中代扣代缴，并将已缴纳的凭证复印件提供给乙方备案。若甲方未能按时足额代扣代缴，甲方应直接向相关社会保险机构和住房公积金管理中心缴纳，并承担由此产生的一切责任，同时每逾期一日，应按当月应缴未缴金额的千分之五向乙方支付违约金。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计壹年。

2.合同期满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。若甲方需要继续使用乙方劳务派遣服务，应在合同期满前60日书面通知乙方，并协商确定新的合同期限及派遣岗位。乙方应在收到甲方通知后30日内予以书面回复。

3.除非本合同另有约定或双方协商一致，任何一方不得单方面提前解除本合同。如因甲方生产经营发生重大变化或项目结束等特殊情况需提前终止合同，甲方应提前30日书面通知乙方，并按乙方已派遣至甲方工作且在本合同期内实际工作的劳动者人数，向乙方支付相当于派遣劳动者本人一个月工资的经济补偿金。

4.乙方根据甲方需求派遣的劳动者，其与乙方之间的劳动合同履行期限，应覆盖本合同约定的派遣期限。如派遣期限跨越原劳动合同期限，乙方可根据甲方需求与劳动者协商变更劳动合同，或依法为劳动者办理劳动合同续签手续。

第六条违约责任

1.**甲方的违约责任：**

(1)甲方未按本合同第四条约定的日期和金额向乙方支付派遣服务费的，构成违约。除第四条第3款规定的违约金计算方式外，甲方逾期支付超过30日的，乙方有权暂停向甲方派遣新的劳动者，直至甲方付清全部欠款及违约金。若甲方因此给乙方造成损失（包括但不限于乙方寻找替代劳动者的费用、声誉损失等），甲方应予以赔偿。

(2)甲方未按国家及地方规定，或未按本合同第四条第4款约定，及时足额为派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的，由甲方承担全部法律责任。甲方应立即纠正，并承担由此对乙方、派遣劳动者造成的全部不利后果。同时，每逾期一日，甲方应按当期应付未缴社会保险费和住房公积金总额的千分之五向乙方支付违约金，乙方有权要求甲方在收到通知后立即补缴。

(3)甲方违反本合同第三条第1款第（3）项约定，提供的劳动条件或工作环境不符合安全卫生标准，导致派遣劳动者发生工伤事故或健康损害的，甲方应承担全部赔偿责任（包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金等），并承担相应的法律责任。乙方在接到事故通知后，有权要求甲方提供相关情况说明和证据，甲方应予以配合。

(4)甲方违反本合同第三条第1款第（7）项约定，无正当理由单方面提前解除本合同，除支付提前解除合同的经济补偿金外，还应向乙方支付相当于派遣服务费总额10%的违约金。若甲方因自身原因导致合同解除给乙方造成其他损失（如业务机会丧失、声誉影响等），应予以赔偿。

(5)甲方违反本合同第三条第1款第（4）项约定，无正当理由拒绝接收乙方按照约定派遣或更换的合格劳动者，或对派遣劳动者进行打击报复的，视为严重违约。乙方有权要求甲方立即纠正，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。若情节严重，乙方有权单方面解除本合同，并要求甲方支付合同总金额30%的违约金。

2.**乙方的违约责任：**

(1)乙方未按本合同第四条约定的日期和金额向甲方支付派遣服务费（若约定乙方需向甲方支付费用的话，若本合同为甲方支付乙方费用，则此条款需修改或删除。根据当前第四条，此款项由甲方支付给乙方，故此条可能不适用。此处假设存在反向支付条款或需保留乙方潜在违约可能性，需与合同整体逻辑核对)-*（注：根据第四条，甲方支付给乙方，故此项责任主体应为甲方，此处保留乙方责任条款需谨慎，或修改为甲方违约责任）*。假设乙方有义务向甲方支付某种费用，乙方未按约定支付，每逾期一日，应按当期应付未付金额的千分之五向甲方支付违约金。逾期超过30日，甲方有权暂停合作，并要求乙方支付全部欠款及违约金。

(2)乙方派遣的劳动者不具备本合同约定的岗位要求或存在欺诈行为（如提供虚假身份、学历、技能证明等），导致甲方无法正常工作的，乙方应立即无条件更换合格劳动者，并承担由此给甲方造成的一切损失（包括但不限于甲方寻找临时替代人员的费用、业务延误损失等）。若因此给甲方造成重大损失或影响甲方声誉，乙方还应支付相当于派遣该劳动者一个月工资十倍的赔偿金。

(3)乙方违反本合同第三条第2款第（1）项约定，派遣的劳动者在试用期内被甲方证明不符合录用条件，或存在严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形，乙方应在收到甲方书面通知后5日内将该劳动者调离甲方岗位或解除其与该劳动者的劳动合同，并承担由此产生的一切责任。若乙方未及时处理，甲方有权直接对该劳动者进行管理或处理，由此产生的一切后果由乙方承担。

(4)乙方违反本合同第三条第2款第（4）项、第（6）项约定，未对派遣劳动者进行必要的岗前培训或劳动纪律教育，导致派遣劳动者在甲方工作期间因缺乏技能或不懂规矩而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

(5)乙方违反本合同第三条第2款第（8）项约定，无故解雇或歧视派遣劳动者，侵犯劳动者合法权益，导致劳动争议或诉讼的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失（包括但不限于诉讼费、赔偿金、声誉损失等）。甲方有权要求乙方立即纠正，并支付合同总金额20%的违约金。

(6)乙方未按本合同第五条第4款约定，在派遣期限跨越劳动者原劳动合同期限时，依法为劳动者办理劳动合同续签或变更手续，导致劳动者权益受损的，由乙方承担全部责任，并应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时向甲方支付相当于派遣服务费总额10%的违约金。

3.**不可抗力导致的违约：**若因不可抗力（如战争、严重自然灾害等）导致本合同无法履行或无法完全履行，双方均应免除相应的违约责任，但应及时通知对方，并提供不可抗力证明文件。不可抗力消除后，双方应协商决定是否继续履行合同或采取其他补救措施。

4.**违约金的计算与支付：**本合同约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。违约金应在违约方收到守约方书面违约通知后15日内支付至守约方指定账户。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整）、流行病疫情以及影响合同履行的其他类似事件。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后15日内书面通知对方，并提供相关机构出具的不可抗力证明文件。通知应包含不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围以及对合同履行可能造成的影响等详细情况。

3.不可抗力影响持续超过30日的，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除本合同。协商未达成一致前，不解除本合同的一方有权暂停履行受不可抗力影响的义务，但应采取积极措施减少损失。

4.因不可抗力导致的合同义务履行困难或延迟，受影响一方不承担违约责任。双方应各自承担因不可抗力事件直接造成的财产损失，但双方因不可抗力而共同受益的，应相互返还该部分利益。

5.若不可抗力事件导致本合同无法继续履行，且双方均无履行意愿或履行已无实际意义的，本合同可依法解除。解除合同后，双方应就财产返还、损失分担等事宜进行协商处理。因不可抗力解除合同的，双方互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，争取在扬州扬州市内达成一致意见。

2.若协商不成，任何一方均有权向本合同履行地扬州市有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，以减少争议对正常合作的影响。

3.本合同在履行过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律进行解释和裁决。双方在诉讼前应保存好所有与争议相关的证据材料，并在诉讼中充分提供。

4.在诉讼过程中，双方应互相配合，如实提供情况，遵守法院的审理程序。胜诉方获得法院判决后，败诉方应在判决书规定期限内履行义务。若败诉方拒不履行，胜诉方有权申请人民法院强制执行。

5.任何一方在提起诉讼或申请仲裁前，未经对方书面同意，不得单方面采取仲裁、诉讼以外的其他解决争议的方式（如向其他行政机关投诉、公开披露争议信息等），但涉及劳动者权益保护、紧急止付等法定程序除外。

第九条其他条款

1.通知与送达：本合同项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的其它书面方式送达至本合同首部载明的地址或双方另行书面指定的地址。以专人递送方式送达的，签收日为送达日；以挂号信方式送达的，寄出后第5日为送达日；以传真或电子邮件方式送达的，发出当日视为送达，但对方有权提出反证。任何一方变更联系方式或地址，应提前10日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.合同附件：本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于《派遣岗位清单》、《劳动者名册》（如有必要）等。若附件内容与合同正文不一致，以合同正文为