劳动法律知识竞赛题库劳动法律知识竞赛试题及答案详解

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姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.15天2.劳动者连续旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同？()A.1天B.2天C.3天D.5天3.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金吗？()A.可以B.不可以C.根据情况决定D.需要双方协商4.劳动合同期限届满，用人单位应当如何处理？()A.自动续签B.提前通知劳动者C.重新签订劳动合同D.无需任何处理5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()A.解除劳动合同B.降低工资C.继续支付病假工资D.安排其他工作6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是7.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者订立书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内8.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，用人单位应当支付多少经济补偿金？()A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.六个月工资9.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金吗？()A.可以B.不可以C.根据情况决定D.需要双方协商10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？()A.无效B.有效C.根据情况决定D.需要双方协商二、多选题(共5题)11.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者正在接受劳动能力鉴定D.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残五级以上的12.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.平等自愿原则B.公开公平原则C.诚实信用原则D.合法原则13.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的14.以下哪些属于劳动者的义务？()A.依法签订劳动合同B.遵守劳动纪律和职业道德C.保守用人单位的商业秘密D.按时完成劳动任务15.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和医疗情况，由用人单位按照国家规定给予。四、判断题(共5题)21.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定为伤残五级以下的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动合同期限届满，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？28.问：劳动者有哪些权利和义务？29.问：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者应该如何处理？30.问：劳动合同中的试用期有何规定？

劳动法律知识竞赛题库劳动法律知识竞赛试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前7日通知劳动者。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者连续旷工超过3天，用人单位可以解除劳动合同。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第14条规定，劳动合同期限届满，用人单位应当与劳动者重新签订劳动合同。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的各项工作内容。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起2个月内与劳动者订立书面劳动合同。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，用人单位应当支付六个月工资的经济补偿金。9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：怀孕期间、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、正在接受劳动能力鉴定、因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残五级以上的。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。13.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同的、用人单位依照法律规定解除劳动合同的、劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第8条规定，劳动者应当履行下列义务：依法签订劳动合同、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密、按时完成劳动任务。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】《劳动合同法》第17条规定了书面劳动合同应当具备的条款，包括上述内容。17.【答案】二倍的工资【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。18.【答案】百分之八十【解析】《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.【答案】国家规定和劳动合同的约定【解析】《劳动合同法》第36条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。20.【答案】医疗期【解析】《劳动合同法》第45条规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和医疗情况，由用人单位按照国家规定给予。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者因工负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定为伤残五级以上的，用人单位不得解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第14条规定，劳动合同期限届满，双方同意续订劳动合同的，应当续签劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，是双方权利和义务的依据。27.【答案】用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，包括劳动者有严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形，且需提前通知劳动者或支付经济补偿金。【解析】用人单位解除劳动合同需要遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除劳动合同，必须符合法律规定的条件。28.【答案】劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等；义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律、保守商业秘密等。【解析】劳动者的权利和义务是《劳动合同法》赋予和规定的，劳动者在享有权利的同