2026年吉林司法局企业文化专员招聘考试练习试卷（含答案）

/吉林司法局企业文化专员招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.吉林省司法局企业文化建设的核心目标是什么？A.提升司法行政队伍形象B.增强企业经济效益C.完善司法行政制度D.优化司法行政资源配置2.企业文化专员在吉林省司法局的主要职责不包括：A.制定企业文化发展战略B.组织开展文化宣传活动C.负责司法行政业务审批D.监督企业文化实施效果3.吉林省司法行政系统企业文化的核心价值观通常包含哪些要素？A.公正、高效、廉洁、创新B.服务、发展、合作、共赢C.平等、自由、民主、法治D.忠诚、担当、创新、奉献4.企业文化专员需要具备的专业能力不包括：A.文化策划与创新能力B.沟通协调与组织能力C.法律法规与政策解读能力D.财务管理与审计能力5.吉林省司法局企业文化建设中，哪项不属于常见的方法？A.文化理念提炼与传播B.文化活动设计与实施C.文化环境营造与优化D.文化绩效评估与改进6.企业文化专员在吉林省司法局工作中需要重点关注的制度文件是：A.《吉林省司法行政系统文化建设实施方案》B.《吉林省司法行政系统业务操作规程》C.《吉林省司法行政系统人事管理制度》D.《吉林省司法行政系统财务预算办法》7.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化品牌塑造与推广B.文化理念体系构建C.文化活动载体创新D.文化传播渠道拓展8.企业文化专员需要掌握的沟通技巧不包括：A.非语言沟通技巧B.跨部门沟通技巧C.政策解读技巧D.谈判协商技巧9.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估10.企业文化专员需要具备的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新11.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造12.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》13.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估14.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力15.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估16.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新17.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造18.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》19.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估20.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力21.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估22.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新23.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造24.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》25.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估26.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力27.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估28.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新29.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造30.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》31.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估32.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力33.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估34.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新35.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造36.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》37.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估38.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力39.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估40.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新41.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造42.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》43.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估44.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力45.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估46.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新47.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造48.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》49.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估50.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力51.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估52.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新53.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造54.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》55.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估56.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力57.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估58.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新59.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造60.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》61.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估62.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力63.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估64.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新65.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造66.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》67.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估68.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力69.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估70.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新71.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造72.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》73.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估74.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力75.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估76.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新77.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造78.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》79.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估80.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力81.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估82.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新83.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造84.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》85.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估86.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力87.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估88.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新89.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造90.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》91.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估92.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力93.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估94.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新95.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于战略性工作？A.文化活动策划B.文化理念提炼C.文化环境建设D.文化品牌塑造96.企业文化专员需要掌握的法律法规不包括：A.《中华人民共和国公务员法》B.《中华人民共和国文化促进法》C.《吉林省司法行政系统管理办法》D.《吉林省企业文化建设条例》97.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于基础性工作？A.文化理念传播B.文化活动实施C.文化环境优化D.文化绩效评估98.企业文化专员需要具备的协调能力不包括：A.部门间协调能力B.上下级协调能力C.内外协调能力D.财务协调能力99.吉林省司法局企业文化建设中，哪项属于长期性工作？A.文化活动组织B.文化理念传播C.文化环境优化D.文化绩效评估100.企业文化专员需要掌握的创新能力不包括：A.文化理念创新B.文化活动创新C.文化传播创新D.文化管理创新【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.A解析：吉林省司法局企业文化建设的核心目标是提升司法行政队伍形象，树立良好的司法行政系统形象。2.C解析：企业文化专员在吉林省司法局的主要职责不包括负责司法行政业务审批，这是司法行政业务部门的职责。3.A解析：吉林省司法行政系统企业文化的核心价值观通常包含公正、高效、廉洁、创新等要素，这些是司法行政工作的基本要求。4.D解析：企业文化专员需要具备的专业能力包括文化策划与创新能力、沟通协调与组织能力、法律法规与政策解读能力等，但不包括财务管理与审计能力。5.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，常见的方包括文化理念提炼与传播、文化活动设计与实施、文化环境营造与优化等，但不包括文化绩效评估与改进。6.A解析：企业文化专员在吉林省司法局工作中需要重点关注的制度文件是《吉林省司法行政系统文化建设实施方案》，这是指导企业文化建设的重要文件。7.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化理念体系构建属于基础性工作，是其他工作的基础。8.D解析：企业文化专员需要掌握的沟通技巧包括非语言沟通技巧、跨部门沟通技巧、政策解读技巧等，但不包括谈判协商技巧。9.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。10.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。11.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。12.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。13.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。14.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。15.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。16.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。17.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。18.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。19.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。20.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。21.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。22.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。23.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。24.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。25.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。26.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。27.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。28.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。29.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。30.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。31.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。32.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。33.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。34.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。35.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。36.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。37.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。38.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。39.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。40.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。41.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。42.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。43.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。44.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。45.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。46.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。47.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。48.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。49.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。50.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。51.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。52.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。53.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。54.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。55.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。56.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。57.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。58.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。59.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。60.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。61.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。62.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。63.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。64.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。65.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。66.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。67.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。68.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。69.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。70.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。71.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划和实施。72.D解析：企业文化专员需要掌握的法律法规包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国文化促进法》、《吉林省司法行政系统管理办法》等，但不包括《吉林省企业文化建设条例》。73.B解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化活动实施属于基础性工作，是文化理念传播的基础。74.D解析：企业文化专员需要具备的协调能力包括部门间协调能力、上下级协调能力、内外协调能力等，但不包括财务协调能力。75.C解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化环境优化属于长期性工作，需要持续进行。76.D解析：企业文化专员需要具备的创新能力包括文化理念创新、文化活动创新、文化传播创新等，但不包括文化管理创新。77.D解析：吉林省司法局企业文化建设中，文化品牌塑造属于战略性工作，需要长期规划