2026年主管护师考试目标规划试题及答案

2026年主管护师考试目标规划试题及答案一、A1型题（每题1分，共30分）以下每道题有A、B、C、D、E五个备选答案，请选择一个最佳答案。1.目标管理的提出者是A.泰勒B.法约尔C.彼得·德鲁克D.韦伯E.梅奥答案：C2.目标管理的核心思想是A.重视过程监督，避免员工自主B.强调员工的自我控制与自我管理C.突出上级权威与命令链D.以经济利益为唯一驱动E.避免员工参与目标制定答案：B3.在护理管理中，制定目标规划的首要步骤是A.确定目标B.分析内外环境C.拟定备选方案D.评估资源配置E.选择实施方案答案：B4.下列哪项不属于目标的基本特征A.明确性B.可衡量性C.可实现性D.模糊性E.时限性答案：D5.根据SMART原则，目标“提高护理质量”最需要补充的要素是A.相关性与时限性B.具体性与可衡量性C.可达成性与挑战性D.长期性与战略性E.成本性与效益性答案：B6.护理部制定年度护理质量目标属于A.长期目标B.中期目标C.短期目标D.个人目标E.非正式目标答案：C7.目标管理中“目标”应具有的特征不包括A.统一性B.可分解性C.挑战性D.不可变性E.可考核性答案：D8.目标管理的基本程序是A.计划—组织—领导—控制B.确定目标—组织实施—检查评价—反馈处理C.评估—诊断—计划—实施—评价D.提出问题—分析问题—解决问题E.拟定方案—选择方案—实施方案—评价方案答案：B9.在制定护理目标时，应遵循的首要原则是A.以护理人员为中心B.以患者为中心C.以经济效益为中心D.以领导意志为中心E.以科研为中心答案：B10.下列哪项属于护理组织的中期目标A.本月内完成全员心肺复苏培训B.本年度内将护理文书合格率提高到95%C.三年内建成省级重点护理专科D.本周内完成病房大型检查E.下月开展患者满意度调查答案：C11.计划工作的核心问题是A.确定目标B.选择方案C.分配资源D.制定政策E.规定程序答案：A12.下列关于目标管理的叙述，错误的是A.目标管理是一种民主管理方式B.目标管理强调自我控制C.目标管理以目标为中心D.目标管理完全忽视过程管理E.目标管理有利于调动员工积极性答案：D13.护理管理中，目标体系建立的原则不包括A.层次分明B.主次分明C.相互协调D.目标固定不变E.量化可行答案：D14.目标管理过程中，检查评价的主要目的是A.惩罚未达标者B.发现偏差并纠正C.证明制度完善D.满足上级要求E.淘汰落后员工答案：B15.制定护理目标时，目标应具有挑战性，其正确含义是A.目标越高越好B.目标经过努力可以实现C.目标不需要考虑资源限制D.目标由上级随意设定E.目标一旦制定不可更改答案：B16.下列哪项不属于时间管理的有效策略A.制定每日工作计划B.优先处理紧急且重要的事C.尽量不授权他人D.减少不必要干扰E.利用零散时间答案：C17.在护理工作计划中，属于程序性计划的是A.护理部五年发展规划B.护理差错防范预案C.危重患者护理常规D.本年度护理科研计划E.新护士岗前培训方案答案：C18.下列关于目标与计划的区别，正确的是A.目标是行动的指南，计划是行动的结果B.目标是未来的结果，计划是实现目标的手段C.目标比计划更具体D.计划是目标的前提E.目标不需要计划支持答案：B19.护理部根据医院总体目标制定护理目标，这体现了目标管理的A.系统性B.单一性C.随意性D.独立性E.短期性答案：A20.目标的考核标准应在制定目标时明确，这符合目标管理的哪项原则A.反馈原则B.时效性原则C.可考核性原则D.挑战性原则E.灵活性原则答案：C21.在目标管理中，“目标卡片”的主要作用是A.记录出勤情况B.明确职责与任务C.作为发放工资依据D.代替劳动合同E.仅供存档备查答案：B22.护士长在制定科室年度目标时，首先应考虑A.个人偏好B.医院总体规划与护理部目标C.仅本科室局部利益D.上月工作缺点E.其他科室经验答案：B23.下列关于长期目标的叙述，正确的是A.通常在1年以内B.通常为1—3年C.通常为5年以上D.通常为10年以上E.没有明确时间限制答案：C24.目标管理过程中，反馈处理阶段的主要工作是A.制定全新目标B.总结评价结果并制定改进措施C.调整组织架构D.重新分配资金E.招聘新员工答案：B25.护理质量管理目标“住院患者跌倒发生率≤0.1%”中，“≤0.1%”主要体现了目标的A.具体性B.可衡量性C.可实现性D.相关性E.时限性答案：B26.目标管理中，上下级共同制定目标体现了A.集权管理B.民主参与管理C.放任管理D.命令式管理E.重罚轻奖答案：B27.在计划工作的步骤中，最后一步是A.分析环境B.确定目标C.拟定备选方案D.选择方案E.制定辅助计划并编制预算答案：E28.护理规划中“滚动计划法”的特点是A.计划长期保持不变B.定期修订并向前滚动C.只制定短期计划D.完全依赖主观判断E.排除环境变化影响答案：B29.下列哪项属于目标管理的缺点A.调动员工积极性B.明确工作方向C.可能导致短期行为D.提高管理效率E.促进上下级沟通答案：C30.护士长运用目标管理进行绩效评价时，评价的主要依据是A.人际关系的融洽程度B.目标的完成情况C.学历高低D.工作年限长短E.领导主观印象答案：B二、A2型题（每题1分，共30分）以下每道题有一个简要情境，请根据情境选择最佳处理措施或判断。1.某病房护士长制定本月目标：“提高患者健康教育覆盖率至100%”，但未明确具体实施方法。该目标主要缺少A.时限性B.可衡量性C.具体性D.相关性E.可实现性答案：C2.某护理部计划在1年内将全院护士的静脉穿刺成功率提高到98%。该目标属于A.长期目标B.中期目标C.短期目标D.个人发展目标E.非正式目标答案：C3.护士长在制定年度目标时，发现科室护理人力资源紧张，难以完成“术后早期下床活动执行率≥95%”的目标。该目标主要违背了A.具体性原则B.可实现性原则C.相关性原则D.时限性原则E.可衡量性原则答案：B4.某护士在目标管理评价中发现实际完成情况低于目标值。护士长首先应A.直接扣发奖金B.召开科室会议公开批评C.与护士一起分析原因并制定改进措施D.降低目标标准E.上报护理部要求处理答案：C5.某三级医院护理部根据医院“建设区域医疗中心”的愿景，制定护理人才队伍建设目标。这主要体现了目标体系的A.层次性B.协调性C.独立性D.随意性E.单一性答案：A6.护士长要求每位责任护士负责制定本人年度继续教育目标，并定期自查。这主要体现目标管理的A.全员参与B.上级控制C.严格惩罚D.过程放任E.短期行为答案：A7.某科室制定目标：“提高护理服务质量”。按SMART原则，该目标首先应补充A.时限性B.可衡量性C.具体性D.相关性E.可实现性答案：C8.病房护士长在年初和护士讨论制定个人目标，但护士参与度低。护士长最恰当的做法是A.强制护士签字确认B.改为护士长直接下达目标C.了解护士需求，引导其参与目标设置D.取消个人目标E.报告护理部处罚答案：C9.某护理单元对“跌倒发生率≤0.5%”的目标进行检查，发现第二季度实际发生率为0.8%。该工作属于目标管理的哪个阶段A.目标设置B.目标实施C.目标检查评价D.目标反馈处理E.目标分解答案：C10.护士长制定科室目标时将医院年度目标分解到各责任组，这属于目标的A.纵向分解B.横向分解C.时间分解D.交叉分解E.随机分配答案：A11.某护士长发现科室年度目标中“基础护理合格率≥98%”一直未达标，最恰当的处理是A.直接修改目标为95%B.分析未达标原因并制定整改措施C.不再检查该项指标D.上报护理部后被动等待E.仅增加检查频次而不改进答案：B12.护理部制定目标“全院护士三基理论考试合格率100%”，但考虑到部分老护士理论基础较弱，该目标可能违背A.具体性B.可衡量性C.时限性D.可实现性E.相关性答案：D13.护士长在制定科室目标时，邀请高年资护士、责任组长等共同讨论，这属于A.目标分解B.参与式管理C.权威式管理D.放任式管理E.程序化管理答案：B14.某护士制定个人年度目标：完成2项继续教育项目、发表1篇论文、提高静脉穿刺技术。按层次划分，该目标属于A.组织目标B.科室目标C.个人目标D.长期目标E.战略目标答案：C15.护理部在年终进行目标评价时，发现某科室目标完成率低于60%。首要工作是A.处罚护士长B.分析原因并提出改进方案C.调离护理人员D.降低全科奖金E.忽略该结果答案：B16.科室护理目标“本季度压疮发生率为0”未实现，实际发生1例。反馈处理阶段最合理的措施是A.修改病历B.将该病人转入他科C.分析发生原因，完善预防措施D.取消压疮监测目标E.对责任护士罚款答案：C17.某病房护士长将目标“提高护理质量”修改为“本年度基础护理合格率≥98%”，这一修改主要体现了目标的A.明确性B.挑战性C.时限性D.分层性E.灵活性答案：A18.护理部对年度目标进行中期检查，发现个别科室进度滞后。护理部最适宜的做法是A.立即终止该科室年度目标B.要求该科室提交整改计划并定期跟进C.重新分配该科室全部人员D.修改全院目标E.对该科室进行通报批评答案：B19.某科室护士长根据护理部目标制定本科室目标，并进一步分解到每个责任组。这属于目标管理中的A.目标制定B.目标分解C.目标实施D.目标考核E.目标反馈答案：B20.护士长在制定科室年度计划时，未考虑医院即将开展的新院区搬迁事宜，导致计划难以执行。该计划主要违背了计划工作的A.预见性B.具体性C.经济性D.保密性E.独立性答案：A21.某护士长要求每位护士制定具体的继续教育目标，并在季度末进行自评。这主要体现了目标管理的A.自我控制B.上级压制C.随意管理D.重结果轻过程E.短期行为答案：A22.在目标管理中，护士对目标完成情况进行自我评价，其优点不包括A.增强责任感B.提高参与度C.全面客观D.促进自我改进E.减少考核成本答案：C23.护理部制定目标时明确规定：“各科室患者满意度不得低于90%。”这主要体现目标体系的A.统一性和约束性B.独立性C.随意性D.不可考核性E.长期性答案：A24.某护士长将科室年度目标“提高急救能力”细化为“每半年组织1次急救演练，急救技能考核合格率100%”，这属于A.目标具体化B.目标模糊化C.目标长期化D.目标单一化E.目标独立化答案：A25.病房护士长在制定目标时，只注重护理文书书写质量，忽视了患者安全、健康教育等目标，这违反了目标体系的A.全面性B.分权性C.挑战性D.时效性E.独立性答案：A26.目标管理过程强调“自我控制”，其基本前提是A.目标由上级强制下达B.目标得到员工认同C.严格外部监督D.高额物质奖惩E.定期理论考试答案：B27.某护理部在年初制定目标，但在实施过程中未进行任何检查，年终才发现部分目标未达成。该管理过程主要缺少A.目标反馈B.目标分解C.目标实施D.目标制定E.目标具体化答案：A28.护士长在制定年度目标时，将目标分为必达目标和力争目标，这体现了目标的A.层次性B.挑战性与可行性结合C.单一性D.模糊性E.长期性答案：B29.某科室制定目标“本年度护理差错发生率较去年下降50%”，去年差错率为4%，今年目标设为2%。该目标设置主要体现了A.可衡量性B.可实现性C.挑战性D.相关性E.时限性答案：A30.护理部在年度目标评价后，对未达标项目进行分析，发现护理人力不足是重要原因。护理部最合理的做法是A.降低所有目标B.向医院申请增加护理人力，并合理调整目标C.只处罚相关科室D.取消目标管理E.不再分析原因答案：B三、A3/A4型题（每题1分，共30分）以下提供6个案例，每个案例下设5道考题，共30题。请根据案例提供的信息，在每道题下面的A、B、C、D、E五个备选答案中选择一个最佳答案。案例一某三级医院护理部根据医院年度工作计划，制定本年度护理工作目标：全院护理质量综合达标率≥95%；护理不良事件报告率100%；提升专科护理内涵；开展2项护理科研项目；完成新入职护士规范化培训100%。1.该护理部制定年度护理工作计划的首要依据是A.护理部领导个人意愿B.医院总体发展规划C.科室现状D.往年计划模板E.护理人员个人建议答案：B2.上述目标中，属于定性目标的是A.全院护理质量综合达标率≥95%B.护理不良事件报告率100%C.提升专科护理内涵D.开展2项护理科研项目E.完成新入职护士规范化培训100%答案：C解析：定性目标是对目标性质的描述，不涉及具体数量；其余选项均含明确的数值或比例，属于定量目标。3.护理部将目标分解至各科室，这一工作属于目标管理的A.目标设置阶段B.目标分解阶段C.目标实施阶段D.目标评价阶段E.目标反馈阶段答案：B4.各科室制定实施计划时，护士长首先应A.直接抄写护理部计划B.结合本科室实际将目标具体化C.等待护理部提供计划模板D.仅关注经济效益E.只完成计划上交任务答案：B5.为确保年度目标实现，护理部最适宜采取的评价方式是A.年终一次性评价B.每季度检查目标进展并反馈C.不做过程评价D.仅要求书面汇报E.只评价个人目标而不评价科室目标答案：B案例二某病房护士长应用目标管理方法改进科室护理质量。年初与全科护士共同制定目标：本年度患者跌倒发生率≤0.3%；基础护理合格率≥98%；健康教育覆盖率100%；护士继续教育培训参与率100%。实施6个月后，检查发现健康教育覆盖率为85%，其余目标均达标。6.该护士长制定目标的方法体现了A.自上而下单向分配B.上下级共同参与C.护士自行决定D.护理部统一规定E.完全借鉴其他科室答案：B7.针对健康教育覆盖率未达标，护士长首先应A.停止健康教育工作B.调整目标至85%C.与该目标负责人共同分析原因并制定改进措施D.扣发相关人员绩效E.向上级隐瞒答案：C8.该科室目标管理中，护士承担的主要角色是A.被动执行者B.自我管理者C.旁观者D.监督者E.最终决策者答案：B9.护士长在评价目标完成情况时，依据的主要标准是A.护士工作态度B.目标实际达成度C.患者对护士的评价D.领导认可程度E.同事之间评价答案：B10.目标管理过程中，定期检查并反馈的主要作用是A.增加护士心理压力B.及时发现问题并调整C.为年终考核提供借口D.满足管理形式要求E.完全可以替代日常管理答案：B案例三某社区护理站制定本年度健康促进目标：辖区老年人健康档案建档率≥90%；高血压患者规范管理率≥80%；开展社区健康讲座12次；提高居民健康素养水平。年终评价显示，健康讲座实际完成10次，其余目标均已达到。11.该护理站制定的目标中，属于长期目标的是A.老年人健康档案建档率≥90%B.高血压患者规范管理率≥80%C.开展社区健康讲座12次D.提高居民健康素养水平E.以上均为短期目标答案：D12.健康讲座目标完成率为A.73.3%B.80.0%C.83.3%D.90.0%E.100.0%答案：C解析：目标为12次，实际完成10次，完成率=1013.社区护理站对未达标目标进行反馈处理时，最恰当的是A.取消该目标B.分析原因，调整下一年度目标及实施策略C.追究社区护士全部责任D.修改统计数字E.不再开展健康讲座答案：B14.该社区护理站的目标管理主要体现了护理工作的A.技术性B.服务性C.连续性D.社会性E.独立性答案：D15.在制定下一年度目标时，护理站应优先考虑A.维持原有目标完全不变B.结合未达标原因与居民需求调整目标C.大幅提高所有目标值D.仅制定易于完成的目标E.减少目标数量答案：B案例四某二级医院护理部拟推行目标管理，以提高护理管理效能。护理部首先组织护士长学习目标管理理论，随后要求各科室结合医院总体目标制定本科室年度目标，并每季度进行考核评价。16.该护理部推行目标管理的第一步应是A.制定全院目标B.培训护士长掌握目标管理方法C.立即组织考核D.购买管理软件E.调整科室人员答案：B17.各科室制定年度目标时，最应依据的是A.护士长个人经验B.医院总体目标和护理部目标C.护理人员个人要求D.患者投诉内容E.去年计划照搬答案：B18.每季度进行考核评价，主要目的是A.增加检查频次B.及时反馈并改进C.代替年度考核D.处罚完成不好的科室E.展示管理权威答案：B19.目标管理在该院实施后，护士长角色应转变为A.监督者B.指导者与协调者C.命令者D.旁观者E.记录者答案：B20.该院实施目标管理的最终目标是A.提高护理管理效能和护理质量B.减少护理人员C.增加检查次数D.提升领导个人威信E.缩减护理成本答案：A案例五某肿瘤科病房护士长根据医院年度计划制定科室目标：本年度癌痛评估规范率≥95%；姑息护理知识培训覆盖率100%；护士职业防护培训参与率100%；提高终末期患者生活质量。实施9个月后，癌痛评估规范率为92%，其余目标均达标。21.上述目标中属于定性目标的是A.癌痛评估规范率≥95%B.姑息护理知识培训覆盖率100%C.护士职业防护培训参与率100%D.提高终末期患者生活质量E.以上均为定量目标答案：D22.针对癌痛评估规范率未达标，护士长首先应A.修改目标为92%B.分析评估流程中的薄弱环节并改进C.停止癌痛评估工作D.扣罚责任护士E.忽略该指标答案：B23.该科室目标管理中，护士职业防护培训参与率100%的目标，主要反映了护理管理中的A.质量管理B.安全管理C.人力资源管理D.成本管理E.药品管理答案：B24.护士长在制定下一年度目标时，应优先考虑A.保持所有目标不变B.结合未达标原因和专科发展方向调整目标C.大幅提高癌痛评估目标值D.减少目标数量E.只关注经济效益答案：B25.为了提高目标执行效率，护士长最应采用的措施是A.增加惩罚力度B.定期反馈目标进展并激励护士参与C.减少检查频次D.由护士长独自完成所有工作E.隐瞒目标执行中的问题答案：B案例六某护理系教师为护士制定职业生涯规划目标，帮助其明确发展方向。某新入职护士制定了如下目标：1年内通过执业护士资格考试；3年内熟练掌握专科护理技能；5年内成为专科护士；持续提升护理科研能力。26.该护士制定的“3年内熟练掌握专科护理技能”属于A.短期目标B.中期目标C.长期目标D.个人愿景E.非正式目标答案：B27.“持续提升护理科研能力”作为目标，按SMART原则最欠缺的是