2026年年广西壮族自治区劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)

2026年年广西壮族自治区劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动保障监察局的职责？()A.监督用人单位遵守劳动保障法律法规和政策B.查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为C.参与制定劳动保障法律法规D.处理劳动争议仲裁2.用人单位应当自用工之日起多久内向劳动者出具书面劳动合同？()A.一个月内B.二个月内C.三个月内D.六个月内3.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()A.一个月B.两个月C.三个月D.无需提前通知4.以下哪项不属于劳动者享受带薪年休假的条件？()A.在本单位工作满一年B.工作年限不满一年，但累计工作满半年C.在本单位工作不满一年，但上年度在本单位累计工作满一年D.不满一年工作年限，但上年度累计工作满一年5.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付多少倍的加班费？()A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍6.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.根据具体情况D.法律没有明确规定7.以下哪项不属于社会保险的范围？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.房屋保险8.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些群体？()A.残疾人B.妇女C.退役军人D.以上都是9.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情况？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同的10.用人单位在哪些情况下可以与劳动者协商一致解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同的D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动保障监察局的职责范围？()A.监督用人单位遵守劳动保障法律法规和政策B.查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为C.参与制定劳动保障法律法规D.处理劳动争议仲裁E.负责社会保险基金的征缴12.劳动者在以下哪些情况下可以要求支付经济补偿？()A.用人单位未按照规定支付加班费B.用人单位违法解除劳动合同C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件E.劳动者因病或非因工负伤停工留薪期间13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.工资报酬权B.休息休假权C.参与企业管理权D.劳动安全卫生权E.离职权14.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同的15.以下哪些属于社会保险基金？()A.养老保险基金B.医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为______年。17.用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的______倍的加班费。18.劳动者因工伤亡，其直系亲属依法从工伤保险基金中领取的工伤保险待遇包括______。19.用人单位应当按照国家规定参加______，缴纳社会保险费。20.用人单位与劳动者签订的劳动合同，除法律、行政法规规定的内容外，还应当载明______等事项。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。()A.正确B.错误22.用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须支付劳动者经济补偿。()A.正确B.错误23.用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误24.用人单位应当将参加社会保险的情况如实告知劳动者，并书面记录。()A.正确B.错误25.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供与工作岗位相关的职业病危害告知。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动保障监察局的主要职责。27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.请列举《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者休息休假权利的主要内容。29.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些平等就业原则？30.请说明《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险基金管理的原则。

2026年年广西壮族自治区劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动保障监察局的职责包括监督用人单位遵守劳动保障法律法规和政策，查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为，以及处理劳动争议仲裁等，但不涉及参与制定劳动保障法律法规。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内向劳动者出具书面劳动合同。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前一个月通知用人单位。4.【答案】D【解析】劳动者享受带薪年休假的条件包括在本单位工作满一年、工作年限不满一年但累计工作满半年，以及在本单位工作不满一年但上年度在本单位累计工作满一年。不满一年工作年限但上年度累计工作满一年不符合带薪年休假的条件。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付三倍的加班费。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。7.【答案】D【解析】社会保险的范围包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，但不包括房屋保险。8.【答案】D【解析】用人单位在招聘过程中，不得歧视残疾人、妇女、退役军人等群体，应当平等对待所有应聘者。9.【答案】A【解析】用人单位解除劳动合同应当提前通知的情况包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同等，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作不属于此类情况。10.【答案】C【解析】用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情况包括用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同的，以及用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】劳动保障监察局的职责范围包括监督用人单位遵守劳动保障法律法规和政策、查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为以及处理劳动争议仲裁。参与制定劳动保障法律法规通常属于立法部门的职责，而负责社会保险基金的征缴则属于社会保险基金管理机构的职责。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未按照规定支付加班费、用人单位违法解除劳动合同、用人单位未依法缴纳社会保险费以及用人单位未提供符合国家规定的劳动条件的情况下，可以要求支付经济补偿。劳动者因病或非因工负伤停工留薪期间，用人单位应当依法支付病假工资，但不属于经济补偿的范畴。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括工资报酬权、休息休假权、参与企业管理权、劳动安全卫生权以及离职权。这些权利保障了劳动者的合法权益，是劳动者在劳动关系中的基本权益。14.【答案】BCDE【解析】用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作、劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同的，以及用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况。劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作通常属于劳动者解除劳动合同的情形。15.【答案】ABCDE【解析】社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。这些基金是根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在特定情况下的基本生活需要。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为一年。17.【答案】150%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的加班费。18.【答案】丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，劳动者因工伤亡，其直系亲属依法从工伤保险基金中领取的工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。19.【答案】社会保险【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五条规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。20.【答案】劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，除法律、行政法规规定的内容外，还应当载明劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，劳动者对工资支付争议可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当将参加社会保险的情况如实告知劳动者，并书面记录。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障监察局的主要职责包括：监督用人单位遵守劳动保障法律法规和政策；查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为；参与劳动保障法律法规、政策和计划的制定和实施；提供劳动保障法律法规和政策咨询服务；受理和处理劳动者投诉；开展劳动保障法律法规和政策的宣传教育活动。【解析】劳动保障监察局作为政府劳动保障工作的执行机构，其主要职责是维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动保障法律法规，促进劳动关系和谐稳定。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：1.用人单位违法解除或者终止劳动合同的；2.用人单位未按照规定支付加班费的；3.用人单位未依法缴纳社会保险费的；4.劳动者因工负伤、患职业病或者因工死亡的；5.劳动者因单位原因被解除劳动合同后，符合经济补偿条件的。【解析】劳动者在用人单位违反劳动法律法规，损害其合法权益的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿，以弥补其损失。28.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者休息休假权利的主要内容包括：1.法定工作时间；2.公休假日；3.带薪年休假；4.产假、陪产假；5.婚假、丧假；6.因工负伤医疗期；7.病假；8.非因工负伤医疗期等。【解析】劳动者的休息休假权利是劳动法赋予的基本权利之一，保障劳动者在劳动过程中得到适当的休息和休假，以维护其身心健康。29.【答案】用人单位在招聘过程中应当遵守以下平等就业原则：1.公平原则；2.诚信原则；3.公开原则；4.竞争原则；5.男女平等原则；6