2026年湖北国家电网预算核算招聘考试练习试卷（含答案）

/湖北国家电网预算核算招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.预算核算工作中，不属于预算编制依据的是（）A.公司战略规划B.上级单位下达的预算指标C.市场调研报告D.员工个人绩效评估2.预算编制中，采用自上而下方法的主要缺点是（）A.预算目标不明确B.容易脱离实际C.耗时较长D.部门参与度低3.预算执行过程中，发现实际支出超过预算额度，首先应采取的措施是（）A.立即停止相关支出B.重新编制预算C.分析超支原因D.向上级单位申请追加预算4.预算调整的主要依据不包括（）A.市场环境变化B.公司战略调整C.员工个人意愿D.政策法规变动5.预算考核的主要目的是（）A.约束预算执行B.提高预算编制质量C.评价经营绩效D.降低管理成本6.预算编制中，零基预算方法的主要优点是（）A.简单易行B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强7.预算编制中，滚动预算方法的主要特点是（）A.固定预算期B.预算调整频繁C.预算目标不变D.预算编制简单8.预算执行过程中，不属于预算控制方法的是（）A.标杆管理B.绩效考核C.预算留有余地D.全面预算管理9.预算编制中，采用增量预算方法的主要缺点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强10.预算调整过程中，需要经过审批的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核11.预算编制中，不属于财务预算的是（）A.销售预算B.成本预算C.资本预算D.人力资源预算12.预算执行过程中，不属于预算监控指标的是（）A.预算完成率B.资金周转率C.成本控制率D.员工满意度13.预算编制中，采用作业预算方法的主要优点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强14.预算调整过程中，需要经过论证的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核15.预算考核的主要方法不包括（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标16.预算编制中，采用目标预算方法的主要缺点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强17.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整18.预算编制中，不属于全面预算管理内容的是（）A.财务预算B.作业预算C.战略预算D.人力资源预算19.预算执行过程中，不属于预算控制措施的是（）A.预算留有余地B.绩效考核C.标杆管理D.全面预算管理20.预算调整过程中，需要经过备案的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核21.预算考核的主要对象不包括（）A.部门B.个人C.项目D.产品22.预算编制中，采用弹性预算方法的主要优点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强23.预算执行过程中，不属于预算监控方法的是（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标24.预算编制中，不属于财务预算的是（）A.销售预算B.成本预算C.资本预算D.人力资源预算25.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整26.预算调整过程中，需要经过审批的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核27.预算考核的主要方法不包括（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标28.预算编制中，采用目标预算方法的主要缺点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强29.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整30.预算编制中，不属于全面预算管理内容的是（）A.财务预算B.作业预算C.战略预算D.人力资源预算31.预算执行过程中，不属于预算控制措施的是（）A.预算留有余地B.绩效考核C.标杆管理D.全面预算管理32.预算调整过程中，需要经过备案的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核33.预算考核的主要对象不包括（）A.部门B.个人C.项目D.产品34.预算编制中，采用弹性预算方法的主要优点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强35.预算执行过程中，不属于预算监控方法的是（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标36.预算编制中，不属于财务预算的是（）A.销售预算B.成本预算C.资本预算D.人力资源预算37.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整38.预算调整过程中，需要经过审批的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核39.预算考核的主要方法不包括（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标40.预算编制中，采用目标预算方法的主要缺点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强41.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整42.预算编制中，不属于全面预算管理内容的是（）A.财务预算B.作业预算C.战略预算D.人力资源预算43.预算执行过程中，不属于预算控制措施的是（）A.预算留有余地B.绩效考核C.标杆管理D.全面预算管理44.预算调整过程中，需要经过备案的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核45.预算考核的主要对象不包括（）A.部门B.个人C.项目D.产品46.预算编制中，采用弹性预算方法的主要优点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强47.预算执行过程中，不属于预算监控方法的是（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标48.预算编制中，不属于财务预算的是（）A.销售预算B.成本预算C.资本预算D.人力资源预算49.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整50.预算调整过程中，需要经过审批的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核51.预算考核的主要方法不包括（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标52.预算编制中，采用目标预算方法的主要缺点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强53.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整54.预算编制中，不属于全面预算管理内容的是（）A.财务预算B.作业预算C.战略预算D.人力资源预算55.预算执行过程中，不属于预算控制措施的是（）A.预算留有余地B.绩效考核C.标杆管理D.全面预算管理56.预算调整过程中，需要经过备案的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核57.预算考核的主要对象不包括（）A.部门B.个人C.项目D.产品58.预算编制中，采用弹性预算方法的主要优点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强59.预算执行过程中，不属于预算监控方法的是（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标60.预算编制中，不属于财务预算的是（）A.销售预算B.成本预算C.资本预算D.人力资源预算61.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整62.预算调整过程中，需要经过审批的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核63.预算考核的主要方法不包括（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标64.预算编制中，采用目标预算方法的主要缺点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强65.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整66.预算编制中，不属于全面预算管理内容的是（）A.财务预算B.作业预算C.战略预算D.人力资源预算67.预算执行过程中，不属于预算控制措施的是（）A.预算留有余地B.绩效考核C.标杆管理D.全面预算管理68.预算调整过程中，需要经过备案的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核69.预算考核的主要对象不包括（）A.部门B.个人C.项目D.产品70.预算编制中，采用弹性预算方法的主要优点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强71.预算执行过程中，不属于预算监控方法的是（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标72.预算编制中，不属于财务预算的是（）A.销售预算B.成本预算C.资本预算D.人力资源预算73.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整74.预算调整过程中，需要经过审批的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核75.预算考核的主要方法不包括（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标76.预算编制中，采用目标预算方法的主要缺点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强77.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整78.预算编制中，不属于全面预算管理内容的是（）A.财务预算B.作业预算C.战略预算D.人力资源预算79.预算执行过程中，不属于预算控制措施的是（）A.预算留有余地B.绩效考核C.标杆管理D.全面预算管理80.预算调整过程中，需要经过备案的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核81.预算考核的主要对象不包括（）A.部门B.个人C.项目D.产品82.预算编制中，采用弹性预算方法的主要优点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强83.预算执行过程中，不属于预算监控方法的是（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标84.预算编制中，不属于财务预算的是（）A.销售预算B.成本预算C.资本预算D.人力资源预算85.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整86.预算调整过程中，需要经过审批的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核87.预算考核的主要方法不包括（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标88.预算编制中，采用目标预算方法的主要缺点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强89.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整90.预算编制中，不属于全面预算管理内容的是（）A.财务预算B.作业预算C.战略预算D.人力资源预算91.预算执行过程中，不属于预算控制措施的是（）A.预算留有余地B.绩效考核C.标杆管理D.全面预算管理92.预算调整过程中，需要经过备案的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核93.预算考核的主要对象不包括（）A.部门B.个人C.项目D.产品94.预算编制中，采用弹性预算方法的主要优点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强95.预算执行过程中，不属于预算监控方法的是（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标96.预算编制中，不属于财务预算的是（）A.销售预算B.成本预算C.资本预算D.人力资源预算97.预算执行过程中，不属于预算偏差的是（）A.预算超支B.预算节约C.预算平衡D.预算调整98.预算调整过程中，需要经过审批的程序是（）A.预算编制B.预算执行C.预算调整D.预算考核99.预算考核的主要方法不包括（）A.比率分析B.杜邦分析C.平衡计分卡D.关键绩效指标100.预算编制中，采用目标预算方法的主要缺点是（）A.预算编制简单B.考虑历史数据C.避免主观因素D.适应性强【标准答案及解析】1.D解析：预算编制依据主要包括公司战略规划、上级单位下达的预算指标、市场调研报告等，员工个人绩效评估不属于预算编制依据。2.D解析：自上而下的预算编制方法主要缺点是部门参与度低，容易导致预算目标脱离实际。3.C解析：预算执行过程中，发现实际支出超过预算额度，首先应采取的措施是分析超支原因，找出问题所在。4.C解析：预算调整的主要依据包括市场环境变化、公司战略调整、政策法规变动等，员工个人意愿不属于预算调整依据。5.C解析：预算考核的主要目的是评价经营绩效，通过考核可以发现问题，改进管理。6.C解析：零基预算方法的主要优点是避免主观因素，预算编制更加科学合理。7.B解析：滚动预算方法的主要特点是预算调整频繁，预算期不断滚动向前。8.D解析：全面预算管理是一种预算管理方法，不属于预算控制方法。9.A解析：增量预算方法的主要缺点是预算编制简单，容易导致预算目标脱离实际。10.C解析：预算调整过程中，需要经过审批的程序是预算调整，需要经过上级单位的批准。11.D解析：人力资源预算不属于财务预算，属于业务预算。12.D解析：预算监控指标主要包括预算完成率、资金周转率、成本控制率等，员工满意度不属于预算监控指标。13.D解析：作业预算方法的主要优点是适应性强，可以根据实际情况进行调整。14.B解析：预算执行过程中，需要经过论证的程序是预算执行，需要论证预算执行方案。15.C解析：预算考核的主要方法包括比率分析、杜邦分析、平衡计分卡、关键绩效指标等，平衡计分卡不属于预算考核方法。16.A解析：目标预算方法的主要缺点是预算编制简单，容易导致预算目标脱离实际。17.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。18.D解析：人力资源预算不属于全面预算管理内容，属于业务预算。19.D解析：全面预算管理是一种预算管理方法，不属于预算控制措施。20.C解析：预算调整过程中，需要经过备案的程序是预算调整，需要经过上级单位的备案。21.D解析：产品不属于预算考核的主要对象，预算考核的主要对象包括部门、个人、项目。22.D解析：弹性预算方法的主要优点是适应性强，可以根据实际情况进行调整。23.D解析：关键绩效指标是一种绩效考核方法，不属于预算监控方法。24.D解析：人力资源预算不属于财务预算，属于业务预算。25.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。26.C解析：预算调整过程中，需要经过审批的程序是预算调整，需要经过上级单位的批准。27.C解析：平衡计分卡不属于预算考核方法，属于绩效考核方法。28.A解析：目标预算方法的主要缺点是预算编制简单，容易导致预算目标脱离实际。29.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。30.D解析：人力资源预算不属于全面预算管理内容，属于业务预算。31.D解析：全面预算管理是一种预算管理方法，不属于预算控制措施。32.C解析：预算调整过程中，需要经过备案的程序是预算调整，需要经过上级单位的备案。33.D解析：产品不属于预算考核的主要对象，预算考核的主要对象包括部门、个人、项目。34.D解析：弹性预算方法的主要优点是适应性强，可以根据实际情况进行调整。35.D解析：关键绩效指标是一种绩效考核方法，不属于预算监控方法。36.D解析：人力资源预算不属于财务预算，属于业务预算。37.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。38.C解析：预算调整过程中，需要经过审批的程序是预算调整，需要经过上级单位的批准。39.C解析：平衡计分卡不属于预算考核方法，属于绩效考核方法。40.A解析：目标预算方法的主要缺点是预算编制简单，容易导致预算目标脱离实际。41.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。42.D解析：人力资源预算不属于全面预算管理内容，属于业务预算。43.D解析：全面预算管理是一种预算管理方法，不属于预算控制措施。44.C解析：预算调整过程中，需要经过备案的程序是预算调整，需要经过上级单位的备案。45.D解析：产品不属于预算考核的主要对象，预算考核的主要对象包括部门、个人、项目。46.D解析：弹性预算方法的主要优点是适应性强，可以根据实际情况进行调整。47.D解析：关键绩效指标是一种绩效考核方法，不属于预算监控方法。48.D解析：人力资源预算不属于财务预算，属于业务预算。49.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。50.C解析：预算调整过程中，需要经过审批的程序是预算调整，需要经过上级单位的批准。51.C解析：平衡计分卡不属于预算考核方法，属于绩效考核方法。52.A解析：目标预算方法的主要缺点是预算编制简单，容易导致预算目标脱离实际。53.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。54.D解析：人力资源预算不属于全面预算管理内容，属于业务预算。55.D解析：全面预算管理是一种预算管理方法，不属于预算控制措施。56.C解析：预算调整过程中，需要经过备案的程序是预算调整，需要经过上级单位的备案。57.D解析：产品不属于预算考核的主要对象，预算考核的主要对象包括部门、个人、项目。58.D解析：弹性预算方法的主要优点是适应性强，可以根据实际情况进行调整。59.D解析：关键绩效指标是一种绩效考核方法，不属于预算监控方法。60.D解析：人力资源预算不属于财务预算，属于业务预算。61.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。62.C解析：预算调整过程中，需要经过审批的程序是预算调整，需要经过上级单位的批准。63.C解析：平衡计分卡不属于预算考核方法，属于绩效考核方法。64.A解析：目标预算方法的主要缺点是预算编制简单，容易导致预算目标脱离实际。65.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。66.D解析：人力资源预算不属于全面预算管理内容，属于业务预算。67.D解析：全面预算管理是一种预算管理方法，不属于预算控制措施。68.C解析：预算调整过程中，需要经过备案的程序是预算调整，需要经过上级单位的备案。69.D解析：产品不属于预算考核的主要对象，预算考核的主要对象包括部门、个人、项目。70.D解析：弹性预算方法的主要优点是适应性强，可以根据实际情况进行调整。71.D解析：关键绩效指标是一种绩效考核方法，不属于预算监控方法。72.D解析：人力资源预算不属于财务预算，属于业务预算。73.C解析：预算平衡不属于预算偏差，预算偏差主要包括预算超支、预算节约。74.C解析：