2026年工会知识综合测试题含答案

2026年工会知识综合测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）1.2021年修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、协调劳动关系B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理、提升职工技能D.教育引导职工、推动企业发展2.针对新就业形态劳动者建会入会工作，全国总工会明确要求，（）以上工会要承担统筹推进责任，针对网约车司机、快递员、外卖配送员等群体建立行业工会联合会A.乡镇级B.县级C.市级D.省级3.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，应当按照每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，逾期未拨缴的应当按规定加收滞纳金A.1%B.2%C.3%D.5%4.企事业单位职工代表大会中，一线职工代表占比不得低于代表总数的（），企事业单位负责人代表占比不得超过20%A.30%B.40%C.50%D.60%5.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按期进行换届选举，连选可以连任A.2年或者3年B.3年或者4年C.3年或者5年D.5年6.工会劳动法律监督委员会由工会代表、职工代表和用人单位代表组成，其中工会代表和职工代表占比不得低于（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四7.集体合同的有效期限一般为（），期满前3个月内双方应当协商续签或者重新签订集体合同A.1年B.1至3年C.3至5年D.5年8.灵活就业人员、新就业形态劳动者加入工会后，会费缴纳标准可按属地最低工资标准的（）核算，生活确有困难的可申请减免会费A.0.5%B.1%C.2%D.3%9.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，（）是基层工会的法定代表人A.上级工会指定的负责人B.工会主席C.职工代表大会选举的职工代表D.企业行政指派的专人10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规和相关合同约定的，有权要求企业纠正，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会A.口头B.书面C.公示D.口头或书面均可11.职工董事、职工监事的候选人由工会组织职工民主提名，经（）选举产生，对全体职工负责A.企业董事会B.企业监事会C.职工代表大会D.工会委员会12.工会经费审查委员会由（）选举产生，负责审查同级工会经费收支和资产管理情况，接受上级工会经费审查委员会的指导A.同级工会会员大会或者会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会委员会D.同级财政部门13.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任，负责组织开展本单位的劳动争议预防和调解工作A.企业行政负责人B.人力资源部门负责人C.工会代表或者双方推举的人员D.职工代表14.全国总工会2024年启动的“职工服务提质增效三年行动”的实施周期为（），2026年是该行动的收官之年A.2023-2025年B.2024-2026年C.2025-2027年D.2026-2028年15.智慧工会建设的核心目标是（），实现职工诉求一键响应、工会服务全域覆盖A.提升工会办公数字化水平B.打通服务职工的最后一公里C.减少工会人工成本D.实现工会数据统一管理16.按照全国总工会“县级工会加强年”后续工作要求，辖区内职工总数超过10万人的县级工会，专职工作人员配备不得少于（）A.8人B.10人C.15人D.20人17.集体协商职工方代表的任期最短不少于（），最长至本次集体协商签订的集体合同期满为止A.1年B.2年C.3年D.集体合同约定的期限18.基层工会组织的建立，必须报（）批准，符合条件的应当同步设立经费审查委员会和女职工委员会A.同级党委B.同级行政部门C.上一级工会D.同级人民代表大会常务委员会19.对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作，造成损失的应当给予赔偿A.上级工会B.劳动行政部门C.公安机关D.同级党委20.2026年全国总工会启动的“新就业形态劳动者服务暖心工程”明确要求，各地要在交通枢纽、商圈、产业园区等新就业形态劳动者集中区域，2026年底前建成（）标准的户外劳动者服务站点，实现重点区域全覆盖A.10分钟服务圈B.15分钟服务圈C.20分钟服务圈D.30分钟服务圈单项选择题参考答案1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.A9.B10.B11.C12.A13.C14.B15.B16.C17.A18.C19.B20.B二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的主要社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.管理职能2.新就业形态劳动者权益保障的核心内容包括（）A.劳动报酬权益B.休息休假权益C.劳动安全保护权益D.社会保险权益E.职业技能提升权益3.下列支出中，属于基层工会经费法定使用范围的有（）A.会员开展文体活动的支出B.困难职工帮扶救助支出C.工会干部履职培训支出D.劳动争议调解工作支出E.企业行政办公经费支出4.职工代表大会的法定职权包括（）A.听取审议企事业单位经营发展规划、年度工作报告等B.审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生方案等C.评议监督企事业单位各级管理人员，提出奖惩和任免建议D.选举和罢免职工董事、职工监事E.决定企事业单位的经营决策事项5.下列项目中，不得作为工会经费拨缴基数的有（）A.职工的独生子女费B.丧葬抚恤费C.劳动保护费D.政府发放的科技进步奖奖金E.职工的加班工资6.工会劳动法律监督的主要事项包括（）A.劳动合同签订、履行情况B.集体合同履行情况C.工资支付、社保缴纳情况D.工作时间、休息休假制度执行情况E.女职工和未成年工特殊保护情况7.职工代表依法享有的权利包括（）A.在职代会上享有选举权、被选举权和表决权B.有权提出提案，监督企事业单位落实职代会决议C.参加职代会组织的各项活动期间，按正常出勤享受工资福利待遇D.因履行职责被企业打击报复时，有权要求工会提供法律援助E.有权直接罢免企事业单位负责人8.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，确因工作需要调动的，应当征得（）的同意A.同级党委B.本级工会委员会C.上一级工会D.同级行政部门E.职工代表大会9.灵活就业人员、新就业形态劳动者的入会渠道包括（）A.属地街道（乡镇）工会B.所属行业工会联合会C.从业平台建立的工会组织D.全国总工会网上入会通道E.居住地社区工会10.工会送温暖活动的重点帮扶对象包括（）A.建档立卡困难职工B.新就业形态困难劳动者C.因公负伤职工D.劳动模范和先进工作者E.春节期间坚守岗位的一线职工11.集体合同草案应当包含的核心内容有（）A.劳动报酬标准和调整机制B.工作时间和休息休假制度C.劳动安全卫生保障措施D.女职工特殊保护条款E.职工福利保障标准12.工会参与劳动争议处理的法定途径包括（）A.担任本单位劳动争议调解委员会主任，组织开展劳动争议调解B.选派代表参与劳动争议仲裁委员会工作C.为权益受损的职工提供免费法律援助D.支持职工向人民法院提起诉讼E.直接对违反劳动法律法规的企业作出处罚决定13.2026年全国总工会明确的工会重点工作任务包括（）A.实现新就业形态劳动者建会入会全覆盖B.推进县级工会规范化建设C.实施职工技能提升行动，全年培训职工不少于1000万人次D.完成智慧工会3.0版本升级，实现全国工会数据互联互通E.开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育活动14.女职工权益保护专项集体合同应当覆盖的内容包括（）A.女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护措施B.女职工禁忌从事的劳动范围C.女职工定期妇科体检安排D.产假、哺乳假待遇落实E.职场性骚扰防治机制15.对侵占工会经费和财产、拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求对方（）A.返还财产B.赔偿损失C.赔礼道歉D.加倍缴纳滞纳金E.承担刑事责任多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.BC9.ABCDE10.ABCDE11.ABCDE12.ABCD13.ABCDE14.ABCDE15.AB三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，对的打√，错的打×）1.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期为5年，任期届满应当按期换届。（）2.企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合建立基层工会委员会，或者选举组织员1人组织会员开展活动。（）3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告并予以确认。（）4.工会经费的来源包括工会所属企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入，不包括会员缴纳的会费。（）5.新就业形态劳动者申请加入工会，必须提供与平台签订的正式劳动合同才能办理入会手续。（）6.企业单方面解除职工劳动合同时未事先通知工会，职工以用人单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金的，人民法院依法予以支持。（）7.企业经营困难时，可以依法查封、扣押、拍卖工会的经费和财产抵偿企业债务。（）8.职工董事、职工监事可以由企业董事会直接任命，不需要经过职工代表大会选举。（）9.会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）10.2026年全国总工会要求，新就业形态劳动者集中的行业100%建立行业工会联合会，新就业形态劳动者入会率不低于90%。（）判断题参考答案1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分，作答需结合相关法律法规及工会政策）1.案例背景：2026年3月，某市辖区内共有1200名注册快递员，仅32%的快递员加入了工会。近期，当地3家头部快递平台同时下调单派费0.2元，且未提前告知快递员，27名快递员集体到街道工会反映诉求，要求恢复原有派费标准、补缴意外保险。街道工会联系平台企业负责人要求配合建会并开展集体协商，平台负责人称快递员均为外包人员，与平台不存在直接劳动关系，平台没有义务配合工会建会，也不需要参与集体协商。问题：（1）平台的说法是否符合法律规定？为什么？（2）街道工会应当采取哪些措施保障快递员的合法权益？2.案例背景：某制造企业2025年全年盈利1.2亿元，但连续3年未调整职工工资标准。2026年1月，企业工会根据职工诉求向企业提出开展工资集体协商的要求，企业负责人以“企业经营有自主权、工会经费已经足够保障职工福利”为由拒绝协商，还将提出协商诉求的职工代表王某调整至保安岗位，月工资下降30%。问题：（1）企业的做法存在哪些违法违规之处？（2）本级工会和上级工会应当如何处置该事件？案例分析题参考答案1.（1）平台的说法不符合法律规定。根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形式，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠限制。快递员通过平台派单获得劳动报酬，属于法定的劳动者范畴，即使是外包用工形式，也依法享有入会权利，平台不得以不存在劳动关系为由阻挠劳动者入会、拒绝配合工会开展工作。同时根据《集体合同规定》，与劳动者存在用工管理关系的平台企业，应当作为集体协商的主体之一，参与行业集体协商。（2）街道工会可采取的措施包括：①对接快递行业主管部门，牵头成立快递行业工会联合会，通过行业工会吸纳所有快递员入会，实现应入尽入；②启动行业集体协商程序，联合市级快递行业协会、3家平台企业就派费标准、意外保险缴纳、劳动安全保障等事项开展协商，签订行业集体合同；③为权益受损的快递员提供免费法律援助，支持其通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨欠发的劳动报酬；④摸排快递员中的困难群体，将符合条件的纳入工会困难职工帮扶体系，提供送温暖、子女助学、医疗救助等服务；⑤加快建设户外劳动者服务站点，为快递员提供休息、饮水、充电、热餐等便民服务，提升入会获得感。2.（1）企业的违法违规之处包括：①拒绝工会提出的工资集体协商要求，违反了《工会法》《集体合同规定》中关于企业应当依法开展集体协商的规定；②无正当理由调动职工代表王某的工作岗位并降薪，属于对依法履行职责的职工代表进行打击报复，违反了《工会法》《劳动合同法》相关规定；③连续3年未调整职工工资，且在盈利的情况下拒绝建立工资正常增长机制，违反了国家关于工资分配的相关指导政策。（2）处置措施包括：①本级工会向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求企业15日内纠正违法违规行为，恢复王某的工作岗位和工资待遇，同意开展工资集体协商；②企业拒不整改的，本级工会提请上级工会向当地劳动行政部门发出《工会劳动法律监督建议书》，由劳动行政部门对企业作出行政处罚，责令改正；③支持王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复岗位、补发工资并支付赔偿金；④上级工会派专人指导企业工会开展集体协商筹备工作，围绕工资增长幅度、奖金分配机制等核心内容形成协商草案，推动双方签订工资专项集体合同；⑤将该企业纳入工会劳动用工信用黑名单，取消其参评劳动关系和谐企业、五一劳动奖状等荣誉的资格。五、论述题（共2题，每题10分，总计20分，作答需逻辑清晰、结合实际，每题不少于300字）1.结合2026年工会工作的新形势，论述基层工会如何落实“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责？2.当前我国新就业形态劳动者总量已超过2.2亿人，论述工会如何推动新就业形态劳动者建会入会工作从“有没有”向“好不好”转变？论述题参考答案1.落实工会基本职责可从四个方面推进：一是强化源头参与，筑牢民主管理基础。基层工会要推动企事业单位落实职工代表大会制度、厂务公开制度，定期组织职工代表审议单位经营发展、薪酬调整、劳动安全等涉及职工切身利益的事项，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，从源头上减少劳动争议的发生。二是聚焦重点群体，做实维权服务。针对新就业形态劳动者、农民工、女职工、困难职工等重点群体，定期开展权益排查，建立维权绿色通道，围绕欠薪、工伤、社保缴纳、特殊保护等突出问题开展专项维权，推动企业落实劳动保障法律法规。三是完善服务体系，提升职工获得感。围绕职工的急难愁盼问题，做实送温暖、金秋助