2026年创业指导师职业技能等级认定（三级）理论知识高频考点试题

2026年创业指导师职业技能等级认定（三级）理论知识高频考点试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.关于创业指导师，在标准作业条件下，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。2.创业指导师方面，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。3.在创业指导师中，按标准要求，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。4.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。5.在标准作业条件下，“社会保险”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。6.就创业指导师而言，在具体作业环节，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。7.创业指导师方面，在标准作业条件下，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.客观分析结果B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.与用人无关8.在实际工作中，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.应明确岗位职责B.与招聘无关C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件9.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，“社会保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。10.创业指导师方面，通常情况下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.无须测评11.关于创业指导师，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。12.就创业指导师而言，一般来说，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.双方地位平等C.争议无须协商D.应依法建立13.关于创业指导师，按照技术要求，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由职工个人缴费B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工14.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。15.在创业指导师相关工作中，按照技术要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.不涉及组织目标16.关于创业指导师，“劳动关系”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。17.创业指导师方面，一般来说，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.考核结果无须告知D.共同制定改进计划18.关于创业指导师，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。19.在创业指导师中，结合岗位实际，“劳动合同管理”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。20.在创业指导师中，一般来说，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.只批评不肯定B.考核结果无须告知C.无须改进计划D.共同制定改进计划21.按标准要求，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。22.在创业指导师中，参照行业规范，“招聘”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。23.关于创业指导师，按标准要求，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.劳动合同无需约定报酬B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.应在用工之日起一个月内订立24.关于创业指导师，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。25.按标准要求，“用工风险防范”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。26.在创业指导师中，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.无须测评D.方法可随意27.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.需动态调整B.与组织无关C.规划一次定终身D.无须调整28.按照技术要求，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.只走过场D.应做培训需求分析29.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。30.就创业指导师而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.方法可随意B.无须测评C.包括面试与笔试D.只凭第一印象选人31.从专业角度看，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。32.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.由用人单位缴费B.无须认定等级C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级33.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.无须指标B.结果用于激励与改进C.结果无须反馈D.考核可凭主观印象34.就创业指导师而言，一般来说，“绩效考核”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。35.针对创业指导师，从专业角度看，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。36.在创业指导师中，参照行业规范，“人才测评”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。37.针对创业指导师，结合岗位实际，“用工风险防范”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。38.就创业指导师而言，依据操作规程，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.不覆盖职业病D.覆盖工伤职工39.创业指导师方面，依据操作规程，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。40.在创业指导师相关工作中，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.规范用工管理D.可随意辞退41.从专业角度看，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.应认定工伤等级B.覆盖工伤职工C.由用人单位缴费D.由职工个人缴费42.在创业指导师中，一般来说，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与绩效挂钩B.薪酬越高越好C.与绩效无关D.无须考虑公平43.创业指导师方面，一般来说，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.只批评不肯定44.关于创业指导师，参照行业规范，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。45.在创业指导师中，依据操作规程，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.是招聘与考核基础D.无须形成文件46.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.评估培训效果D.培训无须需求分析47.在创业指导师中，结合岗位实际，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。48.在创业指导师中，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.单位个人共同缴费B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.无须个人缴费49.针对创业指导师，从专业角度看，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.可歧视应聘者B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.应发布招聘信息50.针对创业指导师，根据相关规定，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。51.在创业指导师中，“人力资源管理”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。52.针对创业指导师，参照行业规范，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。53.依据操作规程，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。54.针对创业指导师，在标准作业条件下，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.无须指标B.结果无须反馈C.应制定考核指标D.考核可凭主观印象55.就创业指导师而言，按照技术要求，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。56.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，“招聘”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。57.针对创业指导师，在具体作业环节，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。58.创业指导师方面，从专业角度看，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.可采用评价中心技术B.方法可随意C.无须测评D.只凭第一印象选人59.就创业指导师而言，在实际工作中，“绩效管理”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。60.从专业角度看，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。61.就创业指导师而言，从专业角度看，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。62.就创业指导师而言，参照行业规范，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。63.关于创业指导师，根据相关规定，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.无须测评B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求64.针对创业指导师，结合岗位实际，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.可随意解除D.依法履行与变更65.针对创业指导师，在具体作业环节，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。66.在创业指导师中，根据相关规定，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。67.就创业指导师而言，在具体作业环节，“招聘甄选方法”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。68.创业指导师方面，在标准作业条件下，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.可随意解除B.应依法订立书面合同C.依法解除终止D.依法履行与变更69.在创业指导师中，从专业角度看，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.结果无须分析B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.客观分析结果70.创业指导师方面，依据操作规程，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由职工个人缴费B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工71.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.由职工个人缴费72.就创业指导师而言，通常情况下，“员工激励”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。73.关于创业指导师，按标准要求，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。74.创业指导师方面，从专业角度看，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.应依法订立书面合同B.依法履行与变更C.依法解除终止D.无须依法履行75.针对创业指导师，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.保留相关证据B.证据不必保留C.应依法签订合同D.规范用工管理76.在创业指导师相关工作中，在实际工作中，“劳动关系”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。77.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.无须筛选B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.应发布招聘信息78.针对创业指导师，在标准作业条件下，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.考核结果无须告知D.无须改进计划79.就创业指导师而言，根据相关规定，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。80.关于创业指导师，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.无须考虑公平D.保持外部竞争力81.在标准作业条件下，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.激励越多越好B.注重公平C.无须公平D.只靠加薪激励82.就创业指导师而言，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.方法可随意83.针对创业指导师，从专业角度看，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.定额越高越好D.随条件变化修订84.关于创业指导师，在具体作业环节，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。85.关于创业指导师，“劳动关系”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。86.就创业指导师而言，按标准要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.保留相关证据C.无须签合同即可用工D.规范用工管理87.针对创业指导师，根据相关规定，“薪酬管理”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。88.创业指导师方面，按标准要求，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。89.就创业指导师而言，根据相关规定，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.应认定工伤等级B.由职工个人缴费C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工90.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.与组织发展相结合B.规划一次定终身C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整91.就创业指导师而言，根据相关规定，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。92.就创业指导师而言，根据相关规定，“岗位分析”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。93.对“岗位分析”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。94.针对创业指导师，按标准要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.岗位分析无关紧要B.是招聘与考核基础C.与招聘无关D.无须形成文件95.针对创业指导师，从专业角度看，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.仲裁无意义B.争议只能起诉C.无须协商调解D.对裁决不服可起诉96.关于创业指导师，结合岗位实际，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。97.就创业指导师而言，从专业角度看，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。98.关于创业指导师，根据相关规定，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.保留相关证据D.规范用工管理99.就创业指导师而言，按标准要求，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.只凭第一印象选人B.方法可随意C.包括面试与笔试D.无须测评100.关于创业指导师，根据相关规定，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在创业指导师中，依据操作规程，关于“劳动定额”，下列说法正确的有（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关102.针对创业指导师，下列关于“社会保险”的表述中，正确的有（）。A.单位个人共同缴费B.社保只含养老保险C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险103.就创业指导师而言，在实际工作中，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的有（）。A.应制定考核指标B.考核应客观公正C.考核可凭主观印象104.针对创业指导师，下列属于“招聘甄选方法”要求的有（）。A.只凭第一印象选人B.可采用评价中心技术C.应结合岗位需求105.就创业指导师而言，参照行业规范，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的有（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.考核结果无须告知106.在创业指导师相关工作中，按照技术要求，关于“劳动合同”，下列说法正确的有（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同107.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，下列对“员工培训”的理解正确的有（）。A.评估培训效果B.应做培训需求分析C.培训无须需求分析108.按标准要求，下列关于“社会保险”的表述中，正确的有（）。A.单位个人共同缴费B.社保只含养老保险C.包括养老医疗失业109.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，以下各项中，符合“绩效考核”要求的有（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.考核可凭主观印象D.应制定考核指标110.关于创业指导师，依据操作规程，以下各项中，符合“用工风险防范”要求的有（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.保留相关证据三、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)111.参照行业规范，“劳动合同”应当做到____。112.根据相关规定，“劳动定额”应当做到____。113.通常情况下，“员工激励”的核心要点之一是____。114.参照行业规范，所谓“劳动合同”，是指____。115.一般来说，“劳动合同”在岗位作业中的含义是____。116.按照技术要求，按照规程要求，“岗位分析”是指____。117.从专业角度看，在相关标准中，“工伤保险”指的是____。118.根据相关规定，“人力资源管理”通常理解为____。119.在实际工作中，“劳动定额”是指____。120.在标准作业条件下，“招聘”这一概念指的是____。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)121.劳动合同122.绩效管理五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)123.根据相关规定，简述“劳动合同”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。2.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。3.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。4.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。5.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。6.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。7.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。8.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。9.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。10.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。11.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。12.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。13.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。14.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。15.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。16.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。17.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。18.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。19.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。20.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。21.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。22.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。23.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。24.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。25.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。26.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。27.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。28.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。29.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。30.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。31.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。32.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。33.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。34.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。35.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。36.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。37.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。39.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。40.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。41.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。42.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。43.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。44.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。45.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。46.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。47.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。48.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。49.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。50.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。51.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。52.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。53.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。54.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。55.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。56.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。57.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。58.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。59.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。60.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。61.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。62.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。63.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。64.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。65.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。66.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。67.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。68.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。69.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。70.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。71.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。72.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。73.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。74.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。75.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。76.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。77.【答案】A【解析】其余三项均属于“