国开一体化考试专科《劳动关系与社会保障实务》形考任务答案(西安)

国开一体化考试专科《劳动关系与社会保障实务》形考任务答案(西安)一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）每题给出的4个选项中只有1个符合题目要求，请选出正确答案。1.下列不属于劳动关系核心主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门正确答案：D解析：劳动关系核心主体为劳动者与用人单位，工会是劳动者集体劳权的代表主体，劳动行政部门属于劳动关系的监管、服务主体，不属于核心主体范畴。2.2024年西安市城六区、各开发区执行的全日制用工月最低工资标准为（）A.1950元B.2160元C.2050元D.2300元正确答案：B解析：陕西省2023年5月起调整最低工资标准，西安市一类区（城六区、开发区）全日制月最低工资为2160元，非全日制小时最低工资为21元，县域二类区全日制月最低工资为2050元。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20正确答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第14条明确规定，连续工作满10年是订立无固定期限劳动合同的法定触发条件之一。4.劳动合同期限为3年的，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月正确答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。5.西安市城镇职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的（）A.4%B.8%C.12%D.16%正确答案：B解析：我国城镇职工养老保险执行全国统一缴费比例，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，全部计入个人账户；单位缴费比例为16%，全部划入统筹基金，西安执行统一标准。6.失业人员领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满（）的条件。A.6个月B.1年C.2年D.3年正确答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第45条明确规定，累计缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，是领取失业保险金的三个必备条件。7.下列社会保险险种中，无需职工个人缴纳保费的是（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险正确答案：C解析：工伤保险、生育保险均由用人单位全额缴纳保费，职工个人无需承担缴费义务；养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同缴纳。8.西安市符合政策生育的女职工，可享受的法定产假总天数为（）A.98天B.128天C.158天D.188天正确答案：C解析：国家法定基础产假为98天，《陕西省人口与计划生育条例》规定符合政策生育的女职工额外享受60天生育奖励假，合计158天；难产的额外增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。9.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日正确答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第54条明确规定集体合同的审查期限为15日，到期无异议自动生效。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年正确答案：B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受该时效限制。11.西安市城镇职工基本医疗保险个人缴费比例为本人缴费工资的（）A.2%B.4%C.6%D.8%正确答案：A解析：西安职工医保（含生育保险合并实施）个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，个人缴费全部计入医保个人账户。12.下列收入中，应当计入西安市最低工资标准组成部分的是（）A.加班加点工资B.高温津贴C.月度固定岗位工资D.夜班津贴正确答案：C解析：最低工资标准不包含加班工资、特殊工作环境津贴、社保个人缴费、伙食住房补贴等，固定岗位工资属于劳动者正常劳动下的标准工资组成部分，应计入最低工资核算范围。13.计算经济补偿金时，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.15正确答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资，高薪劳动者（超过社平工资3倍）的补偿年限最高不超过12年。14.职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.6个月C.1年D.2年正确答案：C解析：《工伤保险条例》第17条规定，单位申请工伤认定的时效为30日，职工个人及相关主体申请的时效为1年，逾期不再受理。15.西安市失业人员累计缴纳失业保险费满10年以上的，领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月正确答案：C解析：《中华人民共和国社会保险法》第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取失业金最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；满10年以上的，最长24个月。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）每题给出的4个选项中有2-4个符合题目要求，请选出正确答案，多选、少选、错选均不得分。1.下列属于劳动关系法定特征的有（）A.人身性与财产性兼具B.平等性与隶属性并存C.主体为劳动者与用人单位D.内容围绕劳动权利义务展开正确答案：ABCD解析：四个选项均为劳动关系的核心法定特征，也是区分劳动关系与劳务关系、承揽关系的核心标准。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.社会保险D.试用期正确答案：ABC解析：试用期属于劳动合同约定条款，其余三项为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的必备条款，缺少任何一项劳动合同均不符合法定要求。3.2024年西安市城镇职工社会保险缴费基数的上下限标准为（）A.下限4283元/月B.下限3800元/月C.上限23202元/月D.上限21000元/月正确答案：AC解析：2024年西安社保缴费基数以2023年陕西省全口径城镇单位就业人员平均工资7734元/月为核定依据，下限为平均工资的60%即4283元/月，上限为平均工资的300%即23202元/月。4.下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：ABCD解析：四个选项均属于《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的劳动者即时解除劳动合同的情形，无需提前30日通知用人单位，同时可主张经济补偿金。5.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.患职业病的正确答案：ABCD解析：四个选项均属于《工伤保险条例》第14条规定的应当认定为工伤的情形，此外因工外出期间因工作原因受到伤害的也属于工伤认定范围。6.我国劳动争议的法定处理途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案：ABCD解析：劳动争议实行“协商-调解-仲裁-诉讼”的递进处理机制，其中劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议法院不予受理。7.下列关于西安市城镇职工基本医疗保险待遇的说法正确的有（）A.一级医院住院起付线为200元B.二级医院住院起付线为500元C.三级医院住院起付线为800元D.统筹基金年度最高支付限额为40万元正确答案：ABCD解析：西安职工医保住院起付线按医院等级分级设置，一级200元、二级500元、三级800元，统筹基金年度最高支付限额为40万元，超出部分进入大额医疗补助，大额补助年度最高支付限额为40万元。8.集体合同的法定类型包括（）A.综合性集体合同B.专项集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同正确答案：ABCD解析：集体合同按内容可分为综合性集体合同和工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同；按适用范围可分为企业集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同。9.下列收入中，核算最低工资标准时应当予以剔除的有（）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境津贴C.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴D.用人单位缴纳的社会保险费正确答案：ABCD解析：四个选项均不属于最低工资的组成部分，用人单位支付给劳动者的应发工资剔除上述项目后，不得低于当地最低工资标准。10.西安市女职工领取生育津贴需满足的条件有（）A.符合国家和陕西省计划生育政策规定B.生育时连续缴纳职工医保满6个月C.生育时连续缴纳职工医保满12个月D.生育时处于正常参保状态正确答案：ABD解析：西安现行政策规定，女职工生育前连续缴纳职工医保（含生育保险）满6个月且生育时正常参保，符合计划生育政策即可申领生育津贴，津贴标准按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）请判断下列说法的正误，正确打√，错误打×。1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。（√）解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出仲裁申请。2.西安市非全日制用工小时最低工资标准不包含用人单位应缴纳的社会保险费。（×）解析：非全日制小时最低工资标准包含用人单位和个人应缴纳的社会保险费，西安现行一类区非全日制小时最低工资为21元，用人单位无需额外为非全日制劳动者缴纳社保。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）解析：《中华人民共和国劳动合同法》第37条明确规定，试用期内劳动者解除劳动合同需提前3日通知，转正后需提前30日书面通知。4.职工个人缴纳的基本养老保险费全部计入个人账户，免征利息税。（√）解析：职工养老保险个人缴费全部划入个人账户，个人账户资金按国家规定计息，免征利息税，达到法定退休年龄后按月计发个人账户养老金，参保人死亡的个人账户余额可继承。5.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过1年。（×）解析：竞业限制期限最长不得超过2年，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准不得低于当地最低工资标准。6.西安市城乡居民基本养老保险的缴费档次分为每年200元至3000元共12个档次，参保人可自主选择。（√）解析：西安城乡居民养老保险缴费档次为200、300、400、500、600、700、800、900、1000、1500、2000、3000元共12档，政府对应给予30元至300元不等的缴费补贴，缴费档次越高补贴越高。7.劳动争议仲裁裁决一律为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（×）解析：仅两类争议为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其余争议为非终局裁决，当事人可在收到裁决书15日内向法院起诉。8.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（√）解析：《中华人民共和国社会保险法》第41条明确规定，未参保单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，随后向用人单位追偿。9.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（×）解析：《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确禁止用人单位招用劳动者时收取财物、要求提供担保或者扣押劳动者身份证件，违者由劳动行政部门责令退还并给予处罚。10.西安市灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。（√）解析：灵活就业人员职工养老保险缴费比例为20%，其中12%划入统筹基金，8%划入个人账户，与单位参保职工个人账户记账比例一致，养老金计发规则也与单位参保职工完全相同。四、案例分析题（共1题，10分）题干：张某2021年3月入职西安某互联网公司，月固定工资8000元，双方签订了3年固定期限劳动合同，公司一直未为张某缴纳社会保险。2023年10月，张某以公司未缴纳社保为由提出离职，随后向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，同时要求公司补缴2021年3月至2023年10月的社会保险费。请结合相关法律及西安市政策规定回答下列问题：1.张某主张的经济补偿金是否应当得到支持？如果支持，具体金额为多少？2.张某要求补缴社保的请求是否属于劳动仲裁受理范围？应当如何处理？参考答案：（1）张某的经济补偿金主张应当得到支持（2分）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。张某2021年3月入职，2023年10月离职，工作年限为2年7个月，应当按3个月工资标准支付经济补偿金，具体金额为8000元/月×3个月=24000元（3分）。（2）张某要求补缴社会保险费的请求不属于劳动仲裁受理范围（2分）。根据《中华人民共和国社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》及西安市劳动争议处理相关规定，社会保险费征缴属于社会保险行政部门的行政监管职责，不属于平等主体之间的劳动争议，因此劳动仲裁委员会不予受理。张某可向西安市社保经办机构或者劳动监察部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期补缴，用人单位逾期不补缴的，可按规定加收滞纳金（3分）。五、论述题（共1题，10分）题干：结合西安市劳动关系运行实际，论述构建和谐劳动关系的实施路径。参考答案：构建和谐劳动关系是优化营商环境、保障劳动者权益、防范化解基层矛盾的核心举措，结合西安市产业结构、用工特点，可从四个维度系统