2026年四级劳动保障协理员国家职业资格考试(专业能力)题库及答案

2026年四级劳动保障协理员国家职业资格考试(专业能力)题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.劳动保障协理员在社区劳动保障工作站中，主要承担着（）的基础性工作。A.劳动监察执法B.政策制定与立法C.劳动保障管理与服务D.仲裁案件审理答案：C解析：劳动保障协理员是基层劳动保障平台的工作人员，其主要职责是在社区（村）协助开展劳动就业、社会保险等管理与服务工作，不具备执法、立法或仲裁权。2.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行答案：A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：根据《社会保险法》第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。5.劳动保障协理员在开展就业援助时，针对“零就业家庭”的首要目标是（）。A.提高收入水平B.确保至少一人实现就业C.提供职业技能培训D.落实社会保险补贴答案：B解析：“零就业家庭”的定义是家庭中所有法定劳动年龄段内均有就业意愿的成员均处于失业状态。就业援助的首要目标是帮助该家庭至少一人实现就业，消除“零就业”状态。6.基本养老保险个人账户储存额每年计算利息，记账利率通常参考（）。A.银行同期定期存款利率B.国债利率C.通货膨胀率D.社会平均工资增长率答案：A解析：基本养老保险个人账户记账利率参考银行同期定期存款利率等因素确定，目前多由各省统一公布。7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任答案：C解析：《劳动合同法》第八十四条规定，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。8.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。只有在原用人单位已经向劳动者支付（）的情况下，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，才不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。A.伤残补助金B.经济补偿C.医疗补助费D.额外福利答案：B解析：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，工作年限合并计算。9.劳动保障协理员在采集社区劳动力资源信息时，应采取（）的方式。A.仅依靠电话调查B.仅依靠居民主动申报C.上门入户调查与定期走访相结合D.仅依靠网络大数据答案：C解析：为了保证信息的准确性和全面性，劳动保障协理员通常需要采取上门入户调查与定期走访相结合的方式进行信息采集。10.职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，它是由（）对劳动者技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证。A.用人单位B.培训机构C.劳动保障部门批准的鉴定机构D.行业协会答案：C解析：职业技能鉴定必须由经过劳动保障行政部门批准的鉴定机构实施。11.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.3天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。12.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十五日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。13.社区公益性岗位主要安置（）人员。A.高级技术人员B.企业管理人员C.就业困难人员D.在校大学生答案：C解析：公益性岗位是由政府开发，优先安置就业困难人员（如大龄失业人员、残疾人、低保家庭人员等）的岗位。14.用人单位发生分立、合并、转产等情形的，劳动合同（）。A.自动失效B.由用人单位决定是否有效C.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订答案：C解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。15.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。但根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。16.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循（）原则。A.侧重于保护劳动者B.自愿、平等、协商一致C.严格按照法院判决D.听命于用人单位答案：B解析：基层调解劳动争议应遵循自愿、平等、及时、合法的原则，核心是双方协商一致。17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。19.劳动保障协理员在协助开展社会保险补贴申领时，需要核验（）。A.劳动者的学历证书B.劳动者的婚姻状况C.灵活就业人员的就业证明和社保缴费凭证D.劳动者的购房证明答案：C解析：社会保险补贴通常针对就业困难人员灵活就业后给予，因此需要核验其灵活就业证明和社保缴费凭证。20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。21.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定，每月不得超过三十六小时。22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：《劳动合同法》第四十条规定，此种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。23.城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率一般为职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.10%D.20%答案：B解析：根据国家相关政策，用人单位缴费率一般在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。24.劳动保障协理员在进行入户调查时，应佩戴（），并出示相关证件。A.警徽B.统一的工作牌C.单位公章D.身份证复印件答案：B解析：为了规范服务并取得居民信任，协理员应佩戴统一工作牌并出示证件。25.就业失业登记证是记载劳动者（）状况的基本凭证。A.婚姻B.就业和失业C.学历D.社保答案：B解析：《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况、享受就业扶持政策等情况的基本凭证。26.用人单位招用未满16周岁的未成年人，法律上称为（）。A.违规用工B.非法用工C.童工D.学徒工答案：C解析：《禁止使用童工规定》明确禁止国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户招用不满16周岁的未成年人，即童工。27.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。28.劳动保障协理员在社区工作中，发现企业存在拖欠工资行为，应及时向（）报告。A.派出所B.街道办事处C.上级劳动保障监察机构D.人民法院答案：C解析：劳动保障监察机构负责监察用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，协理员发现违法行为应向上级监察机构报告。29.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入（），按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。A.商业保险B.新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险C.医疗保险D.失业保险答案：B解析：《社会保险法》第十六条规定，累计缴费不足十五年的，可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。30.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%答案：B解析：《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，克扣或无故拖欠工资的，应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。31.劳动保障协理员在为失业人员提供职业指导时，核心内容是（）。A.帮助其调整就业观念B.帮助其寻找高薪工作C.帮助其创业D.帮助其退休答案：A解析：职业指导的核心在于帮助劳动者了解就业形势，调整就业观念，提高求职技巧。32.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。33.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）的标准确定。A.最低工资B.用人单位同类岗位C.劳动者要求D.当地平均工资答案：B解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。34.小李在A公司工作3年后被裁员，随后到B公司工作了2年又被裁员。B公司支付经济补偿时，其工作年限计算为（）。A.2年B.3年C.5年D.0年答案：C解析：除非A公司已经支付了经济补偿，否则小李在A公司的工作年限应合并计算为B公司的工作年限。题目未提及A公司支付，故计算为5年。35.劳动保障协理员在收集退休人员社会化管理服务信息时，不需要采集的信息是（）。A.基本健康状况B.家庭住址C.银行存款密码D.联系电话答案：C解析：银行存款密码属于个人绝对隐私，与社会化管理服务无关，严禁采集。36.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。37.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。通常为（）的一定比例。A.最低工资标准B.社会平均工资C.当地GDPD.个人缴费基数答案：A解析：失业保险金标准通常按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。38.劳动保障协理员协助开展小额担保贷款服务的主要对象是（）。A.大型企业B.事业单位C.自主创业人员D.外资企业答案：C解析：小额担保贷款（现称创业担保贷款）主要目的是扶持自主创业人员。39.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销营业执照C.责令停产停业D.拘留法人代表答案：A解析：《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。40.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二、多项选择题（共20题，每题2分）41.劳动保障协理员的主要工作职责包括（）。A.劳动力资源调查与管理B.就业援助C.政策宣传D.协助办理社会保险事务E.劳动监察执法答案：ABCD解析：协理员职责侧重于管理与服务，不含执法权（E）。42.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因劳动者本人原因导致无法履行合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，E项除外。43.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，以上均为必备项。44.下列哪些人员属于就业困难人员（）。A.女性40周岁以上、男性50周岁以上的人员B.城镇零就业家庭成员C.残疾人D.享受最低生活保障人员E.高校应届毕业生答案：ABCD解析：就业困难人员通常指大龄、残疾、低保家庭、零就业家庭等特殊群体。应届毕业生通常属于需要扶持的对象，但在特定政策下才被定义为困难人员，一般标准中ABCD是典型类别。45.劳动保障协理员在进行入户走访时，应具备的素质包括（）。A.良好的语言表达能力B.扎实的业务知识C.较强的心理承受能力D.严守纪律，保守秘密E.随意承诺居民要求答案：ABCD解析：E项随意承诺违反工作纪律，应予排除。46.基本养老保险基金的组成部分包括（）。A.单位缴费B.个人缴费C.财政补贴D.基金利息收入E.社会捐赠答案：ABCD解析：基本养老保险基金由用人单位和个人缴费、政府补贴等组成。社会捐赠虽可作为补充，但主要构成是ABCD。47.下列哪些情形应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条规定，以上情形均应认定为工伤。48.劳动保障协理员在社区宣传劳动保障政策时，可以采取的形式有（）。A.设立宣传栏B.发放宣传单C.举办政策讲座D.利用社区网络平台E.仅在办公室坐等咨询答案：ABCD解析：E项不属于主动宣传形式。49.下列劳动争议，除本法另有规定的外，适用《劳动争议调解仲裁法》（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围，以上均包含在内。50.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反公司规章制度的罚款E.用人单位为了留住人才暂时扣留答案：ABC解析：《工资支付暂行规定》规定，ABC项可以代扣。D项罚款需符合特定程序且不得随意扣除，E项是违法行为。51.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.身体健康E.具有本市户籍答案：ABC解析：《社会保险法》第四十五条规定了领取条件，主要为ABC项。D项和E项通常不是法定硬性条件（除部分地区特殊规定外，国家层面无此要求）。52.劳动保障协理员在协助退休人员进行社会化管理服务时，主要工作内容包括（）。A.建立退休人员基本信息库B.发放养老金C.组织退休人员开展文体活动D.提供健康体检服务E.协助办理领取养老金资格认证答案：ACDE解析：发放养老金是社保经办机构的职责，不是协理员的职责，协理员主要是协助认证和组织活动。53.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.试用期E.病假期间答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。54.劳动保障监察员在履行职责时，享有下列职权（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料E.查封用人单位的财产答案：ABCD解析：劳动保障监察员通常不具备查封财产的执法权（E），这需要法院或其他特定执法部门执行。55.劳动保障协理员在处理居民投诉时，正确的做法是（）。A.耐心倾听，做好记录B.及时向相关部门汇报C.超出职责范围的，告知投诉人正确的解决途径D.随意发表个人评论E.推出责任，不予理睬答案：ABC解析：D和E违反职业道德和工作规范。56.下列哪些情形，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，以上均包含在内。57.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定了不享受年休假的情形，以上均符合。58.劳动保障协理员在开展就业援助时，针对援助对象的具体措施包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.职业培训补贴D.社会保险补贴E.公益性岗位安置答案：ABCDE解析：这些都是就业援助体系中常见的具体帮扶措施。59.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.挪用D.用于平衡其他政府财政预算E.用于投资高风险项目答案：ABCDE解析：《社会保险法》规定，社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不得用于平衡其他政府财政预算。60.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以（）。A.申请行政复议B.提起行政诉讼C.申请仲裁D.信访E.采取暴力对抗答案：AB解析：对行政行为不服，法律救济途径主要是行政复议和行政诉讼。三、判断题（共20题，每题1分）61.劳动保障协理员可以直接认定工伤。（）答案：错误解析：工伤认定由社会保险行政部门负责，协理员只能协助准备材料或提供咨询。62.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。63.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的人员范围。64.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：合同期满终止，在某些情况下（如用人单位不同意续签或降低条件续签导致劳动者不续签）才需支付经济补偿，并非所有情况都必须支付。65.劳动保障协理员有权对用人单位的违法行为进行罚款。（）答案：错误解析：协理员没有行政处罚权，只有协助和举报权。66.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（）答案：正确解析：《社会保险法》第三十三条规定，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。67.劳动者可以同时与两个用人单位建立非全日制用工关系。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。68.最低工资标准包含延长工作时间的工资报酬。（）答案：错误解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包含加班费。69.劳动保障协理员在工作中知悉的劳动者个人隐私，可以随意向他人透露。（）答案：错误解析：协理员必须严守秘密，保护个人隐私。70.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。（）答案：错误解析：原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。71.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。（）答案：正确解析：《社会保险法》第四十九条规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可领取相关待遇。72.劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门下属的一个职能机构。（）答案：错误解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表三方组成，并非单纯的行政下属机构。73.劳动保障协理员在采集信息时，如果居民拒绝配合，可以强行进入居民家中。（）答案：错误解析：必须尊重居民意愿，严禁强行入户。74.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。75.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。（）答案：正确解析：《劳动保障监察条例》第三条规定了劳动保障监察的原则。76.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第十一条规定，未订立书面合同且报酬不明确的，按集体合同执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。77.劳动保障协理员的主要工作场所是在街道（社区）基层劳动保障服务平台。（）答案：正确解析：这是协理员岗位的定义。78.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。79.城镇职工基本医疗保险统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。（）答案：正确解析：这是医保基金管理的基本原则。80.劳动保障协理员在帮助残疾人求职时，应优先推荐适合其身体状况的岗位。（）答案：正确解析：这属于分类就业援助的范畴。四、简答题（共5题，每题5分）81.简述劳动保障协理员在“就业援助”工作中的主要内容。答案：（1）摸底调查：对辖区内就业困难人员、零就业家庭等特殊群体进行走访，建立台账，掌握其就业意愿、技能水平等情况。（2）岗位开发与收集：收集辖区内外适合就业困难人员的岗位信息，开发公益性岗位。（3）职业介绍与指导：为援助对象提供职业介绍，开展职业指导，帮助其转变就业观念，提高求职技巧。（4）政策落实：协助落实社会保险补贴、岗位补贴等就业扶持政策。（5）跟踪服务：对已实现就业的人员进行回访，协助解决工作中遇到的困难，稳定就业。82.简述劳动合同的必备条款有哪些？答案：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。83.简述失业人员领取失业保险金的条件。答案：根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金应当具备以下条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。这三个条件必须同时满足。84.劳动保障协理员在采集劳动力资源信息时应注意哪些事项？答案：（1）准确性：确保采集的信息真实、可靠，避免虚假信息。（2）完整性：按照规定的指标体系全面采集信息，不遗漏关键项目。（3）及时性：定期更新信息，反映劳动力资源的动态变化。（4）保密性：严格遵守保密纪律，不得泄露劳动者个人隐私和商业秘密。（5）规范性：使用统一的表格和数据库标准进行记录和录入。（6）文明礼貌：入户调查时态度和蔼，尊重居民，佩戴工作证件。85.简述劳动保障协理员在协助退休人员社会化管理服务中的职责。答案：（1）接收管理：配合社保经办机构接收企业退休人员，建立退休人员基本信息库。（2）资格认证：协助开展领取养老金资格认证工作，防止冒领。（3）组织活动：组织退休人员开展文化、体育、健身和娱乐活动。（4）走访慰问：对高龄、重病、孤寡等特困退休人员进行走访和慰问。（5）丧葬服务：协助退休人员家属申领丧葬补助金和抚恤金。（6）政治学习：协助组织退休人员中的党员开展组织生活。五、案例分析题（共4题，每题10分）86.案例一：某餐饮公司招用服务员小李，合同期2年，约定试用期3个月，试用期工资1500元，转正后2000元。当地最低工资标准为1620元。入职第2个月，公司以小李“表现不佳”为由解除劳动合同。小李不服，向社区劳动保障工作站咨询。请问：（1）该公司的做法有哪些违法之处？（2）劳动保障协理员应如何指导小李维权？答案：（1）违法之处：①试用期违法。合同期限二年，试用期不得超过二个月（《劳动合同法》第十九条）。②试用期工资违法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小李试用期工资1500元低于当地最低工资1620元。③解除理由违法。在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除，仅凭“表现不佳”且未事先约定录用标准属于违法