人力资源和社会保障局笔试题和答案

人力资源和社会保障局笔试题和答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共计30分）1.根据2023年12月1日正式施行的《社会保险经办条例》，用人单位为职工参保形成的个人权益记录，保存期限应当自职工终止参保关系之日起至少不少于多少年，确保参保人员社保权益全周期可追溯？A.30年B.15年C.50年D.20年2.按照《就业促进法》及人社部关于公益性岗位管理的最新规定，对就业困难人员实施的公益性岗位安置补贴期限，除距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员岗位补贴最长不超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.4年3.2024年人社部新修订的《最低工资规定》明确，各地月最低工资标准的调整周期不得超过最长时限，且每多少年至少调整一次，保障低收入劳动者核心权益？A.1年B.2年C.3年D.4年4.按照国家统一的企业职工基本养老保险参保规则，灵活就业人员自主选择缴费基数的上下限区间为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的？A.40%-200%B.50%-250%C.60%-300%D.70%-350%5.失业保险金领取期限按照累计缴费年限核算，累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为多少个月？A.12B.18C.24D.66.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付的加班工资不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的多少倍？A.1.5B.2C.2.5D.37.按照《劳动人事争议仲裁组织规则》，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员参与办理10人以上集体劳动争议案件时，仲裁庭组成人数应当不少于？A.1人B.3人C.5人D.7人8.2024年人社部印发的《新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见》明确，符合规定的网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，参加职业伤害保障的缴费主体是？A.劳动者个人全额缴纳B.平台企业全额缴纳C.平台与劳动者各承担50%D.政府全额补贴9.按照职称评审管理相关规定，民营企业专业技术人才申报职称评审，是否受户籍、人事档案、所有制身份限制？A.受全部限制B.不受户籍限制，受档案和所有制限制C.不受所有制限制，受户籍和档案限制D.不受户籍、人事档案、所有制身份限制10.企业职工基本养老保险个人死亡后，个人账户余额的处置规则是？A.全部归入统筹基金，不得继承B.可以依法继承，一次性支付给遗属C.仅返还个人缴费的8%部分，不计利息D.仅发放给直系亲属中的参保人员11.按照《保障农民工工资支付条例》要求，施工总承包单位应当按照有关规定存储农民工工资保证金，保证金存储上限不得超过多少？A.项目工程合同价款的1%B.项目工程合同价款的2%C.单位全部承建项目总工程款的1%D.单位全部承建项目总工程款的2%12.高校毕业生毕业年度内从事个体经营，符合规定的可申请最高额度为多少元的创业担保贷款，财政部门按规定给予贴息支持？A.10万B.20万C.50万D.100万13.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规的行为，自立案之日起完成查处的法定时限是多少个工作日？A.30B.60C.90D.12014.职工与用人单位发生社会保险争议时，按照《社会保险法》规定可以通过法定途径维权，以下不属于法定维权渠道的是？A.申请调解B.申请劳动仲裁C.直接提起行政诉讼主张社保补缴D.向社保行政部门投诉举报15.按照工伤认定相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的哪种情形，应当认定为工伤？A.突发疾病B.城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.醉酒驾驶导致的伤害D.参与公共活动遭遇的意外伤害16.我国现行的企业职工基本养老保险全国统筹制度正式全面实施的年份是？A.2020年B.2021年C.2022年D.2023年17.人社部门推行的“人社服务快办行动”中，企业办理招用人员登记的法定办结时限优化为多少个工作日以内？A.即办B.1个C.3个D.5个18.按照《职业技能等级认定管理办法》，用人单位可自主对本单位职工开展职业技能等级认定，认定结果等同于以下哪类证书效力？A.学历证书B.国家职业资格证书C.培训结业证书D.专业技术职称证书19.就业困难人员实现灵活就业后，可按规定申领灵活就业社保补贴，补贴期限最长不超过3年，对初次享受补贴时距法定退休年龄不足多少年的人员，补贴期限可延长至退休？A.3年B.5年C.8年D.10年20.以下不属于人社部门法定监管范畴的事项是？A.劳务派遣机构经营许可B.经营性人力资源服务机构备案C.校外学科类培训办学许可D.劳务派遣单位用工情况核查单项选择题参考答案：1.A，依据《社会保险经办条例》第18条，个人权益记录保存期限自终止参保关系之日起不少于30年；2.C，依据人社部《就业补助资金管理办法》规定，公益性岗位补贴除距退休不足5年人员外最长不超过3年；3.B，2024年新修订的《最低工资规定》明确最低工资标准每两年至少调整一次；4.C，国办发〔2019〕13号文件明确灵活就业人员养老保险缴费基数在全口径社平工资60%-300%区间自主选择；5.B，依据《失业保险条例》累计缴费5-10年的失业人员领取失业金最长期限为18个月；6.A，依据《劳动法》规定延时加班工资按1.5倍小时工资核算；7.B，《劳动人事争议仲裁组织规则》规定10人以上集体争议仲裁庭由3名及以上仲裁员组成；8.B，人社部《新就业形态劳动者职业伤害保障试点方案》明确职业伤害保障缴费全部由平台企业承担；9.D，人社部《关于进一步支持民营企业专业技术人才职称评审的通知》明确民企人才职称评审不受户籍、档案、身份限制；10.B，《社会保险法》第14条规定养老保险个人账户余额可依法继承；11.A，《保障农民工工资支付条例》第32条明确农民工工资保证金存储上限为项目工程合同价款的1%；12.B，《创业担保贷款贴息政策指引》明确毕业年度高校毕业生个人创业担保贷款最高额度为20万元；13.B，《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察案件自立案之日起60个工作日内完成查处；14.C，社保补缴争议需先由社保行政部门核查处置，不属于可直接提起行政诉讼的范畴；15.B，《工伤保险条例》第14条明确上下班途中非本人主责的轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应当认定为工伤；16.C，2022年1月企业职工基本养老保险全国统筹制度正式全面落地实施；17.A，人社部“人社服务快办行动”要求招用人员登记实现即时办结；18.B，职业技能等级认定结果与国家职业资格证书具有同等效力；19.B，《就业补助资金管理办法》明确灵活就业社保补贴对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休；20.C，校外学科类培训办学许可属于教育部门监管范畴。二、多项选择题（共15题，每题2分，共计30分，多选、少选、错选均不得分）1.按照人社部门现行认定标准，以下属于法定就业困难人员范畴的有？A.法定劳动年龄内登记失业的年满40周岁女性人员B.持《中华人民共和国残疾人证》的登记失业人员C.正在享受最低生活保障待遇的登记失业人员D.连续失业满3个月的普通高校毕业生2.2023年我国优化调整个人养老金税收优惠政策后，个人参与个人养老金制度可享受的政策红利包括？A.缴费环节按每年12000元的限额标准予以税前据实扣除B.投资运营环节取得的收益暂不征收个人所得税C.领取环节实际适用的个人所得税税负由原7.5%降至3%D.未达到退休年龄提前支取可免征全部税费3.以下属于《工伤保险条例》规定的由工伤保险基金全额支付的待遇项目有？A.工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用B.一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴C.工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇D.工伤职工安装配置伤残辅助器具所需费用4.按照《劳动合同法》规定，下列哪些情形下用人单位可以单方面解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿金？A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作5.人社部门开展根治欠薪专项行动中，对符合列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的情形包括？A.拖欠农民工工资数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准B.拖欠10名以上农民工工资总额超过10万元且拒不支付C.因拖欠农民工工资引发群体性事件造成严重不良社会影响D.一次性拖欠3名以下农民工工资总额不足5000元且主动整改6.以下属于当前我国公共就业服务机构免费向全体劳动者提供的基本公共就业服务项目有？A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.公益性职业介绍、职业指导D.收费的高端人才寻访服务7.按照《社会保险基金行政监督办法》，以下属于社保基金运行中严禁发生的违规行为有？A.挤占挪用社保基金B.将社保基金用于平衡财政预算C.违规投资运营实现基金保值增值D.虚报冒领社保待遇支出8.事业单位公开招聘工作人员时，以下哪些岗位可按规定采取直接考核的方式招聘，无需面向社会公开招考？A.具有博士学位的高层次专业技术岗位B.从事涉密岗位的工作人员C.事业单位新进行政工勤岗位人员D.按政策安置的退役军士9.以下关于城乡居民基本养老保险制度的表述正确的有？A.年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员、未参加职工基本养老保险的城乡居民均可参保B.参保人年满60周岁、累计缴费满15年且未领取国家规定的其他基本养老保障待遇的，可按月领取城乡居民养老金C.城乡居民养老金全部由政府财政全额承担，个人无需缴费D.参保人在缴费期间户籍跨省迁移的，可跨统筹地区转移城乡居民养老保险关系10.劳动人事争议仲裁的法定受案范围包括？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与社保经办机构之间的社保核算争议多项选择题参考答案：1.ABC，连续失业6个月以上的高校毕业生方可纳入就业困难人员认定范畴，D选项表述错误；2.ABC，个人养老金未达到领取条件不得随意提前支取，D选项错误；3.ABD，工伤职工停工留薪期工资由用人单位全额支付，不属于工伤保险基金支付范畴；4.ABC，D选项情形下用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿金；5.ABC，主动整改的小额欠薪不属于失信联合惩戒认定范畴；6.ABC，高端人才寻访属于市场化人力资源服务，不属于免费公共服务范畴；7.ABD，合规的市场化运营是社保基金保值增值的法定渠道，不属于严禁违规行为；8.ABD，行政工勤岗位新进人员需按规定公开招聘；9.ABD，城乡居民养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，C选项表述错误；10.ABC，社保经办机构与参保人员的争议属于行政争议，不属于劳动人事仲裁受案范围。三、判断题（共10题，每题1分，共计10分）1.用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。2.灵活就业人员以个人身份参加职工基本医疗保险的，按照现行政策规定无法享受生育医疗费用相关待遇。3.已参加企业职工基本养老保险的人员，在达到法定退休年龄时累计缴费不满15年的，只能转入城乡居民养老保险，无法一次性补缴至满15年。4.经营性人力资源服务机构开展职业中介活动收取的服务费，可向劳动者和用人单位双方各收取不超过劳动者月工资50%的费用。5.职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长时限不得超过6个月。7.用人单位向劳动者支付工资时，必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代货币支付。8.劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.年满16周岁的普通未成年人，用人单位均可招用从事各类经营性生产作业岗位。10.失业人员在领取失业保险金期间，可按规定同步参加职工基本医疗保险，所需费用由失业保险基金支付，个人无需缴纳医保费。判断题参考答案：1.正确；2.错误，灵活就业参保人员按规定可同步享受职工医保对应的生育医疗待遇；3.错误，符合政策规定的参保人员可按规定一次性补缴剩余年限保费；4.错误，经营性人力资源服务机构开展职业中介活动不得向劳动者收取费用；5.正确；6.正确；7.正确；8.正确；9.错误，年满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等禁忌岗位作业；10.正确。四、案例分析题（共3题，每题8分，共计24分）1.2024年3月，28岁的王某入职某本地制造业企业，双方签订为期2年的劳动合同，约定月工资6000元，入职3个月后企业安排王某从事高温作业生产线操作岗位，但既未发放夏季高温津贴，也未为王某缴纳职工社保。2024年7月，王某以企业未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金、拖欠的高温津贴以及补缴入职以来的职工社会保险。企业辩称王某入职时主动签署了《自愿放弃社保承诺书》，明确要求企业将社保折算成现金随工资发放，因此无需承担任何补偿责任。问题1：该《自愿放弃社保承诺书》是否具备法律效力？说明政策依据。问题2：王某主张的经济补偿金法定金额是多少？说明计算规则。问题3：人社部门劳动保障监察机构可依法作出哪些处置措施？参考答案：问题1：该承诺书不具备法律效力，依据《社会保险法》第60条规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险并足额缴纳社保费，缴纳社保是法定强制义务，劳动者自愿放弃的约定违反法律强制性规定，自始无效。问题2：经济补偿金法定金额为3000元，按照《劳动合同法》规定，劳动者工作不满6个月的，经济补偿金按半个月工资标准核算，王某月应发工资为6000元，因此经济补偿金金额为3000元。问题3：劳动保障监察机构可依法责令企业限期为王某补缴入职以来的各项职工社会保险，补发拖欠的高温津贴，向王某支付解除劳动合同经济补偿金，并可对未