劳务公司劳务服务合同范本

劳务公司劳务服务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**合同简介**

甲方因业务发展需要，需长期稳定的劳务服务支持，以保障公司运营效率及合规性。乙方作为专业的劳务服务提供商，具备丰富的行业经验及完善的服务体系，能够为甲方提供高质量、系统化的劳务服务。基于双方平等自愿的原则，经友好协商，甲方委托乙方提供劳务服务，双方达成如下协议。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保劳务服务的顺利履行，并作为后续合作的法律依据。甲方与乙方的合作背景为甲方业务需求与乙方服务能力的匹配，双方通过本次合作实现互利共赢。甲方将根据自身业务规划，提供明确的劳务服务需求，乙方则依据甲方的需求及国家相关法律法规，提供合规、高效的劳务服务。本合同范本的制定，充分考虑了双方的实际需求及行业特点，确保合同条款的实用性与可操作性，为后续履约提供清晰的指引。双方在签订本合同前，已充分了解各自的权利与义务，并承诺严格履行合同约定的各项内容。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了满足甲方在业务运营过程中对劳务服务的需求，由乙方提供符合法律法规及甲方要求的劳务人员及相关配套服务，确保甲方生产经营活动的顺利进行。合同范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的岗位需求，负责劳务人员的招聘、培训、派遣、管理及绩效考核等全过程服务；提供劳动关系管理、社保缴纳、用工风险防控等人力资源支持；维护劳务人员的合法权益，保障劳务人员的稳定性和服务质量。具体服务内容将依据附件清单及双方协商结果确定，涵盖甲方指定岗位的临时性、辅助性、替代性等用工需求，以及劳务人员的管理、培训、劳动保护等综合服务。

第二条定义

1.**劳务服务**：指乙方为甲方提供劳务人员，并负责相关劳动关系及用工管理事务的服务行为，包括但不限于招聘、派遣、培训、社保管理、绩效考核、劳动纠纷处理等。

2.**劳务人员**：指由乙方招聘、管理，并派遣至甲方工作的人员，其劳动关系主体为乙方，但实际工作由甲方安排。

3.**服务期限**：指本合同约定的劳务服务提供起止时间。

4.**派遣岗位**：指甲方根据实际需求，书面列明需要乙方提供劳务服务的具体岗位及人数。

5.**合规用工**：指劳务服务全程符合《劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方劳动法律法规的强制性规定。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

(1)**权力**：甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合岗位要求的劳务人员，并对劳务人员的专业技能、工作态度及出勤情况进行监督与考核；甲方有权根据经营需要调整派遣岗位或人员数量，并提前书面通知乙方；甲方有权对乙方的劳务服务质量进行评价，并依据合同约定提出改进要求；甲方在劳务人员发生重大劳动争议时，有权要求乙方优先配合处理。

(2)**义务**：甲方应向乙方提供真实、完整的岗位需求信息及工作环境条件，不得设置违法违规的招聘或用工限制；甲方应按照合同约定及国家规定，向乙方支付劳务服务费用，并按时足额缴纳劳务人员的社会保险及法定福利；甲方应配合乙方开展劳务人员的入职培训、劳动保护及安全管理工作，并对劳务人员进行合法管理，不得侵犯其人格尊严或强制其从事危险作业；甲方应妥善保管劳务人员的个人信息，不得泄露或挪作他用；甲方在劳务人员发生工伤或职业病时，应及时通知乙方并协助办理相关申报手续。

**2.乙方的权力和义务**

(1)**权力**：乙方有权要求甲方提供明确的劳务服务需求清单及工作条件，并对甲方违反合同约定或提供虚假信息的行为提出异议；乙方有权按照合同约定收取劳务服务费用，并要求甲方按时支付；乙方有权对劳务人员进行背景调查、专业技能测试及职业素养评估，确保其符合岗位要求；乙方在劳务人员合法权益受到侵害时，有权要求甲方立即纠正，并保留追究违约责任的权利；乙方对因不可抗力导致的合同无法履行有暂停履约的权利，但需及时通知甲方并采取补救措施。

(2)**义务**：乙方应依法建立劳务服务资质，具备完善的人力资源服务体系及风险防控机制；乙方应按照甲方需求，负责劳务人员的招聘、筛选、培训及派遣，确保人员素质与岗位匹配度；乙方应依法与劳务人员签订劳动合同，缴纳社会保险及住房公积金，并提供符合条件的劳动保护用品及工作条件；乙方应建立劳务人员档案，并配合甲方进行绩效考核，对不符合要求的劳务人员应予以更换；乙方应指定专人负责劳务人员的日常管理及劳动纠纷处理，及时响应甲方的合理诉求；乙方应保证劳务人员的合法权益不受侵害，不得强制其从事违法违规或超时工作，并定期开展安全生产及职业道德培训；乙方应对劳务人员的个人信息严格保密，未经授权不得泄露给第三方。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方应向乙方支付劳务服务费用，费用标准根据劳务人员的类型、数量、服务期限及市场行情协商确定，具体金额以双方签署的《劳务服务清单》或附件为准。劳务服务费用包含但不限于劳务人员的工资、社会保险、住房公积金、培训费、管理费等乙方应承担的费用，但甲方另行支付的加班费、奖金、特殊补贴等除外。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务服务费用，转账账户信息由乙方书面提供。乙方应在收到款项后向甲方开具等额合规发票。

3.**支付时间**：甲方应于每月10日前支付上一个月的劳务服务费用；合同终止时，应结清所有应付费用，并在乙方完成劳务人员清理及结算手续后10日内支付最终款项。如甲方因故延迟支付，应按每日0.5%向乙方支付逾期违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日，共计XX个月。如需延期，双方应提前30日书面协商续签事宜。

2.**关键时间节点**：乙方应在收到甲方书面岗位需求后10日内完成首批劳务人员的派遣；甲方应于每月5日前向乙方提供下月劳务人员需求调整清单；合同终止时，乙方应在收到甲方书面通知后30日内完成劳务人员的清退及档案移交。任何一方未按期履行关键节点义务，应承担相应违约责任。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

(1)**未按时支付费用**：甲方逾期支付劳务服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过合同总金额的20%。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金，同时保留追究甲方经营损失的权利。

(2)**违规干预用工**：甲方指使、强迫劳务人员从事非法活动或违反劳动纪律的行为，导致乙方承担责任或声誉受损，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、诉讼费及第三方索赔损失。

(3)**泄露个人信息**：甲方因管理不善导致劳务人员个人信息泄露，应向乙方支付10万元违约金，并承担由此产生的法律后果。

**2.乙方违约责任**

(1)**人员派遣不合格**：乙方未能按时、按质完成劳务人员派遣，或派遣人员不符合岗位要求导致甲方生产经营受阻，乙方应承担补派人员责任，并按每日500元向甲方支付违约金，累计违约金不超过合同总金额的10%。若因乙方原因导致甲方直接经济损失，乙方应予以赔偿。

(2)**社保缴纳错误**：乙方因管理疏忽导致劳务人员社保、公积金缴纳错误或遗漏，应立即纠正并承担由此产生的滞纳金、罚款及劳务人员的赔偿请求，同时向甲方支付5万元违约金。

(3)**劳务纠纷处理不当**：乙方未依法维护劳务人员权益，导致劳动仲裁、诉讼或群体性事件，乙方应承担全部法律责任及经济赔偿，并按事件等级向甲方支付5万至50万元不等违约金。

**3.合同解除违约**：任何一方单方面解除合同，除不可抗力或对方严重违约外，应向对方支付合同总金额20%的违约金；若违约金不足以弥补对方损失，违约方还应补足差额。

**4.不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力导致合同部分或全部无法履行，双方互不承担违约责任，但应立即通知对方并采取措施减少损失，合同可相应顺延或解除。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、罢工、政府行为（如法律变更、禁令）、流行病疫情等。

2.**责任免除**：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，受影响方应在事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。不可抗力影响消除后，应立即恢复履行合同，已发生的损失各自承担，双方互不承担违约责任。若不可抗力持续超过30日，双方仍未达成一致，合同自动终止，乙方应退还甲方已支付的服务费用，双方均不承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方因合同履行产生争议时，应首先通过友好协商解决，协商期间合同其他条款仍继续有效。

2.**调解机制**：协商不成的，可向合同履行地或乙方所在地的人力资源协会申请调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.**仲裁或诉讼**：调解仍无法解决争议的，任何一方可向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，非争议部分条款仍继续履行，双方应配合提供证据材料。选择仲裁的，应适用劳动争议仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决。若一方不服仲裁结果，可依法向人民法院起诉。双方应避免采取可能损害对方利益的措施，包括但不限于扣押财产或恶意诉讼。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前7日书面通知对方。

2.**合同变更**：本合同任何条款的修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。口头约定或单方变更均无效。

3.**保密条款**：双方应对合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密（包括客户信息、薪酬结构、人员名单等）承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得泄露或用于合同目的之外。保密期限为本合同有效期内及终止后2年内。

4.**终止条件**：除本合同另有约定外，发生以下情况可终止合同：①经双方协商一致；②一方严重违约且在合理期限内未纠正；③出现不可抗力导致合同目的无法实现；④法律规定或政府强制要求。合同终止后，乙方应完成劳务人员清退及工作交接，甲方应结清所有款项。

5.**法律适用**：本合同适用中华人民共和国法律解释，任何争议均以中国大陆法律为准。

第十条附则

1.**附件效力**：本合同附件（包括但不限于《劳务服务清